『珍惜亲情』

人都不是从石头缝里蹦出来的 ,都有三亲六故、七情六欲。然而面对亲情 ,如何珍惜 ,如何处置 ,不同的人有不同的回答。许多人就是过不了“亲情”这一关 ,老熟人、老领导、老朋友来找了、说了 ,撕不下这个脸面 ,就放弃原则乱办事 ;有的在外头威风八面 ,回到家里却一筹莫展 ,“枕头风”一吹 ,使一些领导进退两难。《生死抉择》主人公李高成查明自己的妻子被人利用而走上违法犯罪的道路后 ,面对分离两年的家庭又将离散 ,弱智的女儿失去母爱无人照看 ,在公与私、情与法面前 ,他没犹豫、没徘徊、更没姑息迁就 ,毅然陪送妻子去人民检察院自首 ,并深…     

『气功』疗法

人之有疾 ,可用气功疗之。同样 ,人的思想问题亦可用“气功”疗法解决。面对大项任务来临 ,要大鼓“士气”。部队遂行急难险重等大项任务 ,往往条件艰苦、任务繁重 ,部分官兵容易出现紧张、畏难等心理反应。为此 ,政工干部要善于运用鼓士气这一“疗法” ,及时抓教育、搞引导 ,尽可能消除不良情绪的负面影响。通过开展形式多样的配合活动 ,寓教于乐 ,活跃氛围 ,鼓舞斗志 ,凝聚军心。面对取得成绩荣誉 ,要学会吹“凉气”。人生一世 ,得意之时常有。但是 ,切不可因得意而忘形。政工干部要及时主动给那些春风得意或傲气待生的干部战士清脑、拍肩…     

政工干部的宽容修养

要 容人之短。 人有其长 ,必有其短 ,有其智 ,必有其愚。只有容得下其短 ,方可用得其长 ,容其短是用其长的第一步。放眼部队 ,有些工作在一线上的小能人、小专家 ,其中还不乏硕士生、博士生 ,他们正是怀着对事业的执着而放弃了许多优厚的待遇 ,志愿扎根军营 ,建功立业。但往往时间不长 ,部分同志便心灰意冷而伺机调往他处 ,酿下了“劳燕分飞”的悲剧。对于这些热血青年来说 ,除利益、环境因素外 ,恐怕更与单位领导带有色眼镜看人有很大关系 :对他们的长处认为是应该 ,对他们的短处却认为是不可容忍。有的甚至以培养复合型人才为借口 ,故意避…     

『种纳米』与『当然懂』

日前 ,从报端见到一个典型事例 :一位领导到农学院作报告 ,在讲到尊重知识、尊重人才时表态 :“袁隆平种出了杂交水稻 ,国家奖他 5 0 0万 ,现在纳米不是很吃香吗 ,你们谁能种出来 ,我们也奖 5 0 0万。”弄得台下师生哄堂大笑 ,而笔者读来心里却沉甸甸的。记得前苏联领导人赫鲁晓夫参观抽象派画展 ,曾讲过一句“名言” :“过去说我不懂可以 ,现在说我不懂不可以。今天我是总理 ,是党的领袖 ,因此 ,我现在当然懂了。”逻辑依据就是“官升学问长” :我当了领导 ,当然懂“种出纳米” ;当然懂抽象画技法。现代一些领导干部因盲目决策办了蠢事、出…     

两家同心 六部协力

一院分两家,职能各异,任务有分而想的是一家子事;“六部”共一楼,隶属不同,牌子有别而工作没有“敲锣卖糖”的局限。通过与各级干部的广泛交谈和深入观察,我发现,无论是在思想上还是工作中,无论是干部同题、经费问题,还是生活福利问题,廊坊军分区和预备役师之间,都没有你长我短的议论和你多我少的抱怨。打开门来是两家,关起门来是一家。     

用人还须先用长

用长与补短是对待人才的两个方面。但在“先用长”还是“先补短”的问题上 ,一些领导干部处理的并不是很好。有的领导对人才有一种偏见 ,认为人才都有一种傲气 ,爱挑刺 ,怕影响了自己的权威 ,因而使用之前要煞一煞傲气、磨一磨“棱角” ;有的领导抱着一种思维定势 ,过分强调人才必须先有艰苦地区的实践经验 ,“不历州县不拟台省” ,而且把地区的艰苦程度与人才的使用挂钩 ;有的领导没有认清补短的真正目的在于用长 ,单纯为补短而补短 ,补短没有针对性。如此种种用人误区 ,造成了一些单位一边喊“没有人才” ,一边又让身边的人才埋没、积压 ,…     

