当前人武部建设应着力解决的几个问题

当前,人武部建设总体发展良好,但也存在一些不容忽视的问题,有的程度不同地存在着精神状态不佳,工作标准不高、业务能力不强、管理教育不严及工作方法不当等问题。这些问题,直接关系着人武部的长远建设,必须引起重视,并着力予以解决。     

深入贯彻落实科学发展观整体推进人武部全面建设

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,是省军区(警备区)建设的一个重点.长期以来,由于对人武部本质属性认识不清,对人武部自身的角色把握不准,人武部建设中不同程度地存在着抓建思路不清晰、工作连续性不强、建设主线不突出、协调发展不平衡等问题,制约着人武部全面建设水平的提高.     

经济建设贯彻国防要求军地联审制度的困境与对策

经济建设贯彻国防要求军地联审制度,是增强经济建设的军民兼容程度,提高经济动员能力的重要举措。当前经济建设贯彻国防要求军地联审工作还存在着法规不完善、权责不明确、机制不健全、标准没确立等现实问题,应从完善法规制度、明确相关各方职责、健全工作机制以及科学制定技术标准等方面着手,着力推进经济建设贯彻国防要求军地联审制度的构建。     

当前部队财务工作面临的难题及对策探寻

当前,部队财务工作面临着供需矛盾突出、财权财力分散、财务干部素质不高等问题。解决这些问题,必须转变思想观念,完善供应标准,强化管理和监督,加强财务干部队伍建设。     

市场经济条件下专武干部队伍建设面临的问题及对策

市场经济条件下专武干部队伍建设中存在一些问题,现就这些问题谈点粗浅的看法。 专武干部队伍在年龄结构、思想观念、军政素质、实际工作能力等方面都与市场经济条件下的客观要求不相适应,与新时期国防后备力量建设的要求不相适应。由于传统的旧观念影响着这支队伍,部分干部的思想观念仍较陈旧,工作思路不清、徘徊茫然。一是认为民兵工作就要轰轰烈烈,“武器在手,整装待发”,这些同志对民兵工作服从服务于经济建设这个中心的思想观念树立的不牢,针对市     

坚持与时俱进做好新形势下的民兵工作

当前，基层专武干部队伍建设从总的方面看是好的，但也存在着不少亟待解决的问题：一是部分企业主要领导对民兵工作重要性的认识不高；二是相当一部分专武干部年龄偏大，文化程度低，对新形势下民兵工作的思路不清。三是工作标准不高。加强基层专武干部队伍建设，当前应努力解决好能干、想干、会干的问题。     

抓好新形势下民兵工作对策试探

当前,民兵建设存在着许多突出矛盾和问题,如组织建设调整明显滞后于国家改革发展、军事训练水平始终在低层次徘徊、法规制度保障不配套不完善等。新形势下,要以中央《关于加强和改进新形势下民兵工作的意见》为指导,以国家全面深化改革为契机,立足现实环境,着眼任务要求,积极研究对策,推进民兵工作。     

加强城市民兵工作『五要』

新时期,随着调整改革的深化,城市民兵建设得到了很大加强.但也应看到,当前城市民兵工作还存在一些问题,如编组类型不规范,程度不同地存在着"有组织无兵员、有兵员无组织"现象;专业技术含量低,与战时担负的任务不相适应;教育训练针对性不强、层次低,战斗力水平不高;等等.这些问题,制约着城市民兵建设质量的提高,必须认真研究解决.     

陕西省军区组织民兵整组工作集训

新时期,随着调整改革的深化,城市民兵建设得到了很大加强.但也应看到,当前城市民兵工作还存在一些问题,如编组类型不规范,程度不同地存在着"有组织无兵员、有兵员无组织"现象;专业技术含量低,与战时担负的任务不相适应;教育训练针对性不强、层次低,战斗力水平不高;等等.这些问题,制约着城市民兵建设质量的提高,必须认真研究解决.     

