我们下去干什么？

凡事用心,标准就高,效果自不一般,蹲点工作也离不开这样的思想认识和工作作风。下基层蹲点,只有用心,多想多问“我们下去干什么”,立于高屋建瓴中换位思考,才能真正帮助基层发现问题、解决问题,体现领导机关的指导帮带职能,促进基层全面建设。反之,把蹲点当“应付”,必然心浮气躁、敷衍塞责,无所事事、无所作为,不仅不能为基层解决任何问题,还会引起战士们的反感。     

干工作也要有成本意识

干工作。应像农民种地、企业生产和商人经商一样,也要讲究成本,精打细算。就是说,要善于用最少的投入达到最多的产出,用最小的成本追求最大的效益。但当下,个别单位干工作不结合实际,总喜欢大张旗鼓、声势浩大,追求轰动效应,认为声势越大越好、动作越多越好,声势不大、动作不多就觉得不足以显示对工作的重视,以至于一些经常性工作被层层“加码”,一些所谓的工程被随意“上马”,至于效果好不好、成效怎么样则很少考虑。     

对照检查须务实

联系思想和工作实际搞好对照检查，是党委机关和党员干部学习教育中经常采用的一种基本方法，旨在揭摆问题、剖析原因、汲取教训，为进一步转变工作作风、抓好部队建设奠定良好的思想基础。为此，无论是查找薄弱环节，还是总结经验教训，都应该从实际出发，务求实效解决问题。然而，一些单位往往热衷于图形式、造声势，致使对照检查过多过滥，凡开展理论学习、思想教育、作风整顿、主题活动，都要集中安排时间进行对照检查，其实并未真正解决问题，成为“务虚不务实”的形式主义。     

用扎实的作风抓作风建设

党的十七大报告强调：要“切实改进党的作风”，“以优良的党风促政风带民风”。优良的作风是凝聚党心民心、推动国家和军队建设的巨大力量。加强各级干部的作风建设，是确保上级各项指示要求全面贯彻落实、提高工作质量、增强工作成效的重要保证，是各级党组织和领导的重要职责，是一项经常性、长期性的任务。一些单位作风上存在问题，原因固然有很多，但其中很重要一条就是有的领导干部在抓作风建设过程中，缺乏扎实的作风。抓作风建设，如果领导不认真、不较真，下级就不上心、不用心。因此，要实现部队作风的根本好转，各级领导必须以求真务实的作风抓作风建设。     

当代青年应有的胸襟、气度和意志

一、胸襟要开阔。体现于一个“广度”。所谓“山锐则不高，水狭则不深”。做人亦然。试想一个器小易盈、动辄为细枝末节忧心烦恼的人，怎能静下心来干好自己的事业？一些青年同志不乏热情才干、不乏理想抱负、不乏远见卓识，却单单缺少一种容人纳物的器量，看到一些不公就忿忿不平，听到一些议论就胡思乱想，受到一点委屈就心灰意冷，遇到一丝不快就耿耿于怀……拿不起、放不下，看不破、撇不开，终日自寻烦恼，把宝贵的时间、精力虚耗在无谓的意气之争和小是小非当中，既无益于自身修养又不利于工作的开展。     

树立社会主义荣辱观要克服四种心态

克服“从众心态”。有些人盲目从众，人生观、价值观偏移，追求社会时尚，追求名声利益，讲究人情、面子，跟着别人讲求享受、吃喝玩乐，想潇洒走一回，从众心态严重。克服这种心态，要做到：（一）保持清醒头脑。众人说的话未必都是正确的话，有时可能是片面看问题的牢骚话，或是带有某种目的的诱导话，或是随便说说连自己都未必当真的虚假话。如果你信了，就可能吃亏上当。因此，对众人说的话，要多加分析，不能盲目从众。不能听别人怎么说就跟着怎么说，看别人怎么做就跟着做。不同的人，有不同的生活方式、不同的性格、不同的阅历，别人做了但你不适合做或不能做，别人这样做成功了但你未必能成功，不能看社会流行什么自己就盲目随大流。而要看这“大流”正不正确，能不能随，适不适合自己。时刻做到头脑清醒，不干蠢事。见人家奔了小康，自己就乱了分寸；见人家提职快了，自己的工作就干不下去了；见地方一些人有名车、豪宅，自己就想人非非，要另起炉灶了。     

