树立科学的人才观 加快人才队伍建设步伐

当前,军队人才队伍建设必须以邓小平理论“、三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导,牢固树立抓人才就是抓根本、谋人才就是谋“打赢”、出人才就是出战斗力的思想,着眼满足人才需求、提高培养质量,更新观念,勇于创新,推动人才队伍建设全面协调发展。一、要确立科学标准根据《现代汉语辞典》解释,人才是指“德才兼备的人;有某种特长的人”。全国人才工作会议强调指出,只要有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,在社会发展和人类进步的实践中作出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。军队性质特殊、职能特殊,要履行好“三个提供、一个…     

要摘掉“三种眼镜”看人才

一是要摘掉“老花眼镜”。用与时俱进的眼光看人才。俗话说，思想观念一落后。抓什么都落后。过去是有什么装备打什么仗，现在是有什么人才打什么仗。可见，抓人才建设，首要的是及时更新观念，有效杜绝穿新鞋走老路现象的发生。要摒弃“学历高的就是人才”、“资历深的就是人才”、“有什么装备培养什么人才”等旧观念,确立“人人可成才,人人是人才”、“宁让人才等装备，不让装备等人才”、     

精心打造奠基工程——河北某预备役团狠抓人才建设促进团队发展纪实

人才兴,事业兴。在军事高科技迅猛发展的今天,表面上是武器装备的竞争,实际上是人才的竞争。近年来,河北某预备役团党委"一班人"本着"抓人才就是抓战斗力,出人才就是出政绩"的原则,始终把人才建设作为团队建设的奠基工程,按照科学发展观     

岗位练兵成效显著

近年来,内蒙古某预备役团紧密结合实际,以提高官兵综合素质为目的,立足本职、着眼任务、科学筹划,深入开展了岗位练兵实践活动,取得明显的成效。在开展岗位练兵活动中,该团党委始终站在抓人才就是抓根本、谋人才就是谋打赢、出人才就是出政绩的高度,不断加大对岗位练兵活动的组织领导力度,他们采取党委统揽、主     

精心打造人才方阵

"抓人才就是抓战斗力,出人才就是出政绩",河北某预备役团党委"一班人"按照科学发展观要求,大抓人才建设,为团队建设和长远发展储备了后劲,团队全面建设呈现出良好的发展势头。先后被北京军区评为刊授教育先进单位、保密工作先进单位:被河北省军区评为先进团党委、先进旅团、理论学习先进单位、军事训练先进单位、信息化建设先进单位、基层建设先进单位、精神文明建设先进单位、安全管理先进单位。     

河北省承德市某预备役团——着力加强信息化人才队伍建设

承德某预备役团在抓部队建设中,始终瞄准信息化建设前沿,牢固树立“出人才就出战斗力”的观念,坚持以健全机制为突破口,注重在“管好人才、育好人才、用好人才”三个环节上下功夫,着力加强信息化人才队伍建设,收到了良好效果,该团信息化建设得到了上级的充分肯定。     

加强兵种分队特种装备管理的对策

加强兵种分队特种装备管理要紧贴职责使命抓教育，强化官兵“爱装就是爱生命，管装就是保打赢”的观念；以经常性管理为重点抓落实，促进装备管理水平向更高层次发展；以改善环境为基础抓设施建设，推进特种装备保障水平稳步提高；以提高能力素质为核心抓人才，造就素质全面、过硬、稳定的人才队伍。     

打造“冰城”后备劲旅——哈尔滨警备区大力加强“两应”能力建设纪实

近年来．哈尔滨警备区党委牢固树立军民融合式发展理念和抓人才就是抓战斗力的思想，本着“不求为我所有．但求为我所用”的原则．紧贴实战任务需要，更新观念，创新思路，较好地解决了发展中的“瓶颈”问题。     

科学解“结”人才兴——天津某预备役团落实科学发展观大抓人才建设闻思录

党的十七大提出,建立和完善军队人才培养体系,走出一条中国特色军民融合式发展路子。抓人才就是抓战斗力,出人才就是出政绩。人才乃强军之本,人才队伍建设是管长远的部队基础建设,军事领域的竞争归根到底是人才的竞争。近年来,天津某预备役高炮团始终坚持落实科学发展观,大抓人才建设,由于成绩突出,去年被北京军区表彰为"人才建设先进单位"。几年来,该团100%的干部取得国家计算机等级证书,35%的同志在省以上报刊上发表过文章,95%的干部达到大专文化程度,三分之一的干部取得第二学历证书,20余名干部调入上级机关,12名官兵考取了硕士、博士。他们的经验和做法值得借鉴。     

任职培训学员队抓建思路探析

党的二十大报告指出:“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”对于任职培训学员队来说,关键就是要把握任职培训学员特点,围绕院校教学中心任务,结合学员队建设规律,在全面提升学员队抓建能力中助力人才培养。一、坚持按纲抓建,着力强化依法抓建观念《军队基层建设纲要》(以下简称《纲要》)是基层建设的总指导、定盘星,是指导抓基层的重要法规。     

