建设建立省军区系统干部人际交往档案

省军区系统的干部因其工作任务的性质和特点所决定,存在着与地方接触多、关系多、联系多、交往多、家门口干部多、分散居住多、单独完成任务多等“七多”现象,容易造成管理上的失控。干部在对外交往中如果稍有不慎或抵御能力不强,思想观念就会偏移,个人行为就会出轨,甚至会走上犯罪的道路。因此,建立干部人际交往档案,全面掌握干部社会交往活动情况,动态把握其思想变     

关于退役军人档案管理利用工作的研究

退役军人档案是国家重要的人事档案之一，是军人从军生涯、军旅荣誉的浓缩记载，是基层退役军人事务部门做好服务保障工作的重要支撑，提升档案管理利用工作的规范化、标准化、信息化水平，是做好新时代退役军人工作的新任务新要求。本文结合基层退役军人档案工作实践，分析当前档案管理利用存在的问题，并从四个方面提出建议，希望能给基层退役军人档案工作者提供参考借鉴。     

济南军区组织转业复员干部档案整理提出实现“零差错,创名牌”的目标

2月25日,济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际,组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式,认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况,提出了2005年档案整理工作要实现“零差错, 创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材     

我院科技档案室被评为湖北省先进档案室

我院科技档案室于一九八九年被湖北省档案局授予“湖北省先进档案室”称号,并通报全省予以表彰。这是我院档案工作第一次获得省级奖励。我院科技档案室在学院及科研部首长的关心和指导下,从无到有,全面建立了起来,到现在已存有教学、科研、出版物、仪器设备等各类科技档案3500多卷;还督促指导全院各处、室等基层单位建立并开展了科技档案管理工作,形成了专、兼职档案人员相结合的科技档案管理网络。此外,档案工作在基础建设、制度建设、管理手段、开展服务提高利用率等方面,都取得了显著成绩。     

浅谈军队会计档案的科学管理

会计档案是一个单位军事经济活动的具体反映,也是审计的重要依据,搞好会计档案管理十分重要。文章针对会计档案管理现状,就如何搞好会计档案管理提出了加强会计档案的收集、立卷与归档,注重搞好会计档案的保管和销毁,积极做好会计档案的查阅和利用工作等观点。     

关于当前基层党组织建设现状的调查与思考

近期,通过座谈了解、实地查看等方式,对基层组织建设情况进行了调查。总的感到,当前基层组织比较健全、制度基本落实、能力有所提高,但也存在一些问题需要引起重视,加以研究解决。一、当前基层组织建设存在的主要问题(一)支部自建能力不够强。有的存有等靠思想,习惯于等着上级下计划、出思路,积极主动想办法、解难题意识不强、经验缺乏;有的议事质量不高,工作部署大而化之、发言内容空洞无物,表面上看会议记录整齐、规范、美观,但形式大于内容,实效性不够、针对性不强。     

革命战争年代军事档案工作

在革命战争年代,我党我军十分重视军事档案工作,视档案为生命,通过档案制度的建设、档案管理机构的建立、档案管理方法的探索,形成了独具特色的军事档案思想、军事档案管理制度、方法和优良传统,为新中国档案事业的建设与发展奠定了基础,对于今天做好信息化条件下战时档案工作具有十分重要的现实指导意义。     

民营军工企业科技档案管理研究

<正>档案管理已有一套较为成熟的办法,科技档案管理经过建国后的一系列经验积累,也日趋完善。但对军工科技档案的管理,特别是民营军工企业的科技档案管理,还须提高认识、理顺关系、查找问题、逐步完善。1.引言民营企业进入军工行业己有近二十年的历史,虽然起步较晚,但来势很猛,民营军工企业数量迅速膨胀,他们对军工科技档案的管理特点和管理方法缺乏认识,因此,管理问题多,     

当前人武部建设应着力解决的几个问题

当前,人武部建设的总体情况是好的,但也程度不同地存在着精神状态不佳、工作标准不高、业务能力不强、管理教育不严及工作方法不当等问题,这些问题,直接关系着人武部的长远建设,必须引起我们高度重视,并着力予以解决。 第一,及时矫正思想上的偏差。部分人武干部从自身利益出发,产生了一些这样或那样的错误认识:有的对     

经常性思想工作应着力克服的几个问题

经常性思想工作既是基层政治工作的重要组成部分,也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。近期,笔者对某部部分建制连队开展经常性思想工作情况进行了调查,感到各级普遍重视,并做了大量工作,成效也比较明显,但也存在工作思路单一、形式单调、方法不活以及针对性不强等问题。要进一步提高经常性思想工作实效,各级应着力关注解决以下几个方面的问题。     