『铲杂草』与『种麦子』

有一位哲学家指着一片荒芜的草地问众弟子 :你们谁有办法使这块草地不再杂草丛生 ?弟子们便争先恐后的各抒己见 ,有的说用火烧 ,有的说用锄头锄 ,如此等等。哲学家只是笑笑 ,让他们明年此时此地再相聚。一年后 ,弟子们准时来到集合地 ,左等右等不见哲学家的踪影 ,而原来的草地只见麦浪滚滚 ,不见杂草一根。这则故事对我们颇有启迪和教益作用。广大青年官兵在成长的过程中 ,会受到方方面面 ,不同渠道的影响。青年官兵 ,特别是十八九岁的战士 ,生理和心理正处于发育和成长阶段 ,处在人生的“断乳期” ,思想还不够成熟 ,是非观念还不够明确 ,他…     

带『病』岂能上岗

“带病上岗”本来是对一些积极工作同志的赞誉。这里所指的是本来毛病就很多的人却被选拔到了领导岗位上的现象。从沈阳市慕绥新、马向东腐败群体中 ,被逮捕的 1 6个“一把手” ,从财政局长到国资局长 ,从土地局长到物价局长 ,使用前大多口碑不好。周伟在鞍山时就有腐败的传闻 ,由于给慕绥新的前妻送了 2 0万元便被力排众议 ,调到沈阳担任烟草专卖局局长。这种现象 ,不仅沈阳有 ,其他地方也有 ;不仅在慕绥新案件中比较典型 ,在其他案件中也比较普遍 ;不仅在暴露的案件中存在 ,在未“浮出水面”的问题中也不是绝无仅有。有人说 ,用人上的腐败…     

关于『中国人民解放军』胸章和『八一』帽徽的启用时间

中央电视台综合频道最近在黄金时段播出的《开国元勋朱德》电视剧,在朱德和我军指战员换着佩戴“中国人民解放军”胸章和“八一”五角星帽徽服饰的时间上,与历史实际相距甚远.例如:该剧第29集尾部镜头中出现的场景为,我党1947年3月主动放弃延安后,中共中央书记处在清涧枣林沟讨论“党中央是否留在陕北和我们几个人谁走谁留”的会议上,朱德的着装就由抗日战争时期佩戴《八路》臂章的八路军军服,改换为佩戴“中国人民解放军”胸章和“八一”五角星帽徽的中国人民解放军服饰了.第30集开场镜头中也出现同样的场景:1947年4月,朱德随中共中央工作委员会到达河北省阜平县城南庄后,晋察冀军区的出场领导人和部队,也都与朱德一样佩戴上了“中国人民解放军”胸章和“八一”五角星帽徽.这比历史实际早了两年多,故有必要予以匡正.     

切莫为『情』所伤

有位指导员,对工作在自己身边的一位通信员倍加关爱,先是“提名”,让其入了党;接着又“果断”拍板,让他当上了班长。结果,由于不善管理,所     

长城的基石

十月的坝上高原已经是寒风刺骨,而河北省张北县大囫囵镇村民赵美蓉家的小院里却热气腾腾,充满欢声笑语。村民们纷纷向她道贺:“你儿子春慧入伍不到两年入党又立功……！”赵美蓉紧紧拉着镇武装部长王英的手感激之情溢于言表:“我这个家能支撑到现在,春慧在部队能有今天的进步,全靠王英部长这根顶梁柱啊！” 1995年冬季征兵开始了。赵美蓉找到镇武装部长王英,要     

“免谈”的启示

报载 :在 3月 3日北京人才招聘会上 ,一家外国公司竟然打出了“北大清华毕业生一概免谈”的告示 ,令北大、清华学子十分尴尬 ,或无奈、或不服气、或兼而有之。是这家公司不知道北大、清华的“品牌” ?不是 !是歧视北大清华 ?也不是 !真正原因是认为他们“有莫名其妙的优越感” ,“浮躁而不务实” ,“眼高手低” ,“遇到困难 ,就撂挑走人”。我们不必为这家外国公司的“北大清华毕业生一概免谈” ,而担心北大清华莘莘学子的就业问题。此处不用人 ,自有用人处 ,其他用人单位对这两所学府的毕业生 ,恐怕还会求之不得而高眼相看。笔者想到的是“…     

