述职不是自赏

时下,一些领导干部在述职中存在着“王婆卖瓜、自卖自夸”的现象,基层官兵颇为反感。领导干部述职中存在的“孤芳自赏”问题,其表现形式主要有三:(一)自我夸赞。证明自身履行职责情况立意高远,精心提炼,大搞自我表扬,尽拣好听的说。讲工作成绩全面具体,谈经验体会头头是道,甚至把几年前取得的成绩也“连贯”起来再度欣赏,尤其对上级领导的表扬、赞赏讲得慷慨激昂,简直把自己说成一个“贤人”、“智者”,好像整个部队建设的发展进步都是他一个人干出来的。(二)报长遮短。少数领导精于世故,很会把握讲问题的分寸。讲成绩和优长时夸夸其谈,而讲…     

搞好“双向讲评”

《军队基层建设纲要》规定,旅团机关应定期与基层进行“双向讲评”。这是为改进机关作风和提高指导基层建设水平,根据部队实践经验作出的新规定。从这两年部队落实《纲要》的情况看,多数旅团部队建立了机关与基层“双向讲评”制度,促进了机关作风和形象的转变,但在具体实施过程中还存在“四多四少”的问题,即讲成绩多、讲问题少,定性讲得多、定量讲得少,上对下讲得多、下对上讲得少和回顾总结多、反思改进少,在一定程度上影响了“双向讲评”的效果。搞好“双向讲评”,当前应着重解决三个问题。解决“敢讲”的问题。目前,“双向讲评”中最大…     

解决“机关指导不得力”问题

当前 ,“机关指导不得力”是制约《纲要》全面落实的一个重要因素。因此 ,要全面落实《纲要》 ,必须认真解决好“机关指导不得力”的问题。一、克服一般号召多、具体措施少的倾向 ,在抓具体上下功夫。一般号召多、具体措施少 ,是目前“机关指导不得力”的具体表现之一。对基层只提一般要求、不说具体办法 ,只管下任务、不管教方法 ;部署工作照抄照搬 ,制定规划空喊口号 ;讲问题不讲具体人、具体事 ,泛泛而谈 ,一概而论等等。一般号召看上去似乎轰轰烈烈 ,决心很大 ,干劲很足 ,其实是哗众取宠 ;看上去工作抓得很紧 ,其实并没有落到实处。这是…     

强化讲政治的实践意识

强化讲政治的实践意识张文信＂领导干部一定要讲政治＂,这是军委江主席向各级领导干部提出的一个重大原则问题。只有弄清怎样实践讲政治的问题,才能用以指导我们的思想和工作。一、充分认识讲政治的实践意义江主席在参加人大会议军队代表讨论时明确指出;＂讲政治要与实...     

讲修养 讲道德 讲廉耻——领导干部从政之大要、德政之根基、廉政之本源

江泽民主席在山西考察党建工作时指出 :领导干部还必须“讲修养、讲道德、讲廉耻”。这是江主席继提出领导干部必须“讲学习、讲政治、讲正气”之后 ,又一次作出的具有重大的理论创新意义和实践指导意义的科学结论 ,是对广大干部、特别是领导干部政治上的莫大关心和爱护。领导干部讲修养、讲道德、讲廉耻 ,这是巩固党的执政地位和实行以德治国方略的必然要求 ,是加强和改进党的作风建设的重要内容 ,是践行“三个代表”的内在动因 ,是领导干部从政之大要、德政之根基、廉政之本源。讲修养———领导干部从政之大要修养是一个涵义非常广泛的范…     

抓国防应纳入党政领导干部考核范围

正国防建设的重要性无需赘述。经济建设和国防建设要协调发展,这也是今天已经深入人心的观点。问题在于,为什么人们都知道国防建设很重要,要抓紧抓好,而现实中的国防却不尽如人意呢?笔者认为,这很大程度上跟领导干部抓工作的重点有关。没有相关的考核压力,抓国防建设,自然是喊得多抓得少了。因此,很有必要将抓国防建设纳入领导干部工作绩效考核的范围。这必将是从根本上建设巩固国防的有力措施。     

营造讲真话的良好氛围

时下,少数一些单位"好人主义"氛围颇浓。总结工作,讲成绩多多益善,讲问题遮遮掩掩;上级考察干部,谈优点头头是道,谈缺点星星点点;召开民主生活会,相互表扬津津乐道,开展批评扭扭捏捏;大家平时相处,逢迎恭维随处可见,批评提醒少之又少。不愿反映单位和领导的问题,不愿讲对别人不利和让别人下不来台的话,已成为一些单位"老机关们"的共识。纠正好话过多过滥的现象,当然要做大家"说"的工作,要求大家有啥说啥,但关键还是要增强领导和上级机关     