海警部队思想政治工作对策探讨

当前海警部队船艇官兵思想政治工作存在着党支部对思想政治工作领导力度不够,思想政治教育针对性不强、效果不明显,经常性思想工作对船艇官兵各种思想问题解决不及时等问题。为此,要充分发挥船艇党支部对思想政治工作的组织领导作用,加强船艇政工干部队伍建设,增强船艇官兵思想政治教育的针对性、实效性,加强海警部队船艇官兵心理教育和心理训练,落实从优待警措施,开展丰富多彩的船艇文化生活。     

立足基层实际加强民兵干部队伍建设

民兵干部是民兵基层建设中的一支骨干力量,他们的素质高低、能力强弱,直接影响着民兵基层建设的质量和水平。然而,从当前的情况看,民兵干部队伍普遍存在着职能意识差、能力素质弱、作用不明显的问题,在一定程度上影响和制约了基层建设的发展和民兵工作的落实。因此,加强民兵干部队伍建设,对于促进基层各项工作的落实,推进后备力量建设的健康发展,具有重要的意义。     

当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观     

努力抓好基层武装部建设

从近年来的调查情况看，基层武装部全面建设，硬件软件得到加强，民兵工作“三落实”取得了明显成效。但发展不平衡，整体建设水平不够高的问题仍然突出。有些单位专武干部、基于民兵缺编。民兵组织活力不足，有的专武干部年龄大、文化程度低、能力素质弱，不懂不会、专武不专的问题突出，有些单位战备意识不够强，对做好军事斗争准备缺乏紧迫感和责任感，民兵整组和军事训练不够扎实，政治工作特别是“四课”教育落实得不够好。尤其是一些单位存在着急功近利思想，喜欢搞单打一，追求短期效应和单项冒尖，经常性工作滞后于突击性工作，致使基层整体建设水平在低层次徘徊。     

着力打牢国防动员和后备力量建设基础

基础不牢,地动山摇。从目前国防动员和后备力量建设的现状看,一些基础性、经常性工作还没有完全落实到位,存在着不少薄弱环节和短板问题,一定程度上影响和制约了各项建设的深入发展和动员保障能力的生成提高。因此,要认真贯彻落实科学发展观,持续抓根本、全面打基础、重点强能力,为实现国防动员工作持续健康发展创造有利条件。     

如何解决兵员失控问题

兵员管理是军队建设一项重要的基础工作。在新的历史时期,兵员管理工作面临着许多新情况、新问题,人员失控问题比较严重,主要表现在:社会交往过于频繁,难免诱发不正当的交往;工作期间心不在焉;上班时间擅离职守。人员失控的原因是多方面的,其主要原因:一是管理教育不到位。二是管理措施不得力。三是管理工作不扎实。     

军队企业深化改革需要加强思想政治工作

党的十五大明确提出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要求加强思想政治工作,“形成有效的激励和制约机制”,“要建设好企业领导班子,发挥企业党组织的政治核心作用”,“把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好”。从军队企业来看,由于行业自身的特点,再加上一些企业经济效益差,个人收入明显偏低等因素,这对做好职工的思想政治工作,客观上存在着一些新情况、新问题。从思想政治工作本身来看,也存在着内容不新、领域不宽、方法不活等问题。究其原     

新体制下集团军信息化建设的现状分析与对策建议

在建设世界一流军队征程中,陆军正面临着一场革故鼎新的变革。文章深入分析了集团军信息化建设中存在的官兵科技素质不高、基础设施不牢靠和指控系统不统一等问题,总结出了一是要积极参与上级信息化建设总体设计,提出操作性很强的建设具体需求;二是要依据上级的"规划图"制定好本级的"施工图",把职责范围内的各项工作落细落实;三是要扎实抓好官兵学习训练,努力提升官兵的综合科技素养等对策建议。     

落实科学发展观应注重把握的几个问题

一、部队建设落实科学发展观,必须坚持整体推进、促进全面发展。科学发展观,其主要内容之一,就是要抓住发展第一要务,坚持以经济建设为中心,促进经济社会全面发展。落实到部队,就是要着眼全局,坚持战斗力标准,全面建设、全面发展、全面进步。当前,在部队建设和工作中,不同程度存在着重视完成中心工作而放松其他工作,重视抓好指令性任务而降低经常性工作标准,重视在优势、强项工作上使劲而对劣势、弱项工作下功夫不深等问题。长此以往,势必导致部队建设畸形发展。因此,落实科学发展观,必须进一步强化全局观念,坚持用全面的而不是片面的、整体…     

加强国防动员体制建设的几个重点问题

长期以来,各级对国防动员体制建设一直比较重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也还存在着一些问题。主要表现为:机构设置不够统一、权威性还不高、职能作用难以有效发挥、法规制度不够健全等。因此,必须采取有效措施,大力加强国防动员体制建设。当前,应重点解决好以下几个问题: 一、要强化政府部门履行国防     

关于综合大学背景下加强师范教育实习基地建设的思考

教育实习基地建设工作质量直接影响着教育实习工作的质量。文章就综合大学背景下如何加强师范教育实习基地建设的问题,主要从教育实习基地建设的基本原则、有效途径、关键点等方面进行了思考。