预备役部队非战争军事行动准备探要

预备役部队是执行非战争军事任务的重要力量。随着非战争安全威胁日益提升,预备役部队必须大力加强非战争军事行动准备。紧贴担负任务需要,编实建强应急队伍。坚持"按照任务建队伍、依据需求定数量"和"急用先建、重点优先"的基本原则,正确处理需要与可能、数量与质量的关系,确保应急分队精编实建。适应能力建设要求"对口编"。将抗洪抢险、防化救援、保交护路等专业队伍     

着眼任务需求建实应急力量——河北省高碑店市人武部大抓民兵应急力量建设纪实

河北省高碑店市人武部依据《河北省民兵预备役部队重点应急专业力量建设实施方案》和《保定市民兵预备役部队重点应急专业力量建设规范》标准要求,按照"平时服务、急时应急、战时应战"的原则,立足地域特点,着眼任务需求,狠抓民兵应急力量建设,构建了一支"编配优、拉得出、展得开、用得上"的民兵应急队伍,在     

加强应急动员力量建设 应着力解决好“三个难题”

应急动员力量是预备役部队和民兵遂行应急应战任务的首批动员对象,是国防后备力量中一支重要的队伍。当前,加强应急动员力量建设,应着力破解"三个难题"。一是创新管理体制,解决好应急动员对象"管控难"的问题。要适应市场经济发展的新形势,积极探     

加强民兵应急力量建设

应对多种安全威胁,遂行多样化军事任务是新时期、新阶段、新形势赋予我军的新使命,更是民兵预备役部队进一步深化强军目标的具体要求。现就如何适应形势任务需要,大力加强民兵应急力量建设谈几点看法。一、拓宽渠道,科学编组着力解决"编实"的问题编兵整组是民兵应急力量建设的前提和基础。我们应把编兵重点放在应急队伍上,编入队伍的人员必须是思想较好、素质较高、长期在位,使之成为执行应急任务的一支"拳头"     

谈谈预备役部队非战争军事行动能力建设

随着我军职能向"应对多种安全威胁、完成多样化军事任务"拓展,预备役部队必须在继续做好军事斗争准备的同时,不断加强非战争军事行动能力建设。(一)合理构建应急力量体系。重点是结合任务合理构建各级应急队伍,形成各级的"拳头"力量。在整体结构上,     

抓好基层干部队伍建设

基层干部队伍是部队基层建设的骨干力量,他们精神状态的好坏、能力素质的高低,直接关系着部队战斗力建设的强弱。新形势下,抓好基层干部队伍建设,应着重在强化敬业意识、精业意识和创业意识上下功夫,把他们的心思和精力凝聚到抓工作、带部队、干事业上来。     

民兵预备役部队军事训练应着重把握好“六个环节”

军事训练是提高武装力量应急应战能力的基本途径。新形势下抓好民兵预备役部队军事训练，应着重在“六个环节”上下功夫、见成效。     

战士心头锁 身边战友开

近年来,针对"四个深刻变化"和"两个环境"对个别人工作提出的新要求,我们注重在建好用好思想骨干队伍上下功夫,帮教转化个别人工作成效明显,促进了部队全面建设整体跃升。一、注重选准配强,把思想骨干队伍建起来,形成做好个别人工作的骨干网络。部队的安全稳定工作,特别是帮教转化个别人工作必须坚持群策群力、群防群治,思想骨干队伍是一支重要依靠力量,建立一个覆盖全员、监控全时的骨干网络是做好个别人工作的基本要求和坚实基础。为此,我们研究制定了《加强思想骨干队伍建设实施办法》,系统规定了建好思想骨干队伍的程序方法和标准要求,并从严格选     

吉林省军区组织对民兵预备役部队 遂行多样化应急任务能力检查评估的做法

为全面检验民兵预备役部队快速动员集结和应急行动能力,吉林省军区组成联合检查组,采取临时指定受检单位、"实案化"动员集结和实兵、实装拉动点验的办法,对全省民兵预备役部队重点应急队伍快速动员和遂行应急任务能力进行了全面检查评估。通过检查评估,掌握了实情,总结了经验,查实了问题,制定了措施,收效明显。其主要做法是:     

以高度负责的精神抓建设——天津警备区加强应急力量建设纪实之一

民兵预备役部队在"应对多种安全威胁、完成多样化军事任务"中,究竟应该处于什么样的地位,发挥什么样的作用?这是加强这支队伍应急能力建设必须回答和解决的问题。天津警备区着眼驻地实际,以遂行区域内大规模、多方向、多样化应急救援任务为牵引,以时不我待、有用有为的态度     