要牢牢树立人才意识

人才是建军治军之本,也是战争制胜的关键因素。当今世界军事领域的竞争,说到底是人才的竞争。在未来的信息化战场上,敌我双方的较量将会更加突出地表现为高素质人才的较量。因此,我们要牢固确立人才是第一战斗力、保留人才等意识,始终把人才建设作为思想政治建设的重要内容来抓。要确立人才制胜的观念。军事领域已经进入知识军事时代,知识军事的实质就是信息化和全球化。以信息化为主导的     

立起“两个交给”的人才工作导向

习主席在中央人才工作会议上指出,"要下大气力全方位培养、引进、用好人才"。在之后的中央军委人才工作会议上他再次强调,"强军之道,要在得人"。习主席的重要指示,为实施新时代人才强国、人才强军战略指明了前进方向,提供了根本遵循。济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。坚持聚天下英才而用之,各级还须牢固树立抓人才就是抓战斗力、育人才就是固根本、重人才就是谋发展的理念,鲜明立起"党委把工作任务交给官兵能够放心托底。     

观念更新面貌变

上班就是工作,下基层就是抓基层,高学历就是高素质。不违法就是守纪律,这些观念看似无错。湖北省襄樊市襄阳区人武部着力从改变这些习以为是的旧观念入手,树立新观念、谋求新业绩、再图新发展。请看——     

树立与时俱进的军事人才新观念

随 着时代的发展 ,人才的地位越来越突出。农业时代 ,土地是第一资源 ;工业时代 ,资金是第一资源 ;到了信息时代 ,人才成为第一资源。可见 ,人才是现代化建设的关键。如何抓人才队伍建设 ,要做的工作很多 ,但是首要的问题是确立正确的观念。观念具有基础性、先导性和前瞻性。思路决定出路 ,观念制约行动。所以 ,观念问题十分重要。当前要树立的人才新观念主要有 :人才配置的结构观念———强强组合不如异质互补在我军的历史上 ,历来强调人才的配置必须注重整体效益 ,努力实现最佳组合。在这方面总结了很多经验 ,并上升为一些有用的理论。但…     

注重人武系统人才培养

建军作战,人才为本。人武系统各级党委和政治机关,必须把培养人才作为加强民兵预备役建设之本,提上十分重要的位置。首先,要牢固树立人才是第一资源的思想,树立抓人才就是谋发展、谋打赢、提升战斗力的观念。其次,要通过各种形式和途径培养提高人员素质。积极选送干部到院校“充电”,加大培训力度;注重立足岗位交任务、压担子,在实践中锻炼提高。再次,要努力营造人才脱颖而出的良好氛围。以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法,举才荐贤,广纳群贤。创新人才工作机制,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,创造一个“人…     

用情感征服人才 用人才征服世界

多年来,新疆昆仑工程监理有限责任公司党委一直把人才队伍建设放到促进企业可持续快速发展的重要地位来抓。公司党委牢固树立"人才是第一资源"的观念,努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保障人才;用真情打动人才。为此,留住了人才,促进了企业稳步和谐发展。公司位于乌鲁木齐市五星北路259号,是兵团建工师建咨集团所属全资国有企业,主营工程监理、项目管理和技术咨询服     

学习的本质在于提升学习力

学习力，是一个人的学习态度、学习能力的总和。学习力是最可贵的生命力，最活跃的创新力，也是最持久、最本质的竞争力。联合国教科文组织在一篇报告中提出一个观点：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力，其中，学习能力又是最基本、最重要的第一能力，没有学习能力，其他能力都不可能存在。因此，抓人才最根本的就是抓学习，抓学习最重要的就是提高学习力。     

固防戍边之道——访广西钦州地委书记褚之田

作为边海防地区的广西钦州地委书记褚之田。在抓武装工作的实践中也摸索出一套自己的办法。国防观念这根弦不能松1990年初,褚之田到边防一线了解情况,耳闻目睹边境经济迅速发展,武装工作有所松懈的状况,心中喜忧参半。他找军分区领导研究对策,当分区司令员滕树烈提出开展边海防形势教育和国防教育来克服“超前     

做好新时期的“两防”工作

第一,安全稳定事关部队建设的全局,必须在强化各级领导干部的事业心和责任感上下功夫。要充分认清发生重大恶性案件的严重危害,切实把预防违法犯罪工作上升到保持政治稳定的高度来看待。为此应牢固确立四种观念:(一)牢固确立安全就是政治的观念。要站在维护国家利益、人民利益、全局利益的高度,从军队建设的战略高度,从党和国家长治久安的政治高度,来认识安全稳定工作的重要性,切实增强抓安全稳定的政治责任感和自觉性。(二)牢固确立安全就是战斗力的观念。要正确处理抓安全与提高战斗力的关系,认识到只有打牢安全稳定的基础,才会为战斗力的…     

小议“结合”

在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,各级都特别强调:“要善于搞好结合”。笔者认为,结合就是一门艺术!实践也充分证明,搞不好结合,工作就会走形式、走过场。比如,抓学习不结合自身实践变不成能力,抓工作不结合单位实际出不了成效,抓训练不结合受训者实际出不了战斗力,有时甚至还会适得其反。我们常议论一个人会不会抓工作,说到底就是看他是否善于搞结合、能不能结合好。其实,搞好结合并不深奥,归纳起来就是:吃透上级的、摸清下面的、借鉴别人的、形成自己的。所谓吃透上级的就是要深刻领会上