运用数学方法科学推进干部队伍年轻化

在实际工作中,各级对干部队伍年轻化的要求也仅仅是从具体年龄上进行界定,但不同单位的具体情况各异,各个职级干部的年龄结构既动态变化,又相互关联。仅仅从具体年龄上来规定什么职务上的干部有多少要达到多大年龄,这种年轻化的进程很难适合各单位的具体情况,还容易导致干部使用上的“拔苗助长”,不利于干部的持续成长进步,也无助于普遍整体的年轻化。我们建议,引入“相对平均年龄参数”作为评估干部队伍年轻化进程的指标参数。相对平均年龄,就是某一职级干部的绝对平均年龄(实际平均年龄)减去该职级干部平均任职时间的值。用数学公式表示为…     

学员队干部年轻化存在的问题及对策

近年来,军队院校学员队干部越来越呈现出年轻化的趋势,如何发挥其优势,做到与中年队干部优化配置,是一个值得分析、研究的课题。在调查、研究的基础上,分析了学员队干部年轻化存在的问题,提出了综合考察、优化配置等对策。     

选拔培养优秀年轻干部应把握的问题

江 主席多次强调 ,军队建设要选拔培养优秀年轻干部 ,为我军发展提供坚强的组织保证。各级党委和机关应转变观念 ,积极探索 ,走出一条选拔与培养并重的干部年轻化之路。处理好“三种关系” ,保持干部年轻化工作的正确方向。(一 )处理好年轻与年龄的关系。把年龄作为衡量干部是否年轻有为的一个要素 ,而不是惟一标准 ,防止片面地夸大年龄条件 ,忽视知识结构、精神面貌、领导能力等因素 ,做到讲年轻化 ,更讲德才兼备的原则。(二 )处理好选拔与培养的关系。充分培养是选拔的前提和基础 ,把培养提高干部素质作为年轻化工作的重要环节 ,在培养中…     

用人之道 当其壮年——学习邓小平关于干部年轻化的理论与实践

邓小平同志关于干部队伍年轻化的思想是一个完整的理论体系,它系统地回答了在新的历史时期为什么要实现干部队伍年轻化,如何选拔接班人,选拔什么样的接班人等人们普遍关心的重大问题,从中得出规律性的结论.这里,就其中的几个重要观点作些分析.(一)“年龄的条件不能说得过死”“年轻化”讲的是干部的自然条件,是对于干部年龄和身体素质的要求.对这里的“年龄”问题,邓小平同志认为,要作辩证的理解,用他的话说,就是“年龄的条件不能说得过死”.首先,“年轻化”是一个整体概念,是对整个干部队伍尤其是领导班子年龄结构的总要求.现代系统理论认为,一个群体中的人才互补,可以增强人的智能的社会功能和定向聚焦效应.邓小平同志把群体互补效应原理应用于队伍的建设,强调整个干部队伍尤其是各级领导班子,一方面要有一定数量的老     

提高基层干部理论学习质量

思想理论素质是干部素质的灵魂。军委胡主席号召各级干部，要抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习，对加强各级干部理论学习提出了很高的要求。提高基层干部理论学习质量，必须着力解决好四个方面的问题。     

大学生干部必须面对的关系

随着我军干部队伍年轻化步伐的逐步加快,建设中国特色现代化革命军队的历史重任,已经落到了80后干部特别是80后大学生干部肩上。因此,各级党委也把抓好大学生干部的培养作为贯彻落实十七大精神的重要内容,加快信息化建设、实现     

简讯

道外区党政领导解决民兵工作多年难题哈尔滨市道外区委书记高志仁、区长张子德十分重视民兵工作,新一届领导班子上任不到半年,积极为武装部解忧排难,解决了积压多年的干部职务调整交流问题,该提升的提升了,该交流的交流了,实现人武干部年轻化;针对人武干部住房、换装     

谈话把握五个契入点

与战士广泛开展谈心交心活动，经常和战士谈话，是各级干部做好经常性思想工作的一个重要内容。根据不同的谈话对象，把握官兵的心理特点。遵循其心理活动规律，选择恰当的谈话时机。是各级干部提高谈话质量、增强工作效果、防止和克服“谈不来”等现象的客观要求。为此，干部在与战士谈话时要把握好五个契入点。     

基层干部交替过程中的问题和对策

干部的交流使用、转业、晋升、调整是部队一项经常性的工作。随着对干部年轻化的要求和部队编制体制调整改革的展开,干部的交替流动,无论在速度上,还是在频率上都比较快。客观上,在干部“下岗”与“上岗”的交替过程中造成一些“空白点”和“衔接点”。从某单位近两年...     

