顺应军事变革发展大势推进政治工作创新发展

推进中国特色军事变革 ,是我军发展史上的一场深刻革命 ,是应对世界新军事变革挑战的必然选择 ,也是一项极为复杂和庞大的系统工程。要把这项崭新的事业推向前进 ,迫切要求我们推进政治工作的创新发展 ,努力探求政治工作的新内容、新举措、新方法和新机制 ,更加有力地发挥服务保证作用。一、树立与军事变革相适应的政治工作新观念观念决定思路 ,思路决定出路。做好新形势下的政治工作 ,就要敢于突破传统思维模式 ,敏锐感悟和捕捉时代信息 ,树立与军事变革大势相适应的新观念。一是要树立与时俱进的时代观。从部队的实际情况看 ,与时俱进做好…     

知识经济呼唤创新学习

学习是一种既古老而又永恒的现象。知识经济时代的到来,将从根本上改变人类的生存和生活方式,也包括人们的学习方式。“创新学习观”正是在知识经济时代应运而生的。传统的学习注重知识的灌输、经验的传授、技能的训练,却缺乏创新的底蕴。创新学习则在传承的基础上,更注重学习过程中的探索性、开放性、自主性、求异性和超越性。为此,必须更新学习观念,变革学习模式,创新学习手段。     

应对新军事变革挑战 创新发展政治工作

江泽民同志指出:要深刻认识新军事变革的本质,正确把握这场变革的发展趋势,充分估计其战略影响,切实做好迎接新军事变革挑战的思想准备和工作准备。新的形势和任务要求,必须紧跟新军事变革的步伐求发展,努力寻求发挥政治工作服务保证作用的新的领域和空间,为实现“双重历史任务”提供坚强的政治保证和智力支持。一、新军事变革使现代作战理念发生深刻的变化,政治工作必须强化跟进意识,用创新理论牵引思想的解放,用创新思维审视当前的工作。(一)依据军事变革理论树立新观念、确立新理念。思路决定出路。理论创新是引导社会前进的强大力量,也…     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

我国国防科技创新中存在着激励困境,实行团队激励是突破这一困境的重要途径。随着信息社会的到来和新军事变革浪潮的兴起,国防科技创新则成为军事变革的决定性因素和重要基础。为提高自主创新水平,广泛调动积极性,竞争性激励机制已被许多部门采用。实行竞争激励机制是一种手段,目的在于广泛调动积极性,但合作也是实现工作目标的一种手段.而且完成重大任务必须实行合作。竞争与合作应作为一个完整的组织激励机制巧妙运用,以达到在国防科技创新中增强团队活力和组织凝聚力的双重目标,也就是实现国防科技创新的团队激励,使创新团队成员人尽其才…     

漫长曲折的变革之路——中航工业庆安公司改革开放40年纪实

正1978年12月,中国正式拉开改革开放的序幕。从五十年代艰苦创业中一路走来的庆安公司此时站在了一个新的转折点,时代再一次赋予了这群航空人新的历史使命,他们用自己的实践开始了漫长曲折的变革之路。艰难起步的变革在我国航空工业发展初期,庆安公司作为全国最大的航空附件生产企业,产品走过了由仿制到自行研制的过程。初步建立了相对完整的产品研发制造体系,为我国自行研制的多款飞机完成了配套任务,填补了航空史上的多项空白。老一辈党和国家领导人刘少奇、朱     

贯彻中央加快经济发展方式转变战略部署全面走开军工企业军民融合发展之路

加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局.国防科技工业作为国家战略性产业,转方式、调结构的核心和出路都在于实现军民融合式发展.从对某省调查情况可以看出,军工企业经过多年发展,已具备一定发展基础和优势,加上外部环境不断改善,实现军民融合式发展条件基本成熟.一是推进军工企业融合发展碰到难得的发展机遇.     

提高军费运行效益的对策

针对我军军费短缺、军费运行模式设计困难、军队财务监督难度大的现状,提高军费运行效益的根本出路在于:实行军费管理体制上的合理集权化。供应模式上的普遍标准化,约束机制上的广泛法制化。     

以制度创新推动我国新军事经济变革

社会经济、政治、军事和文化的改变,必然要求军事经济制度的变革。新的军事经济制度应建立在现行社会制度基础之上,其目标模式是:完整的军事经济法律制度体系;科学的军事经济创新机制;完善的军事经济保障体制;规范的军品采办合同制管理体系。     

坚持不断创新 深化国防教育

创新是事物发展的动力,是事业发达的标志。国防教育作为一项经常性的教育活动,其深化发展的出路也在于创新。当前,国防教育的创新,主要应围绕整体优化、内容发掘和方法改进几个方面展开。 一、构建国防教育新网络 随着国防建设的发展和科技的进步,国防教育的范围和规模日益扩大,教育的方式和手段日趋多样,要求国防教育体系必须形成一个能够覆盖社会各层次、全方位、开放式的社会化网络。过去尽管各省、地、县     

狠抓全面创新 推进转型升级——中航工业庆安公司创新发展之路

正党的十八大以来,航空工业庆安公司结合外部环境变化和自身需求,进一步明确了自身定位,提出了"成为中国优秀的飞机附件供应商"的愿景和"航空为本航空与制冷并举"的战略方针,以"两个转变"为抓手,大力开展科技和管理创新,全面提升了研发制造能力,使企业逐渐步入了持续发展的快车道。开展国际合作推进科技创新作为我国大型的航空制造企业,航空工业庆安借助国内蓬勃发展的民用航空产业,     