解决“五个重点问题”要辩证施治

“五个重点问题”是部队管理教育工作的主要矛盾,解决这一矛盾要善于运用唯物辩证法,从矛盾的不同侧面分析部分干部不尽心、不善管、形象差和一些单位官兵、警民关系不够好,枪支弹药管理不严,车辆事故多以及酗酒滋事等主要原因,掌握解决问题的一般规律,善于在平稳的工作形势下正视和解决问题,从而收到事半功倍的效果。     

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50％,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2％,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.     

用正确的导向激发事业心责任感——解决人武部主官事业心责任感的几点对策思考

这些年来，多次参加省军区师团干部读书班，先后同不少人武部军政主官在一起交流过学习、工作、生活和人武部全面建设与发展的问题。总的感到，县（市、区）人武部主官大多勤奋工作，默默奉献，表现了较高的思想觉悟，有很强的事业心责任感，但也确有相当一部分同志的事业心责任感与担负的使命任务要求有较大的差距。有的安心不尽心，在岗不履职；有的瞻前顾后，思“迁”想“后”，在工作和事业上不用心；有的心气浮躁，不必要的应酬多，分散了精力；有的能力素质欠缺，自己也知道有差距，但不思进取，得过且过；有的享受思想重，想生活多，想工作少。一些单位之所以会发生这样或那样的问题，都与那里的主官存有上述状态有关。     

让无为者无位

一位领导在干部讲评时指出：“要警惕一种现象，一些干部碌碌无为，不想为、不作为、不会为，干工作四平八稳，不求有功，但求无过，这样的干部不仅不干事还会坏事。要让这些不干事的人没事干，无作为的人无位置，混日子的混不下去。”听来不禁为之叫好。     

谈心之“十心”

谈心是经常性思想工作的一项基本内容,是当前政工干部密切联系战士、沟通上下左右关系和同志之间思想的重要渠道,也是对个别人开展思想政治工作的主要方法。通过谈心,可以交流思想、沟通情况、解除疑惑、增进感情。谈心活动虽然是一种传统的思想工作方法,但在新形势下仍然管用,并能焕发出新的生命力。但是一些政工干部在谈心时却不会用心,不懂得与战士心贴心交流,没有全心全意地谈心,结果影响了谈心的效果。要想使谈心活动开展得好,就要有“十心”,切实掌握谈心的艺术,以平等的态度待人,以情感人,循循善诱,如春风化雨般解开思想疙瘩,促进谈…     

树立政治工作的优化意识

军队政治工作的优化问题，一直是人们比较关注的一个热点和重点，然而往往又是很容易被忽视或曲解的问题。长期以来形成的特定思维模式、管理方式、教育形式和方法手段，导致出现了许多事与愿违，投入多、产出少的现象和结果，从而制约了军队政治工作的优化和效益的提高。随着时代主题的转换，以追求效率为核心的市场经济运行机制的凸现，决定了人的需要、生存发展及追求方式的变化，使人们在各种社会实践活动中更加讲究效益的最大化和方式方法的优化。军队政治工作也是一项针对性很强的社会实践活动，作为一项做人的工作，也同样要追求成本投入的更加优化，在政治工作优化中实现高效益。     

析“不换位思考”

时常听到一些连队干部在做思想工作时叫苦 ,说他们搞连队工作多么不容易 ,有时就干脆把战士推到了那个位置上 ,来个“换位思考” :假如让你当连队的指导员 ,让你当连长如何做工作 ,要相互理解等等。笔者认为 ,在做思想工作时让对方设身处地地来个“换位思考” ,让对方从自己所从事的工作和环境中 ,多一些思考 ,这是必要的 ,多一些理解 ,也是可行的。但如果总是用这样的话来做思想工作 ,总是让人家理解你 ,你做工作的有效性和针对性就值得怀疑了。如果总是用“换位思考”来做工作 ,就如同是“望梅止渴” ,一时还可以解决问题 ,时间长了就不会…     

