广西 确保团职转业干部安置有职有位

广西针对需要安置相应领导职务的团职 转业干部多的实际情况,制定有效措施,拓 展安置选调路子,确保今年安置工作顺利进 展．目前。广西已拟选调56名优秀团职转 业干部进市县或各市部委办局领导班子任 职,都确定了接收单位和相应职务安置意向。 近年来,面对转业干部职务安排的压 力,广西军地积极想办法,挖潜力。他们在 总结以往选调优秀团职转业干部到县(市、 区)领导班子任职成功做法的基础上,从实 际出发,对选调安置规定及时进行了补充和     

安徽 落实政治任务的实质性举措

安徽省采取积极措施做好转业干部安置工作,2005年全省安置转业干部进党政机关比例达93％,其中芜湖、毫州、池州、铜陵等市接收的转业干部百分之百安置在党政机关,淮南、宣城等市接收安置的团职转业干部百分之百安排领导职务。     

广东八地市调整自主择业转业干部退役金补贴标准

2003年以来,广东省加大了对地方的协调力度。经过军地双方的共同努力,广东省八地市进一步调整了自主择业转业干部退役金地区差额补贴。目前,以正团职自主择业转业干部为例,人均月退役金差额补贴为:广州1680元、深圳2760元、珠海1840元、惠州1600元、佛山880元、江门830元、中山820元、肇庆220元。一名正团职自主择业转业干部每月生活费,深圳市最高达6100元,广     

广西选调花开遍八桂

1994年以来,广西壮族自治区党委把选调优秀军转干部同加强县级领导班子建设结合起来,率先在全国走开了选调优秀团职干部到县级党政领导班子任职的路子,10年间有120余名军转干部直接走上县级党政领导岗位。广西的经验受到总部机关和国务院有关部门的高度赞扬,并在全国进行推广。     

广西区(中)直单位率先完成军转安置任务

截止到9月下旬,广西区(中)直单位接收安置215名转业干部,其中38名团职转业干部全部安排相应职务,率先完成了今年的军转安置任务,安置进度和安置质量均走在全区前列。2004年广西接收1996名转业干部,是去年的两倍,安置任务重、压力大。为确保部队编制体制调整改革开局之年军转安置任务的圆满完成,自治区以抓好区(中)直单位军转工作落实为突破口,充分发挥     

山东军转干部安置任务基本完成

今年,山东省共接收安置军队转业干部3529名。其中,计划分配的2615名,自主择业的914名。计划分配的转业干部中,师职31名,团职603名。随调家属497名,随迁家属子女1163名。接收转业干部总数和随调家属居全国首位。截至9月底,除师职转业干部正在抓紧落实岗位以外,其他转业干部已经基本安置完毕并发出报到通知。     

转业干部为啥受到中央(区)直属单位的青睐?

7月5日上午,海军南海舰队某部干事粟小平高高兴兴地从广西区军转办领到了劳动和社会保障厅发来的接收函。至此,广西167名转业干部收到了驻邕21个中央(区)直属单位(以下简称中区直)发来的接收函,其中36名团职转业干部已确定安排相应领导职务。     

做好军转安置工作助力改革强军

为扎实做好深化国防和军队改革期间军转安置工作,新疆军区积极协调自治区有关部门改进出台团职干部转业安置办法.办法规定:从2016年开始,符合在自治区区直单位、兵团驻乌单位和乌鲁木齐市安置条件的团职转业干部,一律采取"功绩制"打分选岗安置措施,所有团职干部全部安排相应等级职务,且领导职务要占一定比例.     

防止组织处理偏宽的倾向

组织转业干部离队报到,是转业干部工作的主要环节。及时动员和处理逾期不离队的转业干部,又是完成年度转业干部工作任务的重要保证。各级党委、领导和干部部门对转业干部离队报到工作都很重视,但个别单位在组织转业干部离队报到工作中,往往力度越往下越小,工作越往下越难,要求越往下越松,标准越往下越低,效果越往下越差。客观地讲,这几年对逾期不离队转业干部处理规定,用从严治军和严格要求来衡量,有的标准偏低,有的不够严密,有的弹性太大,有的时间太长。这就不可避免地留下了空档和漏洞,使少数转业干部有空子可钻,出现了“…     

备战军转考试·政策篇

健全完善公平公正科学合理的安置机制,做好军转安置考试考核工作,是中央对军转工作的明确要求。2001年,中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号),正式提出采用考试考核等办法安置军队转业干部。——党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;     

