王符《潜夫论》军事思想解读

王符是东汉时期著名的思想家,所著《潜夫论》中蕴含着丰富的军事思想,如重选将帅、赏罚分明、巩固边防、民为军本、以战止战、备战防患、整顿军备、经济强军和高薪养廉等,其中有些思想至今仍有借鉴意义。     

“养廉”刍议

何谓“养廉”?用现在的话来说,就是提高工资待遇,使政府官员、军队干部从政清廉。其实,“养廉”之说,并非现代人的创造,而是古已有之。先哲云;“厚俸养廉。”古代一些明君贤相就信奉“养廉”之道。据说,当今世界上不论是经济发达的美国、日本,还是发展中国家印度、巴基斯坦等,在确定政     

王胜:一根银针的分量

他是博士,却婉言谢绝了地方医院的高薪聘请,在部队医院一干就是十几年;     

发挥财务部门作用促进部队廉政建设

财务部门在廉政建设中有哪些作用?怎样才能更好地发挥这些作用,以促进部队的廉政建设?这是各级领导和财务部门必     

“养廉银”与吏治

有人说,在今天这个物欲横流的世界上,公仆的工资低了,譬如一个县团级干部的月工资还不够一桌普通宴席的开销,怎么能防止由“社会公仆”变为“社会主人”,杜绝贪赃枉法呢?衣食足知康耻,应该以丰养廉。乍一听,似乎有些道理。细一琢磨,且不说严重脱离群众,也未必能养廉。 应该说,中国历代不乏明君贤相,他们认识到只有政府及其     

知耻养廉

知耻养廉毕铭为政之要,在于廉洁;养廉之基,在于知耻,可谓历史名鉴,金石之论。大量事实证明,鲜耻则寡廉,无耻则枉廉。《孟子·离娄上》说：“人不可以无耻。无耻之耻,无耻矣。”就是说,人不可以没有操守,不知羞耻。不知羞耻的无耻,是真正的无耻。道理很简单,如...     

提高廉政建设标准 加强党委廉政建设

随着社会主义市场经济的发展,党的建设出现了许多新情况、新特点.反映在廉政建设的问题上,以权谋私、为政不廉的问题比较突出.造成这种现象的原因,除个别的是由于放松思想改造、党性原则不强外,也与一些同志对廉政建设的标准存在有模糊认识有直接关系.当前,在廉政建设标准问题上主要有四种错误认识:一是廉政建设标准因职位不同而不同观点.认为职位高的领导干部在廉政问题上,不应同其它干部执行同一个标准.例如,公车私用问题,在职务低的干部身上认为是不廉洁而在领导干部身上则不应看成是问题.二是廉政标准过时的观点.认为社会经济文化的发展,有些过去被看成是不廉政的问题,现在就不应认为是问题,廉政建设的标准应该重新制定或调整.例如过去沾公家几元、几十元钱的便宜,就是很严重的问题,现在就不应该看得过重.三是群众承受能力强的观点.认为过去有些问题,如     

抗日根据地廉政建设的特点及启示

抗日根据地的廉政建设,是中国共产党在民主革命时期进行的规模最大的一次廉政建设。总结这次廉政建设的经验,对于继承和发扬我党我军的光荣传统。振奋民族精神,指导今天的反腐倡廉斗争,具有极为重要的现实意义。     

加强征兵廉政建设的几点思考

征兵廉政建设,是党风廉政建设的重要内容,是提高兵员质量、维护军队形象的重要保证。近年来,各级坚持把征兵廉政建设摆到重要位置,加强领导,严格执纪,狠刹征兵工作中的不正之风,收到一定成效。但随着征兵工作发展,征集主体调整改革,廉洁征兵工作遇到一些新情况、新问题。为此,必须科学分析征兵廉政建设形势,坚持改革创新,着力加强征兵工作规范化、制度化建设,努力推进征兵廉政建设。     

浅议对军队经济责任审计结果的运用

经济责任审计结果，就是经济责任审计成果的一系列结论性文件。正确运用经济责任审计结果，对于预防权力腐败，加强军队廉政建设具有重要的现实意义。     

抓好五个环节 促进廉政建设

抓好五个环节促进廉政建设陈元华,王德好搞好党委机关廉政建设,是新时期党建的一个重要而紧迫的任务。当前一个突出的问题是,不少单位廉政建设的措施订了一份又一份,决心下了一次又一次,可腐败行为和不廉洁问题还屡有发生。如何解决这个问题,值得各级领导机关高度重...     

