信息窗

提高教员素质江苏泰县人武部在有了好的训练基地和一整套管理、规章制度后,重点抓教员素质的提高。其做法一是对全县人武、专武干部、优秀退伍军人和民兵干部进行德才考试,选聘教员,实行梯次配备;二是有计划地选送教员到上级军事部门培训;三是邀请军事院校教员到基     

短波

县人武部建设新貌△广东惠来县人武部今年以来抓了干部的一专多能训练,使大家学习了手枪、60迫击炮等8种火器的基本知识,初步掌握了指导民兵训练的本领。(肖佑华铁强) △安徽贵池县人武部改建后,建立了一套完整的工作制度,干部职责明确,目标清楚,每个季度至少深入基层一次,完成自己所分管的任务。(贵武)     

短波

△青海海南军分区主动力县人武部移交到地方后解决人武干部的医疗保健、住房、安装自来水、划分菜地等生活问题。(马景泉) △辽宁省军区举办厂民兵,预备役军械干部训练班,以提高军械技术保障能力。(陈乃业) △四川省某预备役团对预编兵     

学院遴选首批课程首席教员

为加强课程建设,培养知名教员,提高教学质量,调动广大教员教学积极性,经院首长批准。从2000年开始,学院开展遴选课程首席教员活动,逐步实行课程首席教员制度。     

短波

关怀基层干部△湖南永顺县根据省里的要求,落实了49名区、乡、镇、厂矿武装部部长的副科级待遇,都参加了同级党委。(彭明月) △云南宜良县狗街镇党委和政府,已将全镇21个办事处民兵营长的报酬改为月固定工资。 (黄克明) △黑龙江方正县委通过两次常委现场办公会,决定不折不扣地落实人武干部和专武干部的级别、待遇和选配、提职、进修等问题。 (郎志伟)     

训练园地

四川开江县人武部在今年民兵应急分队军事训练中采取周密计划,仔细安排,以管促训的做法,达到了管训一致的效果,受到上级军事机关考评组的好评。他们的做法是:一、认真抓训前教学准备。抓好教员队伍建设,建立了教员档案,选准选强本次训练的教员。提前抓好教案编写及其审查工作,教案必经部领导批准。同时,积极鼓励教员为搞好训练献计献策。二、扎实抓干部的表率作用。部领导坚持训练在前头,集合站排头,思想工作入心头。抓干部跟班作业,切实做到了凡是要求兵做到的干部首先做到。抓干部的一日生活制度。     

活跃人武工作

△江西新余军分区改革过去专武干部单纯的委任制,变为委任制与招聘、合同、试用制相结合的双轨制,从而调动了专武干部的积极性。(艾振华邹智敏) △湖北仙桃市委、市政府将民兵工作纳入经济管理,同各乡、镇和建有民兵组织的企业领导签订了《民兵工作合同》,每年年终进行一次考核总结。(雷正敬) △内蒙古赤峰市在具有条件的     

民兵在积极参加社会主义思想教育

浙江省军区发动县(市、区)人武部积极支援地方社会主义思想教育,去年组织人武干部近千人深入农村,培训专武干部教员4000多人,配合地方党组织     

党建传真

正兵团出台干部任前考察档案审核办法近日,兵团出台《干部任前考察档案审核办法(试行)》,对在兵团党委管理干部选拔任用工作中实行干部档案任前审核作出规定。据悉,该《办法》严格贯彻中共中央组织部关于实行干部档案任前审核制度要求,把档案审核作为干部考察工作的重要内容,进一步细化审核内容,规范审核程序,严格责任追究,突出干部基本信息准确、经过组织认定,档案内容真实完备、无涂改造假,档案材料齐全、整理符合规范等要求。(邴祖轩)     

抓好专武干部队伍建设

避籍交流制度化山东郯城县从1988年实行专武干部避籍交流和岗位轮换以来,23个基层人武部的专武干部全都离开家门易地任职。(赵兰庭)     

睢县成立预备役军官培训中心

9月下旬,河南省睢县成立全省第一家预备役军官培训中心,首批参训的33名预备役军官将接受为期3天的培训。 这个由县人武部主办的预备役军官培训中心,共投资百万元,可提供200人的食宿。中心设有训练场、教学楼,教学设施齐全,教员由人武干部和地方大中院校的教师担任,     

从贫困山区实际出发抓好民兵训练——维西县人武部民兵训练坚持六选择六结合取得成效

云南维西傈僳族自治县位于迪庆高原西南部,经济文化十分落后,属全国的特困县之一。这个县人武部长期以来,坚持从贫困山区的实际出发,采用六选择六结合的办法抓好民兵军事训练,取得显著成效,同时也促进了其它各项工作,先后被两级军区评为先进人武部。他们的主要做法: 一是选择过硬的教员,实行人武与专武干部相结合。每年开训前一个月,他们就从人武和专武干部中选配有教学经验,有过硬军事技术的干部担任教员,还从地方其它     

