从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作,要逐步增大从优秀大学生士兵中提拔干部的数量;从部队实际情况出发调整完善大学生士兵提干的条件办法;加快出台鼓励大学生参军入伍的配套政策措施.     

对新形势下做好大学生士兵提干工作的思考

面对大学生士兵日益增多的新形势,必须充分认清大学生士兵提干工作的重要意义,积极探寻大学生士兵提干工作的方法,拓宽基层干部生长渠道,切实把大量的地方高校优秀大学生吸引到部队来.     

完善优秀士兵提干工作应注意的几个问题

1989年,中央军委决定,在坚持经院校培养生长干部为主的同时,从一定范围内遴选部分优秀士兵经过必要的培训提拔为干部.这是对院校生长干部制度的一个补充,也是加强基层建设的一项重要措施.这一制度实行以来,既缓解了基层干部缺额较多的矛盾,保留了基层建设的骨干和人才,也激发了广大士兵爱军习武的热情,受到部队的普遍欢迎.如何进一步完善优秀士兵提干工作,把这一制度坚持好,笔者认为当前应注意以下几个问题.一、进一步端正思想认识从这几年的情况看,各级领导和机关都比较重视,能够把优秀士兵提干作为加强干部队伍建设和基层建设的一项重要工作来抓,严格掌握标准和条件,严格考核和筛选,较好地保证了质量,部队普遍反映较好.如某基地1989年至1994年,从优秀士兵中共选拔了284名干部,从目前看,绝大多数同志思想稳定、工作努力,胜任本职,在群众中威信较高,其中有170名同志提干后再次立过功或受嘉奖,有25名同志已走上了连队的领导岗位,有4名同志已跨入了营一级的领导班子.但是,应该看到,士兵提干工作     

化解征兵难题的两点建议

为有效化解征兵工作难题,提高征兵吸引力,笔者有两点建议。一是扩大在校大学生、大学毕业生士兵报考军校、保送入学、直接提干和直招士官、直改士官的比例。这样将产生诸多有利结果:能极大调动大学生参军入伍热情,解决兵员不足问题;符合新形势下实现强军梦和信息化条件下质量建军要求,改善部队人才结构;可有效破解大学生就业难题,舒缓地方就业压力;     

从优秀士兵中选拔军官应着眼于“早”、“严”、“育”

从近年部队“选拔军官”工作看,总体上是好的,各级党委和机关比较重视,能坚持标准和选拔程序,较好地保证了质量,但也存在着一些值得注意的问题。一是预先准备不够充分,缺少统筹计划。平时对士兵提干的计划、选苗和育苗工作重视不够,心中无数,往往要等到上级正式下发通知或下达提干名额后,仓促摸底,突击“选苗”,有的临     

张律师信箱

我今年想参军入伍,想请问大学生入伍有什么优惠政策?——高校大学生小黄张律师:关于大学生入伍的优惠政策:新修订的《兵役法》和《退役士兵安置条例》做了明确规定:一是大学毕业生在校入伍的,享受国家规定的减免学费和学费补偿政策,标准是每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额,最高不超过6000元;退役复学后,同样按以上标准获得学费资助。二是大学在校生入伍保留学籍,入伍后可以报考军校,退役后可以复学,由过去的一年延至两年内。三是具有全日制大专以上学历的士兵符合条件的可以直接提干或者优先选取士官;符合士官选取、提干基本条件的大学生士兵,按照规定程序审核后,由旅(团)级单位确定为培养对象,优先安排参加     

关于征兵工作调整改革的几点建议

近年来,为适应市场和战场的双重需求,国家推出了一系列调整改革措施,修订出台了《兵役法》《退役士兵安置条例》等法规政策,将征兵时间调整到夏秋季,建立了以扶持就业为主,自主就业、安排工作等多种方式相结合的退役士兵安置制度,给予应征入伍大学生学费补偿、国家助学贷款代偿等,对于调动适龄青年特别是大学生应征入伍积极性、改善军队兵员素质结构、缓解“当兵冷、征兵难”问题,起到了重要作用。但在实际工作中,退役士兵安置政策吸引力不够、义务兵优待金落实困难、部队战斗力“缓升陡降”等问题还没有从根本上解决,征兵调整改革还需持续深化。     

顺应需求增强大学生士兵教育管理实效

当前,越来越多的大学生把目光聚焦军营,有的高校甚至出现前所未有的“参军热”。随着大学生士兵数量的逐年增多、在部队建设中发挥的作用日益重要,部队教育管理理念、模式也应积极顺应“时代、使命、人文”需求,及时求变求新,提高教育管理针对性、实效性,促使大学生士兵更快融入部队,更好成长、成才、成功。     

推动大学生士兵征集培养使用安置工作健康发展

大学生携笔从戎,改善了军队人员结构,推动了战斗力增长.但从近年来大学生士兵征、补、退工作实践看,高学历士兵征集难、保留难的问题突出.去年某省征集的新兵中,大专以上文化程度新兵仅占两成,而服役满两年即退役的大学生士兵超过九成,不利于部队战斗力持续增长.为此,应坚持部队、兵役机关、社会三方联动、综合施策,推动高素质兵员征集健康发展.     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

