提高兵员质量要靠平时打基础——云南省祥云县征兵工作的做法

做好征兵准备工作是为部队输送合格兵员的前提和保证。为了提高兵员质量,云南省祥云县注重平时夯实兵员基础,连续18年征兵2400余人,无一因身体不合格、政审不合格而退兵。1994年被国防部征兵办公室评为(廉洁征兵先进单位);3次被成都军区、5次被云南省政府和省军区、15次被大理州政府和大理军分区评为“征兵工作先进单位”;5次被成都军区评为“国防教育”、“民兵刊授教育”先进单位。 一、健全组织机构,加强政府对平时征兵工作的领     

信息窗

严把政审关为了把民兵应急分队建设成一支可靠队伍,湖北咸宁市人武部严把民兵参加应急分队的政审关:一是参加应急分队人员的政治条件按征兵政冶条件执行;二是对参加者进行走访,了解他们的政治思想情况;三是给每个人建立档案,只要     

无锡市北塘区严把新兵质量关

无锡市北塘区人武部严把入伍青年政治、文化、身体关,为部队选拔一批批德智体全面合格的兵员,实现无一责任退兵,被接兵部队称为“兵员质量信得过单位”。 “一票否决”新招。为了确保兵员质量、无锡市一些单位规定谁经手、谁签字、谁负责。凡是征兵出现问题的单位和个人;取消全年评奖资格,做到征兵工作与车间(科、室)全年工作目标挂钩,政审工作与保卫科全年工作目标挂钩,体检工作与卫生所全年工作目标挂     

微山县人武部连续十四年无责任退兵

微山县人武部认真贯彻征兵工作政策,严把征兵质量关,十四年来陆续向部队输送优质兵员5600余名,无一责任退兵,走出了一条依法征兵的成功之路。其做法是:严“选苗”、善“育苗”,把好兵员选送关;严体检、严政审,确保新兵质量;抓廉洁、立规定,认真维护征兵工作的严肃性。     

把好兵员政审关——对做好新形势下新兵政审工作的思考

如何适应新的形势,提高兵员质量?笔者认为应从以下五个方面入手。 一、转变思想观念,把兵员“政治合格”摆在首位。在新的历史时期,要提高兵员质量,必须转变思想观念,牢固树立兵员政治、身体、文化质量一盘棋的思想,当前尤其要把兵员的政治质量摆在首位,抓好新兵的政审工作。 二、高标准确定好预征对象,提前搞好政审工作。政审工作必须提前介入。结合一年一度的民兵组织调整,搞好预征对象的初审工作。在征集期间,可将宣传教育与初审工作有机结合。可适当延长征兵期间的政审时间 三、夯实政审基础,严格把好“三关”。一是切实把好初审关,要专人负责,严格程序;情况核准,不留隐患。二是把好五方联审关。多方位,多环节把好入伍     

宜宾军分区开拓民兵组织建设新路子

严把政审关,抓好民兵的政治质量。一是健全政审机构,努力提高政审人员的业务技能。全区成立了以乡(镇)武装部、村党支部、厂矿保卫科成员组成的联合工作组,对所辖的民兵实行“三级”联审。二是实行分级政审,责任到人。健全了各项监督机构,签定了目标管理责任书,逐级负责,包干到人,做到谁政审,谁签字,谁负责。三     

达孜县人武部认真抓好民兵工作“三落实”

西藏达孜县人武部针对对外反蚕食、对内反分裂斗争任务十分尖锐复杂的实际,认真抓好民兵工作“三落实”成绩突出,受到西藏军区的充分肯定。他们的主要做法:一是严把民兵入队关,搞好民兵组织调整改革。该部以《民兵工作条例》为依据,按照“精干、可靠、管用”的原则,对参加应急分队的民兵按征集新兵的政审条件严格把关,建立了应急分队临时党支部,确保了民兵应急分队的纯洁性和可靠性。     

信息

严把“四关”连续21年无责任退兵内蒙古根河市人武部积极探索市场经济条件下依法实施规范征兵的新路子,严把体检、政审、定兵、监督关,21年来为部队输送兵员530多名,无一责任退兵。(王玉平、郑辉)     

信息网站

沈阳军区沈阳市大东区首家在社区成立民兵连,并建立了连部、民兵活动室,完善了民兵连的基础设施建设。(靖广生) 辽宁省阜新市新邱区在征兵工作中严把兵役登记、身体检查、政治审查关,做到优中选优,确保兵员质量,已实现34年无退兵。(刘连斌) 吉林省靖宇县注重民兵武器装备仓库建设,被省军区评为“红旗仓库”,被总参评为“武器装备管理先进单位”。     