大力实施“稳军心”工程

浙江省台州市黄岩区党委“一班人”,从讲政治、讲大局、讲稳定的高度出发,积极做好转业干部安置工作,坚持把做好转业干部安置工作作为“稳军心”工程的重要内容来抓,作为地方党委、政府义不容辞的政治任务摆上议事日程。在机构精简、人员缩编的情况下,他们坚持把转业干部作为地方重要的人才资源来看待和使用,制定优惠政策,想方设法为转业干部“留位子”、“加位子”,确保了转业干部安置工作的顺利进行。近两年全区共安置转业干部23人,其中4名团职干部均在较好的单位安排了相应的职务,基本上做到了部队、地方、本人“三满意”。大力实施“稳…     

安徽采取实质性措施安置好军转干部

日前,安徽省委、省政府、省军区出台文件规定:把师、团职转业干部安置与领导班子建设结合起来,有计划地安排部分师、团职军转干部到市(县)领导班子任职;对立功受奖、因战因公致残、长期在边远艰苦地区服役以及从事飞行、舰艇     

黑龙江连续5年率先在东北三省 完成自主择业转业干部安置任务

8月底,黑龙江省接收安置的660名自主择业转业干部报到通知全部发出,这是该省连续5年在东北三省率先发出自主择业转业干部报到通知。 近年来,随着自主择业转业干部的逐年增多,每年都有部分自主择业转业干部需要办理出国或入学手续,有的经商办企业也需要及时办理相关手续。针对这种情况,省自主择业转业干部管理服务中心帮转业干部之所需,克服困难,及时将报到通知一次性发出,方便了转业干部。同时,以强化自主择业转业干部就业技能培训为牵引,扎实做好     

借得兵略“活水”来

江苏省泰兴酒精厂厂长、转业干部戴开荣把自己掌握的军事谋略运用到企业管理中,使一个濒临倒闭的县办企业扭亏为盈,产品跻身于强者如林的酒类市场。被江苏省政府和省军区授予“先进转业军人”称号。 1987年4月,戴开荣从空军某部团职干部的岗位上转业到酒精厂担任党支部书记,第2年11月中标     

应尽快建立人武干部学校

编辑同志: 人武部移交地方已3年时间了,随着时间的推移,人武干部逐渐老化,我们在选配人武干部时出现了难题:转业干部年龄普遍偏大,不适宜继续做武装工作;退伍战士中不乏优秀者,但受干部编制限制,也无法调人;想从部队选调年轻、优秀干部补充,但因人武部     

吉林连续6年安排优秀正团职转业干部进县(市、区)级领导班子

吉林省多年来高度重视做好军转安置工作,特别是在团职转业干部安置上,不仅始终坚持了“工作分配优先考虑,增编部门优先选用,空缺职位优先安排”的“三优先”原则,出台了带编分配、先进后出、     

军转安置的主渠道：自主择业

自主择业是军队转业干部安置的一条新渠道,自2001年实施以来,越来越受到转业干部的欢迎。调查了解到,在很多部队选择自主择业的已占符合自主择业条件转业干部的一半以上,有的达到了60％以上。自主择业安置方式的地位和作用得到了提升,必将成为军转安置的主渠道。这种趋势源自于以下四个方面: (一)自主择业先行者的喜人     

山东 省军区转业办连续15年评选优秀联络员

山东是军转安置大省,转业干部、团职干部和随调家属总数每年都高居全国首位,全军各大单位派驻山东的联络员达12人。为了充分发挥联络员的作用,山东省军区转业办积极协调省军区接兵站对他们的食宿提供特别优惠,并由办公室给予补助,每年补贴经费达3万余元。在关心他们生活的     

军转安置工作的方针原则

我国的军队转业干部安置工作,几乎伴随着新中国诞生的礼炮声, 就摆到了共和国的面前。建国之初,毛主席在亲自签发的一道命令中明     

转业干部履行国防义务可能出现的问题及对策

转业干部是国防后备力量建设的重要组成部分,是战时组(扩)建部队所需军官的重要来源。多年来,广大转业干部牢记使命,转业不忘国防。转业不忘转服军官预备役,在“两个文明”建设中起到了积极作用。但有的转业干部在履行国防义务中,出现了国防观念逐渐淡化、尽职意识趋于弱化、军政素质有所退化等问题,致使不能自觉地进行预备役登记、参加集中组训和接受教育管理。因此,应针对可能出现的