青川绿幽幽 尚武情悠悠——记四川青川县委书记张康明

在白龙湖畔的四川青川县,有一位被人武干部、广大民兵和退伍军人誉为“痴情”敬业、“倾情”武装的好书记。他就是县委书记、人武部党委第一书记张康明。 “痴情”敬业 1999年底张康明任县委书记,随同一纸任命也传到他的手中,上级党委任命他为青川县人武部党委第一书记。过去在县长、县武委会主任的位置上他十分关心重     

努力推进联勤分部的"两化"建设

推进中国特色军事变革 ,是我军建设史上前所未有的一场深刻变革。这就需要打破制约我军现代化建设的“瓶颈” ,克服深层次改革和持续发展中的障碍和难题 ,改变我军几十年来在半机械化状态下形成的各种习惯和模式 ,创新与之相适应的战争理念和建军思想 ,在更高层次上推进新一轮思想解放。面对挑战 ,在推进联勤分部的“两化”建设中 ,必须不断解放思想 ,顺应这种变革潮流 ,乘势而上 ,才能缩短差距 ,甚至后来居上。　　一、从“消极等靠”的工作状态中解放出来 ,切实做到有所作为　　中国特色的新军事变革是一项宏大的系统工程 ,涉及我军建设的…     

新形势下军工研究所的管理创新

在国内外不断发展变化的新形势下,军工研究所的发展方向是什么？我认为根本出路还是在于创新。这个“创新”是在前期改革成果的基础上不断再创新的改革。长期以来的实践证明一个单位如果没有制度的创新、机制的创新、技术的创新,这个单位是没有希望的。长期在研究所从事...     

对加强预备役部队建设的思考

我军预备役部队组建以来,部队各方面的建设不断步入正轨,并取得了明显的成就,但与未来战争的要求相比还有较大差距。改变这种状态的基本出路,在于推动预备役部队建设机制的创新。 一、必须营造有利于预备役部队建设的环境 我国政治经济建设的突飞猛进,在给预备役部队建设提供了日益雄厚的物质基础和促进了国防观念更新等的同时,也使预备役部队建设运行机制和政策制度的某些方面,已不适应新的社会环境,从而导致了预备役部队建设运转困难的局面。因此,必须营造一个良好的建设     

装配线上的“倔强”团队——记陕西国防科技工业工人先锋号航空工业庆安9厂9031工段

正在航空工业庆安有这样一支队伍,他们平均年龄不到30岁,却承担着庆安某项目工程、鲲龙600、C919等多个重点型号产品的装试生产任务。这些年轻人生来"倔强",有一种不服输、不怕困难的韧劲。越是关键难啃的"硬骨头",他们的拼劲越足,越是遇见装试难度高的产品,他们的干劲越大。长期以来,他们     

典型堪作后人师

马祖光不仅心怀“敬业报国”之志,还凝结着强烈的“创新求精”之责。作为一名共产党员,他严于律己,宽以待人,利居众后,责在人先;作为一名科学工作者,他勤奋刻苦,知识渊博,治学严谨,甘为人梯,表现出了一名有抱负的中国知识分子的高尚情怀。 古人云:德不孤者其业昌。他之所以在光电子科     

一个指挥员的合格答卷

郭雄飞任副师职9年多来,三易岗位职务不变,一纸通知,由预提后备干部到编外干部,岗位的落差没有带来干事业的懈怠,无论在哪个岗位上,他都把“只要组织有工作让我干,我就没有选择的权力,必须干好”作为一名军人的信条。体现的是一种事业追求和思想境界,体现的是一种精神风貌和勤恳的态度。细细解读就是“敬业”两个字。敬业带来心无杂念。一个人有     

从“传统”走向“精准”——航空工业庆安以全要素工艺实现生产精准管控

<正>近年来,航空工业的快速发展带动了整个航空制造业的崛起,在由传统制造迈向数字化制造的同时,也实现了制造工艺的迅速变革。庆安要在未来的航空领域里策马扬鞭,不仅要买得起马,更要配得好鞍。由"传统"走向"精准",不仅是技术的进步,更是一次思维方式的转变。"作以至精、动以至准"是航空工业庆安作动系统文化内涵的阐释。作为一个有着六十多年历史的航空企业,要实现转型升级,将作动系统文化真正落地,必须把精准管理的思维融入工作之中,用精准管理的     

武器装备发展协同创新组织模式研究

随着武器装备,特别是高新武器装备技术复杂性的逐步提高,传统的项目创新合作已经难以适应武器装备发展的需要,单个武器装备研发单位已经难以取得项目创新的全部控制权,不同利益诉求的创新主体之间需要建立混合型、跨边界、跨组织的协同关系,装备研发过程也由小规模、局部范围的合作向社会化、协同化的方向发展,由此引发了武器装备创新活动组织模式的变革。结合武器装备发展特点规律和我国科技发展情况,研究分析了武器装备发展协同创新3种组织模式,即军队与政府主导模式、企业主导模式和学研方主导模式的概念特点,连接方式和主要适用范围。     

牢固树立后勤干部良好形象

人武系统后勤干部用变革的思维、创新的举措推动后勤全面建设出成果、上台阶,就要注重强化"四种"意识,着力在纯洁思想、提高素质、严于律己、改变作风上下功夫。一、强化学习意识,把思想品德搞纯洁后勤干部工作在管钱管物的重要岗位,政治上的坚守、