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军事人力资本投资风险主要由宏观投资决策风险、投资对象违约风险和环境变化引致风险三部分组成。有效防范军事人力资本投资风险,提高军事人力资本投资效益,应坚持区别对待和动态防范。强化风险意识,实现投资全程风险管理;增强军事人力资本投资科学决策能力,有效防范宏观投资决策风险;完善军事人力资本投资监督激励机制,有效防范投资对象违约风险;掌握军事人力资本投资环境变化规律,有效防范环境变化引致风险。 相似文献
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军事人力资本投资风险及其防范 总被引:1,自引:0,他引:1
军事人力资本从其投资主体看,存在“投资规划风险”和“对象选择风险”;从投资对象看,存在“生命风险”和“激励性风险”;从投资环境看,存在“收益风险”。防范风险必须优化军事人力资本投资规划,建立风险共担的投资机制,完善激励机制,扩大军队干部退休比例,加快军人职业化进程。 相似文献
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军事工程投资效能评价包括对投资主体和对投资客体的评价,具有全面系统性、层次区分性和长期持续性的特点。公共受托经济责任理论、公共物品理论、战争经济理论、可持续发展理论是军事工程投资效能评价的理论基础。开展军事工程投资效能评价,有利于引导军事工程投资行为,有利于健全军事工程投资监管机制,有利于提高军事工程投资管理水平。 相似文献
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军事工程造价管理是军事工程投资管理的重要组成部分。工程建设的不同阶段对工程造价的影响也是不同的,各有特点。要运用价值工程理论和可持续发展对工程投资额度主动控制,建立健全各种保障机制,以增强整体军事工程保障实力,提高军事工程投资效益。 相似文献
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(一) 军品贸易是国际商品贸易中的一个特殊部分。探讨军品外贸的管理,一方面应从国际贸易的一般原则出发,另一方面则应着重探讨其管理的特殊性。军品外贸可分为四类,一是可直接用于军事目的和武器制造的战略物资;二是军事技术;三是武器装备;四是军事投资和军事劳务。国际军品贸易就 相似文献
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加强军事工程投资控制,应建立科学的工程项目决策机制,实行严格的限额设计,并通过改革设计费计算办法,改进工程招投标办法,加强对工程投资全过程的监控,借以提高军事工程投资效益。 相似文献
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《军事经济学院学报》2008,(4)
军事人力资本具有投资的国家主体性、使用的强制性、产出的公共性和运作的团体性,使得一般人力资本绩效考核机制无法直接应用于军人绩效考核。有效的军人绩效考核机制应该立足于军事人力资本的特殊性,完善军人的岗位职能分类,构建合理的评判体系,运用科学的评判方法。 相似文献
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军事人力资本投资风险是军队中制度、机制、利益和感情等系统的缺陷所致,对此,在制度系统方面,要采取科学的投资策略分散风险;在机制系统方面,要提高投资效益减轻风险;在利益系统方面,要通过激励弱化风险;在情感系统方面,要采用柔性手段回避风险。 相似文献
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针对重点战役方向国防工程投资决策高度集中、投资管理复杂、投资规模大且周期长的特点,提高重点战役方向国防工程投资效益,必须研究并遵循军事经济活动的客观规律,突出工程投资管理效益重点,加强投资决策管理、施工管理和经费控制。 相似文献
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BP人工神经网络是一种基于误差反向传播算法(BP算法)的多层前向人工神经网络,由信号的正向传播与误差的反向传播两个过程组成。应用BP人工神经网络对军事工程投资效益进行评价,可先提出军事工程投资综合评价指标及评价指标体系,然后构建模型,之后对人工神经网络模型进行训练和测试,验证模型的有效性和实用性。 相似文献
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军事教育投资效益是对军事教育投入与产出过程的说明和评价。评价军事教育投资效益的指标体系可以分内部效益和外部效益两类指标来设置。提高军事教育投资效益是军事教育投资效益优化的起点和根本目标,优化军事教育投资是提升军事教育投资效益的手段。 相似文献
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军事财政是公共财政在军事经济领域的延伸,军事财政职能除了具有公共财政职能的共性外,还具有特殊性。本文从特殊的配置资源职能、弱性的公平分配职能和相对的稳定与发展职能三个方面对军事财政职能的特殊性进行了阐述。 相似文献