放下架子 当好学生

潘扬同志为“外行指挥内行”而不安。其实这是一个地方入伍的大学生干部必须经过和尽早要进行的角色互换过程。要做好这一切,重要的一点是放下架子,当好学生。 1997年我从齐齐哈尔大学毕业入伍到人武部工作时,也曾有过“大材小用”的自大,总认为自己受过高等教育,索质能力强,人武工作这些“小儿     

地方入伍大学生军官考研热的冷思考

随着依托地方高校培养军官模式的实行,地方入伍大学生军官数量逐年增多,这必将有利于加快人才队伍建设的步伐,推进我军三化建设进程。但笔者调查发现:一些刚从地方入伍的大学生军官一到部队就热衷于准备考研,整天忙于复习,有的甚至为了考研偏离了中心工作,值得认真思考。弊端显     

爱他们,就锻炼他们,给他们舞台——对直接接收入伍地方大学生干部素质状况的调查与思考

最近,我们对63名直接接收入伍的地方大学生干部素质状况进行了调查。总的感到,直接接收入伍大学生干部献身国防的思想基础牢固,能力素质强,富有开拓创新精神,工作刻苦,成绩突出,是部队建设的新鲜血液,在部队建设中发挥了骨干作用。     

做好在校大学生征集工作应突出“两个重点”

征集在校大学生入伍,这是我国征兵工作中亟待研究解决的新课题。我认为,要做好在校大学生征集工作,必须突出以下“两个重点”。 一、突出征集保障重点,努力为大学生入伍开辟绿色通道 完善的法规是做好在校大学生征集工作的重要保障。在当前有关法规还不健全的情况下,出台一些地方性的法规和政策,对做好在校大学生征集工作具有重要意义。一是制定优惠政策。除上级明确规定的优惠政策外,     

矢志边关写人生——记“全军优秀地方大学生干部”曾庆斌

2005年夏季的一天,是曾庆斌入伍后最难忘的日子。在北京全军接收和培养地方大学生干部工作会议上,他作为军区唯一的优秀地方大学生干部代表,受到了军委副主席徐才厚上将的亲切接见。     

端正心态 经受住诱惑

上一期《中国民兵》刊登潘扬同志《一位“学生官”的苦恼》的来信后,我们陆续收到一些来稿来信,加上约请的一些地方大学生入伍的人武干部谈很好的意见体会,现发表于后。相信这组稿件,对潘扬同志和有同类情况的地方大学生入伍的人武干部及其他同志会有所启示和帮助。     

总政总后就地方普通高校毕业入伍干部住房补贴下发通知 明确规定在校学习时间计入房补年限

随着地方高校毕业入伍干部越来越多,军委、总部对这部分干部的在校学习时间享受相关待遇问题十分重视和关心。2002年底,总政、总后联合下发《关于地方普通高等学校毕业入伍的干部计算住房补贴问题的通知》,明确在校学习时间计入房补年限。     

在校大学生入伍存在的问题

《征兵工作条例》规定:依法可以缓征在全日制高等学校就学的学生,本人自愿应征并且符合条件的,可以批准服现役。笔者在近年的征兵工作中,发现在校全日制大学生入伍存在以下几个问题:一是政审时间不够充足的问题,二是入伍大学生优待金的兑现问题,三是入伍大学生退伍安置问题。     

走出“文凭”误区天地宽

编辑同志: 近几年来,一批从地方大专院校毕业特招入伍的大学生被充实到人武部,加之军地院校开设各种函授自考,人武干部的“文凭”档次有了很大提高,但盲目追随“文凭”和以高“文凭”自居而工作平平者已不在少数。笔者认为:走出“文凭”误区,已成为关系到部队和民兵预备役建设的一个不容忽视的问题。     

大学生入伍：现实、原因与展望

征集大学生入伍,是推进国防和军队现代化建设的迫切要求,是适应役龄人口发展变化的必然结果,是缓解大学生就业压力的权宜之举。作者比较全面地分析了征集大学生入伍的现实情况、主要原因和发展前景,从法规制度修订、人口数据变化和优待政策出台等方面,对征集大学生入伍工作进行了系统梳理。     

