基干民兵数量逐年减少的问题值得研究

总参(1990)11号文件强调:“加强对基干民兵的宏观控制,确保1990年规划任务的完成,已达到基干民兵规划任务数的单位,不能再减少。”但从实际情况看,近几年基干民兵的数量按正常的出入转,是呈下降趋势,正常的转出队人数远远大于入队人数。原因是:1984年以前,编入基干民兵组织的人,而在今后5年内他们的年龄将进入超龄转队的高峰期。其次是近几年上级下达的参训民兵数量与当年出转队比要少得多,加上每年的退伍军人也是有     

推磨轮训不可取

最近下基层调查了解,发现有些县(市)、乡(镇)人武部采取推磨轮训的方法组织实施民兵训练.即区分训练任务、选定参训对象采取轮流转的办法,今年你这个乡或村参加训练,明年则转到另个乡或村参加训练,依次轮流进行。这种简单化的做法实在不可取,其弊端显而易见。一是不利于保持民兵正常出入转队比例,失去基干民兵组织的生机与活力。现有基干民兵规模趋于稳     

发挥服务保证作用确保民兵队伍可靠——四川省宜宾市翠屏区人武部加强整组中政治工作的做法

在一年一度的民兵整组中,都有出入转队人员,对新人队的基干民兵、应急分队人员实行政治审查、配齐配强民兵干部,是民兵组织整顿的中心任务。一是配强民兵干部,搞好培训。选配民兵干部,是调整民兵组织的一项重要工作,也是保证     

民兵编组应注意的问题

搞好民兵工作调整改革关键是要科学合理地把基干民兵编组好。我认为调整改革中的民兵编组有几个问题需要认真研究,慎重把握。 一是基干民兵数量不能盲目压缩。由于以往工作中存在的组训不协调、退伍兵流失以及因灾害减免训练任务等原因,使得现有基干民兵总数中含有不少虚数,有些区县去掉虚数,其基干民兵     

基干民兵编组调整应注意的几个问题

深化民兵工作调整改革的关键是搞好基干民兵编组。对此,似有几个问题应引起注意。 一是不能仅从帐面上压缩基干民兵数量。减少数量、提高质量,是新时期民兵建设的一个基本原则,也是精兵之路的必然选择。总部对“九五”期间的民兵建设规模也已做了具体的部署。但是,在贯彻落实总部指示,压缩调整民兵队伍规模时,千万不能只依据原有的民兵组织统计表压缩人员。这是因为,以往民兵建设中存在的组训不协调、因灾害减免训练任务和部分单位训练人数不足等问题,致使现有帐面上的基干民兵总数含有不少虚数,其中相     

服从经济建设大局办民兵

(一)认真贯彻中央1985(22)号文件。按照民兵与预备役相结合的要求,搞好民兵组织建设。调整基干民兵发展规划,压缩基干民兵数量。没有经过军事训练的基干民兵,要通过明后两年的民兵整组逐步调整出去。     

预备役部队兵员调整面临新情况

根据我们的调查预测,预备役士兵必须从第一类预备役人员中选编的规定,已经不适应形势的发展。这有两方面的情况: 一、基干民兵数量经过调整已经大大减少了,每年训练人数已压缩到了很低的限度,而且今后基干民兵的数量在现有基础上还将进一步减少。在组建预备役部队的地区,减免了民兵训练任务,现有的基干民兵也将因超龄等原因陆续离队。据我们对3县1市的调查,基干民兵人数平均每年按20％左右递减。这样,在今     

古都铁骑——咸阳市民兵摩托化应急分队组建演练剪影

为适应改革、 发展、稳定的需 要,陕西省咸阳市 组建了一支有200 名基干民兵参加、 装备80辆摩托车的 民兵摩托化应急分 队。这支铁骑雄兵 经过严格的编队、 集结、训练,以威 武的雄姿出现在古 城街头。     

深化城市民兵训练改革应注意的几个问题

城市民兵是国防后备力量建设的重点,深化城市民兵训练改革,确保民兵建设质量,是当前国防后备力量建设亟待解决的一个问题。 1.依据需求调整训练任务。目前,城市民兵训练仍执行的是总部“九五”规划训练任务,由于受作战需求、群众负担、武器装备等因素的制约,训练任务与战时需求已不相适应,必须坚持与时俱进的思想,综合考虑民兵装     

紧密联系民兵的纽带——江西刊授教育巡礼之一

在民兵刊授教育发源地——江西省宜春地区,刊授已成为人武部门联系广大民兵的一条纽带,把在发展商品经济中分散在四面八方的几万民兵从思想上、组织上紧密联系起来。 1988年4月,上高县在全省率先成立了一支由120名基干民兵组成的“民兵应急分队”。举行建队仪式     

民兵训练应以学生为主

实行基地化训练以来,民兵训练质量有了很大提高,但“三难”(训练难组织、经费难解决、人员难落实)的问题还未得到彻底解决,训练人数与基干民兵的转队人数不协调。要解决这些问题,有效的方法就是改变训练对象、改革训练内容与层次。训练对象改“抽调式”为“普及型”。目前,民兵训练的对象主要是从工矿企业、农村中抽调,这     

