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本文从分析企业等级工资制存在的问题与岗位技能工资制的利弊入手,提出工资动态管理的运行方式,继而肯定静态工资,动态管理在企业内部分配中的可行性,以求搞活企业内部的工资分配。 相似文献
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文章提出了关于军人收入的性质问题与孙柏林的有些观点进行商榷。最后认为:军人的工资不应当是按劳分配的报酬,而是军人履行自己职责的报酬。并定义如下:军人工资是军人执行军务活动所得到的货币报酬,其性质是一种按其执行军务职责的繁重程度而由国家支付给军人的个人消费基金。因此,军人工资原则上是按职责分配的报酬。军人按职责分配原则是社会主义诸多分配方式中的一种,凡是服役于中国人民解放军的现役军人,都应把根据自己的职务、军衔承担国家赋予的职责。国家按军人承担职责大小分配个人消费基金。 相似文献
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工资分配是企业经营管理的一项重要内容,是国有企业改革的重头戏。建国50多年来,国有企业的工资分配从高度集中的传统模式到“市场机制决定,企业自主分配,政府宏观调控”的目标模式,其间经历了一条曲折的道路。 随着计划经济逐步向市场经济体制过渡,国企对工资分配制度进一步改革的呼声日渐高涨。90年代初,中共中央、国务院就明确指出:在企业要“逐 相似文献
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军队人员生活福利待遇货币化改革必须适应社会主义市场经济的发展和新时期军队建设的要求,以国家收入分配政策和军队后勤保障社会化改革目标为依据,以改善军队人员生活福利待遇、增强部队凝聚力和提高战斗力为目标,调整现有经费物资结构,增加军费投入,实现军人生活福利待遇保障由实物(服务)供应向以货币计量或直接以货币供应的转变,逐步向工资化保障过渡,从而建立起具有我军特色的新型的生活福利待遇保障体系。 相似文献
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军地人员共同参与社会总产品的分配,其工资收入分配相互联系、相互影响。文章在考察军地人员工资收入分配辩证关系的基础上,比较、分析了当前军地工资收入分配的主要特征,提出了军人工资制度改革的基本思路:即以军人劳动补偿要求为基准,全面规范和完善军队人员工资福利制度;以按劳分配与按艰苦程度、特殊贡献分配相结合为原则,理顺军人内部工资关系;以国家社会分配制度改革为方向,逐步实现收入的工资化、货币化。 相似文献
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作为军人工资福利待遇体系的重要组成部分,津贴补贴在军人工资总收入中所占比例太小;岗位津贴享受范围小,享受标准偏低;津贴功能模糊、平均因素严重;军地津贴补贴的差距不断拉大。其原因在于指导军人收入分配的理论没有新突破,确定军人工资水平运行机制调整滞后,确定军人工资收入水平缺乏法律保障。对此,建立完善的军人津贴补贴制度体系应采取以下措施: 相似文献
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军费分配是军队财务管理的一项重要内容。必须科学合理地确定军费分配结构,以缓解军费供需紧张的状况,促进军队现代化建设协调发展。制约和影响军费分配结构的主要因素有国家经济实力、军费规模、国家的军事战略、军事科学技术水平、军事消费方式、经济体制的转换等。优化军费分配结构应着眼于高技术局部战争,调整消费方向,加大海、空军以及作战部队的比重,同时要通过立法的形式加以保障。 相似文献
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《海军工程大学学报》2015,(5)
分析了军用计算机软件的重置成本构成,重点探讨工资和劳务费的估算。估算了软件开发的原始工作量,对平台系数、关键等级系数、继承性系数、软件能力成熟度等级系数等进行了调整,得到了研制工资的估算值,依据维护工资与研制工资的比例关系,确定维护工资。最后,实证研究表明:该方法具有良好的适用性和可操作性。 相似文献
