努力建设高素质的民兵干部队伍

民兵营长是基层民兵工作的组织领导者,党中央、国务院、中央军委关于民兵工作的方针、政策、指示,需要依靠他们在基层落实。由于种种原因,近年来民兵营长队伍普遍存在着工作责任感不强、业务素质偏低、年龄和知识结构老化等多种问题,严重制约着民兵建设质量的提高。为     

让民兵营长、教导员脱“影”而出——对加强民兵营长、教导员队伍建设的思考

民兵营长、教导员的任职命令虽由县(市、区)人武部下达,但行政编制在地方,人武系统对他们的管理,常常出现影子难捕捉,行踪难觅,严重影响了民兵基层组织建设。探索如何让民兵营长、教导员脱影而出,真正履职尽责,是确保民兵三落实,提高民兵建设质量必须解决好的一个重要问题。     

既要“转轮” 又要“加油”——对当前农村民兵营长队伍的调查与思考

农村民兵营长作为民兵、预备役工作最基层、最前沿的指挥员,其自身素质和建设情况如何,直接关系到国防后备力量的质量建设。在新形势下,如何重视和加强民兵营长队伍的建设?最近,我们就这一问题,对36名武装部长和117名民兵营长进行了调查了解,发现有些新情况值得引起重视: 要切实把好年龄选配关。被调查的     

基层建设

大学生村官优化民兵结构山西省太谷县人武部针对近年来民兵干部能力素质参差不齐的现状,积极拓宽选人视野,选拔大学生"村官"兼任民兵干部,加强农村民兵基层建设。他们会同县委组织部等     

图片报告

富源县人武部党委高度重视民兵骨干队伍建设，从抓好村级民兵营长队伍建设这个关键环节入手，在实践中探索出了一套行之有效的方法。     

立足基层实际加强民兵干部队伍建设

民兵干部是民兵基层建设中的一支骨干力量,他们的素质高低、能力强弱,直接影响着民兵基层建设的质量和水平。然而,从当前的情况看,民兵干部队伍普遍存在着职能意识差、能力素质弱、作用不明显的问题,在一定程度上影响和制约了基层建设的发展和民兵工作的落实。因此,加强民兵干部队伍建设,对于促进基层各项工作的落实,推进后备力量建设的健康发展,具有重要的意义。     

民兵组织调整改革应突出在两个方面下功夫

组织建设是民兵工作的基础工程,必须夯实打牢。新形势下,要立足信息社会特点和市场经济环境,着眼快速动员和遂行多样化军事任务,深化民兵组织建设调整改革,重点在两个方面下功夫见成效。一方面,要调整布局,健全民兵组织。首先,民兵编组重点要由农村向城市转移。适应国家城镇化建设快速发展形势,不断减少农村民兵编组比例,扩大城市民兵编组规模。     

农村民兵营长工作热情不高的原因

近年来,农村一些民兵营长的工作热情普遍不如从前,使得一些地方农村基层的民兵工作处于落空的状态。原因何在? 1.小气候不热,工作没劲头。有的地方只强调经济,武装工作倍遭冷落,遭受很大的冲击。面对这一冲击,相当一部分民兵营长误认为上级的指导思想变了,民兵工作可有可无。乡镇专武干部也因兼职繁     

适应建设社会主义新农村形势 大力加强和改进农村民兵建设

建设社会主义新农村是我国全面建设小康社会发展战略的重要组成部分。推进中国军事变革,增强现代国防力量,是国家全面建设小康社会发展战略顺利实施的基本保障。因此,在社会主义新农村建设中,要认真贯彻党的经济建设与国防建设协调发展的方针,在发展农村生产力的同时,不断加强农村民兵建设,提升维护国家发展安全的能力。一、深刻理解适应建设社会主义新农村形势,大力加强和改进农村民兵建设的重大意义经济领域是民兵工作的主要载体。由于农村经济的相对落后,农村民兵工作成了我国民兵建设的薄弱环节。贯彻落实科学发展观全面协调发展思想,适…     

提高素质 加强民兵连长队伍建设

民兵连长是基层民兵工作的组织者和实施者,对做好民兵工作起着举足轻重的作用。在目前形势下,有些地方民兵连长队伍建设却面临很多问题,不容乐观。我们通过调查发现,当前民兵连长队伍建设中主要存在以下问题:有的基层连队连长人选的配备没有严格按照有关要求选配;部分民兵连长年龄偏大、思想认识落后、工作能力较低,业务素质不     

用“三落实”原则指导城市民兵高速改革

毛泽东关于民兵工作“三落实”的指示,是民兵建设的指南。新形势下贯彻毛泽东这一重要指示,十分重要的是要突出城市民兵建设这个重点,深化城市民兵工作调整改革,以此带动民兵队伍整体建设质量的提高。     