数字话

3400据报道经过全军和武警部队遴选推荐、考核选拔,今年共确定3400余名大学生士兵提干和680名优秀士兵保送入学。70%重庆沙坪坝区今年报名应征的上千名青年中,大专以上学历的占70%。大学生当兵如此踊跃,关键在于各级出台的一系列优惠政策。     

加强对兵员调动的管理

近年来,士兵非工作调动的问题比较突出。究其原因是多方面的。有的士兵贪图舒适安逸的工作环境,要求从基层和边远艰苦地区部队调往机关、调往城市、调往家门口;有的士兵为了考学、入党、提干、选士官,设法调到老乡、亲友身边以得关照;有的士兵感到部队训练值勤辛苦,没有机会学到一技之长,想换个单位学技术;有的士官违反规定在部队驻地找对象,想调到外地登记结婚,转业后再回驻地安置;有的士兵与个别领导、战友关系紧张,想通过调动改变环境;有的士兵表现不好,甚至在原单位发生违章违纪问题,想通过调动逃避监督和处罚。士兵非工作调动现象的存…     

构建大学生士兵成长成才的良好环境

广泛征集大学生士兵参军入伍，是从源头上改善兵员结构、促进我军质量建设的重大战略举措。胡主席针对大学生士兵的教育培养作出重要指示，强调要高度重视，搞好专题调研，总结经验，探索规律，不断提高大学生士兵工作水平。贯彻落实胡主席的重要指示，必须着眼时代发展和部队实际，营造有利于大学生士兵成长成才的良好环境，切实为推进部队建设科学发展提供重要的智力支撑。     

大学生士兵,你在军营还好吗

近年来,随着兵役制度的改革和不断深入,越来越多的大学生投笔从戎,在军营里当起了普通一兵,这种比例呈逐年上升的趋势。笔者通过集体座谈,单独交流、电话询问、问卷调查等形式,对驻京十二个基层单位125名大学生士兵进行了调查。他(她)们分别毕业于全国各地方高校,有芜湖安师大,四川外语学院,吉林工业大学等等。由于部队干部编制限制,这些大学毕业的年轻人只能以士兵的身份加入部队这个群体,实现自己的绿色军营梦。然而,当前各级对大学生干部普遍比较关注而对大学生士兵关注较少,事实上,每年全军入伍的大学生士兵远远超过大学生干部。总体感觉,大学生士兵给部队带来了可喜的变化,发挥了较好的作用,同时也存在不少问题,对此,部队各级领导采取了一定的措施,但要从总体上解决问题,还任重道远,必须予以高度重视,积极探寻有效的对策。     

抓好大学生士兵入伍训练和教育管理

近期我们针对大学生新兵数量增多的实际，对部队所属近600名现役大学生士兵进行了专题调研。按照胡主席关于大学生士兵教育管理和培养使用“要高度重视、探索规律、不断提高管理水平”的重要指示，在摸清大学生士兵现状的同时，对如何增强大学生新兵入伍训练和教育管理的针对性作了一些思考。     

边防“寂寞药”

当兵后的第四年,虽然我被作为提干对象报了上去,但却因为部队提拔干部严格的条条框框而被拒之门外。条条框框能框住我的仅因我是机关的报道员,而不是基层的优秀班长。国有国法,军有军规。军队干部的前提首先是一名合格的过硬的出类拔萃的一专多能的优秀士兵。想提干,去锻炼,宣传科长帮我打好背包,语重心长如父母般千叮咛万嘱托把     

针对大学生士兵特点做好适应部队的工作

大学生士兵对火热的军营生活充满幻想,面对现实容易产生思想波动,应帮助他们适应部队的"单调"生活;大学生士兵来自环境相对宽松的校园,形成了较为散漫的行为方式,应帮助他们习惯部队的严格管理;大学生士兵知识丰富年龄偏大,容易产生与其他士兵的距离,应帮助他们协调好人际关系;大学生士兵成长愿望强烈,与义务服兵役的职责有差距,应帮助他们正确面对理想到现实的转化.     

重视兵到官的角色转换

重视兵到官的角色转换蔡杭,黄立枫为解决基层军官缺额问题,加强军队基层建设,三总部确定从优秀军士长、专业军士和军士中选拔部分现役军官。由士兵生长起来的干部,在部队现代化建设中发挥着积极的作用,但是也有部分同志进入角色比较慢。解决好这部分同志提干后的角色...     

对加强大学生士兵人才培养的思考

近年来,越来越多的大学生投身军营,一定程度上优化了兵员素质结构,缓解了兵员文化素质低与武器装备科技含量高的矛盾,为部队建设注入了新的生机与活力。同时,大学生士兵独有的特点,也给部队传统的人才培养模式带来新的挑战。加强新形势下部队人才建设,各级特别是部队基层,应充分重视大学生士兵的教育培养,不断激发他们投身部队建设的潜能和动力。     

着力培育大学生士兵的军魂意识

近年来,我军士兵主体正在发生结构性变化,大学生士兵所占比例逐年增多,大学生士兵逐步成为部队基层建设的生力军和生长干部的重要来源。大学生士兵思维活跃、经历丰富、视野开阔,在思想观念、认知水平和行为方式上都呈现出新的特点。如何引导大学生士兵树牢军魂意识,以