合理调整 民兵组织——关于深化民兵工作调整改革的述评之二

民兵组织建设是民兵工作的基础。深化民兵工作调整改革,第一步是要搞好民兵组织调整,这是搞好其他各项改革的前提条件。在新的历史时期,民兵组织调整,要着眼适应新时期军事战略方针的要求和建立社会主义市场经济体制的新形势,适当压缩基干民兵的规模,合理调整组织布局;扩大基干民兵的组建范围,改进编组原则和编组方法;优化基干民兵的组织结构,实行分类建设;完善流动人员管理办法。通过调整民兵组织,在保持普遍的民兵制度,进一步健全民兵组     

要重视基干民兵队伍建设

基干民兵是民兵队伍的主体,是民兵组织建设的重点。但从近两年民兵整组中发现,在一些地区出现了基干民兵出入转队数鞋反差较大。据一个县级市统计,每年基干民兵就要纯减少近1000人。照此下去,很难实现基干民兵发展规划要求。究其原因,主要有以下几点:一是80年代初期民兵训练任务大,基干民兵数量多,那时训练的基干民兵现在已到或接近转队年龄;二是调整后的民兵训练任务与基干民兵发展规划不相适应,出现了基干民兵转队多而入队少的现象,三是随着工厂企业全面实行     

民兵编组应注意的问题

搞好民兵工作调整改革关键是要科学合理地把基干民兵编组好。我认为调整改革中的民兵编组有几个问题需要认真研究,慎重把握。 一是基干民兵数量不能盲目压缩。由于以往工作中存在的组训不协调、退伍兵流失以及因灾害减免训练任务等原因,使得现有基干民兵总数中含有不少虚数,有些区县去掉虚数,其基干民兵     

关于减少民兵数量的两点设想

面临城市经济体制改革的新形势,我们认为民兵的数量也应该相应减少。一是除少数民兵干部的年龄可以适当放宽外,其他民兵的年龄要严格按照《兵役法》的规定执行,超龄的民兵特别是基干民兵要逐年调整离队。二是应以28岁以下的退伍军人为骨干组建基干民兵组织。     

要重视女民兵的编组

编辑同志: 最近,我们通过调查,发现基干民兵中男女比例严重失调.有的县(市)女民兵的数量仅占基干民兵总数的1%～4%,离上级的规定相差甚远.个别县(市)甚至干脆在基干民兵中不编女民兵.     

基干民兵编组调整应注意的几个问题

深化民兵工作调整改革的关键是搞好基干民兵编组。对此,似有几个问题应引起注意。 一是不能仅从帐面上压缩基干民兵数量。减少数量、提高质量,是新时期民兵建设的一个基本原则,也是精兵之路的必然选择。总部对“九五”期间的民兵建设规模也已做了具体的部署。但是,在贯彻落实总部指示,压缩调整民兵队伍规模时,千万不能只依据原有的民兵组织统计表压缩人员。这是因为,以往民兵建设中存在的组训不协调、因灾害减免训练任务和部分单位训练人数不足等问题,致使现有帐面上的基干民兵总数含有不少虚数,其中相     

北京市丰台区加大民兵工作改革力度

北京市丰台区在民兵工作调整改革中迎难而上,勇于攻关,把解决制约民兵工作发展的深层次问题作为突破口,从而使许多难题迎刃而解。一是在组织上解决基干民兵的合理布局问题。他们按照适应“市场”和“战场”的要求,以国有大中型企业为主体编组民兵,依据属地管理的原则在街道辖区内统一编组民兵,将行政村编组的民兵全部转移到乡(村)办企业。目前,     

信息之窗

成都 四川省宣汉县推出民兵、预备役工作 新举措。该县在对全县当前的民兵、 预备役工作进行了广泛深入的调查研究和反复论证的基础上,提出了压缩基干民兵比例;预备役部队与基干民兵不重复编组;应急分队以行政区均匀分布;基干民兵编组布局由原来的区域平均式格局,调整为照顾重点、兼顾一般的格局;强调普通民兵平时只搞登记造册,不要求开展军事活动;对基干民兵组织中的专业技术兵,按照专业类别进行复合式编组;多渠道搞好民兵、预备役工作基层干部——专武干部的教育培训,着力提高其专业素质;在基干民兵训练中加大两用人才实用技术技能训练的比例;把民兵教育训练费提高0.01个百分点;把村民兵连长待遇提高到村主职干部待遇标准的二分之一等新的措施。这些措施施行后,使民兵、预备役工作出现了新局面。     

永康镇人武部开展文明民兵竞赛活动

云南省永德县永康镇武装部,决定在全镇基干民兵中开展“文明”民兵排(班)、户,民兵个人流动红旗(牌)评比竞赛活动。该活动结合民兵整组,每年评比一次。文明民兵排(班)采取民主评议的方法,最后由县人武部、镇党委、     

顺应形势调整组织 开展活动发挥作用——云岩区加强民兵组织建设的做法

云岩区地处贵州省会城市贵阳的中心区。在今年的民兵组织调整中,他们努力适应社会主义市场经济的特点,在12个商品市场中,建立基干民兵连2个、排8个,编有基干民兵289人;建立普通民兵连7个,编有普通民兵850人。其做法是:     

