年轻干部管理的八个“临界点”

加强对年轻干部的管理是干部队伍建设的重要内容 ,既关系到年轻干部自身的成长进步 ,也关系到基层建设的质量。各级领导和政治机关应注意把握年轻干部管理中出现的“临界点” ,及时做好工作。(一 )在工作中取得成绩时。在给予肯定的同时也要教育他们正确认识个人的作用 ,正确处理个人与集体、个人与组织、个人与群众的关系 ,督促他们戒骄戒躁 ,谦虚谨慎 ,努力前进。(二 )在工作中出现失误、遭受挫折时。不以一时的成败论英雄 ,要热情帮助他们分析查找原因 ,总结经验教训 ,改进工作方法 ,使他们继续保持进取的健康态势。(三 )在职务提升时。…     

保持良好心理状态

精神状态问题,说到底是个思想觉悟问题,是世界观、人生观、价值观的反映。随着社会的飞速发展,人们文化水平的不断提高,影响和制约精神状态的因素也越来越多,我们要保持良好的精神状态,必须克服五种心理。“实惠”心理。时下的军营中,有些同志把工作的热情倾注在个人职务晋升上。有位子精神状态就好,没位子就打不起精神;刚上任时“三把火”烧得挺旺,时间稍长一些,看眼前的进步不明显就产生“疲劳症”;看到年龄快到线、提升无望时,就混着干,出现“晚期现象”。个人进退升迁,事关切身利益,是人人关心的问题。但是,如果干工作的指导思想不端正,…     

走出“自我感觉良好”的误区

习主席在加强作风建设重要论述时强调,“加强作风风气建设切忌自话自谈,自弹自唱,不能以自我感觉良好代替群众满意。”现实工作生活中,也确实有一些人常常“自我感觉良好”,认为自己什么都好,自己什么都行,听不进大家的意见,盲目陶醉自我满足。由此可见,“自我感觉良好”是一种不健康的心理状态,应该注意克服,这对一个人的成长进步至关重要。     

新人新事

建立预任军官交接班制度 近年来,四川达川预师炮兵团推行了预任军官离任职交接班制度。他们会同地方组织、人事部门随时掌握担任预任职务的地方人员的工作变动、职务升迁情况,在他们离任职时除办好地方工作交接外,同时把预备役部队工作列入交接的重要内容,并形成制度。 (唐开国)     

到底应该感谢谁？

个别同志在职务升迁时，总会说，我要感谢某某领导，他一直在提携我。作为党员干部，工作取得了进步，感谢我们的领导、感谢周围的同志，是无可厚非的，但千万不能把感恩之帐仅仅记在“个别人”身上，这不但是个感情错位的问题，更是个政治信仰不坚定的问题。     

树立正确的名利观

作为领导干部,如何才能冲破名缰利锁,经得住名利地位的考验?笔者认为,应力戒四种不良心理。力戒攀比心理。如果对名利盲目攀比,所带来的无疑是心理上的失衡。心理上的失衡又会造成心态上的浮躁。一旦浮躁起来,既影响工作,也影响个人进步。而要摆脱盲目的攀比心理,领导干部应自觉克服“过高估价自己,别人不如自己,组织不照顾自己”的不良情绪,多在加强修养上下功夫,少在经济收入上比多少;多在提高素质下功夫,少在职务提升上比快慢;多在创造业绩上下功夫,少在权力大小上比高低。把人生的价值标尺锁定在为民多办事、办实事、办好事上。力戒享乐…     

“职务”与“觉悟”

“职务”与“觉悟”陈茂年一个人有了某种“职务”,就有了与此种职务相对应的“职权”。这种“职权”只能用于为人民服务,而不能变成为个人谋私的手段。遵循这条原则,除了有力的外部监督,尤其离不开个人的“觉悟”。一般而言,“职务”高的人“觉悟”也高。因为只有具...     

