浅析层次分析法在被装管理效益评价中的应用

层次分析法是一种有效的被装管理效益评价方法。应用层次分析法建立被装管理效益评价指标体系,构造判断矩阵,计算各项指标权重,制定各项指标的考评标准,进而对被装管理效益进行综合评价的具体过程。     

基于模糊多属性决策的飞行员综合能力研究

针对"人在回路"电视制导空地导弹攻击目标过程中的飞行员综合能力评估问题,建立了"人在回路"飞行员评价指标体系,用两两比较的方法对各项指标的相对重要性赋值,计算得到各项指标的权重;采用模糊多属性决策方法对飞行员综合能力各项具体指标进行打分,对飞行员综合能力进行评估得出表示飞行员综合能力的区间数并对其进行排序.最后进行实例验证,结果表明此方法准确、可靠.     

基于AHP方法的军队油料供应能力评价

为了定量评价军队油料供应能力，依据层次分析法构造军队油料供应能力评价指标体系的层次结构，建立评价军队油料供应能力的两级指标体系。通过计算各项指标的相对权重与组合权重，采用专家评判法对各单项指标赋值，得出军队油料供应能力属于“较强”等级，这与军队油料供应保障现状是基本吻合的。     

基于熵权和理想点法的单位预算执行绩效评价

评价单位预算执行绩效,应在建立单位预算执行绩效评价指标体系的基础上,采用熵权法和理想点法相结合的方法进行分析。在具体的评价分析过程中,应根据各项指标的指标值变异程度利用信息熵计算出各指标权重,再对所有指标进行加权,从而得出较为客观的综合评价结果。同时,通过构造多指标问题的理想解和负理想解,并以靠近理想解和远离负理想解的距离两个基准,作为评价各个可行方案的依据。     

论军人保险基金的保值增值

为保证军人保险制度的顺利实施,提高军人保险金给付水平,必须加强军人保险基金运营,实现军人保险基金的保值增值。而实现这一目标的关键是要提高对基金保值增值的理性认识,安全有效地进行基金投资,建立健全各项基金运营的法律制度,加强对军人保险基金运营的审计和监督。     

嘉祥县用法律为军人军属排忧解难

山东省嘉祥县人武部“维护军人军属合法权益领导小组”、“维护军人军属合法权益巡回法庭”和“维护军人军属合法权益法律咨询站”,在一年多的时间内实实在在为军人军属排忧解难,赢得了军人军属和人民群众的称赞。他们注重完善基础设施,建立健全各项工作制度     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

富民兴武风采依旧——内蒙古通辽市军地合力引导复转军人投身经济和国防建设纪实

近年来,内蒙古通辽市军地双方着眼经济社会发展大局,认真贯彻上级关于做好复转军人工作的指示精神,主动作为,千方百计做好各项工作,引导激励全市广大复转军人为通辽科学发展、跨越发展作贡献;全市广大复转军人不负期望,保持军人本色,发扬部队传统,积极在全面建成小康社会中再展身手,为推动地方经济社会发展发挥了积极作用。做好就业安置工作,促进和谐稳定妥善安置复转军人,积极促进就业创业,事关边疆民族地区经济     

基于因子分析的军人地区附加津贴研究

文章运用因子分析法构建多元统计模型,将影响军人生活质量的7个基本因素作为模型指标代入,以测定全国各省市的军人地区附加津贴综合指数值,从而测算出军人地区附加津贴数额。     

小康标准与军人工资水平研究

文章通过对军人工资水平与小康相关的几个指标的实证分析,提出了全面小康目标下的军人工资收入改革的总体思路、基本原则以及军人起点工资和平均工资水平的基本定位。     

必须加快制定军人权益保护法

在社会主义市场经济日益深入发展的新形势下,如何进一步做好军人各项合法权益的保护工作,业已成为军内外的热点话题。由于军人在巩固国防、保障国家经济建设中的特殊作用,我国在优先发展社会主义经济,不断完善经济立法的同时,也应当把制定军人合法权益保护法的问题放到重要位置。 一、军人权益保护法是社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是国家生存发展、社会稳定的重要因素。     

赏罚结合的带兵之道

奖赏和惩罚作为一种纪律教育的形式和督促军人执行纪律的手段,能够对军人在维护和巩固纪律中的良好行为适时做出积极肯定的评价,对军人违反纪律的不良行为及时做出制止和纠正,告诉军人应该怎么做不应该怎么做,启发军人自觉遵守纪律,认真修正自己偏离纪律的行为。古今...     

