致富顾问

首先,应该了解中国“入世”后将对农业生产产生的影响,并根据市场需求,进一步搞好农业结构调整。 其次,应该尽快按照“标准化”要求从事农业生产。纵观发达国家农民,无处不是按照“标准化”从事生产的.就我国而言,目前人多地少,灾害频繁,不少地方至今还是靠天吃饭;加之农民文化素质普遍不高,农业生产技术又相对落后,不同地区的生产条件又不同程度地受到制约。凡此种种,都难以适应“入世”的需要。 第三,应该尽快提高农民自身素质。“入世”后,农民将用自己的技术和自己生产的产品直接面对国际竞争,竞争的激烈程度是可想而知的。如果广大农民不从大局利益出发,各自为战,势必失去竞争能力;更有甚者,像少数农民那样,掺假使杂,以次充好,不但损害农民的整体信誉,更重要的是会失去国际市场和生存空间,无疑是搬起石头砸自己的脚。     

兵团人法制观念整体缺陷及改进对策

“三五”普法使兵团人法制观念空前提高 ,但从整体角度审视 ,兵团人法制观念还存在明显缺陷 :法制观念普及程度不高 ,学法用法的实用倾向明显 ,受传统计划经济体制及军队管理模式影响较深 ,“权大于法”的错误观念影响较广泛 ,执法、司法及法律服务者队伍法制观念仍有明显缺陷。鉴于此 ,应区别不同群体 ,有针对性地做好教育、培养工作 ,促进领导干部法制观念的提高 ,充分重视典型的榜样作用 ,切实抓好执法、司法及法律服务者队伍的思想建设 ,增强兵团人主人翁意识 ,实现兵团人法制观念整体水平的提高     

五种农业订单勿乱签

近年来,“订单农业”方兴未艾,已经成为化解市场风险,减少农民后顾之忧的重要举措。但在实践中,却有一些人钻起了法律的空子,利用订单骗取农民的血汗钱。为此,提醒民兵朋友,以下5种农业订单勿乱签,以防上当受骗。一是脱离实际的订单。因各地自然条件和生产水平不同,甲地种植或养殖收入高,乙地则有可能失败,切记“因地制宜”,“橘过淮河变为枳”,脱离本地实际的诱人订单勿签。     

科学引导官兵全面发展

当前要更好地促进官兵全面发展,就必须立足军队整体发展的视角进行审视和思考,澄清模糊认识,正确把握好官兵全面发展的真正涵义,科学引导官兵自身的全面发展。一、坚持官兵能力素质的发展与军队整体推进相统一人是群体“大我”与个体“小我”的辩证统一,其发展既可以是“类”这个整体的发展,也可以是某个具体的个人能力素质的发展,我们理解人的能力素质的发展,必须考虑整体发展的要求。个人对自身能力素质的追求只有在整体中才能实现。官兵能力素质发展与军队整体发展互为前提、互相促进、和谐统一。一方面,官兵能力素质的发展必须与军队整…     

自己的“孩子”为啥姓了别人的姓?——总参工程兵某科研所科技助民风波的启示

随着知识经济时代的到来和全民法制意识的增强,人们运用法律武器维护自己合法权益的自觉性日益提高。为适应人们在“维权”过程中对各种法律知识的需求,从本期起,《法制经纬》栏目特开辟“维权法庭”,侧重反映军人、军属和国防后备力量战线的“维权”活动及其经验体会。欢迎大家踊跃来稿,或反映发生在你身边的“维权”故事,或提出“维权”过程中的一些疑难问题,或就你认为有一定普遍意义的“维权”事件展开评论,等等。愿“维权法庭”对你学习法律知识、维护自己合法权益有所帮助。     

提升专武干部整体素质

最近,笔者带领机关的同志,对简阳市55个乡镇的18个企业武装部长素质状况进行了调查。调查中,我们发现基层专武干部队伍中存在一些不容忽视的问题,即政治理论水平普遍不高、一部分同志业务素质差、责任心不强、奉献意识弱化等现象。 针对以上问题,笔者认为要有效地提高基层专武干部的素质,应该抓好以下几个方面的工作。 一要切实选准配强,把好“一个关口”。必须选准配强专武干部,把好入口关。专武干部在政治上要可靠,热爱基层武装工作;具有较好的军事素质和文化素质,有一定     

