认清“供需”矛盾优化“资源”配置

在发展社会主义市场经济这一历史背景下 ,部队思想政治工作面临许多新情况、新问题 ,其中一个十分突出的问题 ,就是思想政治建设“供需”矛盾日益尖锐 ,思想政治工作“资源”相对不足 ,这种供不应求现状 ,一定程度上制约了“两个提供”使命任务完成的质量 ,有必要进行研究并加以解决。在基层 ,政工干部来源不足十分明显 ,目前 ,在连队一级 ,受过政工专业培训的政工干部比例逐年减小 ,副职代理和临时代理情况经常出现。原因就是来源变窄 ,一方面 ,政治院校缩编 ,招生数量少了 ,培养出来的也少了 ;另一方面 ,一些业务岗位 ,有津贴、有职称、走…     

刊中报苑

农行兵分行全面代理兵团住房公积金业务近日,农行兵团分行与兵团住房公积金管理中心正式签订了《个人住房公积金委托贷款协议书》《住房公积金归集业务委托协议书》《住房公积金金融业务委托协议书》,这标志着该行取得了兵团住房公积金的全面代理权。目前,兵团在兵团分行的住房     

警务勤务

如果说警卫是一种社会事物．那么警卫勤务就是这种事物的具体形态,又是实现这种事物的措施和手段。因此,警卫勤务是警卫部队为保卫警卫对象、警卫目标、重要会议和重大活动的安全而采取的一系列措施的实施过程．是对警卫部队担负的安全警卫工作的各种业务工作的统称。其业务工作包括：随身警卫工作、住地警卫工作、路线警卫工作、现场警卫工作和处置突发事件的工作。     

用科学发展观引领高校建设发展的几点思考

科学发展观是中国特色社会主义建设和党的建设的根本指导方针。高校落实科学发展观,涉及到办学的各个领域。概括地讲：在思想认识和宏观战略层面,包括办学理念、办学定位、发展规划、舆论导向等;在工作实践和微观操作层面,包括正确处理学校内部各个业务领域的关系、优化工作系统,如何使得学校各方面工作协调、全面、和谐发展等。     

警卫勤务

如果说警卫是一种社会事物,那么警卫勤务就是这种事物的具体形态,又是实现这种事物的措施和手段。因此,警卫勤务是警卫部队为保卫警卫对象、警卫目标、重要会议和重大活动的安全而采取的一系列措施的实施过程,是对警卫部队担负的安全警卫工作的各种业务工作的统称。其业务工作包括：随身警卫工作、住地警卫工作、路线警卫工作、现场警卫工作和处置突发事件的工作。警卫业务工作既有服务性和保障性,又具有专门知识性。因此,警卫勤务是警卫部队实施安全警卫的一项专门业务。 勤务,在广义上是指事务性工作．亦指公安分派的一些事务工作…     

国家计委经贸司、调度局日常业务工作计算机管理系统荣获航空航天部科技进步二等奖

由航空航天部第二总体设计部开发的国家计委经贸司、调度局日常业务工作计算机管理系统,已于一九八九年十一月二十四日通过了由国家计委和航空航天部组织的部级技术鉴定,目前正在国家计委经贸司、调度局的日常业务工作中发挥重要作用,使国家计划工作现代化踏上一个新的台阶。 此两系统由国家进口计划管理、国家出口计划管理、中央外汇技术引进项目管理、国家外汇计划管理、国家记帐贸易计划管理、全国工交生产综合管理、国民经济主要经济技术指标运行管理、国家煤电生产调度、国家原材料生产调度、全国交通运输统计管理等十个分系统组成,几乎包括了经贸司与调度局全部日常业务工作的处理。     

财经词典

服务外包服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过     

忠实履行服务职能，努力提高保障中心的质量

为部队完成中心任务提供有力的保障，是各级后勤部门工作的首要职责，也是后勤全面建设和各项业务工作的根本出发点和落脚点。我们认为，围绕服务中心、保障中心开展工作，不断提高服务保障水平，要重点抓好以下几项工作：     

丰顺:成立涉军维权法律援助工作站

为深入贯彻落实国家、省、市关于加强法律援助和法律服务工作维护国防利益和军人军属合法权益的要求,经人武部协调,近日广东省丰顺县在驻军中成立了涉军维权法律援助工作站,县司法局和驻军主要领导召开专题会议,结合实际研究部署了涉军维权法律援助工作站的任务,确定了为军人军属提供法律咨询、非讼代理、诉讼代理、刑事辩护、矛盾调解等法律服务内容,     

基于网关转换与分域控制的数据传输技术

根据战术机动通信网络特点,满足在轻量化、高机动、高可靠和兼容性等方面的实际传输需求,提出一种数据传输技术。该技术实现战术子网自适应、不落地的网关数据转换和拓扑隔离代理转发,并根据作战编组等按规则自动分域,支持根据网络状态以及业务需求进行传输优先级自适调整,提供适用于弱连接环境下的数据可靠传输能力,支持信息系统的稳定运行。     

