各有『短』和『长』

有两家用人单位面对同一批求职者进行面试之后 ,得出两个截然不同的结论 :一家觉得这些求职者都有缺点 ,于是在发出了“人才难求”感叹后抱憾而去 ;而另一家却觉得这些求职者各有优点 ,进而得出“人才不少”的结论 ,满载而归。面对同样的求职者 ,为什么两家用人单位却得出不同的结论呢 ?这恐怕还是因为用人观念的不同。一家先看“短” ,一家却是先看“长”。古人说 :“人之才行 ,自古罕全 ,苟有所长 ,必有所短。”先看其“短” ,就很容易被其“短”所惑而不见其“长” ,或者误以为其“短”超过其“长”而斤斤计较 ,横挑鼻子竖挑眼。这在过去…     

『可失』与『不可失』

人生在世 ,有所得 ,也有所失 ,样样都得不可能 ;在有所失中 ,有的可失 ,有的则不可失。俗话说 :金无足赤 ,人无完人 ,做人不可能达到一切完美 ,但决不能失去做人的准则、立身的根本。孰可失 ,孰不可失 ?颇有感悟 :一曰 :可失言但不可失信。常言道 :言多必失。诚然 ,在人的一生之中 ,失言是常有的事 ,在一些无系紧要、无关大局的情况下偶尔的失言 ,并不能就此对一个人的品行进行盖棺定论。但失言并不等于食言。当官要取信于民 ,为民要取信于人 ,一个常失信于人的人只会遭到世人的鄙弃 ,是无法在社会中立足生存的。一旦人与人之间都失去了诚信…     

『气功』疗法

人之有疾 ,可用气功疗之。同样 ,人的思想问题亦可用“气功”疗法解决。面对大项任务来临 ,要大鼓“士气”。部队遂行急难险重等大项任务 ,往往条件艰苦、任务繁重 ,部分官兵容易出现紧张、畏难等心理反应。为此 ,政工干部要善于运用鼓士气这一“疗法” ,及时抓教育、搞引导 ,尽可能消除不良情绪的负面影响。通过开展形式多样的配合活动 ,寓教于乐 ,活跃氛围 ,鼓舞斗志 ,凝聚军心。面对取得成绩荣誉 ,要学会吹“凉气”。人生一世 ,得意之时常有。但是 ,切不可因得意而忘形。政工干部要及时主动给那些春风得意或傲气待生的干部战士清脑、拍肩…     

合同中的常见『病』

近年来,合同纠纷案呈逐年上升的趋势,问题主要表现在以下几个方面。一是合同标题的拟定不严密。这一方面存在两种情况:一种是当事人为了图省事,仅以"合同"为标题,这样一旦发生纠纷,就只能从合同内容来判断其性质;另一种则是合同的名称与内容不一致。比如,有的当事人因自身概念不清或对合同标题拟定的重视程度不够,草率行事,突出表现为将实为代销或加工承揽性质的     

不容忽视官兵的隐私权

官兵隐私是指涉及官兵内心情感世界、家庭内部情况等不便向外人公开的私人事项,隐私权是官兵享有基本人格权利的重要内容,应当受到保护。然而,在现实工作和生活中,由于一些官兵对此认识不足,常常出现一些问题,对部队内部关系和思想工作造成了一定影响,各级应引起高度重视。问题(一)有的干部骨干“隐私”意识淡薄,在工作中有意无意侵犯官兵的隐私权。有的干部骨干对官兵的隐私权认识不够、尊重不够,维护官兵隐私权益的意识不强,认识不到侵犯战士隐私的行为是违法的、不道德的,因而在工作中有意无意地侵犯了官兵的隐私权。比如,有的干部为了查…     

明天会更美好——四川乐山预团联系实际学习十五大精神

该团党委针对部队机关地处城市,部队官兵及其家属大多与当前的城市经济改革紧密联系的实际情况,引导官兵用十五大精神正确认识所有制结构调整完善和国有企业的改革。现役官兵家属和预备役官兵本人及家属多数都在地方国有企业工作,在国有企业中引入股份合作制后,有了下岗、待业等情况,针对有的议论“还叫不叫社会主义”“还让不让人吃饭”等模糊     

