搞好生长主官的超前培训

搞好生长主官的超前培训赵长青近年来,一些较为年轻的基层主官,大都是由排长直接提任的,他们上岗后普遍存在着进人情况慢、过渡阶段长和开局工作不得力等问题。从这一现象看,对基层干部尤其是排长队伍加强超前培训是必要的。在实践中感到,对排长的超前培训要本着由低...     

消防培训现状分析与对策

消防培训是消防工作的重要组成部分,是提高国民消防素质的有效途径,在保障公共消防安全方面发挥着重要作用,而我国目前的消防培训无论在数量和质量上都远远满足不了社会需求,消防培训的规范化、制度化还需进一步加强。对当前我国消防培训现状及存在的问题进行了分析,并对完善我国消防培训制度作了一些思考和探讨。     

在“两变”中加强基层保卫工作“两支队伍”培训

党支部保卫委员、思想工作骨干是基层开展预防犯罪工作、维护部队安全稳定的重要力量。＂两支队伍＂能力素质的高低,直接影响着基层预防犯罪工作的质量和水平。近年来,各部队按照《预防犯罪工作条例》、《党支部保卫委员培训大纲》和《思想工作骨干培训大纲》的要求,积极开展＂两支队伍＂教育培训工作＂,两支队伍＂的工作能力水平有了明显的提高,但同时也暴露了培训工作的一些矛盾与问题。正视和聚焦这些矛盾,力求在化解矛盾和解决问题中不断提高＂两支队伍＂培训质量水平,     

着眼现实 提高发现和解决问题的能力

领导干部在现实军事斗争准备中发挥着非常重要的作用,其发现和解决问题能力的强弱,直接影响着军事斗争准备的质量,最终影响打赢目标的实现。对此,领导干部要认清形势任务,增强自身素质,在"真打真准备"中探索解决问题的有效途径,切实把军事斗争准备各项工作落到实处。从当前的实际情况看,领导干部尤其要注重提高四个方面的能力。     

“九五”期间兵团中学教师继续教育研究

研究“九五”期间兵团中学教师继续教育培训的过程 ,探寻培训中存在的问题 ,梳理今后培训的基本思路 ,以切实提高培训的质量     

提高维和警察防暴队培训质量的实践与思考

武警学院已经培训了6期维和警察防暴队,圆满完成了维和培训任务。受到联合国、当地政府及民众的充分肯定和高度赞扬。今后要进一步适应新形势,提高培训质量,不断创新培训模式、培训思路、培训机制。     

伙食费使用效益提高的途径

从调查情况看，近年来虽然部队伙食费标准提高了，但官兵的生活质量并没有明显提高。对此，笔者认为应从以下方面注重提高伙食费使用效益。     

“非洲玫瑰”的乐章

中国援建利比里亚埃博拉出血热诊疗中心启用10天,接诊病人在即,各项准备工作正有条不紊地进行着。为让队员们能全身心地投入到临床一线中,经世界卫生组织允许,中心决定从当地人员中聘请30位护士及保洁人员。来自沈阳军区的队员王亚平由于英语口语较佳,且有过维和经历,参与了招聘及培训工作,请看——     

改革军事高科技培训质量评价办法的思考

文章通过梳理20年来开展军事高科技培训质量评价工作的情况,分析了取得的成绩和存在的不足,指出要将培训效果和课程体系的整体质量评价与具体课程的教学质量评价相结合,构建完善的评价体系。提出了改革军事高科技培训质量评价体系的基本原则,并结合培训工作的主要环节和特点,借鉴柯氏模型提出了一种军事高科技培训质量评价体系的主要结构。最后给出了构建质量评价体系和提高评价实效的有关思考。     

基层部队领导应树立正确的理财思路

每年,经武警指挥学院中级培训后的支队、大队级干部, 将走上新的重要领导岗位。面对角色的转变,新上任的领导在当家理财、保障部队建设方面不免会存在一些迷茫。如何管好用好本单位的经费,提高其使用效益,防止在经济问题上“栽跟头”,笔者认为应树立以下四个方面的理财思路,才能当好家理好财,促进部队全面建设。     

外军军官院校培训的几个特点

利用院校正规、系统的教育训练来培养、提高军官素质,造就一支高素质的军官队伍,是在当今相对和平的环境里加强军队质量建设的重要内容,是赢得未来高技术条件下作战胜利的根本性措施。世界各国的军队都十分重视军官的院校培训,不但建立了庞大的军事院校体系,而且从招生、教学,到培训使用,以及与此相关诸方面都形成了一系列配套制度,军官院校培训基本达到了制度化、规范化的程度。因此,多数国家军官院校培训的质量都比较高,实际效果比较好。比较研究外军军官院校培训制度,其主要特点是:     