实话要实说

我觉得工作总结最该解决工作汇报不真实的问题。基层单位在年终向上级递交的各类总结报告中，普遍存在着夸大成绩、隐藏矛盾的倾向。没做的工作说做了，做了的工夸大其；在揭矛盾的题上。作词露问始终是遮遮掩掩，讲问题避重就轻，怕问题讲多了，单位的声誉受损害，其结果老问题始终解决不了，年复一年，工作毫无起色。要解决好这一问题，就要求我们基层领导树立正确的荣辱观和政绩观，始终本着揭露矛盾解决问题求发展的思想，报真情、讲实话，     

邓小平新民主主义革命时期的文化工作思想

在长期的革命战争中，邓小平不仅直接领导、参与了大量的部队文化工作实践活动，还对文化工作的一系列重大理论问题进行研究，形成了丰富的文化工作思想，主要体现在：文化工作是为政治、军事服务的，要加强对敌的文化斗争；文化工作是战斗力的重要源泉。要具有强烈的政治性、丰满的现实性和生动的艺术性；文化工作是一种创造性劳动，要大力加强对文化工作的组织领导和队伍建设等诸多方面。在新的历史形势下，认真研究和总结邓小平新民主主义革命时期部队文化工作思想，对于我们大力推进军队思想政治建设，促进部队全面建设又好又快发展，具有十分重要的意义。     

求真务实应力戒“四种主义”

求真务实,是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,深刻体现了马克思主义世界观方法论的精髓,是贯彻落实科学发展观的内在要求。要把求真务实的作风融入到部队工作的方方面面,推动部队科学发展创新发展,就必须力戒"四种主义"。一是形式主义。形式主义追求的是形式、忽视的是内容,搞的是"应景"、缺     

抱怨不如改变

最近到新兵集训队检查工作，听到部分带兵干部和骨干抱怨现在的新兵不好带、问题多，总是把干部骨干的话当作耳旁风。在基层单位，确实有一些干部和骨干习惯于用老经验、老眼光看待新生代的战士，总是用自己当兵时候的感受去简单“类推”，习惯于用“我们当年怎样怎样的”来教育战士。对战士的思想、追求和爱好，看负面影响多，看积极因素少，越看越不顺眼，导致官兵关系不合拍，无法产生共鸣。     

心理科学与思想政治教育论点摘编：运用心理学知识做好思想政治教育

（一）切实加强对心理教育和疏导工作的组织领导。各级党委是部队统一领导和团结的核心，各级政治机关是心理教育和疏导的职能部门。党委和政治机关要把做好心理教育和疏导工作纳入职责范围，切实加强组织领导。政治机关要主动做好组织协调，努力形成齐抓共管的合力。要指导部队讲究科学态度，正确处理思想教育与心理教育的关系，要立足实际，从能够办到的事情做起，避免追求表面轰轰烈烈和华而不实的东西，专业性强的工作应由心理医生和懂心理知识的干部实施，不能乱测乱试、乱给官兵下结论。要按照心理发展规律正确处理官兵的心理问题，做到不歧视、不讥讽、不嫌弃、不揭隐私，保证心理教育和疏导工作的健康发展。     

必须在解决问题上敢于较真

学习实践活动能不能取得实效，关键看在解决突出问题上能不能取得新的突破。从调查的情况看，一些单位解决问题层次不深、力度不大、方法不活的问题还比较突出，严重影响了学习实践活动的质量和效果。解决问题贵在从严、难在较真。要使学习实践活动取得实效，必须在解决问题上敢于较真。     

学员厌学现象及对策

近年来,一些学员的厌学现象不同程度地有所存在。其原因有二: 一是学习动力源不足。学习目的性不明确,把进院校学习仅看成是提干的跳板和获取文凭的手段。因而,只重视结果忽视过程,信奉”60分万岁,多一分浪费”口号。学习马虎,拖欠甚至抄袭作业,不用心、不努力。其次是分配制度