工资被扣之后——山西山阴县某预备役团依法维护预编士兵权益纪实

山西某预备役团预编士兵司乐云双手捧着工厂一年半前就应该发给的工资，激动地说：“感谢部队为我讨回了公道，也让我深感做一名预备役士兵的光荣和自豪。”至此，这场久拖不决的“工资纠纷”圆满地画上了句号。     

滁州预备役师召开“双争”工作座谈会

日前,滁州预备役师会同驻地滁州市委、市政府召开了预备役部队基层“争创先进连队”和“争创先进士兵(军官)”的“双争”工作座谈会,纪念江主席为该师题词6周年。 1991年11月,江主席亲切地检阅了该师部队,并为该师做了“建设一支训练有素的预备役部队”的题词。6年来,该师党委始终坚持以江主席题     

预备役士兵动态管理刍议

市场经济条件下,一些预备役士兵“在册不在位,在编不在籍”的现象日益突出。加强对预备役士兵的动态管理,已成为一个亟待研究和解决的问题。加强对预备役士兵的动态管理,必须从强化预备役士兵“兵”的观念入手。要像现役部队抓新兵的入伍教育一样,抓好对预备役士兵的入队教育,帮助他们尽快实现由“民”到合格预备役“兵”的转变。与此同时,组织预备役士兵认     

切实编满配强预任官兵

预备役部队组织整顿是一项基础性、长期性的工作。预备役部队的预任干部和预编士兵是战斗力生成主要元素．编满配强预任官兵是预备役部队基层组织整顿的重中之重，切实在“二编一管”上做足文章。     

我就想在部队好好干

“我就想在部队里好好干。”不知道现在还有多少位军人还会从心底说出这句话,为了自己能够给部队作出贡献,把自己的青春无怨无悔地献给部队,做一名遵纪守法、积极上进的合格士兵,共和国的钢铁守卫者。     

谈后进士兵的心理健康教育

后进士兵的教育转化工作是当前基层部队经常性管理教育工作的重点和难点,它直接影响着部队的安全稳定和战斗力形成。因此,做好后进士兵的教育转化工作是摆在广大基层带兵干部面前的重要课题。后进士兵心理特点后进士兵作为士兵队伍中的一个特殊群体,除了具有其他青年士兵所共有的心理特征之外,还表现出一些特有的心理特点。悲观自卑,没“信心”。通常后进士兵受到的批评和指责要比其他士兵多,这样很容易形成强而持久的心理压力,自感“被别人瞧不起”、“低人一等”。虽然他们表面上会显得“无所谓”、“看得开”,其实内心里却形成了自暴自弃…     

预备役部队兵员管理初探

预备役部队兵员管理的“大头戏”是预备役士兵,只要发挥好预任军官在兵员管理中的“纽带”作用,便牵住了预备役部队兵员管理的“牛鼻子”。针对预备役部队大部分兵员分布广、人员流动大、企业管理与预备役部队对兵员的管理发生冲突等问题,结合笔者在野战部队抓兵员管理的一些经验,谈几点看法:     

进行群众性自我教育的好形式——91913部队开展记军旅日记活动

几年来 ,91913部队在认真抓好专题教育的同时 ,探索了一条用记军旅日记的形式 ,进行群众性自我教育的新路子 ,较好地促进了官兵思想稳定 ,有力地推动了部队的全面建设。两件事的启示第一件事 :战士方勇刚到部队时训练成绩较好 ,希望年底能评上优秀士兵 ,由于缺乏群众基础 ,在班里推荐时就被“拿下了” ,心里不平 ,认定评优秀士兵“不是靠政绩而靠关系”。该站教导员给他讲道理说 :“评优秀士兵不能靠‘单打一’ ,我们开展月评优秀士兵活动 ,只要你月月拿到了小红旗 ,年底就会被评为优秀士兵。”小方为了时刻提醒自己 ,天天记日记检查总结 ,…     

演习

指挥官的吉普车演习中陷入泥潭,泥潭附近躺着一些士兵,指挥官于是命令他们起来推车。“对不起,长官。”其中一名七兵一动不动地答道,“按规定我们已被打死,不能再参加任何行动。”     

论点集粹

沈阳军区 预备役部队预编士兵平时的管理应突出抓好“四个结合” 严格对预编士兵的管理,既是加强预备役部队正规化建设与管理的需要,也是提     

外军士兵统综述之二——美军“勇士”士兵系统(下)