领导干部学理论要重视改造自己的世界观

最近,我们对团以上领导干部理论学习的情况进行了调查了解,感到各级领导干部对学习理论都比较重视,学得比较扎实,效果不错。但我们在调查中也发现存在一个值得注意的问题,就是有些领导学理论,忽视改造自己的世界观。主要表现是,在联系实际中,谈社会上的现象多,讲自己的问题少;     

原则与“原则上”

原则是什么?是人们说话做事所依据的法则或准则,规范着人应当怎样,不应当怎样,可以怎样,不可以怎样。做事情一是一、二是二,一切按“规定”和“要求”办,这叫“讲原则”。在实际工作中,有的干部坚持原则,秉公办事,群众会说这个领导“讲原则”;有的干部不坚持原则,把个人的利益、个人的关系、个人的感情放在原则上,群众会说这个领导“不讲原则”。群众希望领导干部讲原则,反对领导干部不讲原则。当然,个别时候、个别情况下,个别人也采取不那么正当的手段,利用群众暂时对一些事情的不理解,煽动群众对坚持原则干部的不满。但随着时间的推移、随…     

身体力行率先垂范

党的群众路线教育实践活动正在全党全军深入开展。各级领导干部既是这次活动的组织者、推进者和监督者,又是这次活动的参与者。孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。这次教育实践活动能不能在各级得到深入落实,很大程度上取决于领导干部是否身体力行、是否率先垂范。注重示范引导。我们都知道,官兵最讨厌的就是台上讲一套,台下做一套;最反感的就是嘴上讲得多,实际做得少。因此,在教育实践活动中,领导干部要自觉高标准、严要求,带头加强创新理论学习,深入学习党的十八大精神,学习     

对提高经常性思想工作效益的思考

中央军委重新颁发的《军队基层建设钢要》,对做好经常性思想工作提出了新的要求.当前,如何不断提高基层连队经常性思想工作的质量和效益,已成为各级领导干部、政治机关和基层军政主官亟待研究解决的新课题.一、思想指导要有高度从目前实际情况看,少数基层军政主官对做好经常性思想工作,还存在一些思想障碍.一是畏难情绪.认为在社会上部分人讲奉献讲理想少、讲实惠讲索取多的情况下,经常性思想工作的难度大.二是担心心理.认为基层任务重、头绪多,经常被棘手问题困扰,弄不好发生问题,影响自身的形象.三是无所谓态度.认为经常性思想工作零打碎敲,成不了气候,给点实惠胜过说破嘴皮.针对上述问题,在深入学习贯彻军委重     

注重团以上干部教育管理

团以上领导干部是部队建设的中坚,地位重要,责任重大。近年来,各级按照党管干部的原则,狠抓以教育管理为重点的各项工作落实,确保了团以上领导干部队伍建设沿着健康的轨道发展。但是,在新的历史条件下,团以上领导干部教育管理面临着许多新情况、新问题,要把这支队伍教育好管理好,必须实现“四个转变”。一、由“被动式”向“主动式”转变。对团以上领导干部教育管理主要依靠上级组织、同级组织和有关职能部门。但从实际情况看,这三条渠道都存在“梗阻”的问题:上级组织存在重使用轻培养的现象,提拔前考核多教育少,提拔后使用多管理少,感到提…     

周口军分区:自揭家丑受表扬,“报喜藏忧”挨批评——不敢正视问题就是最大的问题

两个县人武部主动自揭家丑受到表扬,而有的单位“报喜藏忧”却挨了批评。前不久,河南省周口军分区党委扩大会上作出的这个决定,令人拍手叫好。为此,司令员申山、政委杜治亚指出,基层不敢正视问题就是最大的问题。 军分区党委“一班人”认为,成绩不讲跑不了,问题不揭不得了。问题存在并不可怕,可怕的是弄虚作假,不敢正视问题,发现不了问题,不愿暴露问题。认识问题是改正问题的第一步,看清问题才能够找着工作的着力点和突破口。如果沉浸在“自我感觉良     

忙什么才重要

当前,绝大多数领导干部都在忙建设、忙民生,把各项事业不断推向前进,得到了上级的认同和人民群众的拥护,这是大局、是趋势。然而,也有极少数领导干部在忙吃喝、忙关系、忙应酬、忙娱乐,考虑自己多、关注工作少,导致各项工作拖延推诿、积弊众多,人民群众很不满意。这种风气要坚决遏制。     

