亲人请放心 等我传喜报

春节前,河北省邢台军分区寄去3000多封贺卡给新战士,如今军营回电连日来,河北省邢台军分区各人武部里电话不断,这些电话是去年刚入伍的新战士或他们所在的部队打来的。电话里,部队感谢军分区寄来的贺卡和慰问信,有效帮助部队做好了新战士的思想工作;新战士则请家乡父老放心,他们一定在军营努力奋斗,为家乡亲人早立功传喜报。     

“大校农民”——李守发——吉林省长春军分区原副司令员李守发回乡务农记

在辽宁省开原市马家寨乡杏花村,有位妇孺皆知的传奇人物——“大校农民”李守发。对于这个一身农民装束的老头,人们总有讲不完的故事,说不完的话题;人们尊敬而亲切地称呼他“李司令”,几乎忘记了他的真名。 借问司令何处去 牧童遥指杏花村 4年前,“李司令”从吉林省长春军分区大校副司令员岗位上光荣退休。 1998年仲秋,偏远寂静的杏花村议论纷     

军地共建谱新篇 文化大院放异彩——山西省忻州市召开“民兵文化大院”建设观摩会

金秋九月,秋高气爽。9月20日,山西省忻州市委、市政府、军分区在原平市召开"双服务"活动总结表彰暨"民兵文化大院"建设现场观摩会。会议回顾总结了全市三年来开展"双服务"活动的基本情况,分析了形势,明确了任务,提出了要求,表彰了先进。观摩推广了原平市创建"民兵文化大院"活动的经验做法。各军分区政治部主任、驻忻部队代表及军地领导120余人参加了会议。     

新闻集锦

达州军分区退伍大学生唐龙被东北农业大学选为形象大使 日前,四川省达州军分区退伍大学生唐龙返校后,受到了母校东北农业大学师生的热烈欢迎,并被选为该校"形象大使"。 唐龙是达州军分区接收的唯一一名大学生战士。在服役期间,军分区领导针对他文化底子好、悟性较高、性格开朗等特点,     

批评战士“八忌”

一忌当众谩骂。有意识地当着大家的面数落战士,让其当众“丢脸”、“出丑”,不少基层干部认为这样做是让战士长记性,永远记住这个教训。但他们没有想到,人是有自尊心的,伤了自尊心就等于污辱了人格。战士的自尊心一旦受到伤害,就有可能破罐子破摔,对干部不满,产生逆反心理,给官兵关系蒙上阴影,增加管理教育的难度。二忌一味批评。在管理教育战士过程中,一些基层干部总感到,多批评是对战士的严格要求,这是步入了教育误区。其实,战士可塑性强,需要赏识、赞扬和激励,给战士工作上的动力。若一味地去批评战士,久而久之,战士就会觉得自己什么都不…     

勇创一流——记广西平南县交通局民兵应急连

前不久的一天上午9时30分,烈日当空。广西贵港军分区司令员陈定远到平南县交通局大院内点验该局的民兵应急连。只见这支整齐的队伍着装统一、精神抖擞,一个个汗流浃背却纹丝不动。点验之后,陈司令员高兴地说:“这样一个     

做一粒创新的种子——安徽省六安军分区党委“一班人”振奋精神干事业纪事(二)

皖西老区一场春雪过后,点点春意从枝头的嫩芽上冒了出来。这是2000年2月的一天,在通往安徽省六安军分区唯一一条狭窄的巷子里,走着一位拎着木箱和纸盒的大校。他就是赶来报到的军分区政委徐光献。 他一个人打听着走进军分区机关大院。说是大院,其实也就是巴掌大的地方。一幢20世纪五六十年代建的办公楼,抖搂出岁     

执著的追求——记辽阳市弓长岭区人武部政委贺树林

执著,追求,进取,一年又一年…… 从心怀梦想到应征入伍,从一名战士到一名军官,从作战部队到军分区系统,又从军分区机关到人武部,无论在任何岗位上,辽阳市弓长岭区人武部政委贺树林都始终坚持着自己在绿色军营中建功立业的执著追求,无怨无悔地实践着自己的人生价值。     

“得奖专业户”吐心曲——记深圳市南山区人武部长兼政委戴汉辉

他从战士到班长、排长,再到广东省军区政治部干事,继而任电白县人武部副政委、政委。迈着军人的步伐,他在绿色方队里坚定地行走了23年。 1986年转业后,他依然奋战在国防战线上。8年过去了,一连串的荣誉伴随着他:全国先进人武干部;广州军区“人武之星”;湛江军分区优秀共产党员;受茂名市政府、茂名军分区记大功一次……     

文明之师形象美

四川省阿坝军分区为加强法纪教育,在部队官兵中开展了"依法带兵,文明执勤,争做守法军人"的活动。这里记录的是独立营官兵在这次活动中着重分析的几个典型事例。 文明带兵语不伤人 事例之一:一天,连队紧急集合,新战士小杨由于心急不慎摔倒,"注意安全,小心!"副连长刘志忠一边拍着小杨身上的泥土一边关切地说。短短一语,如冬日暖流淌过战士小杨的心田。从那以后,这名新战士再也不怕紧急集合了。     

