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江西赣州军分区在市场经济条件下加强基干民兵的动态管理,在2个县进行总结试点的基础上,向全区推广加强基干民兵动态管理的6种管理形式,同时建立了4套运行机制,使这个地区的基干民兵动态管理步入规范化。 相似文献
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基干民兵是民兵队伍的主体,是民兵组织建设的重点。但从近两年民兵整组中发现,在一些地区出现了基干民兵出入转队数鞋反差较大。据一个县级市统计,每年基干民兵就要纯减少近1000人。照此下去,很难实现基干民兵发展规划要求。究其原因,主要有以下几点:一是80年代初期民兵训练任务大,基干民兵数量多,那时训练的基干民兵现在已到或接近转队年龄;二是调整后的民兵训练任务与基干民兵发展规划不相适应,出现了基干民兵转队多而入队少的现象,三是随着工厂企业全面实行 相似文献
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最近,我们利用民兵整组时机,对我县具有一定代表性的界牌、清泉、沸水三个乡镇29个村的基干民兵进行了一次较为详细的走访调查,摸清了基干民兵分布情况和外出情况。总的来看,三个乡镇基干民兵分布合理,编组恰当。但是,也普遍存在外出务工多、在家务农 相似文献
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1991年4月,在首都北京举行的中国食品博览会和全国首启名优产品展示会上,外国食品专家称江西铜鼓出口食品总厂生产的葛粉克拉斯为“东方魔糕”。这种小食品不仅走俏全国10多个省、市,而且打入国际市场。改革的大潮把基干民兵卢初龙推上了出口食品总厂厂长的位置。当时,正值铜鼓县出口食品总厂面临 相似文献
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山东省昌邑市人武部认真贯彻落实上级有关搞好民兵组织整顿工作的一系列指示精神,坚持"五个立足、五个依托、五个抓好"的"三五"措施,创造性地提高了民兵整组质量。一、立足基干民兵布局,依托村"两委",突出抓好基干民兵组织的建设。民兵组织整顿工作改为春季后,基干民兵外出务工经商多、 相似文献
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搞好民兵工作调整改革关键是要科学合理地把基干民兵编组好。我认为调整改革中的民兵编组有几个问题需要认真研究,慎重把握。 一是基干民兵数量不能盲目压缩。由于以往工作中存在的组训不协调、退伍兵流失以及因灾害减免训练任务等原因,使得现有基干民兵总数中含有不少虚数,有些区县去掉虚数,其基干民兵 相似文献
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根据我们的调查预测,预备役士兵必须从第一类预备役人员中选编的规定,已经不适应形势的发展。这有两方面的情况: 一、基干民兵数量经过调整已经大大减少了,每年训练人数已压缩到了很低的限度,而且今后基干民兵的数量在现有基础上还将进一步减少。在组建预备役部队的地区,减免了民兵训练任务,现有的基干民兵也将因超龄等原因陆续离队。据我们对3县1市的调查,基干民兵人数平均每年按20%左右递减。这样,在今 相似文献
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甘肃省军区所属各军分区,结合一年一度军政训练,在全省数万名基干民兵中,普遍进行法纪教育,收到良好效果。这个省军区针对少数基干民兵参与违法犯罪活动而受到法律制裁的问题,按连建制集中上法纪教育课,并分班、排多点授课。据不完全统计,全省聘请司法机关人员授课600多人次,放电影前宣传2300余次,办法制专栏1500余期。通过教育,提高了基干民兵学法守法的自觉性。平凉市柳湖乡一基干民兵去年谈了对象,先后花了1000多元,后女方抛弃了他,这位民兵对此非常气愤,想寻机报复。经过法 相似文献
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《国防》1996,(4)
成都 四川省宣汉县推出民兵、预备役工作 新举措。该县在对全县当前的民兵、 预备役工作进行了广泛深入的调查研究和反复论证的基础上,提出了压缩基干民兵比例;预备役部队与基干民兵不重复编组;应急分队以行政区均匀分布;基干民兵编组布局由原来的区域平均式格局,调整为照顾重点、兼顾一般的格局;强调普通民兵平时只搞登记造册,不要求开展军事活动;对基干民兵组织中的专业技术兵,按照专业类别进行复合式编组;多渠道搞好民兵、预备役工作基层干部——专武干部的教育培训,着力提高其专业素质;在基干民兵训练中加大两用人才实用技术技能训练的比例;把民兵教育训练费提高0.01个百分点;把村民兵连长待遇提高到村主职干部待遇标准的二分之一等新的措施。这些措施施行后,使民兵、预备役工作出现了新局面。 相似文献