军分区人武部财务人员素质亟待提高

军分区、人武部财务人员的素质水平,直接影响着财务工作的质量。所以,要把提高财务人员素质作为加强财务队伍建设的中心环节来抓。当前,军分区、人武部财务人员素质弱的问题比较突出:一是知识水平不高。有些财务人员对军队有关的财务法规、制度不够熟悉,对财务标准含糊不清,即使是一项很简单的工作,也需要多次请示上级业务部门才能完成。二是专业技能低。有的财务人员既不会编制经费预算、决算,更不会编制会计报表,误时误事。三是参谋意识不强。有的财务人员认为财务工作就是算算账、数数钱,对工作缺乏主动性和预见性,不能主动为领导决策提供参考意见。造成以上状况的原因是多方面的,从某军分区财务人员现状看,主要有     

热带山岳丛林地作战财务保障探讨

信息化条件下热带山岳丛林地作战是未来我军可能面临的边境反击作战样式之一,其对财务保障有着特殊的要求。针对其作战发起突然,保障准备时间短的特点,应充分做好财务应急保障准备;针对其作战行动力量多元、隶属关系复杂的特点,应不断完善财务应急保障体系;针对其财务保障标准制度不健全、经费监督管理不够有力的特点,应着力健全财务法规和标准制度;针对其财务人员素质欠缺、应急保障装备不足的现实,应大力夯实财务应急保障基础。     

提高部队非战争军事行动能力的几点思考

近年来,我军在不断提高核心军事能力的同时,应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力也有显著提高。但从近几次完成重大非战争军事行动任务的情况看,还存在一些不足和薄弱环节。比如,指挥控制关系不够顺畅,军地协调机制还不够健全;保障装备还有明显欠缺,专业化救援器材比较缺乏;复杂情况下侦察手段有限,通信保障手段不足;部分专业力量比较薄弱,缺乏针对性适应性训练,等等。面对新形势、新任务、新课题,进一步提高我军完成非战争军事行动的能力,应着重关注以下几个方面。     

论高技术局部战争条件下军队财务改革

根据高技术局部战争对军队财务保障的要求和我军各级军队财务建设的现状,搞好军队财务改革,应从三个方面进行:首先,改革军队财务管理组织体系。其次,狠抓军队财务人员队伍建设,不断提高财务人员素质。为此,分别作好四项具体工作,即抓好军队财务人员选配工作;狠抓学习,不断提高军队财务人员政策理论水平;狠抓理论研究,强化财务人员对高技术局部战争的认识和理解,增强应变能力、谋略能力和协调能力;不断加强军队财务人员训练,提高财务人员专业技术技能,以适应未来高技术局部战争的需要。再次,深入改革,搞好军队财务业务建设。要着重搞好三项具体工作,即进一步研究和完善经费标准化供应体系;经费管理集中统一,经费保障实行划区供应;建立一个反应灵敏、快速可靠的经费供应保障信息系统。     

有话直说

仅有"不够"还不够"工作创新不够、知识能力和管理水平不够、深入基层和职工沟通不够……"这是不少基层干部总结工作、述职述廉时,常常摆出的问题和不足。能够坦诚指出,态度可嘉。但是,如果对"不够"仅仅停留在认识上,说说而已,并不准备拿出改进的实际行动,那就真的很"不够"了。     

军队审计法律制度管窥

经过二十多年的发展,我军初步形成了由审计条例和审计规范组成的、全军性与区域性相配套的、程序法和实体法相对应的、具有我军特色的审计法律制度。但是这一制度本身还存在着体系尚不完整、部分法规可操作性不强、与其他法规衔接不够顺畅等不足。解决这些问题,需要抓紧制定相关审计法规,完善审计法规的配套设置,加强审计法规的清理工作,提高审计法规立法质量,完善与其他法规的衔接,加强审计内部控制机制。     

军队中小医院全成本核算存在的问题及改进措施

军队医院全成本核算管理存在的问题。一是重视程度不够。部分医院领导层对全成本核算管理重视不足,存在重经费收支、轻核算管理的现象。财务人员自身也对全成本核算管理工作不够重视,认识上的不到位,使有关制度难以落实。二是机构设     

论江泽民军事人才培养思想之精髓

江泽民创造性地继承和发展了毛泽东、邓小平军事人才培养思想 ,形成了自己独特的军事人才培养理论体系。其精髓集中体现在四个方面 :即一个目标 :培养高素质的新型军事人才 ;两个武装 :邓小平理论和现代高科技知识 ;三支队伍 :复合型指挥人才、智囊型参谋人才、专家型科技人才 ;四项举措 :依托国民教育、向外派遣军事留学生、扩大继续教育、交叉培训和双向代职培养新型军事人才。江泽民军事人才培养思想精髓 ,是我军做好人才培养工作的科学指南     