规范体系、整体提高 搞好基层法制教育

某海防团地处青岛市高科技工业园 ,针对驻地社情复杂 ,官兵思想灵敏活跃 ,思想政治教育难度大、任务重的特点 ,把开展法制教育 ,净化官兵思想 ,提高官兵法律素质 ,作为依法治军的基础工程来抓 ,其主要做法是 :(一 )加强组织领导 ,规范教育内容 ,形成有效的循环教育机制 ;(二 )倡导人才为本 ,拓宽培训渠道 ,提高干部骨干的法律素质 ;(三 )着眼部队稳定 ,搞好法律服务 ,积极为官兵解决涉法问题。该团先后开展了“八一杯”法律知识有奖竞赛及“进门做合格军人、出门做守法公民”的百日竞赛活动 ,组织官兵参观安全法、交通法图片展览 ,并成立了…     

民兵政治教育：教员队伍的“短板”如何加长？

民兵政治教育要落实，很重要的一条是要抓好政治教员队伍的建设。而从一些基层单位的情况看，这方面的建设恰恰是块“短板”：有的队伍不齐，有的素质欠佳，有的积极性不高。如何才能加长这块“短板”？以笔者拙见，不妨对症下药，这里试开几方。     

人武干部要具备依法兴武的素质——提高人武干部能力素质系列谈之三

依法加强国防后备力量建设,是深入贯彻“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、全面落实依法治军要求、加强国防后备力量建设的必然发展方向。特别是在市场经济条件下,广大人武干部的法律素质、法制观念,以及依法办民兵、依法强武装,是当前提高能力素质的重要内容。     

论后勤指挥人才军事素质培养

军事素质是新型军事人才素质的重要组成部分。培养适应对台军事斗争需要的基层后勤指挥与管理人才,提高其军事素质,是各类后勤院校军事教育的第一要务。因此,应确立军人基本素质、第一任职必备的军事素质和利于个性发展的军事素质“三位一体”的素质模式;采取以军事课主渠道强化与规范,在日常管理过程中养成与提高;完善“整体促动”机制,全面提高培养对象的综合军事素质。     

走出抓基层的误区

笔者对２０个师团依据《纲要》抓基层的情况进行了调查。总的感到,各单位围绕基层“全面建设、整体提高”的阶段性目标做了大量工作,较好地发挥了“一线指挥部”的作用,推动了“五句话”总要求的深入落实。但从调查看,一些部队在工作指导上还有一些偏差,影响了抓基层、抓落实的实效。我们认为要实现基层建设阶段性目标,必须在工作指导上走出认识误区。走出“强项越强部队建设水平就越高”的误区,把好建设方向,坚持在抓全面中求过硬一些师团在“工作没有特色就没有影响,没有强项就显示不出基层建设高水平”的思想左右下,有的抓突击…     

“三战”教育训练应把握“三个环节”

《政治工作条例》明确指出,要“发挥政治工作作战功能”,“开展舆论战、心理战、法律战”。预备役部队政治机关作为“三战”教育训练的组织者,其能力素质高低直接关系到政治工作作战功能的发挥。要增强政治工作的作战功能,必须把握好三个环节:一是提高业务素质。政工干部在学习掌握“三战”理论的同时,要充分利用参与军事演习、军事集训等时机,研究发挥政治工作作战功能的具体问题、提高组织”三战”的业务素质。要提高素质,可单独组织“三战”训练,也可进行专题讲座,或邀请上级机关和院校专家教授进行辅导。通过多种方式,增强政工干部指导教育训练的综合素质。二是组织难题攻关。随着“三战”教育训练逐     

按照“三个代表”要求加强直属队建设浅见

支队 (团 )直属队作为部队的一个基层单位 ,既有工作上的专业性 ,又有组织上的独立性 ,是完成各项任务的重要落实单位。笔者近日调查 ,从支队(团 )直属队建设来看 ,党委 (支部 )班子全面抓建的能力相对薄弱 ,干部队伍中发现问题、分析问题和解决问题的能力素质弱化 ,骨干队伍中不懂不会、独立完成任务的能力不强的现象较为突出。按照江主席“三个代表”的要求 ,加强直属队建设 ,应着力针对上述问题 ,结合自身的特点 ,不断提高建设质量和整体水平。据此 ,必须抓好三个环节。一、按照“三个代表”的要求 ,抓好直属队党委(支部 )的“龙头”建设…     