五类高新人才将被淘汰

中国著名经济学家萧灼基分析 ,未来的十到二十年将是中国中产阶层形成的重要时期 ,其中五种人最有可能成为中产阶层。他们是 :科技企业家、金融行业的中高层管理人员、各类专业人员尤其是中介机构的专业人员、国外驻华企业的中方管理人员、现在个体私营企业家中的一部分。据有关方面预测 ,还有五类高薪职业未来将被淘汰 :第一是技术含量偏低的高薪职位。第二是重复性较高的工作。第三是仅掌握单一技能的高薪者。第四是那些电脑化程度增强后 ,复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的…     

“清风”到底啥味道?

"大家是否还记得‘清风'面巾纸的电视广告,缕缕清风中,一位亭亭玉立的美丽少女,静静地闭上双眼,轻轻地说:‘这就是清风的味道'。那么,‘清风'到底是啥味道?"日前,在天津某预备役团会议室内,一堂廉政建设教育课,以一句广告语作为开场白,一时激起了官兵们的兴趣。一级士官杨阳说,"清风"的味道有点甜。咱团的办公楼始建设于上世纪     

军队财经管理责任的要素与功能

军队财经管理责任是根据军队财经管理制度,结合军队经济活动的实际情况从特定侧面调节军队经济活动的行为规范。其本质就是军队财经管理单位和个人行使职权时必须要履行的职责;其根本出发点就是保证军队财产、物资的安全与完整,促进和加强军队廉政建设,维护军队经济活动的正常秩序。军队财经管理责任通过明确规定人们在军队经济活动中应该履行什么职责、禁止违反什么规定,     

透析美军战斗精神培育

美军培育战斗精神的主要做法(一)以丰厚物质待遇为主、以精神荣誉为辅刺激战斗精神。美军有完善的高薪福利制度。以丰厚的物质待遇刺激战斗精神可以说是美军培育战斗精神最基本的、最重要的手段。美军研究发现,军人是否愿意服役主要取决于四个因素。首要的就是物质报酬多少;二是对自己从事的专业是否满意,是否感兴趣,是否认为这是自己最好的归宿;三是是否适应和喜欢军队组织氛围和军人生活;四是家庭特别是妻子对军人服役的态度。为此,其一,美军大多以立法形式明确规定军人的高工资、高补贴和高福利。美军薪金普遍高于地方同级人员15%。其二,…     

易飞宇:告诉你一个兵的本钱有多大

他经历两次部队体制编制调整改革,服从组织,顾全大局,退出现役;他考入镇政府工作,为党和政府分忧,在乡镇机构改革中主动离岗;他面对高薪聘用,得知给的钱不大地道,愤然拒绝……他就是山东省青年作家协会会员、某预备役舟桥团转业士官——易飞宇。     

“清水衙门”好

在市场经济条件下,作为地方同级军事机关的人武部门应如何加强廉政建设?首先,要澄清“无关论”等模糊认识。所谓“无关论”就是认为只有那些有权、有钱的部门或个人才具备条件出现腐败行为,认为人武部门是“清水衙门”,与腐败不沾边。人武部虽然是“清水衙门”,但这并不等于不会出现腐败现象。     

“绝对精确”与“弹性精确”——由NBA“板凳球员”拿高薪想到的

篮球比赛是双方各出场5名队员,但N BA每支球队有12～15名球员,其中相当一部分是“板凳球员”,整个赛季平均上场时间不超过数分钟的大有人在。N BA球员平均年薪以数百万美元计算,养活这些高薪“板凳球员”对球队不是一个小负担。以赚钱为目的的N BA老板们,为什么不精简球队,剔除或减少那些不上场又拿着高薪的“板凳球员”呢?老板是这样想的:冗余配置、储备人才、养精蓄锐、激发斗志。从表面上看,“板凳球员”的存在使成本增加了,而实际上,这些球员起到了非常积极的效应,他们不仅能够随时补缺,而且使球队形成了强大的凝聚力、向心力与协同…     

结合自身特点抓好廉政建设

党的十六届四中全会强调要加强党的执政能力建设,为推进党的建设新的伟大工程指明了方向。廉政的好坏,影响着党的执政能力在人民心中的印象。作为人武部,加强廉政建设,是人武部党委建设的重要课题。这不仅是党委廉政建设的重要性所决定的,也是人武部自身特点所需要的。     

针对后勤特点抓好廉政建设

学习小平同志关于廉政建设的重要论述,对于在军队后勤战线深入持久地开展反腐败斗争,具有重大意义。本文认为,后勤人员处在市场经济发展的前沿,一些意志薄弱者容易滑入“一切向钱看”的误区,必须狠抓廉政建设,建立健全各项规章制度,使违法乱纪者无空可钻,纠正以权谋私等行业不正之风,对廉政建设必须常抓不懈。