应加强职工队伍建设

编辑同志: 读了《西南民兵》今年第3期后勤战线专栏刊登的《人武部职工管理体制亟待理顺》一文,笔者也有同感。 人武部职工由部队管理使用,地方供给,不存在转业,队伍相对较稳定。分布在基地和民兵武器装备仓库、警卫三个重要岗位,所担负的任务是管好“车、枪弹药、营院”,工作任务重、要求高。“四个管好”、“三个不发生”,大部分责任要落实到职工同志     

基层之声

编辑同志:县(市)人武部归建后,干部的工资、福利待遇已经理顺,职工(包括聘请的临时合同工)的工资、福利待遇等究竟怎么执行?应该由职工主管部门制定一个统一标准。中央有关文件规定:职工的工资、福利待遇、医疗、保险、住房和退休等,按照国家和地方有关规定执行。民兵武器装备仓库的职工继续享受补助津贴。贵州省     

基层新曲

贵州省毕节军分区人武部职工进党委10月12日,贵州省威宁县人武部职工朱宁华经毕节军分区党委批准,正式成为该县人武部党委委员。吸纳职工进人武部党委,是毕节军分区党委积极探索人武部系统党建的一次新尝试。近年来,威宁县人武部积极发挥职工作用,在各科室和     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

“冷落”了的职工缘何成了骨干——河北省平泉县人武部加强职工队伍建设的调查

职工是人武部机关的重要组成部分,特别是在人武部干部编制员额减少,而工作量却有所增加的特定条件下,管好用好职工,就成为加强人武部全面建设不可缺少的一部分。近年来,河北省平泉县人武部坚持以人为本,管用并重,对“加强职工管理,发挥职工作用”,进行了有益探索,并取得了明显成效。     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部

河南省三门峡市湖滨区人武部针对职工特点,着力素质培养,摸索出一些值得借鉴的做法,职工们个个都成了“香饽饽” 磨刀不误砍柴功。过去,湖滨区人武部职工学习劲头不足,素质参差不齐,工作缺乏生气和创造力。1997年以来,人武部先后研究出台了职工管理行为规范和政治理论学习、年度考核等一系列规章制度,加强了对他们的管理教育和培养 为提高文化素质,人武部鼓励职工参加地方各种函授班 凡取得文     

认真落实好职工政策性工资福利待遇

人武部改变体制后,干部职工分别执行军地有关工资标准和政策。职工是人武部建设的重要组成部分,解决好职工待遇,关系职工切身利益,也关系到后备力量建设。成都市青白江区人武部在这方面做得较好,特编发这篇稿件,供各省市区的人武部参考学习。     

浅谈如何调动人武部职工工作积极性

1996年人武部收归军队建制以来,职工队伍基本上处于进多出少进出不畅状态。职工年龄结构有近50多岁的老职工,也有刚退伍安置进来的20多岁的新职工,文化程度多数是高中毕业,少数大学生和初中生。每个县(市、区)人武部职工编制依据县的大小而定,多数县(市、区)人武部职工人数在9人左右。专武干部取消以工代干后,人武部职工前途渺茫,干的好的没有岗位提升使用,干的差也不能交流出去,少数职工由此产生了     

树立“五种意识”培养高素质职工队伍

人武部体制变化后,云南陆良县人武部把培养高素质职工队伍作为一项重要工作来抓,收到了较好的效果。 一、树立军队意识,教育职工严格按军队要求规范言行。人武部职工是不穿军装的“军人”,是树立好人武部军队形象的一支重要力量。人武部在职工中建立正规的一日生活制     

县级人武部职工怎么办?

编辑同志: 我去年在贵刊发表了一篇题为《县级人武部职工待遇盼改革》的稿子后,一些县级人武部职工给我来信说,“我的呼声反映了他们的共同心愿”。现在全国上下正在实施机构改革,在机构改革过程中,笔者这里再次就“机构改革中县级人武部职工怎么办?”提如     

如皋市人武部抓好职工队伍

江苏省如皋市人武部职工主动适应军事机关管理要求,自觉向军人看齐,在人武部各项建设中发挥了重要作用。8月下旬,南通军分区要求所属人武部职工向他们学习。如皋市人武部15名职工担负着武器装备管理、汽车驾驶等重要工作,他们自觉按“兵”的要求规范自己的举止言行,没有发生任何事故和违法乱纪的现象。     

民兵武器装备仓库职工工资缺口逐年增大建议按军队在编职工标准执行

编辑同志: 县级人武部自1996年归建之后,按照当年中发5号文件规定,县级人武部民兵武器装备仓库配备6名职工,并按当时的政策规定,老少边穷地区(主要是西部地区)人武部职工实行包干经费,由中央解决     

基层之声

编辑同志: 县(市)人武部职工是人武部的重要组成部分,加强职工教育管理是确保“四个管好”、“三个不发生”的重要环节。因此,如何对人武部职工教育管理,笔者特提出如下建议:     

关注人武部职工的教育管理

人武部职工是人武部在编的地方工作人员,是保障、参与和协助现役干部抓好地方军事工作的一支骨干力量。由于人武部工作具有长期性、固定性和专业性、技术性的特点,职工的言行举止和良好心态对于促进人武部在地方的工作、树立人武部形     

呼声与回声

应尽快理顺人武干部服装发放渠道编辑同志: 自1986年人武部移交地方以来,我们人武干部的服装发放渠道一直不畅。至今不少单位只发过一套夏常服,使人武部平时很难统一着装,直接影响人武部的正规化建     

“秀才”和“兵”的故事

河南省鹤壁市郊区人武部部长卢起祥、政委马桃林,一个是从作战部队基层摔打出来的军事干部,性格耿直,立说立行,人武部干部、职工说他很像一个“兵”;一个是在军分区政治部工作10多年的政工干部,书法、材料、电脑,样样得心应手,人武部干部、职工说他是省军区系统有名的“秀才”。自从去年年初俩人搭班子以来,人武部干部、职工又说俩人心往一处想,劲往一处使,工作上互相补台、互相支持。河南省军区首长到这个人武部考核班子后,称赞他俩     

人武部职工编制存在的问题及其对策

一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

湖北省建始县人武部 着力抓好职工队伍建设

湖北省建始县人武部坚持职工和现役干部同教育、同管理、同训练、同待遇,与职工建立起相互沟通理解、相互关心爱护、相互信任支持的桥梁,使职工队伍成为人武部建设的一支重要力量。