高校应届毕业生入伍预征工作相关政策问答

近日，解放军总参谋部、国家教育部联合召开“2010年全国普通高校毕业生入伍预征工作会议”，正式部署了今年大学生入伍预征工作。     

大学生入伍动机分析

2009年兵役制度的调整使普通高校在校生有了更多步人军营的机会。不同的入伍动机影响着大学生的个人发展和军队的长期建设。本文运用心理学动机理论,对大学生入伍动机的产生进行分析,探讨如何培养和激发大学生入伍的动机。     

促进地方大学生干部健康成长的思考

地方大学生干部经过系统的高等教育,在文化基础、理论功底、思维层次、创新意识等方面优势比较明显。但同时看到,由于参军渠道、学习经历、处事经验等因素影响,一些弱点和不足在工作实践中也显现出来。各级要加大地方大学生干部的选拔培养力度,下力提高他们的综合素质,注重发挥他们的积极因素,促进地方大学生干部健康成长。一、严把入口关,切实把素质全面的地方大学生干部接收到部队。一是要确立正确宣传导向。引导各级在接收地方大学生时,客观介绍部队情况,既要讲清部队建设发展的好形势和入伍后的政策待遇,也要真实反映部队面临的困难和基…     

众人相助 责无旁贷

随着民兵工作的发展,调任人武部的地方入伍大学生越来越多。一年半载甚至更长,有的都可能两眼一抹黑,矛盾困难重重。怎么让他们尽快实现质的飞跃量的转变,我觉得周围同志都有责任“帮扶”他们,特别要帮助他们提高五种能力。 一是领悟能力。就是快速准确地理解政策、上级指示精神,     

“学生官”应加快心态的转变

所谓“学生官”,是指从地方大学到部队的这部分军官。他们刚入伍,容易产生以下消极心理:(一)求乐怕苦心理。大学生在地方院校学习期间,大都居住在城市,学习生活环境相对宽松。入伍后,军营生活要求整齐划一,规律性较强,条件艰苦;有些单位驻扎在高山海岛,远离都市,加上军事训练强     

地方大学生如何在部队发展自己

随着社会就业形势的日益严峻,越来越多的地方大学生把进入部队作为就业的一种选择。的确,部队是一个很需要人才也很锻炼人的地方。但是部队的管理模式、日常行为方式与地方大学有着根本的区别。从地方大学来到部队的天之骄子,如何在部队很快适应并取得好的发展,这应是每个新入伍地方大学生需要认真思考的问题。笔者认为,地方大学生想在部队更好地发展自己,可以从以下五个方面做起：     

对地方入伍大学生进行军事职业价值观培养初探

一、军事职业价值观教育“实、新、低”的特点。“实”是指贴近社会实际和教育对象实际。对地方入伍大学生进行军事职业价值观教育，引导他们把职业预期和职业实践行为与职业所要求承担的社会责任、历史使命、思想道德指向与水准相符和；引导他们实践我党我军宗旨，把个人利益得失与国防事业发展紧密联系起来。这些都是我们对地方入伍大学生进行培养时不能回避的现实和必须着力解决的课题。     

扎实做好高校应届大学生预征入伍工作

今年5月,教育部和总参谋部联合召开了全国高校毕业生入伍预征工作会议,标志着大规模征集普通高等学校应届毕业生服义务兵役工作的启动.从普通高校大规模征集大学生人伍是一项全新的工作,起步晚、环节多、战线长,政策性强、社会关注度高,军地有关机构要高度重视,精心筹划,严密组织,狠抓落实,确保预征大学生入伍工作圆满完成.     

专业要服从和适应职业

同为地方大学生入伍到人武系统,潘扬战友专业不对口之类的苦闷我也经历过。 战友困惑之一是专业不对口,我以为只要克服武装工作无所谓和无作为的偏颇认识,这不应该是影响成才进步的障碍。从我军的历史和现代战争发展趋势看,民兵工作有着重要地位和发展前途,为我们改变现状建功立业留有广阔空间。既     

大学生来了,部队准备好了吗?

2009年是全国大规模征召高学历兵源的第一年,人力资源和社会保障部提供的数据初步估算今年全国将征召12万大学生入伍,而在2008年这个数字还只有3.9万。与2001年相比,2009年征集大学生入伍年度总量扩大近60倍。这个数字表明,今年的大学生士兵将占到补兵总数的近四分之一。