鸡西军分区捐资助学重长效

今年3月初,由黑龙江省鸡西军分区部队和人武部官兵捐资助学的鸡西市60多名特困学生,全部得到年近300元的学费,高高兴兴地回到学校专心读书。 鸡西军分区部队自1995年9月就积极组织官兵参加全市的救助失学儿童复学活动,官兵们上到军分区司令员、政委,下到每月只拿几十元津贴的战士,都纷纷把一个个残缺不全或异常贫困家庭的孩子上学承包下来,有的要把孩子包到初、高中毕业,有的要帮助这些孩子上     

立足现有编制 优化配置人力资源

军分区、人武部现有的工作运行机制效率不高,重要原因之一是人力资源配置不科学.目前,军分区、人武部存在着人少事多的矛盾,一方面,干部人手紧缺、工作压力较大;另一方面,职工和战士队伍的作用又没有充分发挥出来.对此,应按照"科学设岗、合理定位、明确职责"的原则,对干部、战士和职工进行重新洗牌和分工.     

现役干部有了“左膀右臂”——河北省衡水军分区发挥战士和职工队伍作用的调查

3月底,河北省衡水军分区组织的网络管理员培训班让人眼前一亮:第一位授课的是军分区二级士官岳贵强,11名网管员中,战士、职工占了8名,8人中又有2人是这次培训的特邀教员。士官能为军官授课,职工能够走上前台。学习实践科学发展观活动开     

军警联演保平安

3月20日,云南省玉溪军分区作战值班室李参谋接到¨岗执勤警卫战士报告：“背区门外发现不明身份人员强行闯入荣获,请求支援!”随着一阵短促的警报声响起,玉溪军分区应急处突分队携带防卫和抓捕工具立即出动,     

连队领导慎用“反面标签”

标签是社会(他人或社会组织)给有关人员加上的一个身份证明,是社会对一个人的性质所进行的界定。比如“这个人乐于助人”、“这个人是小偷”、“这个人不诚实”等,这里的“乐于助人”、“小偷”、“不诚实”,就是社会给这个人贴的标签。有的连队领导喜欢给战士贴上相应的标签,比如某某是“落后分子”、某某是“重点人”。实际上,无论是对某战士“怒其不争”而“斥其不奋”,还是爱兵心切而时时刻刻记着个别战士存在的缺点以促其改正,甚或是以一个“杀鸡儆猴”的样板教育别的战士,不论从哪种角度来看,给战士贴“反面标签”的做法都要不得。(一…     

战士退伍后缘何“东南飞”?

解放军报2000年11月4日头版头条刊登了山西省运城地委、运城地区行署、运城军分区《致即将离队的运城籍退伍战士》的一封公开信,全文如下:即将离队的运城籍退伍战士: 近年来,从农村入伍的战士退伍后不愿回到农村的现象比较普遍,以我区芮城县为例,该县近两年来约有60％的退伍兵没有回原籍,许多村想选个退伍战士担任民兵连长都难以如愿。他们     

岗位立新功 行业树新风——鞍山城市民兵开展在本职岗位上多作贡献活动寻迹

经过新闻媒介的传播,鞍山城市民兵开展在本职岗位作贡献活动已经冲出辽宁,越过千山万水,名扬神州大地。然而,这个活动是怎样开展起来的?金秋10月,我们踏遍40里钢城,认真追寻了它的轨迹。阵痛中的觉醒1985年3月末,正是春风得意时。坐落在钢城市中心的鞍山军分区办公楼静谧如常。一走进大院,铁西区武装部副部长杜洪印心中的火气更大了。这些日子,鞍山市正在进行的经济体制改革势头很猛。企业实行厂长(经理)负责制,可基     

人人都是安全员 个个都负安全责 内蒙古包头军分区开展群众性安全检查监督成效明显

2011年10月末,内蒙古包头军分区召开安全工作讲评会,一名战士因及时发现并制止他人私自外出而受到表彰,一名司机因违反规定擅自将车辆交与他人驾驶而被调离工作岗位。今年,该军分区在官兵中大力开展"我们都是安全员"群众性安全检查监督活动,逐渐形成一     

春暖高原——阿坝军分区独立营干部爱兵二三事

驻守在海拔3500米雪域高原的四川省阿坝军分区独立营,在践行“三个代表”重要思想的过程中,把我军尊干爱兵的光荣传统不断发扬光大,有力地推动了部队的思想政治建设和各项任务的完成,全营干部用诚心真心爱心在雪域高原谱写了一曲曲爱兵新曲。近日,笔者到该营采访,尽管5月的高原还是大雪纷飞,但只要讲到干部如何关心战士时,战士们的心里如沐春风,有道不完的真情和讲不完的故事。     

一心为兵 让党放心——“延安精神新传人”薛庆云系列报道之一

军分区司令员与士兵年龄相差成倍、职务相隔多级,却能做到与普通士兵一起干、一起学、一起玩,看不出任何等级距离,您相信吗? 球场上,战士敢和他疯抢;困难时,战士可向他借钱:餐桌上,战士往他碗里夹菜;遇到家庭矛盾,战士也愿向他亮“家丑”,您意外吗?