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干工作是实践的磨砺、知识的积累、智慧的孕育,是成就事业的基础。干工作可使能力在悄然中提升,素质在无声中锤炼,机遇在不觉中产生。多干一份工作,就会多一点收获、多一丝希望、多一次机会。多干工作,就会多创造机遇、多抓住机遇,最终实现人生的价值。时下,有不少人对干工作存在认识误区:有的人把干工作看成是人生的负累,认为人生就是单纯的物质享受。 相似文献
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常听一些基层干部说他们有“三怕”:一怕文件多,二怕会议多,三怕检查多。一方面,这固然是由领导机关的“五多”(考核多、工作组多、文电多、会议多、检查多)引起的,说明机关在工作指导上存在诸多问题;另一方面,从基层看,“怕”的根源还是自身不过硬,工作欠帐多,抓落实不到位。 相似文献
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机关干部的素质能力关系到部队建设水平,甚至决定了未来战争胜负。因此,作为机关干部,要立足本职岗位,善于学习、勤于思考、敢于磨练、勇于担当,以饱满的热情、蓬勃的朝气、旺盛的精力和乐观的情绪,多学、多思、多钻、多干,在实践中不断提高自己的综合素质。一、多学——在厚积中开阔视野学习成为常态,工作才有状态。阿尔文·托夫勒说:"未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。"机关干部必须把学习作为一种修养、一种责任、 相似文献
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一、抓民兵信息报知点网建设,确保第一时间情况明信息准
针对境内要害目标多、驻军单位多、地质灾害多、不稳定因素多的实际,按照及早发现、快速处置、就近用兵、联合行动原则,对全县所有重要目标按性质区分责任,按辖区构建网格,建起了一支反应迅捷的民兵信息报知分队,提高对各种突发情况实施全地域、全时空、全方位掌控能力. 相似文献
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胡锦涛主席强调指出,要“在克服形式主义、官僚主义上下功夫”。作为形式主义、官僚主义集中表现的“五多”(会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多)问题,尽管从军委到基层各级都比较重视,下发了不少文件,采取了不少措施,但这一顽症一直没有得到有效解 相似文献
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他们从断壁残垣间、从倒塌废墟里,从深山密林中,协助当地政府搜救转移群众3000多人;他们不漏一户,不拉一人,不留一角地进村入户救助群众7000多人次;他们从保障自己的物资中挤出干粮、矿泉水、药品、照明灯、雨衣等13000多件送给受灾人民群众,还协调10多吨大米分发到灾民手巾。1103名群众代表签下名字、摁下红手印,见证了他们——成都市金牛区百余名民兵的救助行为。每一个红手印,都有一段感人故事;每一个红手印,都是一片 相似文献
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金红菊 《中国人民武装警察部队学院学报》2007,23(1):94-96
《论语》中的“知”是一种知识、才智、智慧,也是一种认知方式。它的内容广泛,可粗分为“闻见之知”和“德性之知”,“知”来源于“生而知之”和“学而知之”。孔子主张通过多见、多闻、多习、多行等方式“学而知之”。“知”是为了获取一种“智”的生命智慧,为了培养一种“仁智”双修的理想人格。 相似文献
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当前,民兵、预备役基层建设总体上形势喜人。但就某些单位来看,还不同程度地存在“五多现象”:材料多、会议多,检查多,应酬多,上层活动多。广大群众对这些形式主义抱怨多多。其严重危害不言而喻:一是颠倒了主次,使领导机关的人无法把 相似文献
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与执勤部队相比,后勤部(分)队管理工作存在着“四多”(公差勤务多、人员单独外出多、关系兵多、手中有权的多)、“四性”(类型上的多样性、人员结构上的复杂性、编制体制上的特殊性、工作性质上的服务性)。具体地说:一是部队高度分散,管理难度大。从整体布局看,点多、线长、分布广,有的驻城区,有的驻郊区或农村。从局部看,小、散、远单位多, 相似文献
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对于航天三院人来说,2010年是不平凡的一年。在这一年里,三院军品任务总量繁重,多个重点型号进入攻坚决战期,诸多关键技术亟待突破,任务重、难度大、试验多、交叉多、风险高的特点更为突出。特别是某科技工程进入全面实施阶段,如何联合国内优势力量,实现关键技术突破,面临巨大困难。 相似文献
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1994年,寿光市被国务院命名为“中国蔬菜之乡”。民兵功不可没。全市近2万个科技示范户中,民兵户占了1.6万个,4万多个民兵蔬菜专业户家庭,年人均纯收入超过3000元;有10万多个农户在民兵的带动、扶持下走上了致富路;以民兵为骨干的销售队伍800多支,足迹遍及18个省、市、自治区。 “一兵带一户,一班带一片,一连带一村。”寿光民兵以自己的劳动丰富山东乃至全国人民的菜篮子。纪台乡李家官庄 相似文献