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军官工资制度是关系军官的切身利益和社会政治地位以及国防建设的大事。影响军官工资制度的主要因素有两方面:就国家对军官工资整体而言,其分配标准受国民经济发展状况制约;就军队对单个军官工资分配的具体形式而言,这种分配形式又受一定社会发展阶段经济形式和与这种经济形式相适应的分配方式等影响。我军现行军官工资制度尽管经过多次修改,但其基本结构依据和标准变动并不大,因而,存在着一些不合理的现象。 相似文献
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建立军队分类工资制度,对于加强军人劳动的激励作用、提升军队在人才市场上的竞争力、有效处理不同类别军人之间的工资关系,具有十分重要的作用。应按照“五支队伍”划分的框架确定军人工资分类体系,选择地方同类人员为参照系确定各类军人的收入水平,根据工作性质的不同设置各类军人的工资结构,合理划分工资享受等级,并正确处理不同类别人员工资水平的相互关系。 相似文献
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经济体制转轨时期,国家对个人收入分配的指导思想、分配原则、分配方式、分配机制等方面进行了全面改革。军队工资制度改革必须适应市场经济的要求,把理论突破作为前提,科学界定军队分配原则;把转换收入分配机制作为目标,完善军队工资的形成机制、增资机制;把建立相对独立的政策体系作为关键,建立相对独立的军队工资制度;把工资福利项目的多样性作为重点,推进个人收入的工资化、货币化进程。 相似文献
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(一) 如何合理地确定军费分配比例,历来为世界各国所重视。尽管世界主要国家和平时期的军费分配由于各国的战略方针和国内外环境不同而存在很大差别,但从基本做法来看仍有一些共同规律。世界一些主要国家军费的分配方式大致有三种:一是按用途分配。如美国把军费分为人事费、装备采购费、科 相似文献
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武器-目标分配问题是一种NP问题。结合武器-目标分配问题的特点,提出了一种求解武器-目标分配问题的启发式方法。首先给定问题的初始解作为当前最优解,然后采用多点调整方法在当前最优解的邻域内搜索最优解,其后采用重复迭代策略逐步改进初始解,直到得到较好的近似解。实验研究发现,多点调整方法只是一种局部优化方法,由不同初始解出发获得的近似解对应目标值可能不同。把多起点策略、多点调整方法和重复迭代搜索策略相结合,可得到求解武器-目标分配问题的一种有效方法。实验结果表明,提出的启发式方法计算所得解的质量较高,是求解武器-目标分配问题的一种有效方法。 相似文献
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随着我国经济体制由计划经济向市场经济转变和国家分配政策的变化,现行军人退役费标准制度暴露出与国家分配体制改革不相适应,与退役费的基本功能不相符合等诸多问题。新的具有我军特色的退役费标准制度应有利于促使职业转换,能够保障生活基本需要,要体现职业补偿和充分考虑安家、保险、职业培训等需要。文章对退役费标准的需求进行了具体测算,提出了调整设想。 相似文献
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军队非现役文职人员薪酬制度探析 总被引:1,自引:0,他引:1
《军事经济研究》2008,(8)
完善军队非现役文职人员薪酬制度应合理确定非现役文职人员收入结构及各组成部分之间的比例关系,包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、补贴、住房公积金、社会保险等内容。要参照2006年国家事业单位工作人员工资改革方案,合理确定非现役文职人员的薪酬标准。同时,还要完善军地工资收入调查统计制度、科学的绩效考核体系、部门协调机制等配套措施。 相似文献
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袁明全 《军事经济学院学报》1998,(1)
完善分配结构和分配形式,是党的十五大提出的任务之一。改革和完善军队工资制度,是其中必不可少的重要内容。在我国的经济体制改革中,经济利益关系发生了较大的变化,军队工资分配因此而产生了一些新的问题。在新的形势下,军队工资改革的重点是实现机制转换,适应社会主义市场经济的要求,重新塑造军队工资的形成、增长和调控机制。 相似文献