治『忙』先治『盲』

当前 ,工作中的忙乱现象并不鲜见 ,表现在一些同志在遇到重大事件时 ,心里没数 ,手中没招 ,催着干的多 ,真动手的少 ;有的统筹不合理 ,组织不严密 ,部门之间或部门内部各自为战或相互扯皮 ,乱成一团糟 ;凭主观意志和一时热情干工作 ,想起什么抓什么 ,需要抓的抓不住 ,不需要抓的乱折腾 ,无的放矢 ,无痒乱挠。如此种种“忙乱” ,表现虽有不同 ,但究其根源 ,大都缘于一个“盲”字。有的是“盲目”。古人云 ,凡是预则立 ,不预则废。一些同志干事情没有计划 ,不想在前头 ,心中没有一杆秤 ,就会分不清轻重缓急 ,眉毛胡子一把抓 ,但抓不到点子上。…     

关注新形势下官兵社交情况

笔者对某部机关、基层600多名官兵的社交情况进行了调查摸底。从调查的结果看,官兵的社会交往出现了一些新的特点和趋势,主要表现在以下几个方面。一官兵社会交往的()动机日渐复杂。官兵社会交往的主要动机不像以往单纯就是为了寻找友谊,而是各自抱着不同的目的。有的官兵学习求知的心理较强,渴望走出去学习求知;有的官兵往往是挨了批评或者被别人误解,不愿意向领导战友讲,而喜欢打电话、写信向亲朋讲,或者向一些咨询热线倾诉;也有的官兵是为了兴趣爱好,除了有战友、同学外还是感到朋友不够多、兴趣爱好不够一致,渴望结识更多的朋友;还有的…     

『珍惜亲情』

人都不是从石头缝里蹦出来的 ,都有三亲六故、七情六欲。然而面对亲情 ,如何珍惜 ,如何处置 ,不同的人有不同的回答。许多人就是过不了“亲情”这一关 ,老熟人、老领导、老朋友来找了、说了 ,撕不下这个脸面 ,就放弃原则乱办事 ;有的在外头威风八面 ,回到家里却一筹莫展 ,“枕头风”一吹 ,使一些领导进退两难。《生死抉择》主人公李高成查明自己的妻子被人利用而走上违法犯罪的道路后 ,面对分离两年的家庭又将离散 ,弱智的女儿失去母爱无人照看 ,在公与私、情与法面前 ,他没犹豫、没徘徊、更没姑息迁就 ,毅然陪送妻子去人民检察院自首 ,并深…     

大抓基层要着力解决难点问题

着力解决“双争”活动动力不足的问题。从目前情况看 ,一些单位还存在思想上重视不够、活动不经常、减化评比程序、标准掌握不严格等问题。有的没有把评比过程作为年终评比的基本条件 ,有的一到年终就另搞一套 ,削弱了“双争”活动劲头和动力 ,影响了基层官兵争先创优积极性 ,进而影响基层建设的动力和活力。因此 ,要深入搞好再学习再教育 ,经常组织基层官兵学习上级关于开展“双争”活动的指示要求 ,提高官兵对开展“双争”活动目的和意义的认识 ,熟练掌握评比程序方法。要加强组织领导 ,抓好平时督促检查 ,做到部署任务有“双争”内容 ,检…     

不淋一人

正古代禅师教诲弟子用心良苦,为了启迪他们早日顿悟,往往用"模棱两可"的语言考验弟子的回应,从中探出其参悟程度。有位禅师对众弟子说道:"‘绵绵阴雨二人行,怎奈天不淋一人。’你们要认真参详一下,把各自的心得说出来。"禅堂里的弟子们念着这半首偈子,议     

生活微博

有什么新鲜事想告诉战友们请战友们爆料围观写信:北京市中关村南大街28号《解放军生活》杂志王璇(100081)邮件:wangxuan_pla@sina.com电话:010-66801092(王昊何野)77293部队:"梦想导师"助官兵圆梦士兵也能当导师?这事在77293部队可以有!近日,该部队一批事迹突出感人的优秀典型、立足岗位创先争优的基层官兵代表等义务担任起"梦想导师",为青年官兵解决成长路上的思想困惑,帮助他们校正梦想准心,立足岗位成长成才,受到"粉丝"追捧。     

他为『飞豹』签发『通天证』——记海军优秀科技干部、博士军代表李鸣

在人民海军翱翔海天的战鹰阵列中,有一型我国自行设计研制,具有完全自主知识产权的新型战机,那就是——“中国飞豹”。 “飞豹”上天,世人注目。为“飞豹”呼啸海天签发“通天证”的是海军驻某飞机制造厂军事总代表李鸣。在鲜为人知的军代表岗位上,李鸣和战友们用心血和智慧托起一架架战鹰飞向海天。     

