浅议对农村流动民兵的管理

近年来,随着社会主义市场经济的发展,农村民兵“大流量、多流向”外出务工经商,使基层民兵管理工作出现了许多新情况、新问题,加大了民兵工作的难度,主要有以下“三难”: 工作落实难,作用发挥难,实施管理难。 新形势下,农村民兵管理中存在的“三难”问题,一直困扰着民兵工作的全面落实。其根本原因有二:     

解决双拥工作“三难”问题的几点思考

近年来,随着社会经济结构的调整,双拥工作相继出现了“随军家属就业难、军人军属维权难、伤病残退役战士安置难”的“三难”问题。人武部作为地方同级党委军事部和驻地部队拥政爱民组织者,要针对时代发展给双拥工作带来的新情况、新问题,充分发挥桥梁和纽带作用,与时俱进,不断为解决“三难”问题创新思路、创新手段。     

加强民兵动态管理需要把握的几个重点环节

社会主义市场经济条件下,民兵流动性增大,人员难召回、情况难掌握、民兵队伍质量难保证的“三难”问题,严重地制约着民兵工作的顺利开展和后备力量建设质量的提高。我们认为,“三难”问题的根源在于人员管理上的无序和失控。要彻底解决“三难”问题,必须改变目前基本依靠兵役机关对民兵进行单向管理的做法,进一步强化各级党委、政府、兵役机关、相关部门的职     

医治民兵训练“三难”的良方

在民兵训练工作中,人员抽调难、时间安排难、经费筹集难,几乎成了一种通病。“三难”企业重于农村。企业经营机制转换,金融实行宏观调控,一些企业日子不大好过,在经济上承担民兵训练任务有困难;医治“三难”的出路安在?经过大量调查研究,我们决定在部分技工学校中     

实施“暖兵工程” 做长城坚强的后盾

1996年以来,吉林省扶余县委、县政府和人武部领导,针对近年来出现的“兵员难征集,服役难尽心,退伍难安置”的新,认真学习贯彻江泽民总书记关于加强国防建设的一系列重要指示,积极探索新形势下地方党委、政府和人武部解决“三难”问题的有效途径,在扶余县三井子镇试点的基础上,在全县实施以建立义务兵奖励资金制度为主要内容的“暖兵工程”,     

聚焦“三难”创新发展

预备役部队是一支寓兵于民的重要国防后备力量,长期以来,人员难集中、活动难开展、经费难筹措的“三难”问题,一直困扰着部队的创新和发展。自从江主席提出“三个代表”重要思想以来,特别是十六大召开以后,我们坚持用党的最新理论成果武装头脑,立足边疆实际,紧盯“三难”问题,以创新的精神理清思路,以改革的锐气     

新形势下农村民兵政治教育出现的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,为民兵政治教育开辟了广阔的天地,但同时也面临着许多新情况和新问题:一是人员难集中、时间难保证、经费难落实的“三难”更为突出;二是有的基层干部和专武干部开始忽视民兵政治教育,三是民兵价值取向的变化和教育     

为驻军办实事解难题

山东沂源县人武部积极协调驻军解决“菜园子难保障、随军家属就业难、子女入学难”的三难问题,划出20亩水浇地供部队使用,对部队干     

寻求破解“新三难”的钥匙——山西省吕梁军分区党委积极破解民兵政治工作“新三难”纪实

过去一说民兵工作,总是被人员难集中、活动难开展、经费难落实的"三难"问题所困扰,俗称"老三难"。如今,随着改革的深入和形势的发展,党管武装推动难、政治教育落实难、基层组织巩固难成为新时期民兵政治工作的"新三难",严重影响和制约着民兵预备役工作和建设的发展。近年来,山西省吕梁军分区党委认真贯彻落实科学发展观,不     

浅谈抓好新形势下民兵工作

当前,民兵工作中人员难集中、时间难落实、效果难保证的“三难”情况日益突出。如何有效地解决这些问题,已成为制约和影响民兵质量建设的一个非常现实而又紧迫的课题。     

难题-被破解

如何解决新时期民兵军事训练人员难集中、时间难保障、效果难落实的“三难”问题，保证民兵队伍真正发挥作用？近年来，四川省广元市市中区人武部瞄准问题症结，积极寻找破解之法，培养出了一支“兵强武精、纪律严明”的民兵队伍。     

切实提高预备役官兵训练效率

长期以来,预备役部队“训练经费难筹措、人员难集中、时间难保证”的“三难”问题没有得到根本解决。因此,“如何提高预备役官兵训练效率”成为预备役部队军事建设中一个比较突出的需要研究解决的现实问题。首先,向科学的预任预编要训练效率。在预备役官兵的编配上要尽量增强科     