『生命线』的生命力

"法轮功"的阴云至今还没有消散,我们从这个现象背后看见的是什么?我们的思想政治工作亟待加强。思想政治工作是什么?是我们经济工作和其他一切工作的生命线。我国20多年改革开放,打开窗户,进来了新鲜空气,也飞进了苍蝇,如何消灭这些害虫,使我们的"生命线"具有强大的生命力,把思想政治工作真正做到职工的心坎里,这是当前需要认真研究解决的一个重要课题。改进方法以理服人不同的人有不同的性格特点,我们在做思想政治工作中,要因人施教。比如流动人口和日益扩大的私营、个体工商户的思想政治工作怎么做,下岗职工的思想政治工作如何开     

幸福的假象

佛经里写人通常走两个极端,不是大智就是大愚。《百喻经》里就有很多这样的故事：有个女人刚生了个儿子,可是她并不满足,还想多要几个孩子,于是,她四处向别人打听：“谁有办法让我再多生几个孩子？”有个老妇告诉她：“我有办法满足你的心愿,不过你得先祭祀天神。”女人赶紧问道：“拿什么祭祀呢？”老妇说：“把你的儿子杀掉,然后用小孩的血去祭祀天神,你就能得到更多的孩子。”女人听罢觉得言之有理,就准备杀子祭天。有个智者发现后,觉得这女人疯了,赶忙制止：“你将来能否得到更多孩子还不一定,却要先杀掉自己的儿子,简直愚蠢透顶!”     

由“毛遂自刎”说开去

“毛遂自荐”的历史典故妇幼皆知,但知道“毛遂自刎”的人就不多了。据记载,由于毛遂促成了楚国与赵国“合纵抗秦”的大计,挫败了秦军侵犯,所以赢得了赵相平原君的赏识。可是,在“毛遂自荐”的第二年,燕国大举进犯赵国,平原君力荐毛遂统率大军御敌,不料赵军被燕军杀得片甲不留,毛遂羞愤,拔剑自刎。这说明,毛遂虽有凭三寸之舌纵横外交之才,却无仗三尺长剑上阵打仗之能,平原君择其不能而用之,于是悲剧就发生了。这则故事告诉我们:在人才使用上要取其长而避其短,确立能级用人的原则。当前,在部队一些基层单位,类似“毛遂不堪重任”的例子并不鲜…     

魏征不愿做『忠臣』

魏征是我国历史上谏名盛大之臣。但魏征与唐太宗的一次谈话却说 :希望陛下能让我做一个良臣 ,不要让我做一个忠臣。李世民问 :忠臣良臣有什么区别呢 ?魏征说 :良臣能使自己获取美名 ,使自己的子孙世代相传 ,享有不尽的福禄。忠臣则使自己身遭杀戮 ,并和自己的家族一并丧亡 ,只留下一个忠臣的名声。是否可以这样认为 ,相对上级而言 ,下级都为“臣”。今天的下级 ,或者说参谋人员同封建社会的臣子不是一个概念 ,不可同日而语。但其“忠臣”与“良臣”的标准对我们今天如何当好下级还是有着启迪和借鉴价值。今天讲“忠” ,应该是为党和人民的事…     

高学历人才“下岗”现象面面观

随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够…     

帮你认清两种『人』

法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念,而一些人常常会混淆两者的涵义。其实,它们之间是有明显的区别的。 一、两者的概念不同:法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念,它是指依照法律或法     

浅谈“比”的方法

大千世界,是与非、曲与直、长与短、高与矮、粗与细、胖与瘦、富与穷,无不在比较中鉴别。“比”作为一种分析判断事物的基本方法,我们每个干部、职工并不陌生。然而,在现实生活中,“比”的方法不同,对同一种事物得出的结论就会不同。“比”的学问的确需要我们每个干部、职工认真探讨研究。     

换位思考“冷择业”

求职参考 人才的专业有热有冷,那些热门专业人才就业基本不成问题,有的高校未毕业,就被用人单位预订一空,而冷门专业人才的就业就要困难得多,不少“冷门人才”高校毕业后长时间找不到工作,仿佛真的“英雄无用武之地”。究其原因虽有很多,但许多“冷门人才”在择业中未能从自己专业较冷的实际出发,也趋炎附势,跟着“热门人才”一起往“热门单位”钻,因而普遍受到冷落,则不能不