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兵工企业必须在分流富余人员分离办社会职能上狠下功夫李鹏分流富余人员、分离办社会职能,是企业深化三项制度改革的重点和难点。由于历史的原因以及兵器行业的特殊性,兵工企业富余人员多、企业办社会的现象比其它行业更为严重。因此,兵工企业分流富余人员、分离办社会... 相似文献
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兵工企业的活力与能人唐庵平,铂权兵工企业的活力在哪里发展生产力的三要素中,人的因素是第一位的,只有提高人的积极性,其它要素才能允分发挥作用。作为兵工企业改革的核心就是大力提高职工的积极性和创造性．这是兵工企业活力的真正源泉。无数事例已经证明,“起用一... 相似文献
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浅议兵工企业建立现代企业制度的难点黄艺兵工企业在推行现代企业制度过程中,同其他国有企业一样,会遇到许多难点。笔者认为,兵工企业建立现代企业制度的难中之难在于企业的外部条件能否实现职工保障的社会化,能否解脱兵工企业的债务和发展行之有效的资本市场,为兵工... 相似文献
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市场经济对企业的基本要求是以市场为中心,以人为本,以团队为基础。在新时期,航天企业只有继续深化改革,实施创新工程,坚持科学管理,提高经济效益,才有利于航天事业的发展,才能满足企业职工日益增长的物质和文化生活的需要。 1.正确处理几个关系 (1)继续解放思想,转变观念,深化改革,理顺关系,正确处理改革、发展与稳定的关系; (2)实施战略管理,坚持体制创 相似文献
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加快三线兵工企业组织结构调整势在必行牛思涌在推行现代企业制度过程中,一个迫切的问题是：必须加快企业组织结构调整。对二线兵工企业来说,迅速解决这一问题尤为必要。三线兵工企业大都是在“准备打仗”的形势下组建的,有如下三个特点：“大而全”的企业组织结构改革... 相似文献
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让“小社会”回归大社会刘养池长期以来,兵工企业办社会已成为许多企业一大包袱,严重束缚了企业深化改革的手脚,尤其是地处偏僻地区的三线兵工企业此种情况更甚。如某兵工单位,职工总数不到６００人,属于“社会”的人员编制达２００人,占三分之一。企业每年除支付他... 相似文献
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发展对外劳务输出促进兵工企业解困●王狂飙王学军目前,兵工企业在实施保军转民战略性调整工作中面临着一系列严重困难,特别是大多数兵工企业,地处经济落后的偏远山区,缺乏沿海开放地区发展其它产业的市场、资金、技术条件,解困工作难度很大。如何克服这些困难,找到... 相似文献
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建立现代企业制度搞好搞活兵工企业范庆明转换企业经营机制,建立现代企业制度,是当前企业改革的重点,也是兵工企业走向市场的前提和基础,这是一项极其艰巨而复杂的历史性任务。本文结合兵工企业的一些实际情况、谈谈按现代企业制度要求,搞好兵工企业内部机制改革,提... 相似文献
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民品窗口规划建设中应当注意的几个问题王忠茂党的十一届三全会以来,兵器工业按照中央的要求,实行军转民的战略调整。在这样一次大的结构调整过程中,地处山沟的企业的确遇到了许多问题和困难。如交通不便、信息不灵、没有发展余地、以及协作困难等,制约了一些兵工企业... 相似文献
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中央、国务院提出的鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制政策对国有企业来说是一次历史机遇,有利于加快企业发展,促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化,对实现企业精干壮大主业、放开搞活辅业、促进国有企业改革和发展具有积极作用。然而,国有企业的主辅分离改制分流是一项法律和政策性很强的工作,不仅涉及企业的资产处置、职工的劳动关系、辅业的改制问题、改制方案及报批程序问题,而且,还涉及企业的稳定及职工的心理承受能力。一、主辅分离改制分流的难点制约国有企业发展的一些深层次的矛盾是历史形成的,要解决这些… 相似文献
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重铸新时期兵工之魂——江南机器（集团）公司“箭·家”文化建设解析 总被引：1，自引：0，他引：1
在社会主义市场经济条件下，在军工企业的战略转型期，传统兵工文化既有其底蕴的深厚和内涵的可贵性，又有其显而易见的局限性。重铸新时期兵工之魂，提高企业文化的引领力。是推进企业科学发展的重要途径。 相似文献
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兵工企业中建立现代企业制度基本思路张海新现代企业制度是以企业法人制度为基础,以有限责任制度和公司制形式为特征的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。兵工企业改革的目标兵工企业改革的基本目标是逐步建立起既能适应市场经济要求,又能体现行业特点... 相似文献