关注“兵离官”现象

近年来在基层部队由于种种原因，战士们有意无意地与带兵干部拉开距离，一些单位出现了“兵离官”的现象。如果说“官离兵”主要表现为官与兵之间有形的“空间距离”，如本在同一口锅中吃饭，偏要搞个“干部桌”；而“兵离官”主要表现为兵与官之间无形的“心理距离”，战士从心理上、情感上疏远干部，干部想贴贴不上，想靠靠不拢。“兵离官”现象是新时期官兵关系出现的新问题，对部队建设的负面影响较大，应引起高度关注。     

爱兵不可有“偏爱”

爱兵不可有“偏爱”○张海燕计生文带兵要爱兵,但爱兵不可有偏爱。端平一碗水,不分亲和疏,这既是带兵人应遵循的基本原则,又是带兵人树立自身形象和威信的基本途径,同时又是调动和激发战士积极性与创造性的重要手段。但是,目前有的基层领导,在带兵中对“听话”的战...     

“兵难带”的主要矛盾在“官”

在新的历史时期,在一些单位,兵难带、官难当、工作难做的反映比较强烈.日前,我到广西军区、黑龙江省军区和北京卫戍区等部队,先后同40余名师、团领导和营连政工干部进行了座谈,采取随机的对350名连队战士作了问卷调查,对此有不少的感受.过去,对“兵难带”的问题,我们总在“兵”的方面找原因,搞分析,当然这是需要的,但对带兵的人“官”的方面却注意不够,而这恰恰是矛盾的主要方面.这些年来,在各级的共同努力下,我军干部队伍结构明显改善,基层干部大多经过院校培训,有较高的文化理论功底,接受过系统正规的军事训练,个体军事素质普遍较好.现在主要的问题还是一些同志的思想素质、实际带兵能力与基层建设的要求有较大的差距,在一定程度上损害了官兵关系.一是带兵不知兵,影响了官兵间的思想感情.士兵是连队的基础,是我们遂行作战训练施工等各项任务的基本力量,也是我们部队政治工作的基本对象.一些同志认为现在的战士思想比较活跃,成才意识强烈,部队     

民兵建设应强化“六兵方略”

所谓“六兵方略”，就是指政治带兵、领导当兵、改革活兵、科技强兵、财政助兵、得胜精兵。在新的历史务件下，要整体推进民兵工作全面建设，我们认为，民兵建设应着重强化“六兵方略”措施。     

固始县人武部采取“兵教兵、兵帮兵、兵带兵”的方法 发挥政治小教员在民兵训练中的作用

在民兵训练中,政治教育是提高民兵思想觉悟,保证训练任务圆满完成的重要环节,是加强民兵建设的重要内容。为了切实搞好这项工作,今年初河南固始县人武部,进行了大胆的尝试,采取“兵教兵、兵帮兵、兵带兵”的方法,将思想政治工作真正做到了训练场,做到了每个民兵的心里。     

古代军队处理军民关系思想探析

古代军队在处理军民关系的过程中 ,提出了不少很有价值的思想 ,作者从查阅的资料中 ,整理出了以下几个方面的内容 :“行师先整伍”、“举兵先正心”的纪律整顿思想。认为军队有没有严格的群众纪律 ,关系到人心的向背。因此 ,要求部队有严明的纪律。“市不易肆 ,民不知兵”的兵不扰民思想。认为这是体现一支军队纪律素养的重要标志。“兵无民不坚 ,民无兵不固”的军民互为依托思想。认为军和民是互为依靠的关系 ,要是处理不好 ,就不能够取得胜利。“军民和协”、“兵农合一”的军民一体思想。强调民为天下之本 ,兵皆出于民 ,“民者兵之命”等等。这些思想中闪烁着真理的光彩 ,值得后人借鉴。     

新形势下“兵难带”的症结及对策

“兵难带”的问题表象上虽然表现在“兵”身上 ,但主要根子还在于干部。因为干部始终是管理教育的主体 ,如果干部对战士的根本态度不端正 ,自身形象差 ,管理能力弱、水平低 ,爱兵、知兵、带兵的“功夫”不到家 ,就很难适应新形势发展的需要 ,也就很难真正管好部队、带好兵。这就是“兵难带”的根本症结所在。因此 ,要解决“兵难带”的问题 ,就必须从抓干部入手。一、干部要取得战士的信任和爱戴 ,必须加强自身修养新形势下战士看重的是干部的党性修养、德才学识等个人素质。为此 ,一要认真学习革命理论 ,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世…     

爱兵“五要”

关爱士兵一直是中国军旅文化中一个常讲常新的话题。在新世纪新阶段,由于军队所处的社会环境和兵员结构都发生了深刻变化,爱兵的内涵和外延也被注入了新的时代元素,我们在爱兵的内容和形式上也应与时俱进,重点把握“五要”。     

尊干爱兵

尊干爱兵的基本内容是:战士尊重和爱护干部,自觉遵守纪律,服从命令;干部尊重和爱护战士,关心战士的政治进步和生活福利,倾听战士的意见。我军从建立初期就废除旧军队的雇佣制度,实行军队内部的民主制度,建立了新型的官兵关系。1937年10月,毛泽东同志把“在军队中肃清封建主义,废除打骂制度,建立自觉纪律,实行同甘共苦的生活”,概括为官兵一致的原则。1944年,陕甘宁联防军     

“兵城”盛开“双拥”花

素有“兵城”之称的蒙自县各级组织和各族人民视军队为边关长城,把军人当亲人,热情为部队办实事,办好事,解难题,“双拥”花开满“兵城”     