加强预备役军官训练团培训能力建设

预备役军官训练团是组织中级预备役军官训练的重要基地。当前,预备役军官训练团的中心任务已由基础设施建设阶段转变为预备役军官训练阶段。认真研究如何尽快提高预备役军官训练团的培训能力,对于为预备役部队提供大批高素质新型军事人才具有重要意义。 一是坚持以作战任务为牵引,优化预备役军官训练内容体系。预备役军官训练团组织预备役军官训练,要针对其所担负的任务和工作特点,以作战任务为牵引,用战     

提高兵员文化素质的八点看法

兵员文化素质高低直接影响军队建设质量.从近几年兵员征集的实践看,我们认为应从以下几个方面提高兵员的文化素质.     

对军事指挥员心理的调查与思考

去年以来 ,我们陆续对第二炮兵两个导弹旅的干部、中级指挥队和中青年领导干部研究生班学员进行了心理调查 ,分别和不同层次的干部进行了座谈及个别访谈 ,使我们进一步了解了二炮中级指挥员的心理素质情况 ,引发了我们对当前部队心理建设有关问题的一些思考。一、必须尽快使军事指挥人才的心理选拔工作进入可操作性程序这次调查 ,我们把人格因素作为问卷调查的重点。从调查结果看 ,调查对象的稳定性、敢为性、忧虑性、自律性、紧张性等个性因素的平均分值都明显优于普通成人常模 ,也优于我军军人常模 ,但个别因子如聪慧性因子平均分值却低于…     

提高大学生士兵提干工作质量

自2006年总部实行大学生士兵提干政策以来,大学生士兵从军热情持续不减。从部队实践情况看,大学生士兵提干政策的实施,一定程度上起到了提高士兵整体素质的作用,改善了部队官兵结构,在推进部队人才队伍建设方面起到了积极作用。总体看,要切实提高大学生士兵提干工作质量,需要重点把握以下四个环节。     

关于对干部任职培训管理教育工作中“三个不等于”的思考

干部任职培训是践行胡主席科学发展观的实际举措。深入研究和探索军队院校任职培训干部的管理教育工作，有其十分重要的现实意义和空间，尤其是管理教育中“三个不等于”问题解决的好坏，直接关乎着培训的质量和效果。     

她从延安走来——中国民解放军石家庄陆军指挥学院

石家庄陆军指挥学院是一所综合性中级指挥院校,主要担负我军北方四战区摩托化部队和全军装甲、机械化部队师旅团军政指挥员、陆军合同战术和初级战役参谋、军事学研究生、全军院校和团队管理工作专业干部、教育技术专业干部、院校教员的培训和轮训任务,同时担负全军装甲步兵排长、装甲兵侦察排长的培训和装甲步兵营长的轮训任务,对我军高素质复合型军事指挥人才的墙养起着重要作用。学院     

试论战时士官培训模式的构建

以“打赢”为先导,“会用”为核心,“信息”为牵引,建立教材准备规范化、培训目标特定化、培训手段现代化、培训案例模拟化和培训师资质量化的战时士官培训模式,不仅是对新型士官专业培训的一种创新,也是提高战时保障效果的重要举措。     

新疆少数民族学前双语教师培训需求的调查研究——以南疆喀什地区为例

新疆南疆是少数民族聚集地区,少数民族学前双语教师的教育素质关系到新疆整个学前教育的质量.对南疆少数民族学前双语教师的培训需求进行调查研究,可以提高学前双语教师职后培训的针对性及有效性,更好地促进新疆少数民族学前双语教育的健康快速发展.本课题采用问卷调查法及实地调研和访谈的方法,对南疆喀什地区少数民族学前双语教师对培训认识、培训需求及建议等进行了调查研究.通过近年来的努力,新疆少数民族学前双语教师职后培训的积极性、认识、双语教育能力等方面有了显著提高;对培训机构的培训形式、方法、培训内容等出现多样化、个性化的需求;对培训的整体质量要求更高.     

转变思想理念提升任职教育学员管理质量

院校是干部成长的摇篮,也是任职培训的基地。加强任职培训学员的管理,既是对院校管理质量的一种检验,更是更新学员管理理念、提高任职综合素质的有效举措。管理干部只有从部队建设的全局出发,把管与教、学与用有机地结合起来,才能为部队培养更多与岗位需求相适应的高素质人才。