试论警地联合办学中院校教员队伍建设机制的创新

实行本科教育,走警地联合办学之路．这种新的办学模式必将对院校原有的教学制度产生新的影响。完善并创新具有武警部队特色的教员选用、培训、流动、考评和激励机制,培养和造就一支稳定的高素质教员队伍,已成为当前武警院校改革与发展的关键。     

关于管理创新的几点思考

在新的形势下,我军院校管理不能“一刀切”,必须在依法从严的基础上区别对待,对教员、机关和学员队干部、学员、职工及临时工实行分类指导,同时要处理好继承与创新、个性与共性、教育创新与管理创新之间的关系。     

学院下发《机关干部和教员上班考勤规定（试行）》的通知

为了贯彻落实条令条例和武警总部关于院校干部、教员管理的有关规定，克服和纠正部分机关干部、教员不按时上下班，不参加集体活动，无故缺勤，不假外出，管理松懈，纪律松驰等现象，进一步加强学院的正规化建设，经学院研究决定，建立机关干部、教员上下班考勤制度。5月11日学院下发了该通知。通知要求，各单位要认真组织干部、教员学习此规定，搞好教育，加强督促检查，扎实抓好机关干部和教员考勤制度的落实。     

吴奇明 我要将SAT进行到底

在毫无防护的情况下,迅速从七层楼顶俯冲而下,如神兵天降,似银燕翻飞……呈现在我们眼前的是解放军国际关系学院"五堂精品课"之一,授课教员正是曾被总部派遣受训于土耳其特种突击队,被誉为"猎人"的特战教员——吴奇明。吴奇明,中国首批8名被总参谋部派赴土耳其特种部队(简称SAT)军事留学     

推行干部任前公示制

干部任前公示制 ,即在任命之前 ,对拟提升的干部张榜公布 ,主动接受群众监督 ,一段时间后 ,再根据广大群众的意见作出任免决定。这一举措扩大了干部工作中的民主 ,拓宽了知人识人的渠道 ,对有效地防止和避免用人上的失察失误将起到积极作用。一、更新观念 ,充分认清干部任前公示制的必要性。实行干部任前公示制 ,是深化干部人事制度的一大改革和创新 ,这项工作在一些单位试行后已经取得明显的成效 ,受到了部队官兵的好评。尽管各单位情况有所不同 ,但选拔干部实行公示制势在必行。(一 )有利于充分发扬民主。让群众广泛参与干部工作 ,在干部…     

关于制订军队聘用非现役人员生活待遇标准的思考

军队体制编制调整后,部分编制现役文职干部的院校基础课教学岗位上的教员,护理、药剂、医技等岗位上的医护人员,实验、艺术、文体、出版等岗位上的专业技术人员和部分编制现役士兵岗位上的公勤人员,将改由聘用相应的非现役人员担任。认真做好聘用非现役人员(以下简称聘用人员) 生活待遇标准的制订工作,是贯彻施行聘用人员制度的基础和关键环节。笔者就此问题谈几点粗浅的认识。     

我军酝酿和实行军衔制的历史概况

《中国人民解放军军官军衔条例》,业经第七届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过公布实施。军衔制的再度实行,是新时期我军军事制度和干部制度的一次重要改革,标志着我军的正规化建设向前迈进了一大步。我军酝酿实行军衔制度由来已久。由于受国情军情等诸多因素的制约,这一制度的实施经历了几起几落的漫长过程。在1955年至1965年实行军衔制度之前,曾有过三次酝酿实行这一制度的尝试。一、抗日战争时期酝酿的军衔制 1937年8月1日,在我工农红军改编为八路军之际,总政治部在《关于新阶段的部队政治工作的决定》中就指出,我军将“采用官阶制度”。1939年4月2日,八路军总司令朱德、副总司令彭德怀,致电中央军委毛泽东主席、总政治部王稼祥主任并中央书记处,提出:“部队日益扩大,正规军各种制度亟待建立。拟照国民革命军编制区分,规定部队中各级干部之等级(三等九级制)。”同年5月30日,朱德、     

短波

△最近,云南金平县政府、县人武部作出决定,把多次荣立战功的哈尼族民兵排长朱德亮转为专武干部。(郑世清) △去年底,广西阳朔县水落村退伍军人,民兵凌士养进山砍柴,在一小岩洞中发现一箱埋藏已久的子弹,他立即上交,受到县人武部的通报表杨。(莫志权)