提高党员汇报质量

基层党组织按照江主席“三个代表”的要求 ,大力加强党的建设 ,基层党员队伍的党员意识和先锋模范作用有了明显增强。但七项组织生活制度落实不够好 ,尤其是党员汇报流于形式和质量不高的问题 ,在基层单位不同程度地存在着。(一 )汇报工作多 ,汇报思想少。有的错误地把汇报工作与汇报思想等同起来 ;有的对党员思想汇报不重视 ,准备不充分 ,三言两语 ,敷衍了事 ,难以触及思想 ;有的对党员汇报制度基本常识知之不多 ,对汇报内容不清楚 ,党员汇报只讲完成工作任务情况 ,使汇报成了工作回顾。(二 )报喜藏忧 ,讲心里话少。有的同志汇报思想时 ,习…     

官德——领导干部的人格力量和示范导向

江泽民总书记指出 :“如果只讲物质利益 ,只讲金钱 ,不讲理想 ,不讲道德 ,人们就会失去共同的奋斗目标 ,失去行为的正确规范。要把依法治国同以德治国结合起来 ,为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础。”学习“以德治国”的重要思想 ,对于领导干部来说 ,思想道德建设是至关重要的 ,领导干部保持良好的官德 ,是实践“三个代表”的重要基础。领导干部思想道德建设是关乎民心向背、国家兴衰的重大政治问题领导干部“人民公仆”的社会分工特点决定了其必须具有高尚的道德修养。“德行”的好坏 ,对治国安邦起着决定作用。重“德行”…     

经常性思想工作贵在经常

经常性思想工作是军队思想政治工作的一项重要内容,是基层干部统揽思想建设之“魂”、摸清战士思想之“脉”的基础性工程。目前,基层干部在做战士的经常性思想工作时,被动讲的多、主动抓的少,有问题时讲的多、无问题时做的少,自己讲的多、部属说的少,谈心的人多、谈到“底”的少,只顾形式的多、有针对性的少,等等。经常性思想工作的科学性就是“经常性”,基层干部必须要在经常性上做文章、下功夫,保证经常性思想工作贵在经常、重在经常。一、“木鱼”要常敲。经常性思想工作要像和尚敲木鱼一样,作为基层干部每天都要敲一敲,时常提醒自己。(…     

走出党内监督的认识误区

一、破除“监督领导就是不识时务”的顾虑 ,努力营造浓厚的民主风气。党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部 ,而各级党组织的主要负责同志即正副书记又是监督的重中之重。从实施监督的情况看 ,大都是上对下多 ,下对上少 ;消极应付的多 ,积极主动的少 ;口头喊得多 ,实际做得少。有时班子内部即使监督 ,也时常是不痛不痒 ,难以切中要害。还有的对领导名曰“监督” ,实则表扬。长此以往 ,使监督的重点成了难点。究其原因 ,在于如今人们大都变得“识时务”了。个别领导甚至认为 ,“你有监督权 ,我有任免权” ,“你对我没好感 ,我让你难过…     

在思想指导上解决加强和改进政治工作问题

深 入贯彻落实全军政工会精神 ,加强和改进部队思想政治工作 ,关键在于领导干部有什么样的思想指导。一、破除照抄照转的教条主义 ,树立善于思考、联系实际的精神。有些领导干部脱离实际、照抄照转等教条主义的现象仍然比较突出。有的学习不注意联系思想和工作实际 ,不善于作深层思考 ,往往空话表态多 ,消化吸收少 ,结果是“其学无用” ;有的筹划工作缺乏独到的见解 ,上下一般粗 ,思路不对头 ,工作没起色 ;还有的贯彻上级指示程式化、机械化 ,找不准结合点 ,选不准突破口 ,表面上不走样 ,实际上走了神 ,难以解决实际问题。江主席在全军政工…     

“讲政治”是“三讲”的核心

“讲学习、讲政治、讲正气”,“讲政治”是核心,“讲学习”是前提,“讲正气”是体现。“三讲”所高度概括的党性原则和优良作风,是我们党安身立命的根本,也是我们党的巨大优势,是不容动摇和改变的。 （一）“讲政治”是对领导干部的基本素质要求 始终保持政治上的清醒和坚定,是做合格的领导干部最重要、最基本的条件。“如果政治方向模糊不清,就难当大任、难受重托”。不管是从事党务工作的领导干部还是分管行政、业务工作的领导同志,都存在一个讲不讲政治的问题,有的同志有一种模糊认识,认为现在是以经济建设为中心,抓发展、抓…