任城区有个民兵“宣讲团”

针对部分民兵和农民对党的大政方针、国家的政策法律等了解不够、不细,致使在一些农村基层单位出现了一系列不按国家政策办事的违法乱纪行为的实际,山东省济宁市任城区人武部结合民兵四课教育,协调地方有关部门组成了以民兵骨干为主体的“民兵政策宣讲团”,把民兵政治教育纳入全区冬、春季农民思想教育规划,用健康向     

美军的“领导建设”

提起美军,人们想起更多的是精良的武器装备,良好的物质待遇等,殊不知美军还非常重视“领导建设”,追求“精神”优势。“领导建设”的内容及由来近年来的一些局部战争中,美军经常思考这样一个问题：为什么美军经常败在武器装备和官兵知识技术素质方面远远不如自己的一些国家军队的手下？经过长时期的研究,美军得出的结论是：“领导艺术及部队凝聚力、士气、技能和勇敢精神……,是赢得战争的决定性因素”;在军队建设中,既要注重提高部队的“物质素质”,发展高技术装备和提高官兵战术技术水平,又要注重加强部队的“精神建设”,激发…     

提高后勤管理效益的对策

1.抓住后勤管理者素质偏低与管理要求不相适应的主要矛盾,为提高后勤管理水平创造条件。当前,一些单位一提起后勤工作无起色,便把症结归咎于上级不拨款、经费较紧张,拿不出显眼、象样的“硬件”来,信奉“有钱好办事”,而不从自身素质低与管理要求不相适应这一主要矛盾     

请在嘴边把一道关

孙子说：“赠人以言,重于珠玉：伤人以言,重于剑戟。‘笔者发现,一些管理者喜欢在讲话中带着不雅的“口头禅”、“口头禅”看似事小,影响却很大。说脏话有损自身形象。一个人的言语对这个人在其他,心目中的形象会起到至关重要的作用。笔者在与战士聊天中,现,绝大多数战士部不喜欢爱说脏话的干部、骨干,觉得这,的管理者素质不高、涵养不够、水平欠缺。     

着力推动法律服务工作“四个转变”

近年来，部队官兵涉法问题越来越多，对法律服务的需求越来越大，要求越来越高。但当前不少单位法律服务工作还局限于“上几堂课、送几本书、发几张函”的旧套路，与部队实际结合不紧，效果不明显，官兵不是很满意。部队法律服务工作必须按照“三个紧贴”的时代要求，着眼当前形势任务的发展变化，着力在提高能力素质、创新方法手段、增强服务效果上下功夫，切实在维护官兵合法权益、促进部队安全稳定上发挥积极作用。     

增强人武干部队伍活力的几点思考

人武部收归军队建制以来,干部队伍结构有了较大改善,素质有了明显提高。但是,由于新调入人武部的干部对民兵预备役工作业务不熟悉,抓不住工作重点,态度消极。笔者认为增强人武干部队伍活力,应着力三个方面的工作: 一、加强教育,进一步强化爱岗敬业意识。坚持组织干部学习政治理论和党的路线方针政策,引导大家不断提高政治思想素质和实践“三个代表”重要思想的自觉性;引导大家学习“老武装”,增强奉献意     

破除基层建设的“马太效应”

马太效应一词源于《圣经》中的一个典故,经常用来描述“穷者越穷、富者越富”、“优者更优、差者更差”等两极分化现象。基层建设的“马太效应”是指基层建设发展水平所呈现出的先进更先进、后进更落后的不平衡性。主要表现在一些连队在“快车道”上疾驰、一些连队在“慢车道”上跟进,二者之间的差距拉大,“两极分化”不断加剧,影响了部队整体战斗力的提高。这种态势的形成,有基层单位自己的原因,更有领导机关习惯性思维定势、指导思想不端正、指导方法不科学的问题。要破除基层建设的“马太效应”、谋求基层建设的新发展,各级领导机关需要…