对新形势下强化军人血性培养的几点思考

血性是军人特有的精神品质,是对战斗精神的一种形象概括.在新的形势下,强化军人血性培养,必须筑牢思想政治根基,注重在坚定信仰中培植军人血性;发挥战斗文化功能,注重在熏陶感染中涵养军人血性;加强实战化训练,注重在实践磨砺中锻造军人血性.     

论传统军事法律文化在培育当代军人法治理念中的实践价值

中国传统军事法律文化是在数千年军事法律实践中形成的,其独特的法律品格对培育古代军人“以礼治军”的宗法理念、维护军队的统一稳定起到了重要作用。年轻军人法律信仰和服从意识的缺失是值得重视和深思的问题。因此,用优秀传统军事法律文化培育当代军人法律信仰、强化当代军人国防意识、增强当代军人自律素质,都具有十分重要的实践价值。     

论军人的权利与义务——以军营法律文化为视角

军营法律文化是军营这一相对封闭的"亚社会"在长期军事实践活动中逐渐形成的,对法律所特有的思想观念、理想人格、情感倾向、行为趋势,即关于权利与义务的价值模式和行为模式的总和。对军营法律文化的概念,以及军营法律文化对军人权利义务关系的影响进行梳理,对如何通过军营法律文化建设改善军人权利义务关系进行探讨:打破现代法治理念与军营法律文化的隔阂,增强军人对法律的信仰;摒弃法律工具主义对军营法律文化的不良影响,真正重视军人权利。     

加强新时期军营文化建设的思考

军营文化是官兵接受文化熏陶启迪、享受军事文化发展成果的重要阵地,也是官兵直接参与先进军事文化创造的广阔平台。加强新时期军营文化建设,必须坚持以党的十七届六中全会精神为指引,进一步提高认识、创新思维、     

加强先进军事文化熏陶培育当代革命军人核心价值观

军事文化的核心是价值观。一支军队的军事文化是这支军队的血脉和基本要素,是经过长期战争锤炼和情感积淀形成的、区别于其他军队的独特精神元素。加强我军先进军事文化的熏陶,能够有效培育官兵强烈的荣誉感和使命感、高尚的情操、坚定的信念和创造精神,是培育当代革命军人核心价值观不可或缺的重要内容。     

荧幕英雄VS现实英雄

军队典型宣传是一个有效的军事宣传手段。近年来的军事热也给正在苦苦探索并逐渐聚拢人气的军事典型人物宣传提供了新的机遇。担负起树立军人良好形象、提供人们精神楷模、弘扬主旋律的光荣使命,军事典型人物宣传在探索中前行,其任重而道远。     

俄罗斯军事院校文化的基本特征

军事院校文化在高素质军事人才培养过程中发挥精神凝聚、行为规范和思想教育作用.俄罗斯军事院校文化主要体现在珍视历史、崇尚荣誉的荣辱观;服从统帅、保家卫国的责任观;内敛严谨、遵章守纪的行为观;贴近部队、注重实效的绩效观以及尊重信仰、善待宗教的德育观等方面.     

健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

浅析以强军文化培育战斗精神

<正>战斗精神，是军人信念、情感、意志、作风的集中体现，是军队战斗力的重要因素，是军事实践中激发人的主观能动性、发挥人的决定作用的关键。强军文化是人民军队在实现强军目标的过程中，来源于强军实践并作用于强军实践的精神成果的总和，是新时代我军军事文化创新发展的最新形态，包括价值观念、制度体系、军事理论、军事科技等基本要素，具有忠诚、善战、守纪、团结等价值取向和职业特征。     

锻造能打胜仗的精神利刃

“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗、时刻准备打仗”是每名军人直面的现实课题,要做到“召之即来、来之能战、战之必胜”,必须大力培育战斗精神,为军事斗争准备提供强大的精神支撑。     

浅论文化与军人消费——兼述军人文化消费的地位与作用

本文着重研究了军人消费与文化之间的相互关系,探讨了军人的生活消费怎样表现为一种文化的发展以及文化的发展怎样影响军人的清费等问题,并认为应在文化与军人消费的融合中去把握军人文化消费的特殊规定性。还从军事建设的角度阐述了文化消费对军人劳动能力的恢复、道德品质的培养、军事素质的提高具有十分重要的作用。     

军营文化工作创新的几个着力点

军营文化工作作为军事文化建设的载体,是培育军人核心价值观的重要渠道.当前,推进军营文化工作创新发展,必须在以下几个方面下功夫.     

培养后勤预任官兵军人核心价值观浅见

正"重视军人核心价值观教育,是我军政治工作的优良传统,也是世界各国军队的普遍做法。实践证明:鲜明的、富有凝聚力的军人核心价值观,是凝聚军心、鼓舞士气的强大精神力量"。部队的中心工作就是提高战斗力,它是一切工作的中心。因此,着眼后勤预任官兵特点、围绕中心工作开展以理论为引领、用文化来熏陶、树典型来     

军队人才教育模式与军事人力资本积累机制研究

军队人才积累的人力资本必须符合对于军人这一职业在精神方面的需要，要将军人精神要素纳入军事人力资本的构成要素中，并充分认识精神要素人力资本对于军人战斗力生成产生的作用，从而确立军人精神要素入力资本积累是军队人才教育模式中的重要因子。军队院校应强化精神要素人力资本积累方面的优势。     

新时期创新发展先进军事文化的路径

创新发展先进军事文化是军队建设的重大战略任务,必须转变观念,树立广义文化观念,坚持军人主体性和社会大众性相结合,注重阵地建设和战斗精神培养,促进培育当代革命军人核心价值观和战斗力生成模式转变,着实提升部队战斗力。     

培育打赢高技术战争的武德精神

军人武德精神是打赢高技术战争的精神动力。建设“打得赢”的武德精神要继承我国军人武德的优良传统 ;要更新武德观念 ,高扬适应知识军事要求的学习精神 ;要下大力培养适应现代战争需要的武德心理素质。     

推进军营文化建设 铸牢官兵核心价值观

一、注重弘扬优秀传统文化,丰富培育军人核心价值观的文化教育资源。传统军事文化,是先进军营文化的源头活水。培育当代革命军人核心价值观必须深入挖掘传统军事文化合理内核,搞好借鉴、     

自我评价及其在思想政治工作中的运用

自我评价是指人对自己的生理和精神的素质、能力的态度和评价.军人的自我评价主要是指军人个体对自身的政治和文化素养、军事技能水平、参与部队生活的能力以及自己在集体中的地位等方面的态度和评价.自我评价客观与否,对个体在社会生活中的价值定位具有重要意义.对于军人来讲,正确的自我评价,是军人个体客观地认识自身的优势和劣势,确定自己在集体中应该处的位置,以及选择主攻方向和奋斗目标的思想认识基础.处在一定社会集体中的个人,必然会对集体以及集体中的其他个体履行职责的情况有所知觉和评价.例如在一个连队中,一个战士必然     

军人任职激励机制设计与政策建议

为化解军人任职"道德风险"必须合理设计任职激励机制。激发军事人员的任职积极性和奋斗精神,要从深化分配制度和人事管理制度改革入手,完善军事岗位设置和任职规定,完善岗位任职绩效评估体系和军人工资福利待遇制度。     

军人心理冲突与调适

在现代军人群体中,多元文化的撞击,军地物质利益差异的扩大,军事变革对军人素质要求的提高,使部分军人产生心理冲突和矛盾。导制人才流失和消极情绪增长,从心理学的角度进行剖析,探索解决军人心理冲突和矛盾的有效途径,对军事变革中军队建设具有重要的现实意义和指导意义。