上市军工企业独立董事、审计师选择与代理成本

文章以2009年-2011年沪深两市上市军工企业为样本,探讨了独立董事和审计师选择对管理层代理成本的影响。研究发现,独立董事比例越高,代理成本越低;选择高质量审计师的上市军工企业,代理成本更低。在进一步考虑了独立董事和审计师选择的交互效应后,发现高质量审计师的选择,削弱了独立董事对管理层代理成本的抑制作用。研究结果的政策含义在于：控制上市军工企业的管理层代理成本,需要进一步完善企业内部治理结构,提高独立董事比例,加强独立董事在董事会中的发言权,并构建保障独立董事行使权利的制度平台;强化企业外部治理,聘请高质量的审计师事务所,以审计意见的形式向董事会和股东提供客观真实的决策信息,实现对企业管理层的有效约束。     

如何通过深化财税、金融等体制改革完善宏观调控体系？

党的十七大报告提出,要"深化财税、金融等体制改革,完善宏观调控体系"。这是在新世纪新阶段形成落实科学发展观的体制机制的重要内容。在这方面,要着重抓好三项工作。第一,要深化财税改革,建立和健全有利于促进科学     

基于免疫学的多代理入侵检测系统

在探讨免疫学基本原理的基础上 ,提出了基于免疫学的多代理系统 ,用于联网计算机的入侵检测与反应。在这个框架中 ,基于免疫学的安全代理在联网节点之间漫游 ,监视网络状态。这些代理相互识别对方的活动行为 ,以等级方式进行合作 ,并根据底层安全规则采取相应的行动。移动代理具有学习能力 ,能动态适应周围环境 ,检测出已知与未知的入侵。多代理检测系统同时在不同层次监视联网计算机的活动情况 ,包括用户级、系统级、进程级和数据包级。基于免疫学的多代理入侵检测系统是灵活的、可扩展的和可适应的 ,能够根据管理员的需要与参数配置实时监视网络。     

北斗多业务卫星系统与应用——论北斗Bs导航

无线电频率是不可再生的资源,频率共用已成为国际电信联盟的共识,多业务融合发展已成为世界卫星无线电系统发展趋势。S频段中2483.5 MHz~2500 MHz被国际电信联盟划分为卫星多业务共用频率,包括卫星无线电定位报告业务、卫星无线电导航业务、卫星移动通信业务三大业务,可以同时提供卫星导航、航路跟踪、遇险救援、信息中继四大功能。介绍了S频段天基系统发展过程、导航通信频率特性、S频段多功能集成前景,我国北斗未来使用S频段导航的应用成果及社会经济效益预测。     

我国军工企业代理成本实证分析

利用军工企业公开的财务报表数据,以管理费用率和总资产周转率作为代理成本的衡量指标,对10大军工集团和部分军工上市企业的代理成本情况进行实证分析,结论认为：10大军工集团和军工上市企业代理成本都呈不断下降趋势;军工集团比军工上市企业的代理成本要高;各军工集团之间代理成本相差较大;军工企业比其他国有企业、私有企业、混合制企业代理成本要高。对此,应进一步规范军工集团公司治理结构,增加企业信息公开和透明度,并探索国有军工企业产权多元化模式,减少“内部人控制”风险。     

波音对当前商业环境做出反应

由于美国遭恐怖袭击事件的发生,波音公司目前正在采取一系列措施来应对变化的商业环境。 考虑到9月11日恐怖袭击事件的影响,以及由此带来的航空公司客户对运力需求下降的预见,波音民用飞机集团计划到2002年年底之前减少雇员约2万至3万人,其中包括提供内部业务支持服务的波音共用服务集团。 根据不确定的未来因素和客户的     

建议调整军队经济适用住房建设经费会计核算

目前，军队经济适用住房建设项目的收支（包括预付、预借款）分别在“暂收款”、“暂付款”总分类账户下设置有关明细账户进行核算。比如：预收个人购房款业务在“暂收款”账户下的“住户预售款”明细账户核算；开支费用在“暂付款”账户下的“在建住房工程”明细账户进行核算；预付工程进度款在“暂付款”总分类账户下设置“预拨工程款”明细账户进行核算等。     

档案管理工作存在的主要问题及对策

档案管理是一门专业性很强的工作,也是一项系统工程。就目前情况看,档案管理工作主要存在以下问题：一是管理体制漏洞多。不少文秘人员对档案管理业务不精,在归档文件的整理、分类和保管期限划分等问题上模糊不清,档案不按时归档和不及时移交综合档案室等情况不同程度地存在;个别文秘人员在档案的借阅问题上责任心不强,防间保密意识不强,随意借人翻阅、借阅不签字等情况时有发生。二是文秘履职抱怨多。     

洛克希德·马丁公司继续担任Mk92火控系统设计代理

据报道,美国海军授予洛克希德·马丁公司一份价值4300万美元的合同,使其继续担任设计代理,为美国海军、海岸警卫队和国际客户开发Mk92火控系统。Mk92系统为海军舰炮和导弹发射装置提供综合X-波段雷达监测、目标跟踪和武器火控功能。目前全球9个国家的海军正在使用该系统,总计达     

基于军校教员群体的激励机制设计

军事院校作为高学历人才最为集中的部门,当前面临着突出的激励问题。为了使军校更好的留住人才并用好人才,本文从信息经济学的委托代理理论入手,在参与约束和激励相容约束的基础上,设计了军校教员群体的激励机制,主要包括货币收入激励、荣誉激励、工作激励以及培训和发展激励。本文对于军校的人力资源管理具有实际的应用价值。