民兵干部队伍建设亟待加强

中央关于加强今后一段时间民兵预备役部队基层建设的大政方针已经确定,今后的工作就是要狠抓落实。抓落实要靠民兵干部。没有坚强有力的民兵干部队伍,基层建设就很难落实。现在民兵干部队伍的现状,总体上讲是基本适应国防后备力量建设形势的,但存在着一些亟待解决的问题。一是一些单位的民兵干部待遇不确定。有些地方的民兵连长享受村级干部政治、经济待遇的规定落实不好;二是有的地方民兵连排长队伍中复退军人所占比重较低。军政素质差,组织指挥能力相应也就弱;三是一些民兵干部不热爱本职工作,过分强     

重视和加强专武干部队伍建设

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员。加强民兵预备役基层建设,必须拥有一支高素质的专武干部队伍。当前,部分专武干部的事业心责任感不强、工作能力水平偏低,成为制约民兵预备役基层建设科学发展的重要因素。因此,要高度重视和加强专武干部队伍建设。强化"信念、使命"教     

在传承与改革创新中求作为

专武干瓿是民兵预备役工作的“一线指挥员”，是民兵基层建设的骨干。因此，要坚持以科学发展观为指导．围绕理颂关系，建强队伍，提高能力素质等方面，采取有效措施不断加强专武干部队伍的管理教育，进而推进基层武装工作落实。     

大力增强“三支干部队伍”整体素质

江泽民同志曾指出:工作关键在落实,落实的关键靠干部。专武干部和民兵、预备役营(连)长(以下简称“三支干部队伍”)是民兵、预备役部队基层建设的具体组织领导者,只有提高这“三支干部队伍”的素质,才能提升民兵、预备役部队基层建设的质量,推动军事斗争准备在基层的落实。因此,必须采取有效的办法和措施,大力增强“三支干部队伍”的整体素质。具体说,就是要解决好“用得好”、“干得了”、“管得住”的问题:一、要进一步理顺进出渠道,着力解决“用得好”的问题要把选拔培养“三支干部队伍”的标准定位在适应打赢高技术局部战争需要上来,有…     

搞好基层人武部正规化建设 促进民兵基层建设整体推进

随着改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展,民兵基层建设出现了许多情况:一是对基层人武部正规化建设重视不够。二是专武干部队伍建设相对薄弱。三是民兵应急分队应急能力不强。上述问题严重影响了基层民兵工作的开展。笔者认为,民兵基层建设要坚持以组织建设为基础,以基层人武部正规化建设为突破口。 一、要坚持不懈地实施基层人武部正规化建设。基层人武部是我国国防体制和     

保持专武干部队伍的活力

专职人民武装干部是人民武装工作的一线指挥员和组织者,加强专职人民武装干部队伍建设,既是加强民兵思想政治建设的重要内容,也是确保民兵思想政治建设落实的重要措施。当前,专武干部队伍普遍存在着素质不高、年龄老化、待遇偏低、进出渠道不畅、减员     

精心选苗 着力培训

近三年来,河南省信阳市人武部把加强基层民兵干部队伍建设作为夯实基层建设的重点工程来抓,取得显著成效。据统计,民兵连(营)长经过专业培训的达97％,基本达到了队伍编配相符、结构合理、素质较好的要求,有力地促进和推动了民兵预备役工作的全面建设。     

适应形势要求 加强专武干部队伍管理

专武干部是民兵工作的一线指挥员,肩负着组织领导基层民兵预备役工作和协调地方政府抓好经济建设的双重任务。新形势下。如何加强专武干部队伍建设,笔者认为必须“对症下药”。据调查,当前专武干部队伍建设中不同程度地存在落实制度不够严格、素质发展不平衡、赏罚不够严明等问题。因此．新形势下加强专武干部队伍建设,应从三个方面入手。     

关于乡镇街道专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员,是基层武装工作的直接领导者和具体实施者。专武干部队伍能力素质决定国防后备力量建设末端落实的质量,关乎民兵预备役人员参与完成多样化任务的效益。据调查了解,目前专武干部队伍建设中存在着一些不容忽视的矛盾和问题,在很大程度上影响了基层武装工作的质量和基层武装部职能作用的发挥。鉴此,我们利用组织全省专武干部集训的时机,对云南专武干部队伍建设现状进行调查摸底,对当前专武干部队伍建设存在的问题进行了梳理分析,并探讨性地提出一些改进和加强专武干部队伍建设的对策措施。     

一九九三年民兵预备役工作要点

1993年的民兵、预备役工作,要认真贯彻党的十四大和军委扩大会议精神,依据中发(1991)22号文件和《民兵工作条例》,着重抓好重点地区民兵、预备役工作的落实,进一步加强民兵、预备役部队基层建设和县(市)人武部建设,努力提高后备兵员的素质,动员和组织民兵、预备役人员为加快改革开放和现代化建设,实现党的十四大提出的战略目标作出积极贡献。     