对接新情况确保高质量--四川省眉山军分区民兵整组创新法

民兵特别是农村民兵外出务工经商,是市场经济条件下十分普遍的社会现象。针对由此造成的民兵组织“平时人员见面难、整组人员集中难”的问题,四川省眉山军分区采取新措施,运用新办法,对接新情况,使民兵整组达到“六个百分之百”的效果。“六个百分之百”的基本内容是:基干民兵干部 100%在位。及时调整不能坚持在位的民兵干部,所配民兵干部一律要达到平时能抓好民兵工作“三落实”,有事时能够带领民兵执行任务,整组时能站在指挥位置上。在家基干民兵 100%到点。集结点验时,没有外出务工经商的基干民兵,必须按要求人人按时到场就位。外出务工…     

要有一种昂扬的精神状态——二谈深化民兵工作调整改革

欢歌声中牛岁除,春风送暖换虎符。 虎年生虎气,虎气贵昂扬。 在新的一年里,我们要按照军委和总部既定的部署,全面展开民兵工作的调整改革,必须要有一种“乳虎啸谷,百兽震惶。鹰隼试翼,风尘吸张。奇花初胎,矞矞皇皇”的昂扬的精神状态。 深化民兵工作调整改革,是一项艰巨、复杂、宏大的系统工程。无论是压缩基干民兵规模,调整基干民兵组织布局,规范民兵应急分队建设,还是改进民兵政治工作,提高军事训练质量,改善武器装备,优化整体结构,搞好组训装的协调发展,完善法规制度,都涉及到民兵、预备役工作中许多深层次的矛盾,每一个     

创办民兵文学社

以“民兵之家”为阵地,基干民兵为主体创办的17个民兵文学社,已在河南泌阳县开花结果。他们创作的文学作品,成为民兵艺苑中的奇葩。基干民兵邓敏创作的     

民兵治安执勤须知

六,怎样处理好民兵应急分队建设和基干民兵建设的关系? 答:做好组织民兵维护社会治安工作,很重要的一个问题,就是要正确处理搞好民兵应急分队建设和整个民兵建设特别是基干民兵建设的关系。一是要正确认识民兵应急分队建设和基干民兵建设的联系和区别。当前强调抓好民兵应急分队建设,做好应付突发情况的准备,是十分必要的。但必须明确,民兵应急分队是基干民兵的一个组成部分,是民兵担负维护社会治安任务的一种组织形式,抓好应急分队建设是民兵工作的一个方面的任务。无论是抵御外来侵略、保     

90%的在位率是如何实现的?——天津市蓟县人武部探索“富民强兵”新模式的实践启示

衡量一支民兵组织是否有战斗力,民兵在位率是关键之一。天津市蓟县人武部经过3年探索,通过发展生产力促进战斗力提高,通过战斗力提高进一步发展生产力,形成了良性循环的“富民强兵”新模式。全县民兵在位率由40％提高到90％,为新时期民兵工作闯出了一条新路。 一次调研引发的思考 2000年,蓟县人武部在一次调研中发现,有两个经济发展相对滞后的乡(镇),农村青年大量外出打工,基干民兵在位率不足30％。而另外两个产业结构调整合理、经济实力比较强的乡(镇),基干民兵在位率达     

发挥服务保证作用确保民兵队伍可靠——四川省宜宾市翠屏区人武部加强整组中政治工作的做法

在一年一度的民兵整组中,都有出入转队人员,对新人队的基干民兵、应急分队人员实行政治审查、配齐配强民兵干部,是民兵组织整顿的中心任务。一是配强民兵干部,搞好培训。选配民兵干部,是调整民兵组织的一项重要工作,也是保证     

推磨轮训不可取

最近下基层调查了解,发现有些县(市)、乡(镇)人武部采取推磨轮训的方法组织实施民兵训练.即区分训练任务、选定参训对象采取轮流转的办法,今年你这个乡或村参加训练,明年则转到另个乡或村参加训练,依次轮流进行。这种简单化的做法实在不可取,其弊端显而易见。一是不利于保持民兵正常出入转队比例,失去基干民兵组织的生机与活力。现有基干民兵规模趋于稳     

钟祥市人武部依托乡镇党校抓好基干民兵集中教育

湖北省钟祥市人武部积极改革农村基干民兵政治教育力法,坚持以乡镇为单位,依托乡镇党校按建制集中组织基干民兵进行政治教育,较好地解决了市场经济形势下民兵政治教育存在的“三难”问题,确保了教育时间、人员、内容、效果的落实。 随着民兵组织不断调整,农村民     

东坪镇基干民兵营从难从严训练民兵成效显著

淄博市淄川区东坪镇基干民兵营,注重加强全镇基干民兵的军政素质训练,不断提高全镇基层民兵队伍的正规化建设。使全镇的基层民兵工作取得新成就。这个镇先     

刊授简讯

纳入参建示范点评比广西军区把城市基干民兵班、农村基干民兵排是否订阅《中国民兵》等刊和开展刊授,作为各级人武部门抓的民兵带头参建两个文明建设示范点的检查评比的条件之一。(陈立户)设读刊用刊测验奖广东梅县