珠海市建立候征兵员制度

2001年,珠海市适龄青年报名参军热情高,部分优秀青年因指标所限不能被批准入伍。为保护这些青年的爱军尚武热情和提高下一年度的新兵质量,该市决定建立候征兵员制度。即:将上一年度因指标所限未被批准入伍的优秀青年确定为下一年度的预征对象(颁发由市     

经国务院、中央军委批准2020年起实行一年两次征兵两次退役

征兵时间区分为上半年和下半年两次,上半年征兵从2月中旬开始,3月底结束,重点征集各级各类院校往届毕业生、高职高专毕业班学生和各类社会技能人才,新兵批准入伍时间为3月1日;下半年征兵从8月中旬开始,9月底结束,重点征集各级各类院校应届毕业生、在校生和新生,新兵批准入伍时间为9月1日。     

学子青春献国防——北京市九百多名大学生光荣入伍

新年前夕,在北京西客站欢送新兵现场,前来的亲属和各级领导欣喜地看到,近年来首都征集兵员素质情况发生明显变化:去年北京市征集的兵员全部为高中以上学历,还有近千名大学生被批准入伍。北京市征兵办宣传组负责人李书兵介绍说:"从2001年起北京市开始征集在校大学生以来,大学生入伍人数每年都在提高。特别是去冬征兵,无论从数量上还是质量上都是历年最好的,高素质青年已经成为     

探索征集高学历青年入伍的新途径

2009年,国家对新兵征集主体作了重大调整,这是征召高学历青年入伍,改善新兵素质结构,提高部队战斗力的重大举措。为更好地完成任务,各地应探索新途径,以确保这一重大举措的落实。     

强化战备观念要从兵之初抓起

据悉，济南军区某摩步旅在抓好新兵日常制度贯彻落实过程中。注重用“警报一响新兵就知道该做什么”来激发和强化新兵的战备意识。超前安排部分带战术背景的新课目，让新兵一入伍就强化“随时准备打仗”的战备观念，较好地帮助新兵完成了从一名普通青年到合格军人再到一名合格战斗员的转变，     

新兵不良心理分析及调适

初入军营，新兵面对新环境、新角色，由于不适应，容易产生一些不良心理。带兵人要适时给予疏导，帮助新兵顺利度过入伍心理关，完成从普通青年到军人的转变。     

扎实做好新兵思想稳定工作

为确保入伍新战士安心服役，绥化市北林区人武部充分发挥桥染纽带作用。一是到入伍新战士家中进行一次走访，主动帮助军属解决实际困难二是给所有入伍新兵打一个电话，了解思想动态，鼓励他们安心服役；三是发一张贺年卡，捎去家乡新年的问候；     

加强农村教育是提高兵员质量的根本途径

目前,我国人口中70％以上是农民,同样在我军招收的兵员中70％以上来自农村,并且,这种状况在相当长的时期内仍会存在。所以,农村教育不仅在全面建设小康社会方面,而且在早日建成现代化的人民军队中具有基础性、全面性和前瞻性。 在我军每年招收的新兵中,尽管大中专以上学历的人数在不断增加,但初中高中文化程度的仍占绝大多数,就是有高中毕业文凭应征入伍的城镇新兵中,相当一部分仍是买户口进城入伍的农村青年。虽然占新兵人数70％以上的农村青年在身体素质、吃苦耐劳和艰苦朴素方面优于城市入伍青年,但是这部分农村青年在文化科     

让嫉妒化为进取的动力

陈书恩,河北易县人,1981年10月入伍,上校军衔,本科学历,历任职务:排长、指导员、组织股长、政治处副主任、主任、组织科长、师政治部副主任,现任职务:北京军区某团政委,被军区评为“优秀党支部书记”、“优秀政治教员”、荣立二等功1次、三等功2次。我当新兵时嫉妒心比较强,但发生在新兵连的一件事,却改变了我的这种性格。我们班有11名新兵,每个人的素质都不错。其中有名和我同乡入伍的新兵叫赵勇,他脑子灵活,领悟东西特别快,军事素质是呱呱叫。入伍不到一个月,他就能完成单、双杠一至五练习;5公里越野,他全副武装只需19分钟;第一次打靶,他…     

西南短波

云南云县人武部针对驻地气候特点,积极配合林业局做好森林防火工作.(赵勇)贵州遵义县人武部采取地方政府、兵役机关、新兵家庭和接兵部队四位一体齐管共育的方式,做好入伍青年安心服役工作.     