善待新部属的“初错”

年轻干部由基层到机关,由于阅历浅、经验少,工作中难免会出现一些失误甚至错误。面对新部属的初次错误,领导者是给其一次改正的机会还是“以失误定乾坤”,不仅会对部属的成长进步产生较大的影响,而且也是对领导水平的检验。笔者认为,领导者应有“识才的慧眼,爱才的感情,育才的方法”,工作中努力把握以下几点。擦亮慧眼,正视新部属之错。善待新部属的初错,不是要领导者无原则的宽容,而是要坚持用辩证的观点,一分为二地看待部属,允许他们犯错误和改正错误。(一)以“平常心”看待新部属的错误。年轻部属面对新环境要有一个适应的过程,接受新任…     

“人比人”应该怎样比？

俗话说:“人比人,气死人。”这本是一句安慰人不要盲目与人攀比的话,但在实际生活中有些人却是越比越气、越比越急、越比心里越不平衡。其实,由于个人素质、能力等诸方面的差异,一些与自己同时起步,甚至一些起步较晚的同志,经过实践的锻炼,增长了才干,在职务及其他方面赶上甚至超过自己是很正常的事情。正如从同一起跑线上起跑的运动员不可能同时到达终点,总是要有先有后。但现实生活中,有的同志见到职务上出现的偏差,不是用客观公正的态度去正视自身在工作能力、业务素质、进取心等方面存在的差距,而是一方面拿他的长处同别人的短处比,另一…     

提高部队思想政治教育量质

适应官兵的思想特点,在贴近实际中提升教育质量。思想政治教育说到底是做人的思想的工作。只有把官兵的思想特点摸透搞准,才能使教育与官兵思想贴得近、跟得紧、同频共振,从根本上克服课题老、内容空、说教硬的问题。(一)贴近生活,让教育实起来。思想政治教育,离不开讲大道理,但大道理必须与实际相结合,才能具有针对性、说服力。青年官兵正处于人生的关键时期,面临着成人、成长、成才等人生重大现实问题,思想教育必须要适应这一特点,把理论灌输同解决实际问题结合起来,同贯彻回答现实生活课题结合起来,同宣扬身边典型结合起来,同搞好心理疏…     

部队政工信息五则

加强“转接”党员管理　　在调查部队组织工作时发现 ,每年都有一些转业、退伍的士官党员、义务兵党员不能及时到地方组织部门接转组织关系 ,导致一些党员较长时间不过组织生活、不缴纳党费、不做党分配的工作 ,甚至是“自行脱党”。这样 ,既不利于党组织凝聚力、战斗力的增强 ,也不利于党员个人政治上的成长进步。(一 )加强党员党的基本常识的学习教育。主要是讲清党员为什么要及时接转组织关系 ,转移组织关系过程中需要注意一些什么问题 ,使其强化组织观念 ,自觉按规定办理接转手续 ,还要使其明确到新单位后 ,要主动汇报自己过去的思想、…     

获取高学历应摆正“四对关系”

摆 正“包装”与“武装”的关系。部分单位和领导将学历高低作为用人的重要标准 ,有的人则将追求高学历当作个人成长进步的“敲门砖”、“金钥匙” ,刻意用高学历包装自己 ,甚至买来假文凭“赶时尚”。这实际上是“知识个人实用主义”的表现。摆正“包装”与“武装”的关系 ,就是要走出“个人发展所需重于军队建设所需”的误区 ,破除“为提拔升迁而学”的思想 ,端正为军队现代化建设学知识、强素质的根本态度。根深树必茂 ,基固楼自坚 ,觉悟总是与知识相伴 ,落后往往同无知结缘。一个没有文化知识的人 ,在信息社会难以有所作为 ,一支科技落…     

值班室

某步兵团二连排长杨迎春我是毕业于某名埤大学的国防生干部,刚分到连队当排长时满怀激情,很想干出一番成绩证明自己。日常的工作学习中,我总是想尽办法主动表现。但是一年多过去了,临近干部调整时,我却并没有如愿成为晋升对象,于是情绪一落千丈,开始放松自我要求,现在我都成了团里的重点帮带对象,我该怎么办呢?心理专家:杨排长你好,职务调整前后你截然不同的表现是由于"蛋壳心理"所致。心理学上认为"蛋壳心理"是一种内心十分脆弱、一触即溃的心理状态。存有这种心理的官兵,容易诱发安全事故,必须及时修复。要克服"蛋壳心理",一是合理宣泄巧引导。二是赏识教育促成长。三是辩证教育明     

