人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

“冷落”了的职工缘何成了骨干——河北省平泉县人武部加强职工队伍建设的调查

职工是人武部机关的重要组成部分,特别是在人武部干部编制员额减少,而工作量却有所增加的特定条件下,管好用好职工,就成为加强人武部全面建设不可缺少的一部分。近年来,河北省平泉县人武部坚持以人为本,管用并重,对“加强职工管理,发挥职工作用”,进行了有益探索,并取得了明显成效。     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

基层之声

时下房改浪潮风起云涌,不少人武部以集资建房的形式,改善干部职工居住条件,一定程度上调动了广大干部职工的工作积极性。然而,一些区(市、县)人武部集资建房选址在营区,这却是一种目光短浅的行为,不利于人武部乃至国防后备力量建设的长远发展。 其一,人武部营区本就狭小,集资建房势必影响训练场、篮球场、园林绿化等的规划和建设,使营区更加拥挤,这与当前大力加强人武部正规化建设的形势不相适应。     

心系国防铸“长城”——昆明市西山区党政领导注重武装工作纪事

“八一”前夕,昆明市西山区人武部门口那条路刚修建竣工,中共西山区委书记、人武部党委第一书记张建伟便率领交通局、建设局、双拥办、马街镇等领导100多人专程赶来植树、浇水。看着这条长期困扰和制约着人武部建设的泥泞道路终于修建成笔直宽阔的柏油路,以及人武部那花园式的营院,人武部干部、职工高兴地说：“西山区党政领导为了人武部的建设,不知付出了多少心血和汗水啊!”     

不干就没有出路——记江西省南丰县人武部部长邓春水

近两年来,江西省南丰县人武部取得了一个又一个崭新的业绩:人武部正规化建设、征兵工作、刊授教育等均跨入了省军区先进行列。面对这一连串的荣誉,人武部的干部、职工都说,多亏我们有一位脚踏实地干武装的部长邓春水。 2001年4月,邓春水走上南丰县人武部部长的岗位。他到任后,在召开的第一次人武部全体干部、职工大会上就掷地有声地说:“要想甩掉落后的帽子,跨入先进行列,不干就没有出路。”此时的     

如皋市人武部抓好职工队伍

江苏省如皋市人武部职工主动适应军事机关管理要求,自觉向军人看齐,在人武部各项建设中发挥了重要作用。8月下旬,南通军分区要求所属人武部职工向他们学习。如皋市人武部15名职工担负着武器装备管理、汽车驾驶等重要工作,他们自觉按“兵”的要求规范自己的举止言行,没有发生任何事故和违法乱纪的现象。     

苦干实干事业兴——石泉县人武部艰苦创业纪实

近年来,陕西省石泉县人武部发扬艰苦奋斗的创业精神,克服重重困难,不仅还清了32.5万元外债,而且还积累了17万元的家底,人武部全面建设发生了很大变化。提起这一变化,干部、职工深有感触地说:“艰苦奋斗是我们兴家     

湖北省建始县人武部 着力抓好职工队伍建设

湖北省建始县人武部坚持职工和现役干部同教育、同管理、同训练、同待遇,与职工建立起相互沟通理解、相互关心爱护、相互信任支持的桥梁,使职工队伍成为人武部建设的一支重要力量。     

四川省阆中市人武部 依据《条令》抓正规化建设

3月份以来,四川省阆中市人武部在广大干部职工中深入开展条令学习月活动,强化全体干部职工的条令意识和法规观念,提高了人武部正规化建设水平。该人武部紧盯正规化建设需要,深入分析人     

基层新曲

贵州省毕节军分区人武部职工进党委10月12日,贵州省威宁县人武部职工朱宁华经毕节军分区党委批准,正式成为该县人武部党委委员。吸纳职工进人武部党委,是毕节军分区党委积极探索人武部系统党建的一次新尝试。近年来,威宁县人武部积极发挥职工作用,在各科室和     

强自身 树形象 找差距 添措施

四川青神县人武部党委针对人武部收归军队建制后的新情况、新特点、新要求,结合本单位现状和每个人的实际,采取四条措施加强人武部建设。一是把加强人武部建设作为一项政治任务来抓。教育全体干部和职工讲政治,顾大局,守纪律,做到言行     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

人武部职工编制存在的问题及其对策

一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之一 为提高"三支队伍"素质搭建平台

军分区和人武部是民兵、预备役工作的重要领导、组织和实施机关,其自身建设如何直接影响着后备军建设的质量。军队体制编制调整改革后,军分区、人武部建设面临创新发展的新机遇,同时也存在着一些亟需解决的问题。在人员减少的情况下,要适应中国特色军事变革,加速推进军事斗争准备,进一步提高民兵、预备役工作的质量,必须大力加强军分区和人武部建设,切实提高后备力量战线干部和职工的综合素质。为加强这方面的指导,本刊从本期起推出"大力加强军分区和人武部建设专题报道",敬请关注。     

国防后备军

夏邑县人武部——"关爱职工工程"暖人心"95%以上的职工达到了大专以上文凭,2名优秀职工被县委提升为副科级干部,2名作为后备干部。"这是近几年来,河南省夏邑县人武部实施"关爱职工工程"取得的硕果。该县人武部从2003年始实施"关爱职工工程"。部领导四年如一日坚持走访慰问和谈心     

“软硬兼施”催效率——重庆市万州区人武部用科学发展观克服人少事多难题纪实

重庆市万州区人武部针对人手少、事务多的问题,坚持以科学发展观为指导,通过软硬兼施的举措提高工作效率,促进了人武部全面建设。对职工高看一眼今年5月,万州区人武部部长蒋健在组织民兵进行森林防火和冲锋舟操作训练时发现,现役干部忙得不可开交,可12名     

职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部

河南省三门峡市湖滨区人武部针对职工特点,着力素质培养,摸索出一些值得借鉴的做法,职工们个个都成了“香饽饽” 磨刀不误砍柴功。过去,湖滨区人武部职工学习劲头不足,素质参差不齐,工作缺乏生气和创造力。1997年以来,人武部先后研究出台了职工管理行为规范和政治理论学习、年度考核等一系列规章制度,加强了对他们的管理教育和培养 为提高文化素质,人武部鼓励职工参加地方各种函授班 凡取得文     

与时俱进谋发展 推动武装工作上台阶

日前,浙江省平湖人武部紧贴干部、职工思想道德作风建设的实际,坚持自我教育和贯彻整风精神相结合.查找解决存在的突出问题,进一步更新观念振奋精神,转变作风,有力推进了人武部全面建设,取得了良好效果。 在辩析是非中明理释疑。在开展专题教育前,该部党委进行了调查研究,召开座谈会、党委会,分析风气建设现状,疏理干部、职工在心灵深处存在的模糊观念,形成     

康巴汉子的作为 ——四川省康定县人武部部长泽翁仁真践行 员先进性的事迹

在驰名中外的情歌故里四川康定县,一说起人武部部长泽翁仁真,人们就会发出由衷的赞叹。就是他带领干部、职工通过6年的艰苦奋斗,将一个多年来与先进无缘的人武部建设成了高原藏区一流的人武部。他先后被省军区表彰为“先进人武部主官”、“五好人武部主官”,三