加强和改进民兵预备役政治教育的思考

“人员难集中,时间难保证,内容难落实。”是当前基层民兵政治教育中存在的突出问题,也是民兵工作中的“老大难”。笔者认为,解决“三难”关键是必须紧紧围绕“政治合格”这一根本要求,切实认清当前民兵政治教育的重大意义,从深化教育改革入手,走依法规范教育的路子。     

“大流动”呼唤“大武装”——由“长垣模式”引发的探索与思考

“人员难集中”、“资金难筹集”、“活动难开展”是当前制约民兵预备役工作的“三难”。而“人员难集中”则是这“三难”之最难。 去年,河南省长垣县人武部为了解决这个难题,进行了大胆的探索和尝试。他们针对市场经济条件下民兵流动的特点和规律,总结出“组织在流动中落实,活动在流动中开展,管理在流动中建立,作用在流动中发挥”的做法,实行组、训、管、用一体化,被全国40多家新闻媒体宣传后,引起了较大的反响。然而,这个被称为“长垣模式”的经验就能彻底解决流动民兵管理问题吗?答案显然还不是肯定的。因为,这个经验即使是在特定的范围内实施,似乎也远未那么完善,它依然遇到了一些未曾想到的挑战。     

把握动态特点保证订刊用刊质量——奉新县以变应变求发展

奉新县人武部,针对市场经济给民兵订刊用刊带来的新情况、新问题,积极探索和实践在动态条件下民兵订刊用刊的新途径,使流动中的民兵政治教育时间难保证、人员难集中、效果难落实等“三难”问题得到了较好的解决,确保了民兵政治教育的质量。 市场经济的飞速发展,似给长期处于封闭中的该县民兵注入了一支兴奋剂,村门、山门、乡门不断打开,大批民兵涌进了市     

浅析参军热降温及对策

产生参军“热” 降温的原因。主要表现为四多、三难的问题。四多:外出打工经商的多,独生子女多,讲求自身价值的多,不想去当兵吃亏,挑选兵种和去向的多。三难:优待金兑现难,安置推荐难,征集政审难。 保持参军“热”的办法。当前应把精力放在五个方面:一是要注重全民国防教育,增强全民的国防观念。二是完善兵役登记制度。应当结合兵役登记工作,对确定当年度征集的对象,要明确其返回报名的时间期限,让他们     

新形势下加强民兵预备役部队政治教育的几点思考

“人员难集中,时间难保证,内容难落实”,是当前民兵预备役部队政治教育中存在的突出问题,也是各级党委机关反复探讨、不断寻求对策的“老大难”问题。最近,我和机关同志一起到部分基层单位就这一问题进行了调查研究。我认为,解决“三难”问题的关键,是必须紧紧围绕“政治合格”这一根本要求,切实认清民兵预备役部队政治教育的     

民兵训练应以学生为主

实行基地化训练以来,民兵训练质量有了很大提高,但“三难”(训练难组织、经费难解决、人员难落实)的问题还未得到彻底解决,训练人数与基干民兵的转队人数不协调。要解决这些问题,有效的方法就是改变训练对象、改革训练内容与层次。训练对象改“抽调式”为“普及型”。目前,民兵训练的对象主要是从工矿企业、农村中抽调,这     

建设地方法规 加强后备力量建设

新时期,“经费难筹措、人员难落实、活动难开展”三个问题一直制约着民兵、预备役建设的发展。怎样克服“三难”,以提高民兵、预备役建设的质量,各级各地都展开了积极的探索。近年来,河北省通过地方立法,同时赋予兵役机关执法的权利,从而较好地解决了这个问题。     

功臣今日无病忧——河南省唐河县创建“拥军优属医疗保障基金”的一段经历

俗话说:人可以什么都有,就是不能有病。而人生百年,又有几人能摆脱病魔的缠绕?因而有病不可怕,就怕不能及时得到诊治。如今,河南省唐河县的军烈属、在乡复员军人(包括病退军人)、伤残军人等享受优抚的革命功臣终于卸掉了这个沉重的包袱,实现了“有病就治”、“治而无忧”的梦想。这一目标的实现,经历了一个曲折的过程。 1996年春,唐河县大河屯镇党委、政府组织专门人员,深入村组,对“三难”(生活难、住房难、治病难)优抚对象逐户逐人进行排查摸底,结果发现全镇优抚对象特别是军烈属、伤残军人、老复员军人等的“三难”问题十分突出,其“治病难“居“三难”之首。这些优抚对象大多年过七旬,体力不支,多病缠身,有的还不能自理,80％以上年需支付医疗费2000多元,许多人因病致贫,因病返贫。尽管国家和社会最大跟度地给予优待和抚恤,但全部用到治病上的资金却是很少一部分。了解这些实情之后,镇党委、政