“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事，经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见，“找我们领导去”；事情不愿办，“找我们领导去”；麻烦难解决，“找我们领导去”。不是不能干，只是不想干；不是没权限，只是怕麻烦。在一些人那里，这个短句。成了万能托词。     

树立社会主义荣辱观要克服四种心态

克服“从众心态”。有些人盲目从众，人生观、价值观偏移，追求社会时尚，追求名声利益，讲究人情、面子，跟着别人讲求享受、吃喝玩乐，想潇洒走一回，从众心态严重。克服这种心态，要做到：（一）保持清醒头脑。众人说的话未必都是正确的话，有时可能是片面看问题的牢骚话，或是带有某种目的的诱导话，或是随便说说连自己都未必当真的虚假话。如果你信了，就可能吃亏上当。因此，对众人说的话，要多加分析，不能盲目从众。不能听别人怎么说就跟着怎么说，看别人怎么做就跟着做。不同的人，有不同的生活方式、不同的性格、不同的阅历，别人做了但你不适合做或不能做，别人这样做成功了但你未必能成功，不能看社会流行什么自己就盲目随大流。而要看这“大流”正不正确，能不能随，适不适合自己。时刻做到头脑清醒，不干蠢事。见人家奔了小康，自己就乱了分寸；见人家提职快了，自己的工作就干不下去了；见地方一些人有名车、豪宅，自己就想人非非，要另起炉灶了。     

“何乐”不可为

何乐而不为——这是一句人们常说的话。对于少数党员干部来说,就是这样的一句话,成为其大行不良之风的盾牌。他们都怀有这样一个心理:这是别人自愿送的好处,甚至带有"强迫性",不要白不要;别人也都是这样做的,自己"为"了也无所谓。况且,这些都是"软规定",没人较真,"上面"也不知道,该享用就享用。于是,基层或部属送的土特产,收!旅游景点开会搞活动,去!名目繁多的购物卡贵宾卡,用!商家或利益挂钩单位的宴请,吃!……正是这些看起来可为的"乐",损害了党员干部的形象,影响了作风建设的成效。     

是谁妨碍了你

每一个人都渴望成功,不愿失败,可并不知道导致失败的致命误区,有时就在自己的心里。日常生活中,常听到有的官兵说:"我怎么会这样?""我怎么老是做不好事情呢?""我为什么总是希望破灭呢?"……到底是谁妨碍了你?要解决这些问题,必须先看看自己是否掉入了某些心理陷阱。当认为自己没有错时,也许你已经处于某种心理陷阱之中。     

“该做的事情”及其他

时下,随着学雷锋的重提,有关英模的采访报道也多了起来,于是产生了一种文章模式的雷同:当记者流露出对英模的钦佩和赞叹时,总会得到一例的回答,“没有什么,我只是做了应该做的事情”。这自然是谦辞。但多了,我便以为是虚套。可想一想又觉得不是虚套。英模们已经做了的事情,难道不正是人人都应该去做的吗?如此说,做应该做的事情并非易事。我这样说,是因为在我军的后勤保障     

安全工作需要“四千两板”精神

最近看了电视纪录片《温州人》,众多温州人被问到同样一个问题":你们经济发展得这么快,到底有什么秘诀?"他们都会告诉你:温州人都有"四千两板"精神,即走遍千山万水、道出千言万语、想全千方百计、历尽千辛万苦、白天当老板晚上睡地板,能做别人不能做的事,能吃别人不能吃的苦,能受别人不能受的罪。正是靠着这"四千两板"精神,他们创造了经济的神话。这"四千两板"精神对部队安全管理也有着重要的启示。走遍千山万水,安全排查不留死角。     

社区“男保姆”

正在一师四团托峰社区,流传着这样一句顺口溜:男保姆,不简单,为你去跑腿,为你做事情。讲文明,讲奉献,人人以他为榜样,社区服务大发展!顺口溜里的"男保姆"说的就是该社区党支部书记——王冰洁。被社区居民称作"男保姆",王冰洁很高兴,"社区杂七杂八的事太多,要是不能     

乐为军人说“赤壁”

1963夏天,在南下的列车上,王汝清凭窗远望,青山绿水,白云飘飘。一丛丛杨柳在微风中摇曳,仿佛在向他招手,欢迎他这位转业军官到鄂南山区来工作。 他带着游子归家的喜悦,踏上湖北蒲圻这片热土。领导为他开欢迎会,亲朋好友为他接风洗尘,父老乡亲团团围住要他讲抗美援朝的亲身战斗经历。越是这样,他越发忘不掉自己骨子里深深烙下的绿色记忆,由衷感到自己依然是个当兵的。尽管不能直接干军事工作,也要多为人做一些事情。     

声音

"我觉得自己不是勇士。说实在的,我不想被捧得这么高。我这次成功了,是种幸运。我只是做了一件自己想做的事情。我更希望大家去关注保钓这个事情本身。这个事情现在关注的人越来越少了。"——方晓松,河南人,保钓人士。"美国政府官员已经明确表示,美国重返亚太战略不是针对中国、遏制中国,但是根据一系列的情况来看,我们认为不是这样的。他搞的演习很多都是与中国有领土争端的国家,比如日本、菲律宾、越南等,但是没有和中国搞演习。这些演习有的国家明确讲就是针     