带好“关系兵”

部 队战士中有不少具有这样那样的关系 ,这是一个客观现实。大家习惯把他们称为“关系兵”。当前 ,基层干部普遍反映“关系兵”难带。但如果把握好以下要诀 ,带好“关系兵”亦不难。(一 )正确认识和对待“关系兵”。首先 ,要克服对“关系兵”的偏见 ,尤其要防止形成“关系兵”都是“刺头兵”的思维定势。要对每个“关系兵”的自身素质、性格爱好和平时的表现进行深入地观察、正确地评价。其次 ,要有立党为公的工作态度。在处理问题和待人接物上 ,要坚持标准、把握原则、一视同仁、不偏不倚。切不可因为是“关系兵”而瞻前顾后 ,迁就照顾 ,搞…     

严守纪律——革命军人必备的“武德”

纪律是军队的命脉。“令严方可肃兵威，命重始于整纲纪”，严明的纪律是形成和巩固强大战斗力的重要保证，也是军人必备的“武德”。纪律是军队性质的重要体现。我军是党的军队、国家的军队、人民的军队，因此，我军纪律体现了党的宗旨，体现了国家的意志，体现了人民的根本利益，在内容上具有广泛性的特点。《纪律条令》规定我军纪律的基本内容是：执行中国共产党的路线方针政策；遵守国家的宪法法律法规；执行军队的条令条例和规章制度；执行上级的命令和指示；执行三大纪律八项注意。具体地讲，可分为政治纪律、军事纪律、经济纪律和群众…     

打造“不穿军装的兵”——西方国家军队文职人员制度管窥

为了适应军事发展的需要,许多国家的军队都建立了文职制度,招聘和使用大量文职人员,以保障军队执行各种任务。除作战部队原则上不使用文职人员外,外军上至国防部长,下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。对文职人员的称呼,各国有所不同,俄罗期军队称“职工”,日本自卫队称“非制服职员”,美军称“文职人员”。这些“不穿军装的兵”虽然不统计在现役兵力之内,但却是外军武装力量的重要组成部分,起到了相当重要的作用。     

初为“兵头”须四慎

这里讲的"兵头"并不是身为兵头将尾的班长,而是刚从院校步入军营的军校生和国防生,他们绝大部分初到部队就要担当带兵的重任。作为没当过兵的"兵头",必须处理好与兵之间的关系,做到"四慎"。慎察。初为基层带兵人,只有知兵情懂兵心,说话办事才能有理有据,才能令人信服。一是通过档案资料察。通过翻阅士兵档案和连队资料,     

郭少华的“掌”兵之道

谈起勤务分队上士班长郭少华的"掌"兵之道,在73862部队那是无人不知,无人不晓。如何去形容呢?就三个字——杠杠的。有例为证。战士王亮亮长相斯文、皮肤细嫩,一看就是个"秀才兵"。用王亮亮自己的话说:"让我挥毫泼墨、吹拉弹唱都行,可别叫我操枪弄炮、摸爬滚打。"当兵哪有不习武之理,一到郭少华班上,他就给王亮亮"量体裁衣"制了一套精武计划。伟大的哲学家爱因斯     

“兵妈妈”和我们一起过年

96162部队高度重视新训工作,充分考虑到新战士在训练、生活、情感上的现实需求,把以人为本、以情带兵,真正落实到新训工作的实际工作中去。正月十五元宵节这天,该部队与驻地武装部联系,在新兵营开展了一场“兵妈妈进军营”的军民联欢活动。     

心理学视野下的“捣蛋兵”

在基层部队,常常有这样一种兵：他们自由散漫、好出风头爱捣乱,常搞＂恶作剧＂,任性叛逆、目无组织和纪律,集体观念弱、个人意识强,无理取闹、借端生事，谁都敢顶，说教无用，惩罚无效，被带兵人称作“捣蛋兵”，又名“刺儿头兵”，通常被视为基层连队的“害群之马”。然而，这种人真的如“害群之马”一般面目可憎吗？     

献出爱兵情

献出爱兵情王发令搞好官兵关系是新时期管好兵的一个重要方面。搞好官兵关系关键在官。因此,每个军官特别是基层带兵的军官,一定要积极发扬我军尊干爱兵的光荣传统,用自己的实际行动献出父母心、兄长情和战友爱。不以父母官自居,积极献出父母心有些基层干部以父母官自...     

提高基层干部知兵爱兵带兵能力

军委领导强调,现在部队发生一些问题,往往与基层干部不知兵、不爱兵、官兵关系疏远有关。只有内部关系搞好了,干部真正了解战士,各种问题才能及时得到解决,部队才能真正有凝聚力、战斗力。当前要以抓干部知兵爱兵为突破口,不断强化基层干部爱兵意识,切实纯正基层风气,努力提高基层干部知兵爱兵带兵能力,着力解决对战士爱之不深、知之不细、管之不严和自身形象不佳等问题,从而建立起新型的官兵关系,真正把部队建设成为坚强的战斗集体、培养人才的大学校、团结和谐的大家庭。在培养基层干部对战士的深厚感情上下功夫。官兵关系是军队内部关系…     

真的“不差钱”

今年“春晚”，赵本山和“小沈阳”等人演出的小品“不差钱”可谓赚足人气，好评如潮。当然，笔者并不想就此品头论足，文艺小品与兵者大事毕竟是风马牛不相及的事，之所以提及，还是想借题发挥，絮叨几句国防和军队建设中的“不差钱”现象。