加强专武干部队伍建设的几点思考

加强军队党组织能力建设,必须以建设高素质的干部队伍为关键。专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证,也是当前贯彻落实《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》的必然要求。新形势下,大力加强专武干部队伍建设,必须从以下四个方面入手:一、加大培训力度,全面提高专武干部的能力素质。能力素质是一个人的立身之本,也是专武干部干好工作的必要条件。而加强培训,则是提高专武干部能力素质的有效途径。对军分区系统来说,重点要抓好三个层…     

深化民兵组织建设改革的思路

民兵组织建设是民兵建设的基础。民兵工作“三落实”首要的是组织落实。现行《兵役法》和《民兵工作条例》对民兵组织建设作了规范,但随着高技术作战需求变化和市场经济的发展,落实民兵组织遇到了许多新情况,深化民兵组织建设改革已成为提高民兵、预备役部队作战能力亟待解决的问题。 一、在组建范围上,要突破地域、所有制的框架,拘建有利于民兵组织落实的新格局 按照现行法规明确的民兵组建范围,民兵组织主要建在乡、民族乡、镇和企事业单位,其主要特点是:农村建得多,城镇     

第四课 践行民兵誓词争做合格民兵

2004年4月,总政治部根据时代发展要求和民兵工作实际．颁布了新的《民兵誓词》。《民兵誓词》以简洁凝炼的语言．概括了民兵的职责使命．是每一个民兵对党、对祖国人民的庄严承诺。在全面建设小康社会、推进中国特色军事变革的新形势下,每个民兵都要认真践行《民兵誓词》,认清形势．明确职责．刻苦学习钻研．积极参加军政训练．大力提高自身能力素质．努力争当合格民兵,切实履行好肩负的神圣使命。     

2009年民兵工作“三落实”新亮点

1962年6月17日,毛泽东主席在长沙听取湖南省军区领导汇报时指出:"民兵首先要抓好组织上落实,政治上落实,最后要抓军事落实。"6月19日,毛泽东主席在武汉与广州军区领导谈话中再次指出:"民兵工作要做到组织落实、政治落实、军事落实。"民兵工作"三落实",总结了我国民兵建设的历史经验,科学地揭示了民兵工作的基本规律、基本内容,为民兵建设指明了方向。近年来,人武系统针对新形势下民兵工作遇到的新情况新问题,并结合一个阶段的具体情况,有的放失地采取各种措施把民兵工作"三落实"落到实处,确保了民兵工作组织健全,队伍纯洁可靠,战斗力得以快速生成和巩固提高。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。在2009年,人武系统落实民兵工作"三落实"又遇到了一些前所未有的新情况新问题。组织建设方面,在弥漫全球的金融危机的冲击下,民兵工作如何应对挑战,做到组织不散,旗帜不倒?政治教育方面,大力培育当代革命军人核心价值观如何向民兵预备役人员延伸?军事训练方面,如何有效提高民兵预备役部队完成多样化军事任务的能力?这些都是今年民兵工作"三落实"的重点,也是落实好"三落实"工作的亮点。     

民兵营长年龄偏大问题及其对策

当前,民兵营长年龄偏大,是农村民兵组织中普遍存在的问题。这些年龄偏大的民兵营长,由于身体、文化素质适应不了新时期民兵工作的要求,而造成这些村民兵营不能正常开展活动,使村民兵组织成为一盘散沙,出现瘫痪或半瘫痪的局面。针对这些问题,乡镇武装部要从战略的高度,充分认识加强民兵营长队伍建设的重要性,尽快解决好民     

把农村民兵建设与新农村建设有机结合起来

建设新农村是国家推进城镇化战略的重大举措,农村民兵是建设新农村的骨干力量,要把农村民兵建设与新农村建设有机结合起来,通过在经济社会建设中用兵显示民兵的价值,扩大民兵的影响,提升民兵的地位,促进农村民兵组织稳定、凝聚力增强和优良作风养成,实现     

进一步加强社区民兵干部队伍建设

近年来,随着市场经济的发展和城市化进程的加快,部分乡镇改为街道,原有的乡镇所属行政村设立的民兵营逐步向社区转化,使基层民兵工作面临新的挑战。合肥市瑶海区人武部党委“一班人”在对这些新情况进行了大量的调查研究的基础上,建议区委、区政府下发了《关于加强和改进民兵工作的实施意见》。《意见》规定:“村改居的社区继续保留民兵营长一职。城市社区选择试点单位,在总结完善的基础上,进一步完善城市社区的民兵基层组织建设。”并规定“将武装工作纳入基层的年度工作目标考核”。采取这一措施,为把民兵工作落实在基层,供了有力的组织保…     

对新形势下城市民兵组织建设的思考

民兵组织建设是民兵工作的基础,直接关系到民兵建设的质量.当前,城市民兵组织建设的现状与新形势、新任务的要求不相适应的问题越来越突出,严重影响和制约了城市民兵建设的发展.     

新形势下加强和改进农村民兵建设的两点意见

农村民兵是民兵战斗力的重要基础。新形势下,要站在国家安全和发展战略全局的高度,加强和改进农村民兵建设。抓住机遇,切实把农村民兵建设纳入新农村建设之中