“目标部队勇士”“目标部队勇士”的提出目前,美国陆军正在向“目标部队”转型,这是美陆军参谋长埃里克·新关将军上任之初对陆军建设提出的构想。新关非常重视提高陆军应付冷战后全球小规模冲突的快速反应能力,要求陆军从美国本土部署到全球任一热点地区的时间为:96小时内部署1个旅,120小时内1个师,30天内5个师。陆军的转型工作在此目的下展开,并将在2010年建成第一支目标部队。“陆地勇士”之后的下一代士兵系统也因此被命名为“目标部队勇士”(Objective Force Warrior)。2001年,陆军负责研制士兵系统的主要机构之一——美陆军士兵系统司令部设在马萨诸塞州纳蒂克的纳蒂克士兵中心提出     

外军幽默

新兵:“报告值更官:“呵生活不象市民那样舒服。” 新兵: “长官.你应当知道,我们士兵是来保卫国土而不是来吃国土的。”,饭里有砂子。” 这是常有的事,军营外军幽默~~     

人民解放军民主制度的主要组织形式——军人委员会

人民军队的民主生活,需要通过一定的组织形式和具体制度来保障。政治民主、经济民主、军事民主是人民军队内部民主生活的基本内容,军人委员会是它的主要组织形式。在人民军队历史中,军人委员会经历了三起两落的曲折发展过程。军人委员会的前身——士兵委员会,始建于1927年秋收起义部队的“三湾改编”,并在井冈山斗争时期得到迅速发展。士兵委员会诞生伊始,就是作为共产党领导下的代表士兵利益的群众组织而存在的。正如毛泽东在《井冈山的斗争》一文中所说,红军士兵会的宗旨和任务是“代表士兵利益,并做政治工作和民众工作”;共产党代表“要督促士兵委员会进行政治训练,指导民运工作”。著名的古田会议决议指出:单纯军事观点的表现之一,就是“在群众组织上,忽视军队士兵     

别让士兵的立功喜报“睡大觉”

编辑同志: 立功喜报是士兵在部队是否成长进步的最好回音,他是士兵在服役期间送给亲属的最好“礼品”。由于受多种因素的影响,在发放士兵喜报过程中常常出现“只听到消息、未见到喜报”的怪现象。这种怪现象在很大程度上挫伤了士兵安心服役、努力工作、不断进步的积极性。     

战士留队意愿淡薄怎么办?简

自去年下半年以来,一些部队反映基层士兵骨干留队热情普遍下降,士官留转意愿出现由热变冷的现象。由此带来部队一些专业技术性强的岗位人才“断茬”、管理工作出现“代沟”、士官队伍凝聚力下降等问题,对部队战斗力建设造成不利影响。下面两篇文章就这一问题作了深入的调查研究,分析了问题出现的原因,提出了对策思路,提请有关部门和领导给予关注。     

河南省驻马店市驿城区热忱服务退伍士兵推出法律服务“套餐”

“签劳动合同注意哪些细节？”“部队驾照如何转换地方驾驶证？”2013年12月6日,在河南省驻马店市驿城区人武部参加完转服预备役登记的退伍士兵无一例外地都领到了一本《退伍士兵返乡维权手册》。     

在研中的新式武器

美军拟打造“昆虫机器人”部队 幼虫体内植入装置 由于训练昆虫或制造能模仿昆虫飞行能力的机器人的努力遇到了问题，美国军方现在想开发“昆虫机器人”，该机器人能到达士兵无法到达的地方。     

连队革命军人委员会的由来

连队革命军人委员会,是人民解放军连队普遍建立的由全体革命军人参加的群众组织。它的前身叫士兵委员,是1927年秋收起义的部队在三湾改编时创立的。其职权是代表士兵利益,参加部队管理,维护部队纪律,监督部队经济,做群众工作,还有批评和处分干部的     

顺应需求增强大学生士兵教育管理实效

当前,越来越多的大学生把目光聚焦军营,有的高校甚至出现前所未有的“参军热”。随着大学生士兵数量的逐年增多、在部队建设中发挥的作用日益重要,部队教育管理理念、模式也应积极顺应“时代、使命、人文”需求,及时求变求新,提高教育管理针对性、实效性,促使大学生士兵更快融入部队,更好成长、成才、成功。     

完善机制 加强预编士兵教育管理

预编士兵是预备役部队的主体,寓军于民的特性使预备役部队的管理工作呈现出了成分多元化、内容多样化、环境地方化等特点,必须破除“编在纸上、画在图上、挂在墙上”的陈旧做法,完善军地共管的运行机制,把正规化管理向预编单位拓展,向预编士兵延伸,切实提高预编士兵的平时在位率和应急出动率。