努力搞好预备役部队应急队伍编组与训练

预备役部队是我军的重要组成部分，是国防后备力量的拳头力量。新形势下，预备役部队建设要着眼有效履行“应对多种安全威胁、完成多样化军事任务”的职能使命，在继续做好军事斗争准备的同时，组建应急队伍、加强应急训练、增强应急功能。     

组织预备役部队和民兵应急力量联考联评的几点做法

为深入贯彻胡主席军民融合发展思想,提高国防动员应急队伍完成多样化军事任务能力,重庆市政府和警备区组成军地联合考评组,采取"灾情异地内设、情况连贯诱导、实兵实装拉动、全程综合检验"的方式,设置"应急行动准备、摩托化机动、3公里越野、森林灭火、抗洪抢险、轻武器实弹射击"6个课目,对部分预备役部队旅团级机关和人武部带应急分队进行联合考评,全程贯穿组织指挥、综合保障能力考察,并检查军地联合抓建情况,考评合格率100%、优良率63%。通过军地联考联评,检验了预备役部队和民兵应急队伍综合救援能力,探索了国防动员和后备力量建设军民融合式发展的方法路子。     

党委书记抓能力建设的几个问题

党委书记履行抓能力建设的职责,要着重研究和解决以下几个问题:强化第一责任人意识,在提高自身素质上下功夫;突出重点,在加强主官队伍建设上下功夫;强基固本,在提高驾驭部队现代化建设能力上下功夫;树立正确的政绩观,在培养求真务实作风上下功夫。     

对加强民兵应急分队建设的几点认识

民兵应急分队是基干民兵队伍的骨干。要把民兵应急分队建设成为一支随时能“收得拢、拉得出、用得上、起作用”的“拳头”力量,当前似应在以下几个方面下功夫。     

不断为现役干部队伍建设注入生机——贯彻落实《政工条例》抓好预备役部队思想政治建设思考之四

现役干部是预备役部队的骨干力量和战斗力基础,其思想观念、能力素质和精神状态,直接影响着部队建设的发展。要始终把现役干部队伍建设作为预备役部队建设的重中之重,抓住了这支队伍,就抓住了部队建设的关键。要以教为先,在激发干部内在动力上下功夫。预备役部队的现役干部,大多从作战部队交流而来。因此,要教育干部充分认清预备役部队和作     

加强直招士官队伍建设

直招士官是指为提高我军士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,从地方高校毕业生中招收的专业技术士官。建强直招士官队伍要在筑牢思想根基、锤炼过硬素质、注重发挥优长、培树时代典型上下功夫,不断推动直招士官的教育、培养、使用走上科学化、系统化、正规化轨道,让他们在部队现代化建设中发挥重要作用。     

对应急战备后勤财务保障的思考

应急战备财务保障,是一项介于正常财务保障与战时财务保障之间的财务活动。一方面,部队进入作战准备,必须按照作战的要求,组织供应保障;另一方面,因部队还没有转换为直接的作战行动,又不能完全执行战时财务保障管理规定。如何处理和对待应急战备后勤财务保障中的矛盾与困难?文章认为,一是建立快速高效的应急财务保障机制。二是制订适应多种情况的应急财务保障预案。三是明确应急战备任务经费标准和范围。四是培养一支高素质的应急战备财务保障队伍。五是抓好应急战备财务保障工作演练。     

着眼需要 加强队伍建设——北京某预备役高炮团努力提升预备役军官队伍质量

北京某预备役高炮团紧贴使命任务,围绕"战时能应战、平时能应急"的要求,从编配、管理、使用着手,大力加强预备役军官队伍建设,努力提升预备役军官队伍建设质量。注重平战结合编预备役部队建设,离不开地方党委政府领导的支持。工作中,该团党委发现,一些同志把预备役军官选拔重点放在地方党委、政     

预备役部队应抽组常态化应急队伍

应战应急是我军及其后备力量担负的共同任务。应战与应急行动毕竟有不同的特点规律。因此,在预备役部队建设中,必须以现行体制和现有力量为基础,有针对性地组建常态化应急队伍。要本着有利于组织管理、     

诸城市打造过硬防暴恐应急队伍

近年来,山东省诸城市人武部针对社会上暴恐袭击事件增多的实际,注重加强市民兵应急队伍的训练演练,打造过硬的防暴恐应急队伍。今年以来,该人武部已组织6批600余人次训练演练。一方面,注重依托驻地部队帮训。邀请诸城市驻军的优秀教练员进行帮训,在提高民兵应急分队训练质量的同时,弥补了自身教练员队伍的缺陷。