对批准入伍新兵集中管理教育

2006年征兵期间,广东省佛山市三水区征兵办公室积极探索市场经济条件下批准入伍新兵教育管理新路,在全省范围内率先尝试封闭式集中管理教育待送新兵。今年该区征兵从定兵到起运相隔7天。根据往年情况,在这段时间内,新兵社会交往频繁,容易造成非正常淘汰。因此,区征兵办联合接兵     

快乐服役,“宅兵”何去何从?

近几年,随着网络的迅猛发展和入伍青年家庭人员成分"单一"的悄然变化,引发了"宅"这一特殊的生活方式,并已被越来越多的年轻人所接受。他们缺乏积极与他人交往的勇气,甚至交流时存在焦虑情绪和交流障碍。去年底,新兵小王来到部队后,表现得很不情愿与战友接触。训练场上,     

浅谈新兵政治审查的难点及其对策

新兵的政治质量,直接关系到军队建设。要真正把那些思想品德好,遵纪守法的优秀青年选送到部队,切实把好青年入伍的政审关十分重要。通过近几年征兵工作的实践,我谈谈新兵政审工作中的几个难点问题及其对策。     

针对新兵特点 做好管教工作

随着市场经济的发展,新兵的成分、思想特点等都发生了很大的变化.如何针对新时期新兵的变化特点,做好管理教育工作,成为基层单位不断研究的新课题.从近几年的新兵情况看,其素质变化特点主要有“五增”“一降”:“五增”一是入伍前从事个体经营的人数逐年增多,二是带薪当兵的人数逐年增多,三是富裕兵逐年增多,四是入伍想学技术的人逐年增多,五是独生子人数逐年增多;“一降”是文化     

帮助新兵过“五关”

从入伍到下连，是新兵接受入伍教育，完成由普通百姓到合格军人转变的一个关键时期，也是新兵遇到困难较多、情绪波动较大、思想问题较多的时期。因此，带新兵骨干必须积极引导和帮助新兵迈好军营第一步，使他们顺利地融人军营，成为一名合格的军人。具体地说就是过“五关”：     

从源头提高兵员质量 把优秀青年送入部队

朝阳军分区认真做好新兵征集工作,广泛深入地开展征兵宣传活动,在全社会营造起“一人参军全家光荣”的浓厚氛围,在政审,体检等关键环节上,严格把关,精挑细选,确保高素质青年顺利入伍。     

无锡市北塘区征兵注重“专业对口”

江苏省无锡市北塘区入武部在近年征兵中,根据应征青年在地方所从事的专业来确定去向,实行“对口入伍”,已先后将200余名应征青年定向对口送到各个军兵种部队。 现在城区入伍的青年大多是在职职工,不少还是技校生和职校生。他们有技术有专长,其中许多工种与部队通信、工兵、防化和后勤、修理、军械等专业接近。可有些单位过去在确定新兵去向时,没有参照其专业性,像有的入伍青年曾是个“无线电”爱好者,却被送到工兵分队,这种专业不对口的现象,影响了其特长的发挥。     

提高新兵质量应着重把握的几个问题

为切实提高新兵质量,笔者认为,应着重把握以下几个问题。 一、要把思想入伍作为提高新兵质量的前提 近年来,因思想问题退兵的比例呈逐年上升趋势。据对某集团军的调查发现,有13％的新战士入伍前的想法与部队现实反差大;近两年因思想问题导致部队不得不退兵的占了八成。因此,一要切实把准摸清应征青年的真实想法,将“思想上入伍”作为定兵的重要条件;二要从宣传转业复退军人先进事迹着手,抓好针对性教育;三要注重正面引导并要实事求是地介绍部队情况。     

“95后”新兵来了

1.或许有的人还在讨论着"80后"的责任心,有的人还在争辩着"90后"的自我与脆弱。不过,现在我们不得不翻过那些曾经的热门话题,因为"95后"已经走进了军营。2.第二炮兵某部统计,他们今年入伍的新兵中,"95后"占了将近60%,成了军营新鲜血液的主力。在新训的苦和累面前,他们展现给大家的是敢于担当的一代、奋勇拼搏的一代、能打胜仗的一代。3.对于入伍前习惯以歌星、影星当偶像的"95后"新兵而言,站在"战功显赫"的"明星"导弹发射车前,他们明白了作为一名士兵     

“75厘米”的选择

正无论是面对成绩,还是面对困难,我总会想起高考那一分之差,也会想起新兵紧急集合时那穿错的鞋子。1979年高考,我仅以一分之差,与大学失之交臂。"去当兵吧,也许你能闯出一片天地来"带着父亲的这句嘱托,我参军入了伍,也悄悄将考军校的梦想埋在了心底。刚入伍时,我暗暗憋着一股劲.一定要混出个样子来。然而,新兵时的一次夜间紧急集合,却给我刚刚燃起的梦想泼了一盆凉水。