矢志精武有作为

他曾是济南军区某海防团一个军事训练先进连队的“武状元”;10年前他凭着串串荣誉和过硬素质先后被招工、转干;3年前他通过参加公开选拔担任专武干部后,在上级军事部门组织的军事比武中屡次夺魁,连续两年被评为“优秀专武干部”……他就是河南省汝州市寄料镇专武干部张红伟。1993年冬,张红伟高中毕业后抱着参军报国的理想应征入伍,来到济南军区某海防团。入伍伊始,他便立下了誓当“精武之星”的志向。练兵场上,他和战友们较着劲儿地苦练巧练,军事素质有了突飞猛进的提高,多项训练成绩在全连名列前茅。     

甘当革命“老黄牛”——记易门县六街镇专职武装干事李国林

在云南省易门县六街镇专武干部的岗位上一干就是10个春秋的李国林,10年中,六街镇先后换了三任部长,而他还是在“原地踏步走”,但他没有怨过,没有后退过,被誉为“永不倒退的老黄牛”,并先后20多次被(地)市、县、乡(镇)评为模范共产党员、优秀专武干部、先进工作者、优秀公务员。     

乌木河畔好部长

在云南省华坪县美丽的乌木河畔,有一位在人民武装岗位默默耕耘17年,多次受到上级表彰的专武干部,他就是船房乡武装部长江章洪。1982年底,江章洪从边防某部复员回到家乡,在永兴区公所当了专武干事。从此,他立下了献身武装事业的志愿,一门心思扑在工作上。担任专武干事的7年中,有6年被上级评为先进个人。1999年11月丽江地区、军分区召开的“五优五兵”表彰大会上,他被授予优秀专武干部称号。     

寻找最佳结合点

山东省东明县马头镇武装部长刘汝良,从1990年担任专武干部以来,5次被县人武部评为先进专武干部和训练标兵,两次受到地委、行署、军分区表彰。 刘汝良把一股子“专”劲用在一心一意履行职责上。前几年,镇武装部就他一个人,但凡是上级军事机     

让“两不靠”的人学起来——昌宁人武部抓专武干部理论学习的做法

云南省昌宁县人武部党委把搞好专武干部理论学习作为加强民兵预备役工作的突破口,使专武干部的工作能力、政策水平、思想素质有了较大的提高,民兵预备役工作有了较大的起色,近年来有多名专武干部被提拔到乡镇领导岗位。 一、结合工作,巧安排学习时间。专武干部的工作既多又杂,在学习上既难与人武干部的学习同步,又容易被地方同级党委所忽视,致使理论学习“两不靠”。因此,他们为提高专武干部的     

陈绿刚 付出真情为武装

退了伍的陈绿刚被云南省宁蒗县红旗乡聘用为专武干部,这一干就是16年。16年来,他多次受到丽江军分区、地(县)党委、政府的表彰,他连续8年被县人武部评为先进专武干部。面对新形势下民兵工作“三难”现象越来越突出的问题,陈绿刚积极想方设法争取乡党委、政府的支持。在每年的民兵整组工作中,严格按照上级规定的整组程序,大胆实施改革,保证了工作“三落实”;在民兵训练中,他认真挑选优秀     

为了挚爱的事业——记预备役军官吴继明

吴继明同志是中国北车集团大连机车车辆有限公司武装部专武干部,现任辽宁某预备役高炮师参谋。他本人先后被省军区、师、团评为“优秀‘四会’教练员”、优秀专武干部、优秀预备役军官,荣立三等功一次,多次被公司评为优秀工作者、优秀共产党员,2007年被沈阳军区评为爱军精武标兵。     

专武干部不是“万金油”——湖南省洞口县人武部解决专武干部兼职问题的一段经历

专武干部兼职过多的现象十分普遍。1999年底,湖南省洞口县人武部曾专门围绕专武干部兼职问题作过一次调查,所属22个乡(镇)的35名专武干部中,有27名武装部长头上顶着如“管区主任”、“财税所长”、“片长”等官帽,最少的在武装工作之外兼有1职,最多的竟然身兼5职。专武干部反映被乡(镇)抽公差是家常便饭,大到收粮收税,小到调解家庭纠纷,动不动就会抽到专武干部头上来。专武干部一度成了“万金油”,什么活都干。     

矢志基层干武装——记济南军区“百名基层标兵”任保增

山东省聊城市东昌府区区直武装部长任保增,20多年来,一心扑在基层武装工作上,在平凡的岗位上作出了突出的成绩。他曾25次被市、区两级评为“优秀共产党员”、“优秀专武干部”、“征兵工作先进个人”等,两次荣立个人三等功,被誉为东昌府区专武干部的“排头兵”。2002年12月,任保增被济南军     

港务局的“老武装”