加强基层专武干部队伍建设几点思考

基层专武干部队伍建设的质量,事关民兵预备役建设的大局。中央、军委及各级党委、政府和军事机关历来都十分重视,先后出台了一系列文件、规定,采取相应措施加强基层专武干部队伍建设。但个别地方专武干部的调整、配备还存在着这样或那样的问题。有的对专武干部任免权限不明、程序不清;有的在能力素质、身体年龄上把关不严;有的把专武干部岗位当做"闲职",将一些综合素质一般者照顾进专武干部队伍。使得专武干部队伍建设难以适应新时期民兵预备役建设发展要求,制约了民兵预备役建设质量。     

努力提高专武干部队伍的素质

人民武装事业是党的事业的重要组成部分。广大专武干部是人民武装工作在基层的组织者、指挥者和落实者,专武干部队伍的能力和素质高低将直接影响着民兵预备役工作成效,事关国防后备力量建设的整体质量。因此,做好新形势下党的人民武装工作,必须建设一支高素质的专武干部队伍。一、强化思想认识,切实把加强高素质专武干部队伍建设摆到重要位置科学技术的突飞猛进,使世界军事领域发生前所未有的重大变革,我们将面临的是一场现代技术特别是高技术条件下的局部战争。要打赢现代高技术条件下的局部战争,除加快我军现代化建设的步伐,发展自己的高…     

筑牢一线指挥部——佳木斯军分区组织百名基层武装部长集训侧记与启示

为加强专武干部队伍建设,提高做好本职工作的素质能力,发挥基层武装部一线指挥部作用,进一步促进民兵基层建设水平整体跃升,佳木斯军分区深入开展大抓基层建设系列活动,近期组织了由11个县（市、区）人武部副部长兼军事科长带队参加的全市110名基层武装部长集训,取得了较好效果,并给了我们一些有益的启示。     

加强专武干部队伍建设的几点思考

加强军队党组织能力建设,必须以建设高素质的干部队伍为关键。专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证,也是当前贯彻落实《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》的必然要求。新形势下,大力加强专武干部队伍建设,必须从以下四个方面入手:一、加大培训力度,全面提高专武干部的能力素质。能力素质是一个人的立身之本,也是专武干部干好工作的必要条件。而加强培训,则是提高专武干部能力素质的有效途径。对军分区系统来说,重点要抓好三个层…     

省军区军分区机关如何依靠“一线指挥部”抓基层

加强民兵预备役部队基层建设,全面提高国防后备力量建设质量,对于贯彻落实党的十六大精神,推进国防和军队现代化,具有十分重要的意义 军委、总部及军区对抓好民兵、预备役部队基层建设历来十分重视,广州军区提出了“军师重点抓旅团,依靠旅团抓基层”的大思路。就省军区系统而言,贯彻这一思路,省军区、军分区、预备役师(旅)以上领导机关应重点抓好县(市 区)人武部和预备役团等“一线指挥部”建设,着力提高其抓基层的能力素质,积极创造良好条件,紧紧依靠他们抓好基层各项工作的落实,努力促进国防后备力量建设的新发展     

基层快讯

鄂尔多斯军分区根据上级关于加强国防后备力量建设的新要求,坚持以《民兵基层建设纲要》为依据,主动从抓民兵基层规范化建设人手,研究提出了搞好民兵基层建设"组织建设落实、教育训练落实、行政管理落实,行动方案配套、装     

大力加强民兵基层建设

大力加强民兵基层建设,是保持和提高民兵的战斗力,建设强大国防后备力量的重要途径。当前要推进民兵基层建设的发展,应着     

专武干部能力素质建设要突出“八项工作”

专胡武干部是国防后备力量建设末端落实的"一线指挥员".专武干部队伍能力素质的高低,关系着国防后备力量建设质量效益的高低.要保证国防后备力量建设任务在基层得到有效落实,就必须大力抓好专武干部队伍建设,切实提高他们的能力素质.就军分区系统而言,加强专武干部队伍建设,应重点做好"八项工作".     

抓好专武干部队伍建设 促进基层武装工作落实

专武干部是基层民兵预备役工作的直接组织者和具体实施者,是保证人民武装工作有效落实的重要力量。随着市场经济的深入发展、新军事变革和军事斗争准备的加速推进,专武干部能力素质偏弱、精神动力不足、工作质效不高、职能作用发挥不好等问题日益突出,在一定程度上影响和制约了人武工作的创新发展。笔者认为,新形势下要确保基层武装工作有效落实,推动国防后备力量建设科学发展,就必须在抓好专武干部队伍建设上下功夫、见成效。     

霍邱县——将机关干部“课堂”延伸到基层

3月上旬,安徽省霍邱县人武部干部纷纷深入到基层,与专武干部、民兵干部共同开展民兵组织整顿工作。这是该人武部党委贯彻江泽民关于人才建设思想,努力提高干部队伍综合素质的新举措。 近年来,霍邱县人武部一直重视基层建设,要求机关干部经常给基层出主意、想办法、指路子。然而,