知识军事时代后备力量的四大变革

进入21世纪,知识经济的浪潮刚刚及目,知识军事的号角又已吹响。在知识军事时代,知识与军事的紧密结合,将促使军事领域发生全新变革,赋予战争、军队、军人以新的内涵。作为军事力量有机组成部分的国防后备力量也将不可避免地受到知识军事的冲击和影响,呈现出新的发展趋势。     

浅议知识型军人的激励与管理

近年来,随着新军事变革的不断深入,知识型军人在我军现代化建设中的地位和作用越来越重要,如何充分发挥知识型军人的作用,历史又现实地摆在我们的面前,我们必须对知识型军人的激励与管理进行专门研究。一、知识型军人的概念目前,对知识型军人的概念,不同的学者,从不同的侧面、角度给出了不同的定义,我们认为按下面给出的知识型军人的概念可能更为合理:符合信息化战争的时代要求,具备专门的知识和技能,具有较高军事创造力,能够在信息化军事实践活动中利用知识或信息进行工作的军人。在这里,我们对知识型军人的概念主要强调三点:第一,强调符合…     

军人心理冲突与调适

在现代军人群体中,多元文化的撞击,军地物质利益差异的扩大,军事变革对军人素质要求的提高,使部分军人产生心理冲突和矛盾。导制人才流失和消极情绪增长,从心理学的角度进行剖析,探索解决军人心理冲突和矛盾的有效途径,对军事变革中军队建设具有重要的现实意义和指导意义。     

转变育人观念 推动官兵素质跃升

新军事变革的本质和核心是信息化。一方面,信息本身就是一种知识,在某种意义上说,未来信息化战争也就是交战双方所拥有知识的较量。因此,没有大量的掌握一定知识技能的军人群体,将很难驾驭手中的武器装备,很难实现战场上的“联合”来贏得战争。这就要求我们必须紧贴军事变革和军事斗争准备需要,转变育人观念,实现官兵素质的整体跃升。首先,人才观必须由重个体向重群体转变。推进中国特色军事变革是一个宏大而复杂的系统工程,不能没有顶尖人才,但只有顶尖人才是远远不够的,还需要千千万万不同层次、不同岗位、不同专业的新型军事人才。     

信息时代的国防观

世纪之交,以信息技术为主导的高技术群正以前所未有的力量推动着时代的变革。信息时代已阔步向我们走来。信息的传播、共享、渗透和融合等特点正在使国家内部的政治、经济、军事、文化等因素的关联度增大,使国家间的交流与依赖程度日益加深,社会结构的网络化趋势更为明显。当以军人特有的眼光审视这一切的时候,同样可以感受到信息对传统国家观的巨大冲击和深远影响。简言之,信息时代呼唤信息化的国防观,要求我们从更广的视野、更深的层面上去思考国家安全问题。军事斗争上,既要迎接有形的挑战,更需对付无形的威胁战争的实践表明,军事技术的进步引起人类活动空间的拓展,进而引起战争领域的延伸,这种延伸在工业时代表现为从丛林到平原,从平原到海洋,从海洋到天空,从天空到太空。而战争则体现     

加强军人心理健康教育的基本对策

军人心理健康教育是提高广大官兵心理素质和心理健康水平的重要手段.加强军人心理健康教育,不仅有利于我军战斗力水平的提高,而且对我军积极应对新军事变革带来的严峻挑战,做好新形势下军事斗争准备工作具有重要意义.     

我军军人工资待遇的实证分析

我军现行的军人工资待遇还不适应社会主义市场经济体制和新军事变革的要求,具体体现在:军人工资实践缺乏理论基础,军人工资体系不健全,军人工资总体水平偏低,军人工资平均化程度偏重。解决这些问题,需要我们进行大胆探索,提出新的对策。     

论跨世纪军事斗争人才工程对军事教育的要求

不断推陈出新的科学技术对战争驾驭者的综合素质提出了更新更高的要求。中国军事教育的变革与发展如何适应新形势的需要,跟上时代的步伐,能在有限的和平时期内赶超世界军事强国的军事教育水平,为未来实现富国强兵打下人才工程的坚实基础,是我们每个军人关心的课题。随着军队教育改革的不断深入,国家经济的更大发展,在新的世纪一定能够实现几代仁人志士富国强兵的夙愿。     

提升军人保险基金规范化管理水平的建议

我国市场经济体制的完善和新军事变革进程的加快推进,对军人保险基金规范化管理提出了新的要求。笔者认为,当前提升军人保险基金规范化管理水平,应根据军人保险法律规章的有关规定着重做好以下几方面的工作。     

军人工资水平的目标定位及其确定方法研究

定位军人工资水平,是军人参与社会分配的基础,也是军人工资福利待遇政策制度改革的核心内容。随着全面建设小康社会和我国新军事变革进程的加快,军人应当进入社会中等收入者阶层,其中高科技、高贡献和高职务人员应进入高收入群体。文章从六个角度、运用六种方法对军人工资水平进行了目标定位研究。     