当前民用运力动员工作存在的问题和对策

当前,民用运力动员工作还存在一些问题。一是动员观念不强。在市场经济大潮的冲击下,相当一部分公民的思想观念和价值取向发生了很大变化,国防观念淡化,法规意识不强,私人车主或船东担心动员工作影响个人或小集体的经济利益,因此对动员工作不积极、不热心,有的甚至设置阻力,致使民用运力动员工作在数量和质量上难以落实。二是动员方案与实际情况脱节。在民用运力潜力调查中,大型运输车辆和海上船舶的数量都是一个动态数值,据了解,现在很多单位的民用运输车辆和大型船舶动员方案还是几年前的老方案,没有随时进行数据更新,原方案中的许多民用…     

着力解决基层忙乱现象

基 层的忙乱现象 ,主要有“七忙” :①工作过程繁琐造成的忙。②热衷于习惯性形式主义的忙。③应付上级检查造成的忙。④基层干部组织、统筹、协调能力弱造成的忙。⑤官兵在位率低造成的忙。⑥消极保安全造成的忙。⑦工作拖拉效率低造成的忙。造成工作忙乱的原因是多方面的 ,既有基层自身因能力素质低、组织能力不强等因素造成的 ,也有领导机关工作中指导思想不端正 ,抓基层的思维不辩证 ,能力素质不强等问题造成的。(一 )领导机关抓基层的指导思想不够端正。 表现在思想方法上 ,主要存在几个误区 :①视忙为光荣。忙 ,是近年来各级存在的普…     

后勤干部要克服后进思想

后勤工作是一门综合性较强的学科,涉及面广,专业性强。然而在现实生活中,有的为在后勤战线上工作而自惭形秽,存在着无所作为等后进思想,不利于其成长进步,主要表现在:一是摆脱不了传统观念束缚:二是不注重学习;三是原则性不强。针对上述问题,应采取以下措施:     

加强人武部教育管理工作的思考

当前,各级对人武部经过“三讲”教育,较好地解决了干部队伍中存在的突出问题,但是,在某些单位还存在一些不足之处,主要表现在以下几个方面:一是理想信念淡化的问题。二是敬业精神不强。三是纪律观念淡薄等问题。主要是由于人武部的工作情况和所处环境的特殊,受     

基层武装部建设之我思

根据组织安排,笔者在蓬溪县宝梵镇代职锻炼期间,对全县乡镇武装部建设进行了调查。各乡镇武装部虽然在抓全面建设上有一定的进步,但与上级要求、与适应民兵、预备役建设需要还存在差距,主要表现在硬件设施不全、专武干部整体素质不高、武装部长兼职多、建设经费投入不多、抓建设力度不强等方面。 由于以上诸多因素的存在.致使乡镇武装部正规化建设滞后,民兵、预备役工作“三难”问题更“难”。因此,我们各级各部     

扎实抓好大事教育 坚定官兵理想信念

必须正视当前部队大事教育存在的问题和矛盾 ,把功夫下在改进提高上这些年 ,各级一直把大事教育作为一项重要思想工作来抓 ,有力地保证了部队的高度稳定和集中统一。但反思以往的工作 ,也有许多不足之处和薄弱环节。①反应速度“慢”。这客观上有近几年国内外大事多、发生频繁等原因 ,致使部队疲于应付 ;但也不排除个别单位领导和机关政治敏锐性、政治鉴别力差 ,快速反应能力不强等原因。②调查研究“粗”。有的单位长期没有召开过一次大事教育形势分析会 ,很少搞大事教育专项调查 ,对大事引发的官兵现实思想不清楚、不掌握。③分析说理“浅…     

岳池县人武部档案管理工作又上新台阶

1990年,四川岳池县人武部档案管理工作达到省三级标准。四年来,该部领导和档案工作网络人员进一步学习贯彻执行《档案万元购置了灭火器,去湿机等设备。在     

不可忽视退伍登记

近年来,部分退伍军人退伍后不按时到兵役机关报到,既影响了当地政府对退伍军人的安置工作,又使地方兵役机关难以进行预备役登记工作,无法准确地掌握退伍军人应服预备役的情况。怎样解决好这个问题?笔者认为: 一是加强离队前教育,提高依法服预备役的自觉性。二是严格档案管理。每逢退伍期间,做到严格交接档案,严禁退伍战士自带档案。三是仍然实行干部送兵制度。由干部送兵,虽然增加了部队的经济负担,但实质上有利于督促退伍战士按时到地方报到,既     

刊中报·磁石门

训练孔见影响训练质量的主要原因及对策军事训练是和平时期提高部队战斗力的主要途径,其地位和作用十分重要。但从近年部队的训练情况来看,个别单位训练存在的突出问题表现在:一是训练积极性不高。二是训练秩序不正规。三是组训方法不科学。四是检查考核不严格。五是训练保障不得力。一、存在问题的原因一是"中心"意识淡化。二是法规观念不强。三是     

当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观