如何做好一人一事思想工作

做一人一事思想工作，不仅关系到战士个人的成长进步、身心健康，也影响到单位的任务完成、安全稳定。基层干部、思想工作骨干要切实提高思想认识，改进工作作风，扎实细致地做好一人一事思想工作。     

抓工作落实要注意克服四种倾向

抓落实,是部队和各级机关一项长期而艰苦的工作。在抓落实的过程中,要注意克服四种倾向: 一是克服急功近利,热衷于争名得彩的倾向。各级领导抓基层、抓落实要持之以恒,要有“当官一任为几任负责”的思想,对上级布置的单项任务,舍得下功夫,对基层连队经常性、基础性建设更要投入主要精力,使其上档次、上台阶。另一方面各     

消除责任追究对部队管理的负面影响

实行事故案件责任追究制度，是严肃军规军纪、落实从严治军的具体举措。从近几年一些部队纪律处分情况看，每年因责任追究实施处分的约占处分总数的五分之一，有时甚至更高。实践证明，通过落实按级负责制，明确责任主体，对增强各级领导干部事业心、责任感起到了积极的推动作用和很强的导向作用。但在调查了解中，我们感到责任追究对领导干部管理部队也带来一定消极影响，必须引起注意。（一）怕因事故案件定乾坤，消极保安全的心理有所加重。部队安全稳定作为一项“保底工程”，与单位的声誉、领导个人前途紧密联系在一起，不是全局而影响全局。应该说各级领导干部工作中都有“如临深渊”、“如履薄冰”的感觉，压力很大。但有的领导干部为了保一时平安，不是把劲用在解决问题、消除隐患上，而是使虚劲、使偏劲，降低工作标准、简化工作程序、减少工作难度，搞中看不中用的形式主义等，还时常感叹官不好当、兵不好带，以牺牲战斗力消极保平安。用这种方法和作风带部队，不出事是侥幸的，出事才是必然的。（二）怕因事故案件受牵连，不敢担责任的心理有所加重。有的单位发生事故案件后，不是把精力花在查原因、找教训、堵漏洞上，而是怕暴露问题、揭露矛盾，怕影响单位形象、班子政绩、个人升迁，千方百计找借口推卸责任，甚至出现多花钱少担责任的怪现象。还有的为了少承担或不承担责任，层层签订管理责任书，把下级当作推卸责任的“挡箭牌”。     

着力增强基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：“要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。”事业心责任感作为干部的一种党性觉悟和思想境界，既是个人干好工作、成长进步的动力，也是部队建设科学发展的源泉。增强基层干部的事业心责任感，应在“三个注重”上下功夫。     

精神文明建设要坚持全面抓

精神是指人的意识、思维活动和一般心理状态。精神文明是指人类精神生活的进步状态。它包括教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展规模、发展水平和社会政治思想伦理的发展方向、发展水平。我们在精神文明建设中,要注意克服片面性,不能只抓“精神”,而要坚持全面抓。 在总体布局上,既要抓“德”又要抓“才”。也就是说,既要抓好思想道德建设,又要抓好教育科学文化建设,以思想     

抓典型的辩证法

抓典型的辩证法●杨伟战运用先进典型指导和推动工作,是我军思想政治工作一种传统的有效形式。但是,有些单位在抓典型问题上存在片面性,有的效果不佳,甚至在部队中产生负面效应。要改变这种状况,必须在抓典型工作上注意防止和克服片面性,坚持辩证法。既要为典型脱颖...     

被成绩遮住的错误

【案情追踪】内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区原区长薛维林,利用职务之便,为他人谋取利益,多次非法收受或索取他人款物共计293万余元。内蒙古自治区包头市中级法院以受贿罪判处薛维林有期徒刑十一年。【忏悔录】我是组织上重点培养的一名年轻干部,组织上安排我在多个岗位上锻炼。不到30岁我就当上了乡长,当时群众都称我为娃娃乡长。走上领导岗位后,我发誓要做一名工作上有所作为、生活上清正廉洁的干部。我认真工