关于深化军队联合作战指挥体制改革的建议

军队联合作战体制,是军队＂能打仗、打胜仗＂的内核与中枢,是战时指挥、整合、维护作战力量系统运转的关键。因此,军队改革的重点之一是指挥体制的改革,而指挥体制的改革可以说是军队改革成败的核心所在。我军从一江山岛战役后,虽然对联合作战指挥体制的搭建与运行作了不懈探索,在重大军事活动中进行了有益尝试,但与一体化联合作战要求相比还有一定差距。一是平战结合不够紧密。我军当前平战结合的联合作战指挥体制尚未完善,还存在按战时指挥需要指导平时指挥建设融合不够、按战时要求运作平时工作融合不够、平战一体的军政和军民指挥体系融合不够等问题。     

略论军队经济管理

近年来。我军对军事管理理论的研究,特别是宏观的军事经济管理和部队微观的经济管理,取得了一定的成效,但对介于两者之间的中观的军队经济管理问题,研究的则不够系统,运用其内在规律指导实践还不够自觉。随着我军战略指导思想的转变,在建设现代化、正规化革命军队的新形势下,认真研究军队经济管理问题。对促进军事经济管理和部队经济管理的深入研究,更好地指导军队经济工作,有着十分重要的意义。为此,本文试就军队经济管理基础理论的几个问题,谈点粗浅认识。     

对抗演习中开展政治工作的“四难”问题与对策思考

和平时期,实兵对抗演习已成为我军训练的最高形式,是形成和检验部队整体作战能力的实际步骤,也是政治工作开展和研究演练的实践平台。综合分析近年来演习实际看,对抗演习中政治工作演练过程中还存在一些不足,质量效益还有待进一步提升,突出表现为＂四难＂现象。一、演习中战时政治工作存在的主要问题结合我部多年的对抗演习实际,总体感到,政治工作演练还不同程度地存在着跟不上、融不进的问题,主要表现为：（一）“难演真”的问题。从近些年部队训练演习的实际情况看,主要表现为：认识不够到位。     

加强军队院校继续教育的几点思考

随着新世纪的到来,我军院校继续教育面临着严峻的挑战。为了适应军队现代化建设的需要,首先要正确认识继续教育在院校教育中的地位和作用;其次要重新对人才培养整体设计进行调整和定位;三是改革教育观念,改革现行的教学内容和方法;四是要建设一支稳定、高水平的教师队伍;五是要充分利用军地现有的教学资源条件,走可持续自我发展之路。     

预算外经费的宏观管理

近几年来,在改革开放的新形势下,军队预算外经费呈大幅度增长趋势,据不完全统计,全军1978年至1988年的10年间增加了近10倍,这对弥补预算经费的不足,改善部队的生活,提高军队自我完善和发展能力起到了很大的很用。它是我军建设的主要辅助财力。但也应看到,预算外经费收支管理上存在不少问题,管理措施跟不上是最主要的因素。目前,重视和加强对预算外经费管理的研究,是军事经济工作的客观要求,本文就加强预算外经费的宏观管理谈点粗浅看法。     

适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

新形势下发展军队继续教育的思考

根据我军人才培养的规划要求,继续教育作为军事教育的重要组成部分,仍将发挥其特有优势,为军事人才的职业技能发展、新知识教育服务。《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》中关于完善新型高素质军事人才培     

军人生活待遇经费管理矛盾问题与对策

<正>近年来，通过生活待遇经费专项清查治理工作，整肃压力持续传导，强化了财务人员法纪意识，提升了生活待遇经费管理规范化水平。但生活待遇经费管理仍然是问题的易发领域、监管的薄弱环节，需要找准矛盾问题，并解决问题。一、生活待遇经费管理存在的矛盾问题（一）管理现状与管理要求有距离一是档案信息管理不够规范。财务人员的工作只满足于工资发放和住房保险账户提取维护，对个人身份证号码、配偶子女等人员待遇档案信息不重视，认为无关紧要，造成待遇落实不及时或违规享受。     

加强军事卫生经济管理势在必行

目前,我军医院工作活跃,改革健康发展。但是,在实际工作中我们不难发现,军事卫生经济管理工作相对比较薄弱,我们对军队医院工作中的一些经济现象和经济规律研究不够,观念不甚明确,重点还不突出。本文仅从军队医院卫生经济管理的必要性方面试作分析,以期引起重视。     

装备维修计划宏观管理的调控方向及调控指标体系

我军装备维修计划宏观管理的对象即装备维修系统,是个复杂的军事经济系统。对这个系统的宏观管理,首先要把握好宏观调控方向,即谋求装备维修资源供需平衡,合理调整装备维修内部结构,协调装备维修、购置与使用之间的关系。其次,要建立和完善相应的包括总量控制指标、结构调控指标和协调控制指标的宏观指标体系,保证装备维修系统的平稳和均衡运转。     

当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

从非军事部门招收士官是我军兵役制度的重大改革,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。实践中感到,尚存在一些制约这项工作开展的瓶颈问题。一是征招模式与地方人才培养规律结合得还不够紧密。     

简论加强财务人员职业道德建设

江泽民关于“三个代表”重要思想,不仅是新时期全面加强党的建设的纲领,也是指导军队财经工作的行动指南。军队财务部门必须以“三个代表”重要思想为指引,高起点、高标准地抓好财务人员队伍建设,为实现我军“打得赢”、“不变质”的历史使命奠定牢固的人才基础。