“电话礼仪”不能缺

笔者了解到,基层职工群众给一些单位、部门打电话找人办事,不时会有这样的"遭遇":或碰到对方语气生硬,就像接受"质询"一样,心里不是滋味;或接听电话的人不愿多说,"你要找的人不在"、"我也不知道"或"电话里说不清楚"等等,一句话回复了事;有的怕接电话自找麻烦,任凭电话铃声不停,就是不接电话;尤其是个别单位值班电话"没     

“多干事”与“怕出事”

在基层调研发现:一部分干部因为"怕出事"而不愿"多干事",平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子,这一现象值得警惕。的确,"干事"与"出事"之间客观上存在着千丝万缕的联系:"多干事"容易遭忌妒,毕竟"木秀于林,风必摧之";"多干事"容易得罪人,怕被人"穿小鞋";"多干事"怕工作中失误的概率大,易被追责问责;尤其在反腐倡廉一年紧似一年、追责问责常态化的大背景下,少数人生怕事情干多了不小心触及"红线"受到处分……这些担心本可以理解,但"怕出事"绝不是"不干事"的理由和借口.     

基层主官如何摆脱“汇报难”

汇 报工作是基层单位的一项经常性工作任务 ,也是基层干部管理能力、开拓创新精神、工作政绩和部队全面建设的具体体现。然而调查表明 ,“汇报难”的问题在一些基层单位带有很大普遍性 ,部分基层主官讲不明白话、说不明白事的问题比较突出 ,应引起各级党委机关重视。“汇报难”有多种原因表象 ,概括起来主要有 :一是无所作为 ,无话说。部分基层主官工作平庸 ,不思进取 ,满足于消极平推、完成任务 ,别人怎么干自己就怎么干 ,工作缺乏特点和创造成果 ,没什么可报。 二是囊中羞涩 ,不会说。部分基层主官习惯于做一些事务性工作 ,不善于立足全局…     

也是一种“法盲”

有朋自南方来,讲了这样一件真事: 某大学有位讲师,儿子被应征入伍。这位讲师说:“当兵不是自愿吗?想去就去,不想去就可以不去嘛!”别人告诉他:“当兵是兵役法规定的,是公民应尽的义务,不是想不去就可以不去。”“兵役法,我可没见过啥样。”征兵的同志想找本兵役法给这位讲师看看,可找遍这所大学也没找到,最后从市图书馆借得一本,     

乔迁恰逢“钻石婚”

话说一对钻石婚夫妇的住房变迁六师新湖农场四分场退休职工张明网、康远城夫妇2012年新买的楼房已经装修完毕,只等2013年钻石婚时乔迁新居。张明网退休前是个裁缝,他说:"我为别人做了一辈子衣服,为自己盖了一辈子房子。"     

接纳自我消除嫉妒

在生活中,不少人有这样一种心理:当看到身边同事取得成绩时,当朋友比自己进步快时。当他人的能力比自己强时……心里总是不同程度有点酸溜溜的嫉妒感。心理学家认为,当别人在某些方面超过自己,使自己的欲望不能得到满足时,内心会产生焦虑,并会采取办     

“科技总导演”的时尚圈生活

张翼湘是个会移动的"十万个为什么",必要有他在,空气中就充满了这样那样的疑问句,要间别人烦不烦,那答案是肯定的。似你要叫这个59岁的老兵:"你怎么那么多为什么?"这个问题,他自己也没有答案。就是这位总爱问为什么的老小孩,被官兵称为"科技盛导演"的59岁的价息官,却总走任时尚生活的最前沿。     

黑面包公“陈监工”

"陈监工",真名陈庆松,是第二炮兵某旅的一名上士班长,还是旅里唯一的一名"兵监工"。虽说是"兵监工",本事却不小。常人眼里,监工是一个"肥缺",睁只眼闭只眼,外快肯定多。但陈庆松却对战友说:"他人钱物要不得,我不能辜负领导对我的信任和培养,要对得起这颗良心。"     

对见怪不怪的问题说不

人们经常讲“见怪不怪”,是说人们对一些本来不正常的事情见的多了、经历的多了,就会默然接受,习以为常,见怪不怪。时下,在基层也有一些见怪不怪的现象值得深思和警惕。机关的苦活累活自己不愿干全让基层战士出公差：节假日战士请假外出,要班、排、连、营、团逐级请假,有的战士因请假手续过多而放弃外出等等这些现象和问题,在一些人看来习以为常,没必要大惊小怪。     

在“该不该做、能不能干”中作出正确选择

在十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记谆谆告诫年轻干部,要经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,看清一些事情该不该做、能不能干,守住拒腐防变的防线。这一重要论述,为新的时代条件下领导干部特别是年轻干部健康成长指明了方向、提供了遵循。一些事情该不该做、能不能干,不同的人有不同的标准。     

给有失误干部以公正“待遇”

古人云:“金无足赤,人无完人”。鲁迅先生也曾说过:“倘要完全的人,天下配活的人也不多。”这就是说,人在工作中难免会出现这样那样的失误。这就要求领导干部要运用辩证唯物主义的观点,客观、公正地看待工作中有过失误的干部,既不能姑息迁就,也不能一叶障目、以偏概全,将其打入“冷宫”,而应给他一个公正的“待遇”。据了解,当前部队普遍存在着对有过失误的干部不愿使用、不敢使用的现象。比如,有些干部在个人婚恋上、在经济上、在处理官兵关系问题上出了差错,就得到“下岗”的“待遇”。事实上,“四平八稳”的干部不一定就是优秀的干部,有…