不图虚名求过硬——湖北省黄石市黄石港区人武部转变作风抓基层纪实

湖北省黄石市黄石港区人武部抓基层,不求抓“亮点”搞门面工程,而是着眼“打赢”,实打实地抓民兵、预备役部队基层建设。前不久,来该部检查民兵工作的总参动员部范晓光部长对他们转变作风抓基层的求实精神,给予了充分肯定。 让“青年民兵之家”活起来 华新集团制造一分厂“青年民兵之家”活动室,一场乒乓球对抗赛正紧张进行,区人武部现役干部队、华新武装部专武干部队、分厂基干民兵队展开了激烈争夺,场面十分热闹。     

刊授教育也适用于乡村企业

江西省清江县利用《中国民兵》杂志对基干民兵搞刊授的办法,也适用于乡、村企业的民兵组织。以我们县桥塘乡为例,随着农村经济的发展,95%的基干民兵转入乡、村企业。民兵政治教育出现一些新情况:民兵上班是工人,下班是农民,上班     

驰骋潮头60年——来自浙江省玉环县坎门“英雄基干民兵营”的报告

从一支“八人民兵队”成长为“英雄基干民兵营”，历时60年，经受的是岁月的洗礼和历史的考验。翻看它成长的足迹，不难发现，那串印记写满了荣耀和辉煌：先后参加战斗28次，歼敌113人，缴获武器328件，有6人受到党和国家领导人的接见，5人获国防部授枪，150多人次立功受奖，两次被评为全国“基层民兵预备役工作先进单位”，被浙江省委、省军区授予“英雄基干民兵营”荣誉称号……     

举办以劳养武培训班

吉林省农安县近年来。举办民兵以劳养武科技培训班580多期,培训基干民兵1.9万人次,全县民兵各类专业户发展到7000多个     

求变化 求发展 求质量——四川什邡市人武部民兵整组的做法

四川省什邡市人武部在今年民兵预备役整组工作中,围绕提高“两场”能力,敢于突破旧框框,大胆探索,勇于创新,在“求变化、求发展、求质量”上狠下功夫。做到形式新、效果好。 一是变单一整组为整训结合。整组是加强民兵预备役组织建设,确保民兵工作“三落实”的关键,是民兵工作的“龙头戏”。为改变过去整组登记造个册,点验站个队,只整组不训练的做法。他们针对部分新人队基干民兵整组期间已外出经商、打工,点验不参加,人员与组织不见面,仅身人队,而思想不入队的情况,今年实行了整训结合的办法,即在整组中训     

信息之窗

成都 四川省宣汉县推出民兵、预备役工作 新举措。该县在对全县当前的民兵、 预备役工作进行了广泛深入的调查研究和反复论证的基础上,提出了压缩基干民兵比例;预备役部队与基干民兵不重复编组;应急分队以行政区均匀分布;基干民兵编组布局由原来的区域平均式格局,调整为照顾重点、兼顾一般的格局;强调普通民兵平时只搞登记造册,不要求开展军事活动;对基干民兵组织中的专业技术兵,按照专业类别进行复合式编组;多渠道搞好民兵、预备役工作基层干部——专武干部的教育培训,着力提高其专业素质;在基干民兵训练中加大两用人才实用技术技能训练的比例;把民兵教育训练费提高0.01个百分点;把村民兵连长待遇提高到村主职干部待遇标准的二分之一等新的措施。这些措施施行后,使民兵、预备役工作出现了新局面。     

煤海民兵铸丰碑——七台河精煤集团公司贯彻《意见》强化企业武装工作

黑龙江省七台河精煤集团公司认真贯彻落实中央《关于加强和改进城市民兵工作的意见》中关于“要根据城市管理体制改革发展情况和军事斗争准备的要求,适应建立现代企业制度和发展企业集团的新形势,完善企业人民武装工作领导体制”等规定,在企业基干民兵中建立了优质釆煤队、快速掘进队、安全纠察队、科技攻     

当前困绕政治工作的因素及对策

当前民兵组织建设中出现的新情况、新问题。民兵布局不合理,有兵无编和有编无兵现象突出。由于多方面的原因,农村民兵组织都是以行政村为主,城市民兵组织绝大多数分布在国有企业中,存在民兵布局不合理的“农村多城市少”现象。加之近年来,企业实行关、停、并、转减员增效后,多数国有企业常年不招工,职工年龄老化,科技知识贫乏,符合基干民兵条件的适龄青年逐渐减少,给原有的民兵组织带来了兵源不足的问题。     

民兵编组要实施“跟进战略”

针对当前民兵工作的现状和问题,我们认为民兵编组改革势在必行,编组范围要充分拓展,组织布局要实行“跟进”,才能与市场经济发展形势相适应。 (一)农村民兵编组向乡镇企业“跟进”。目前,农村基干民兵建制,大都是以行政村为编组单位,基干民兵分布到了各村民小组。近年来,随着市场经济的发展,外出经商打工的基干民兵日趋增多,出现了在册不在家的“空架”现象。而随着乡镇企业的异军突起,大小企业“遍地开花”,吸纳了大批农村青年,特别是一些新办的乡镇企业,适龄青年占全厂职工的70％以上。但是在这些单位里,由于多种原因,绝大