曾腊贵今年53岁,从18岁参军起,便一辈子与国防事业结下不解之缘。在部队服役6年,他3次荣立三等功。1965年退伍后,他当上专武干部,一干就是29年,先后22次被评为“优秀专武干部”。随着岁月的流逝,他也由一个翩翩少年变成了两鬓斑白的半百老人。 曾腊贵是九江市从事人武工作时间最长的专武干部。在这29年的时间里,港务局的领导换了一茬又一茬,干部提了一批又一批,原武装部的几个干事和在他手下的几个原基干民兵,都成了他的同级或上     

呼声与回声

专武干部应经常交流编辑同志:专武干部在武装战线上少则干八、九年,多则几十年,基本上是不流动的“一潭死水”。我们认为,专武干部也要经常交流。根据工作能力上下纵横交流。有升有降。有进有出。这样才有利于提高专武干部的整体素质。钟祥县郢中镇人武部     

淮阴县严格专武干部例会制度

去年5月到现在一年多时间内,江苏省淮阴县专武干部例会没有一个人无故缺席或迟到,这是该县人武部严格例会制度的结果。 淮阴县人武部为加强对专武干部的管理,及时了解基层人武部的工作情况,每逢单月的5号都召开专武干部例会,并把它定为“例会日”。但过去有一些专武干部不把“例会日”当回事。有一次开     

好睢县特殊行业享受特殊政策专武干部不参加招聘组合

作为民兵工作的具体组织实施者,在河南省睢县,专武干部是一支享受特殊政策的特殊队伍。每逢人事制度改革或干部队伍调整,县委、县政府和人武部都会出台若干优惠政策,保持专武干部队伍的稳定,至今已创造了连续10年专武干部无人被组合掉的纪录。 1992年,乡(镇)机构和干部制度改革中,县委、县政府明确规定:乡(镇)武装部不撤并,专武干部不参加招聘组合。结果,专武干部队伍稳定,基层武装工作保持了很好的连续性。历经10年,这一做法延续至今。 今年3月,乡(镇)机构改革再次全面展开,针对部分专武干部需要调整     

凭所为 定其位

“不关心专武干部的领导是没有远见的领导。”每当乡(镇)干部调整交流时,湖北省随州市委书记袁良宽最关心的是专武干部的调配,他常说:专武干部是国防建设的骨干和基础,只要有所为,就要留其位。在市委组织部,袁书记说“情”最多的就是专武干部的提拔使用和调整问题。 2000年,随州行政单位压缩机构编制,大批机关干部面临分流换岗,有人提议专武干部采取兼职,这样既可以留住一部分机关干部,又不影响武装工     

专武干部招考中存在的问题及对策

近年来,随着地方人事制度改革的不断深入,专武干部招考的有关规定和实际情况与现行的人事制度发生了明显的冲突。作为一名亲历招考工作的专武干部,我就目前这一工作存在的问题及对策谈几点粗浅的看法。一、招考中存在的问题(一)缺乏总体规划。就笔者所在的云南省而言,省人武学院毕业学员自2002年被取消在校参加公务员考试资格以来,至今全省在专武干部招考方面没有总体规划和统一规定,使得各地在招考中无章可循,缺乏操作性。落实“凡进必考”政策后,有的地区目前仍未将专武干部纳入地方公务员的招考范围,造成人武学院毕业学员“过剩”,而专武干部缺编。     

一句话 新闻

新疆生产建设兵团农一师人武部在建设新型团场中开展“一帮一”的扶贫帮困工程,组织基层专武干部和基干民兵与10多个农业单位的100多名     

风正一帆悬——记江西九江发电厂人武部部长李齐望

江西九江发电厂人武部部长李齐望按照“服从经济建设大局,适应国防建设需要”这一总的指导思想,切实做好国有大型企业的民兵预备役工作,他连续7年被九江市委、市政府、九江军分区和浔阳区人武部评为先进专武干部,并被授予“模范专武干部标兵”光荣称号。九江发电厂人武部也多次受到江西省委、省政府、省军区表彰。南京军区召开的华东五省一市城市民兵工作经验交     

敬业不畏难

“办法总比困难多”,这是湖北省当阳市胡场乡武装部部长黄继新常说的一句话。10年多来,他克难奋进,先后捧回上级颁发的奖旗、奖牌20多块(面),多次被上级评为优秀共产党员和优秀专武干部。 黄继新上任遇到第一件难事,就是经费难筹集,     

矢志不渝奉献武装——记江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮

江西省上高县敖山乡武装部部长欧阳玮,自1998年12月从事武装工作以来,敖山乡武装部年年被上级评为民兵、预备役先进单位、征兵工作先进单位,个人也年年被评为“优秀专武干部”,2001年还被宜春市评为“十佳专武干部”之一。     

当前,专武干部们在想什么?

为摸清基层武装工作及专武干部思想底数,最近,我们对本县专武干部进行了调查。调查中,我们采取交心、谈心的方法,注意思想引导,力排顾虑,让他们说真话 奖惩,迫使专武干部们两头忙。“我今年是向镇长书记请假做本职工作的。”这位干了3年多武