军区国防后奋力量建设经验选登

适应边疆发展稳定的需要 切实加强民兵预备役建设 抓住根本,确保民兵预备役部队政治合格。云南省地处边疆,广大民兵预备役人员面临长期复杂的渗透与反渗透、颠覆与反颠覆、“和平演变”与反“和平演变”斗争的严峻考验。省军区和军分区始终把政治建设放在首位,重点抓了三个环节:一是严格政治审查,纯洁民兵队伍。坚持在民兵年度整组中,严格按照参加民兵组织的政治条件规定,对入队民兵逐个进行严格审查,把好入队关。对编入应急分队的民兵,要经过村、乡、县三级审查把关,逐个填写《政审卡》和《入队审批表》,实行谁审     

切勿漠视“个人跑政审材料”现象

征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作,事关国家的安全稳定和长治久安。长期以来,党和政府都十分关注和重视兵员质量。为了真正把优秀青年送到部队,把好兵员“政审关”便成为各级兵役机关重中之重的大事。众所周知,征兵政审工作是确保兵员     

严格征兵政治审查之我见

在近年来的兵员征集过程中,有的地方和单位把个别政治条件不合格的青年送到了部队,给国防和军队建设造成了不良影响。对征兵政审工作忽视和松懈的原因是多方面的,主要有四点:一是政治观念淡化,二是视“政审”为软指标,三是有畏难情绪,四是怕担责任。     

编兵整组

营口某预备役团在整组中严把质量关；吉林某预备役炮兵团把兵员编得更“专”；庄河市人武部拓展编兵整组新渠道；庆安县人武部民兵整组创新招。     

建议对体检合格青年实行“四级管理”

为确保兵员质量,建议对体检合格青年实行“四级管理”。即：家长每天向村(社区)民兵营长汇报体检合格青年的情况,村(社区)民兵营长每周走访一遍本单位体检合格青年的情况,     

基层征兵工作存在的问题及建议

本人从1997年任基层乡镇武装部部长,从事征兵工作11年以来,严格按照《兵役法》、《征兵工作条例》等法律、法规,严把征兵体检关、政审关,向部队输送了合格兵员近80余人,从未出现一名退兵现象。总的来看,征兵工作在当地党委、政府及有关部门的大力支持下比较顺利,但在新时期征兵工作出现了不可忽视的新问题。     

改革政审方法 选送优质兵员

搞好征集兵员的政治审查,直接关系到枪杆子能否掌握在忠实可靠的人手中。因此,江主席特别要求对新兵政治质量的把关要严而又严、细而又细,并强调一定要把优秀青年送到部队。应该说,近几年,各级政府和兵役机关对此都非常重视,都采取了相应的措施加大了政审力度。但随着市场经济的发展,政审工作也面临着一些新情况和新问题,如受拜金主义、享乐     

信息化军队呼唤高素质兵员 关于挑选优秀青年入伍的话题

参军冷热有缘由贵州省大方县人武部政委张坤忠随着人们经济意识的增强和择业观念的转变,适龄青年参军热呈现出“降温”的趋势,必须引起各级领导、政府和兵役机关的关注与思考。大方县人口近百万,是兵员储备大县,长期以来,广大适龄青年参军热情高,体检政审合格的富余兵员占兵员征集数的30%以上。但近年来,参军热逐步呈现“降温”趋势。主要表现在:一是外出打工青年比例较大,造成兵员征集难的问题。二是独生子女正值参军高峰期,引     

一对好主官 两个“领头雁”——记辽宁省抚顺市新抚区人武部长杨长江、政委王世均

辽宁省抚顺市新抚区人武部部长杨长江、政委王世均团结合作,爱岗敬业,开拓进取,把全部精力都倾注到后备力量建设中,人称“一对好主官,两个领头雁”。他们团结带领党委“一班人”,针对新时期民兵工作的特点和规律,积极拓宽编组渠道,率先在政府机关和城区街道编兵;认真执行各项政策规定,严把兵员质量关,坚持为部队输送优质兵员,多年无一退兵;认真研究和探索新时期人武工作的新情况、新特点,创造条件,高标准、高     

严格把关定兵 输送优质兵员——四川米易县实现31年无责任退兵

四川米易县严格按照为部队输送合格优质兵员的要求,从做好初审,做好动员,卡住体检,把住定兵几个方面扎扎实实地做好工作,已实现连续31年无责任退兵的目标。 米易县人武部始终抓住体检和政审这个关口,把责任感强的人挑选出来,组成体检和政审组,并组织专门培训,完     

建前沿阵地 树文明形象——广元军分区注重发挥“青年民兵之家”的作用

近年来,四川广元军分区党委从讲政治的高度,把“青年民兵之家”建设作为一件大事来抓,使之成为当地精神文明建设的前沿阵地和文明“窗口”。 这个分区党委在建设“青年民兵之家”和发挥其作用上狠下功夫。现在,全区95％以上的乡(镇)、村都建有“青年民兵之家”,78％以上达到设施规范化、教育制度化和活动经常化,“青年民兵之家”已成为培养“四有”新人和“四有”后备兵员的基地。他们以“家”为依托,开展民兵“四课”教育,结合形势任务的需要开展各种教育活动。去年参加了