战略机遇期军人福利待遇探讨

党的十六大报告指出:“综观全局,二十一世纪头二十年,对我国来说,是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。”对军队建设来说,这20年是迎接世界新军事变革挑战,积极推进中国特色军事变革,努力完成信息化机械化建设双重历史任务,实现军队现代化建设跨越式发展的重要战略机遇期。紧紧抓住这个难得的历史机遇,加快军人福利待遇研究与改革,也是后勤建设适应时代发展潮流,积极应对新形势、新任务的基础性工作之一。具体来说要突出以下三个方面。     

高技术战争对军人价值观的要求

高技术战争对军人价值观的要求闫振存,贺瑞宗高技术的迅猛发展不仅深刻地改变着军事世界的内在结构,也同时在改变着军人自己。因为,全新的战争只能靠全新的军人去驾驭。这本身就意味着高技术战争不仅为当代军人的军事素质、心理素质和文化素质确立了全新的标准,同时也...     

与时俱进地推进中国特色军事变革

当今时代,是一个剧烈变革的时代,是一个信息爆炸的时代。以信息技术为支柱的新型生产力正在推动人类社会由工业文明向信息文明过渡,并从根本上催生了人类历史上第三次全球性军事变革。这场军事变革以实现军事系统的信息化为核心,促使战争形态由机械化战争向信息化战争演变。面对世界军事的严峻挑战,中国军事必须实行全方位的变革。江主席明确指出:“推进中国特色军事变革,必须按照实现信息化的要求,科学确立我军建设的战略目标、发展思路和具体步骤。”推进中国特色的军事变革,就是要着眼未来信息化战争的需求,解放思想,开拓创新,突出重点,…     

加强军人自我管理素质培养

军人自我管理,是军事教育训练得以顺利进行的基础.加强军人自我管理素质的培养.正确引导军人实施自我管理,是提高部队管理层次与质量的重要举措,更是构建和谐军营的时代要求.     

知识经济时代我军后勤理论研究面对的挑战与对策

21世纪是知识经济占主导的时代。作为对军事后勤的系统化、理性化认识,军事后勤理论必须把握时代脉搏,深刻反映军事后勤变革,并在参与后勤变革实践的过程中实现自身的创新。     

世界新军事变革对国防科技工业发展的影响

一、新军事变革的内涵与特点新军事变革正式开始于20世纪80年代末90年代初,是在人类社会由工业时代向信息时代迈进、国际战略格局由两级向多级过渡的大背景下发生和发展的。它的实质是信息化革命在军工领域的反映,目标就是要把工业时代的机械化军队改造成信息化时代的信息化军队。从装备技术发展的角度切入,新军事变革可以归纳为以信息技术为核心的军事技术的发展与变革,主要体现在以下三个方面:第一是军事技术的变革。世界军事变革史表明,每次根本性变革无不源于人类社会技术形态及战争形态出现时代转型的历史时期。自上世纪70年代以来的新…     

论侵犯军人个人信息的危害及其原因

侵犯军人个人信息的行为具有专业性、多样性和隐蔽性等特点。侵犯军人个人信息不但直接侵犯了军人的合法利益,而且还扰乱了信息管理秩序、危害了信息安全,甚至还危害了国防安全和国际军事交流。军人个人信息本身具有价值、对个人信息的保护意识和诚信意识较弱、法律保护缺位、权力的违法行使、信息市场利益的驱动、互联网的发展、取证困难都是侵犯军人个人信息的原因。     

“后起旋风军”傲踞岭南

滔滔珠江,浪奔浪涌,淘洗悠悠岁月。一幕往事,让广州军区某集团军经久难忘。1979年,改革开放的总设计师邓小平挥手在南粤大地"画了一个圈",决策建立深圳、珠海、汕头等一批经济特区。从此,"大特区"应运而生,引发了中国改革开放的沧桑巨变。弹指一挥间。世界新军事变革的严峻挑战、军事斗争准备的紧迫形势,把驻守在这片热土的官兵们逼向现代高技术战争前沿。这是一场以军人为主角的变革壮举。共和国军人面临的崭新课题,边界远远     

胡锦涛国防和军队建设重要论述蕴含的军事哲学思想初探

统筹协调、科学发展的军事辩证法,以人为本、尊重官兵的军事主体论,把握规律、求真务实的军事变革观,凝魂聚气、意蕴深邃的军人核心价值观,是胡锦涛关于新形势下国防和军队建设重要论述中蕴含的军事哲学思想。深刻把握胡锦涛的军事哲学思想,对深入贯彻落实科学发展观,指导国防和军队建设又好又快发展具有重要意义。     

新军事变革对我军政治干部的素质要求

如何优化军队政治工作主体 ,以迎接当前世界新军事变革的挑战 ,是摆在我们面前的一项重要课题。为适应新军事变革发展要求 ,我军政治干部必须全面提升自身素质 ,特别是树立系统集成意识和全局观念 ,具备相当的现代科技素养 ,培养开放宽广的世界眼光 ,扩充自身的知识底蕴。唯此 ,才能使我军政治工作在推进中国特色军事变革中有所作为