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经中央军委批准下达的基干民兵组训规划,必须坚决地、不折不扣地贯彻落实。在一定时期内基干民兵训练多少,储备多少,是一个战略问题,是关系到未来战争兵员动员的大事。如果不认真贯彻落实基干民兵组训规划,基干民兵数量不够,质量不高,必然影响兵员动员计划的落实,甚至会影响到战争的结局。对此,各级领导和业务部门的同志必须强化命令意识。前一个时期,一些地区因受灾 相似文献
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基干民兵是民兵队伍的主体,是民兵组织建设的重点。但从近两年民兵整组中发现,在一些地区出现了基干民兵出入转队数鞋反差较大。据一个县级市统计,每年基干民兵就要纯减少近1000人。照此下去,很难实现基干民兵发展规划要求。究其原因,主要有以下几点:一是80年代初期民兵训练任务大,基干民兵数量多,那时训练的基干民兵现在已到或接近转队年龄;二是调整后的民兵训练任务与基干民兵发展规划不相适应,出现了基干民兵转队多而入队少的现象,三是随着工厂企业全面实行 相似文献
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总参(1990)11号文件强调:“加强对基干民兵的宏观控制,确保1990年规划任务的完成,已达到基干民兵规划任务数的单位,不能再减少。”但从实际情况看,近几年基干民兵的数量按正常的出入转,是呈下降趋势,正常的转出队人数远远大于入队人数。原因是:1984年以前,编入基干民兵组织的人,而在今后5年内他们的年龄将进入超龄转队的高峰期。其次是近几年上级下达的参训民兵数量与当年出转队比要少得多,加上每年的退伍军人也是有 相似文献
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深化民兵工作调整改革的关键是搞好基干民兵编组。对此,似有几个问题应引起注意。 一是不能仅从帐面上压缩基干民兵数量。减少数量、提高质量,是新时期民兵建设的一个基本原则,也是精兵之路的必然选择。总部对“九五”期间的民兵建设规模也已做了具体的部署。但是,在贯彻落实总部指示,压缩调整民兵队伍规模时,千万不能只依据原有的民兵组织统计表压缩人员。这是因为,以往民兵建设中存在的组训不协调、因灾害减免训练任务和部分单位训练人数不足等问题,致使现有帐面上的基干民兵总数含有不少虚数,其中相 相似文献
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盛夏的7月,鲁北德州地区,禾苗茂绿,棉苗茁壮,瓜果飘香。一天傍晚,乌云翻滚,风声猎猎,电闪雷鸣,一场特大雹灾正向这块绿色大地袭来。“011、012、013……我是100(地区防雹指挥部)。冰雹天气已接近我区上空,请各炮班做好战斗准备。”一个个身穿国防绿的基干民兵,有的操纵着雷达,有的背着电台。有的手持高频电话,有的迅速扛着炮弹占领发射场……一片繁 相似文献
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湖南石门县基干民兵徐超明斗歹徒光荣献身。常德军分区授予他“雷锋式的好民兵”荣誉称号。一个隆冬的深夜,“抓歹徒!”“抓歹徒!”被一阵追喊声惊醒的基干民兵徐超明迅速翻身下床,冲出家门。 相似文献
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四川省宁南县人武部抓好基干民兵“建、用、养”三个环节,有效地提高了民兵组织的战斗力,发挥了民兵在经济建设中的作用。首先,他们改革过去那种建用脱节的状况,在组织建设上以用定量,按照动员规划在全面落实好民兵组织的基础上,根据不同需要,以部分素质好的基干民兵编成骨干分队,作为人武部门的重点工作对 相似文献
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