军人消费质量问题初探

军人消费质量是指军人生活状况的优劣程度,它溶化在军人物质生活消费与文化生活消费过程之中,与军人消费水平的指标联系起来共同反映军人消费状况。军人消费质量的内涵可从消费要素的协调程度、消费品数量组合的优劣、消费环境的改善、消费品质量的高低、消费者自身素质与消费能力等方面把握。判断军人消费质量有客观标准和主观标准两种,影响军人消费质量的因素有军用消费品质量和军人消费环境,提高军人消费质量的措施有三条:努力提高军用消费品质量、积极改善军人生活环境、不断促进军人物质生活消费与精神生活消费协调发展。     

与时俱进 开拓创新,推动军人保险事业快速发展

当前,我军各项建设事业正处于体制转型、战略转变的重要时期,军人保险工作面临新的形势和任务。我们一定要站在时代的制高点和战略全局的高度,认清形势,与时俱进,开拓创新,不断加强军人保险理论建设、制度建设、人才建设和工作作风建设,创造性地抓好军人保险工作落实。要加强组织领导,严格制度规定,实施科学管理,努力提高军人保险管理效益,为推进军队质量建设,促进部队稳定,增强部队凝聚力和战斗力提供有力保障。     

自我评价及其在思想政治工作中的运用

自我评价是指人对自己的生理和精神的素质、能力的态度和评价.军人的自我评价主要是指军人个体对自身的政治和文化素养、军事技能水平、参与部队生活的能力以及自己在集体中的地位等方面的态度和评价.自我评价客观与否,对个体在社会生活中的价值定位具有重要意义.对于军人来讲,正确的自我评价,是军人个体客观地认识自身的优势和劣势,确定自己在集体中应该处的位置,以及选择主攻方向和奋斗目标的思想认识基础.处在一定社会集体中的个人,必然会对集体以及集体中的其他个体履行职责的情况有所知觉和评价.例如在一个连队中,一个战士必然     

基于模糊物元分析法的雷达网抗干扰能力评价

为了评价信息作战条件下雷达网的抗干扰能力,分析了影响雷达网抗电子干扰能力的因素,给出了量化方法.在模糊物元分析的基础上,结合欧氏贴近度的概念,提出了基于欧氏(欧几里得)贴近度的模糊物元分析法.在对雷达网抗干扰能力进行评价时,以雷达网的各项评价指标及其相应的模糊量值构造复合模糊物元.通过计算与标准模糊物元之间的欧氏贴近度,实现了对雷达网抗干扰能力的评价,为雷达网抗干扰能力评价提供了一个新的方法.     

军人工资水平与增资机制分析

从质的规定性方面考察,军人工资水平的确立受多种内外因素的影响,其水平高低直接决定于价值构成,军人工资包括保障军人基本生活、赡养家庭、军人自我发展、购房基金累积比例和社会保障基金累积比例等费用。从定量角度分析,目前军人工资水平应定位在我国富裕阶层下限和小康阶层中上收入的平均水平上,具体工资收入水平可利用恩格尔系数法进行计算。同时,应按市场经济规律,抓住“三个同步”,完善军人工资水平增资机制。     

军人保险个人账户管理模式改革探析

军人保险个人账户应采取地方基本医疗保险基金管理模式,即军人退役医疗保险由统筹基金和个人账户构成,个人缴纳费用全部计入个人账户,国家补助部分70％用于建立统筹基金,30％划入个人账户;军人养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。同时,简化个人账户计算管理方法以及报表的内容和格式,解决军人保险转移的网络接口问题。     

AHP法在舰空导弹作战通道分析中的应用

层次分析法(AHP)是一种简便、灵活而又实用的多准则决策的系统分析方法。运用该分析方法对舰空导弹武器各作战通道的性能进行综合分析,其中在对决策矩阵进行计算时,使用了三种不同的效用函数对方案层的各项指标进行了量化,最后得出了各作战通道的综合价值,此值可为指挥员决策提供参考。计算结果表明该方法用于作战通道评价是切实可行的。     

评价指标关联性制约设计

评价指标的关联性是评价指标设计中经常遇到且不易解决的问题.首先,对评价指标关联性进行分析,在此基础上,提出指标关联性制约设计思路.之后,从指标体系调整和指标权重转换两种思路,明确制约机理,提出指标关联性制约的算法.最后,以某装备采购评价指标体系为例,对指标关联性进行计算和定性分析,并给出指标并联性制约计算结果,对指标关联性制约设计进行验证,初步证明其合理性.