管好探亲路费的思考

探亲路费是军人按规定探望亲人和军人家属来队往返途中所开支的交通住宿等费用。它既是我军人员的一项福利待遇,又是一项消费性费用。由于其自身的开支伸缩性大,与个人利益联系紧密等特点,管理不好不仅会造成浪费,而且极易造成矛盾,影响     

探亲路费管理现状剖析

最近,笔者对所供部分单位的探亲路费管理进行了一次重点调查,发现一些单位在探亲路费管理上,不同程度地存在着这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面: 一是差旅费报领混乱。有的单位在探亲路费管理中实行“双轨制”。既有凭据报销路费,又有发放包干路费。这种做法容易出现重报、多报的现象。从而不同程度地影响     

加强探亲路费管理浅见

搞好探亲路费供应管理,对于促进部队的稳定,增强部队凝聚力和提高战斗力有着重要的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,原有的探亲路费管理模式,逐渐暴露出一些弊端。本文就改进探亲路费管理作     

对调整军官、士官复员费标准的建议

军官、士官复员费是退役费的一种,是军队干部、士官退出现役后回原籍或原单位安置,国家不负责安排工作,给予退出现役回地方安置的补助费。复员费包括基本复员费、复员安家补助费、复员回乡生产补助费、复员医药补助费等。其中,复员安家补助费根据安置地域,区分为县市以下地区及大中城市两个标准;复员回     

探亲路费实行“报销”与“发放”相结合的办法可行

探亲路费问题是一个涉及面广、业务量大、政策性强,关系到每个官兵切身利益的问题。自探亲路费由先支出后报销改为统一发放以来,各单位在执行过程中,由于在标准上、发放时间上、方法上的不统一,特别是在市场经济条件下,多种交通工具的并存,运行价格的不一,地区环境条件的不同,给各单位统一发放探亲路费带来了很大的困难,给财务工作造成了不应有的矛盾。1 目前探亲路费管理存在的主要问题1.1 有的单位按交通工具的最低价格发放,此种作法不     

学员探亲路费计算机管理方法

学员探亲路费的管理是院校后勤财务部门一项既重要又繁重的工作。我校从1986年起就对学员探亲路费的领报办法实施改革,将原来凭票报销改为以领代报,财务部门根据学员的类别(分干部学员和供给制学员)、     

对优化后勤兵员管理环境的点思考

武警部队现行探亲路费发放方法已有10余年了。在实际工作中，因其发放方法不利于财务人员操作，从而给基层财务工作带来许多不便。现将自己利用计算机管理探亲路费的设想提出，与大家一同探讨。     

大小事

国内总后勤部来自总后的消息总是让人肾上腺素分泌旺盛,这回与探亲路费有关。日前总后颁发《关于调整军队探亲路费发放办法的通知》,总结起来就俩字:涨啦。军人涨10%,军属涨20%,时间定于2012年3月份执行。沈阳军区有些单位热衷"亮点工程"时,沈阳军区某部却叫停。亮点并不都是好的,比如电脑上的亮点。没有亮点不代表一无是     

民兵治安执勤须知

16、民兵参加治安执勤的报酬如何解决?答:《民兵工作条例》规定:“民兵担负勤务的报酬或者补助,由使用单位支付。”根据《条例》和国家的有关规定,解决民兵参加治安执勤的报酬或者补助,应按以下原则办理:一是经省军区批准的,担负边海防固定哨所执勤民兵的生活补助费、公杂费,由民兵事业费开支。二是经地方党委、政府批准的,临时组织担负战备、治安勤务民兵的报酬或者     

如何维护军队干部职业转换利益

计划经济体制下,军队干部的职业转换是通过国家计划安置进行的。随着市场经济的不断发展,用工制度、分配制度的改革,军队干部职业转换的利益维护面临新的挑战,表现在:军队干部服役期内待遇本来就低,而职业转换时未得到相应的补偿;军队干部再次就业困难,存在潜在的损失;随军家属的再次就业和子女入学困难;市场经济条件下住房商品化是军队转业干部遇到的又一个难题。如何维护军队干部职业转换利益?作者认为:要改革军队干部服役制度,缩小再次就业压力;重新调整军队干部职业转换补偿结构、水准;适应市场经济要求(革住房公积金制度,通过国家立法对军队转业业干部及其家属、子女的利益予以保护。     

关于官兵休假情况的调查与思考

2004年1月1日,《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》施行;2004年10月, 总参谋长签署命令,从2005年1月1日起施行《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》。当前,官兵休假现状究竟如何?修改、施行的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》和《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》在各级落实得怎样?近日, 笔者深入部队进行了一番调研。     

谁动了你的假期

"王连长吗,1小时前营里给你打的‘催归电话’取消,你就在家安心休假吧……"中央军委批准颁布施行的《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》和《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》都强调,除国家发布动员令以及执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外,一般不得召回正在探亲休假的官兵;     