依靠基层官兵搞好教育

尊重士兵的主体地位,增强依靠基层官兵搞好教育的主动性。现在有的单位教育效果不好,一个重要的原因就是群众参与教育的积极性、主动性还不够高。面对兵员成分的日益多样化,有的干部担心依靠士兵教育会使教育成为发泄消极情绪的“集散地”,把思想搞乱;有的看到现在青年战士阅历     

国宾摩托护卫队重装上阵

每次行驶在路上,沿途的司机都会向官兵伸出大拇指,说:"兵哥真帅!"甚至有一次,一位热心的司机观看完官兵训练,当护卫队编队归营时,司机还主动为官兵开道,一路护送车队,让官兵好不感动。教练是复员10年的老兵2014年5月,新兵毛明楠和队友们被集中到京郊某基地训练,担负此次教练任务的是已经复员10余年的原国宾摩托护卫队老兵王清波和岳伟。根据上     

『种纳米』与『当然懂』

日前 ,从报端见到一个典型事例 :一位领导到农学院作报告 ,在讲到尊重知识、尊重人才时表态 :“袁隆平种出了杂交水稻 ,国家奖他 5 0 0万 ,现在纳米不是很吃香吗 ,你们谁能种出来 ,我们也奖 5 0 0万。”弄得台下师生哄堂大笑 ,而笔者读来心里却沉甸甸的。记得前苏联领导人赫鲁晓夫参观抽象派画展 ,曾讲过一句“名言” :“过去说我不懂可以 ,现在说我不懂不可以。今天我是总理 ,是党的领袖 ,因此 ,我现在当然懂了。”逻辑依据就是“官升学问长” :我当了领导 ,当然懂“种出纳米” ;当然懂抽象画技法。现代一些领导干部因盲目决策办了蠢事、出…     

学习高科技知识要加强引导

最近,笔者利用下工作组的机会,就预备役部队官兵学习高科技的问题进行了调查,发现预备役官兵中学习高科技的热情正在高涨,不少单位举办了高科技知识讲座,有的还进行了“高科技知识竞赛”,但也存在着发展不够平衡和部分人员存在一些模糊认识的情况,需要加以正确引导。     

坚持求真务实，加强思想政治教育实效性

当前部队基层思想政治教育针对性、实效性不强的一个重要原因就是思想政治教育缺乏求真务实,不同程度地存在着形式主义。主要有以下几种表现形式:(一)机械重复,内容雷同。有的单位跟不上社会发展进步和官兵思想变化的节奏,不能结合国际形势、国内改革、军队使命、官兵思想等新的实际设置思想政治教育内容,习惯于简单重复以往的教育课题;有的不思变革创新,热衷于凭老经验办事,一个内容反复搞、一个教案用多年。(二)空泛说教,脱离实际。有的教育授课照本宣科,与时代发展要求、部队使命任务和官兵思想实际离得较远;有的就理论讲理论,缺乏用内容…     

解决涉法官兵心理问题的几点思考

目前,官兵个人及其家庭涉法问题越来越多,对官兵心理的冲击力也越来越大。如何有效解决涉法官兵心理问题,值得我们深入思考和认真对待。一、涉法官兵心理偏差的几种表现。官兵在个人或家庭遇到涉法问题时,往往会表现出急躁、怀疑、依赖和吃亏等几种心理问题。一是急躁心理。在刚出现问题时,这类官兵的心理活动处于非常状态。有的暴怒异常,见谁都不顺眼;有的不听劝告,怎么劝都听不进去;有的寻死觅活,一心只想回家。二是怀疑心理。官兵遇到涉法问题时,时间一长,就怀疑对方家里有关系有势力,自己是"平头百姓",地方司法机关不可能公正处理,赢不了官司;有的认为即使赢了官司,对方拒不赔付,法律判决形同一纸空文;有的担心自家势单力薄,对方人多势众实施报复。     

析官兵“透支消费”

我们从调查了解中发现,部分官兵存在“透支消费”问题,超出个人和家庭实力,盲目进行消费享乐。致使有的官兵个人欠款高达二三万元,有的部队私人欠款总数高达三四十万元,既影响部队的正常资金周转,又损害战友情谊和军民关系,还诱发了各种违法乱纪问题。对此,应引起高度重视。“透支消费”的表现官兵“透支消费”主要用于：（一）到地方经营性娱乐场所玩乐,如参与各种名目繁多的赌博活动等。（二）向领导请客送礼。少数官兵为达到入党、入学、提干等个人目的,或请领导下馆子,或给领导送“薄礼”。（三）招待战友、亲朋。有的官兵为…