云南省玉溪军分区给“权车酒”戴上“紧箍咒”

云南省玉溪受罪分区日前出台硬性规章制度，切实整肃部队作风，给各级干部特别是主官用权、用车、喝酒戴上了“紧箍咒”。     

强化人格力量在思想政治教育中的作用

新颁发的《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》对领导干部的人格力量提出了明确要求：各级干部特别是领导干部，必须做到言教与身教相一致，真理的力量与人格的力量相统一，用自身的模范行动教育影响部队。思想政治教育要从根本上让人信服，从心灵深处使人佩服，要求各级干部必须高度重视人格力量在政治教育中的作用，以实际行动塑造好以下几种良好形象：     

正确认识和解决当前后勤干部中存在的倾向性思想问题

不久前，我们就后勤干部思想上存在的倾向性问题，在所属部(分)队干部中进行了调查。通过调查，我们感到，后勤干部队伍主流是好的，思想是稳定的，但也存在着一些不容忽视的问题，应引起各级的高度重视，并切实加以解决。     

提高科学管理能力

加强和改进部队管理工作，不仅需要各级干部有强烈的事业心和责任感，而且必须具有胜任本职的科学管理能力。从干部队伍的实际看，部分干部既有不愿管、不敢管的问题，也有自身管理素质不高、想管不会管的问题。     

人武干部如何交流、提拔使用?

编辑同志: 人武部移交地方已经5年了,不少同志议论:人武干部上已封顶,下已排满,再也没有出路,将变成“老龄部”。人武干部的交流、提拔使用以及年轻化问题,不能象过去在军队序列中好解决。应当如何解决这个问题呢?请编辑同志给予答复。曲汉沫编者按:吉林省通化县人武部的实践回答了这个     

加强对地方大学生干部的培养使用

近年来，着眼军事斗争准备人才需求，各级领导对地方大学生干部的培养使用越来越重视，可以说是“高看一眼，厚爱一分”。但也有少数单位对地方大学生干部还抱有一些偏见，总觉得他们缺乏实际工作能力，不愿交任务、压担子。还有的领导对大学生干部某些与部队管理要求相悖的思想和行为，堵得多疏得少，训斥多说理少，     

但得夕阳无限好——兵团离退休干部党组织和党员创先争优活动纪略

在创先争优活动中,兵团离退休干部党组织和党员争创五好党支部、争当四好党员,充分发挥了离退休干部党支部的战斗堡垒作用和离退休干部党员的先锋模范作用。丰富载体突出特色兵团各级老干部工作部门结合离退     

阳光总在风雨后——中国国防生及国防生干部发展现状的调查与思考

历经十载交融磨合，各级领导机关和部队对国防生这一崭新的干部群体的认知，走过了从观望、担忧到接纳、认同的过程。军地内外、部队上下对国防生干部队伍建设的重要性、必要性的认识愈加深刻自觉，对这个群体的看法及态度愈加客观理性。普遍从过于看重与土生土长干部的差异，向注重优势互补转变；从过于看重第一任职能力，     

搞好不胜任现职干部的调整使用

搞好不胜任现职干部的调整使用○姜云海调整不胜任现职干部是干部管理中的一项经常性工作,这项工作直接影响到各级干部人尽其才,影响到部队的全面建设。因此,在调整不胜任现职干部工作中,有几个问题必须引起各级领导和干部部门的注意。调整要注意分清三个界限不胜任现...     

走活专武干部交流一盘棋

人武部改归地方建制后,如何拓宽专武干部的流通渠道,搞好专武干部队伍建设?我们在几年的实践中体会到,县人武部努力做好专武干部的选拔、培养、推荐这三项工作很重要。在选拔专武干部时,应坚持三项行之有效的原则:重视文化程度,但不唯文凭,重在实际工作水平;在年龄结构上,强调年轻化,但不“一刀切”;     

冰天雪地练兵忙

春节前夕,新疆昌吉市人武部组织全市60余名专武干部进行野营拉练,重点演练了紧急集结、部队开进、疏散隐蔽等10多个课目,既锤炼了专武干部的顽强战斗作风,提高了各级干部的组织指