军队干部转业地方工作制度的主要内容

军队干部转业地方工作制度,由一系列政策规定、工作要求和办事程序构成,内容很多,概括起来,主要有以下几个方面： (一)有计划地安排军队干部退出现役到地方工作。我军是执行政治任务的武装集团,肩负着巩固国防,抵抗侵略,保卫祖国,     

人武部行政消耗性开支限额管理对策

人武部行政消耗性开支限额管理,是规范人武部系统行政事业和公务活动中经费消耗支出的一项重要措施,是保障单位开展工作和完成事业任务的基本需要,对加强人武部经费管理具有十分重要的作用。但从目前的情况看,人武部行政消耗性开支限额管理限而不“死”的问题还比较突出,管不住、管不好的问题还相对普遍。对此,笔者结合工作实际就如何加强人武部行政消耗性开支限额管理谈点看法。一是要强化主官的责任意识。对于行政消耗性开支,一般来说,都是由人武部党委决策,主官安排实施。由此可以看到,限额管理规定执行的好坏,主官的责任重大,尤其在会议接待的限额管控上,人武部党委要按“谁接待,谁负责;谁超支,谁平衡”的原则,强化主官的责任意识。要让他们认识到,守限额就是履行经济职责,落实好财经规定是份内责任,在分管财务工作中自觉尽第一位的责任,把好防超限的第一道防线。二是强化办事人员的守法意识。具体办事人员是行政消耗性开支的实施者,他们守法意识如何,也对执行限额规定有较大影响。因而,在落实限额规定中,强化办事人员的守法意识尤为重要。比如,人武部业务分类多,有的为了把工作搞好,以便引起上级重视,在接待工作中容易出现各强调各的工作重要,遇到上级来人,具体承办...     

建议调整军队干部遗孀待遇标准

新世纪,军队人员的福利待遇改革与发展将迎来新的挑战和机遇。我们必须从“讲政治”的高度,带着敬老、爱老的深厚感情,扎实做好军队干部遗孀的服务保障工作。一、如何看待军队干部遗孀的待遇问题革命战争年代,军队干部遗孀与革命老前辈并肩一道,南征北战,支持爱人的工作。解放后,许多人自愿随爱人调到艰苦地区,身体积劳成疾,健康状况不佳,现在已日益加重了家庭的经济负担,因此必须予以高度关心,研究军队干部遗孀的生活待     

大小事

国内总后驻阿里地区官兵及家属探亲机票可全额报销。总后《关于驻阿里地区部队官兵探亲乘坐飞机事》的通知,对驻阿里地区部队官兵来说无疑是条温暖人心的好消息。根据新规定,不仅驻阿里地区部队符合规定的官兵回家探亲可全额报销,其家属来队探亲机票均可全额报销。     

军队干部薪金的性质及现状

1955年,军队实行薪金制,军队人员生活费成为国防经费的重要组成部分。从支付的比例看,全军约占国防费1/3多,军区占50％以上,军、师、团占的比例更高。从支付的方向看,它关系到千家万户,关系到军心和战斗力。因此,弄清军队干部薪金的性质及现状,对军队具有重大的现实意义。 (一) 军队干部薪金是指现役军官,文职干部在服役期内执行军务活动所得的报酬,是干部及其家属生活消费的主要经济来源。要认识军队干部薪金的性质,首先要分析军队干     

军地工资制度比较及军队干部工资制度改革思路

社会主义市场经济条件下,地方人员工资结构体现了统一性与灵活性相结合的原则,激励性强,合理拉开了工资职差,工资增长机制科学合理,较好地体现了按劳分配原则。相比之下,军队干部现行工资制度却存在工资总体水平低、集中有余而灵活不足、工资增长机制不健全等问题。改革军队干部工资制度必须按照一个军队干部的工资收入能够保障配偶和一个子女的生活水平略高于社会中等以上生活水平的目标来确定干部工资总量标准,要合理确定工资参照系,建立多样化的职业津贴,健全工资增长机制,设立总部和大区两级地区性工资调节基金。     

谈如何防范军队干部离任审计风险

随着军队干部离任审计的深入,对审计结果的要求进一步提高,使审计工作的责任风险增大,也使军队干部离任审计成为一项责任大、风险大、压力大的工作。这种风险来自军队干部离任审计工作本身,来自军队审计工作控制制度,也是军队审计质量控制的具体要求。军队干部离任审计风险实际上是质量控制风险,有效防范军队干部离任审计风险,是提高审计质量的中心环节。为此,应着重把握以下几点:1.完善军队干部离任审计制度。为提高军队干部离任审计工作质量,     

帮工关系明确 依法应予赔偿

[案例]成建在帮常兵拉沙子返回的途中,从常兵驾驶的装有沙子的拖拉机上掉下并摔伤。情急之下,常兵将成建送往医院救治。为此,成建前后2次住院治疗,共计33天,产生医疗费及第二次住院的伙食补助费共计