提高党委民主选人用人决策质量

发扬党内民主,提高党委选人用人决策质量,应强化民主意识,提高党委民主选人用人决策的主动性;把握关键环节,提高党委民主选人用人决策的准确性;完善制度机制,提高党委民主选人用人决策的规范性。     

积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述

胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作.     

树立正确选人用人的鲜明导向

正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四     

提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，是党的十七大和十七届四中全会对干部工作提出的重大任务，体现了选人用人让群众满意的本质要求。在新形势下，如何提高部队选人用人公信度，建设高素质的领导班子和干部队伍，为出色完成多样化军事任务提供坚强的组织保证和人才支撑，是各级党委和政治机关必须研究和解决的一个重要课题。     

进一步加强和改进干部选拔任用工作

学习贯彻十八大提出的深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍的要求,要进一步加强和改进我军干部选拔任用工作,转变选人用人理念,大力培养优秀年轻干部,完善考核考评机制,提高选人用人科学性,充分开展干部交流,增强干部综合素质和能力。     

小平理论的人才观与当前干部工作的改革创新

选人用人是干部工作的第一要务。本文从小平同志关于人才的选拔、培养、使用等讲话探讨分析入手 ,对小平理论的人才观作了基本的概括 ,并结合剖析当前干部工作中在选人用人方面存在的思想障碍 ,提出了贯彻运用小平理论人才观搞好干部工作改革创新的人才机制     

提高干部选用公信度

党的十七大报告指出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是我们党第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件，具有很强的现实针对性和指导性。如何在干部使用上充分尊重官兵主体地位，让更多的官兵参与其中，切实提高用人公信度，已成为一个值得认真研究探索的现实课题。     

领导干部要培树良好的道德修养

在今年召开的全国组织工作会议上，胡总书记明确提出选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，是我们党培养、选拔、任用干部的新标准，也是着眼新形势、新任务对领导干部提出的新要求。那么，领导干部如何培树良好的道德修养呢？     

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情、手足     

贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革

贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

构建科学的选人用人机制

随着经济全球化的发展，人才资源竞争国际化的趋势日渐凸现，人才争夺战更加激烈，使本来就很严重的军队人才流失雪上加霜。在这场人才争夺战中，赢得竞争的决定性因素是各个竞争主体的选人用人制度。谁的选人用人制度更有优越性，更能凝聚人、激励人，更能整合和盘活各种人才资源，更能发挥人的聪明才智，谁就能赢得竞争。     

用好的作风选人 选作风好的人

党的十五届六中全会《决定》强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。这不仅是对各级党委领导的要求 ,也是对干部部门的要求。作为干部工作者 ,应当自觉贯彻落实《决定》精神 ,带头“用好的作风选人 ,选作风好的人”。一、带头落实“五坚持 ,五不准”。《决定》中指出 ,选人用人要“坚持任人唯贤 ,不搞任人唯亲 ;坚持五湖四海 ,不搞团团伙伙 ;坚持公道正派 ,不拉关系、徇私情 ;坚持集体讨论 ,不搞个人或少数人说了算 ;坚持按程序办事 ,不搞临时动议”。这要求干部工作者必须强化责任意识 ,正确把握选人用人的标准 ,谨慎行使党和人民赋予的…     

着力提高新形势下党委选人用人能力

提高党委选人用人能力,要坚持德才兼备,以德为先的用人标准,增强考察识别干部、知人善任、依靠政策办事、执行群众路线、解决棘手问题等能力和修炼人品官德素养,为部队有效履行使命任务、推动科学发展赢得主动权。     

对坚持战斗力标准选人用人的思考

始终坚持战斗力标准选人用人,逐步建立系统配套、规范有序、适合我军人才成长的制度机制,是确保我军基于信息系统的体系作战能力有效提升的客观要求和必然选择。一、坚持战斗力标准选人用人,树立科学理念是前提。一是注重"战斗力标准"与"德行"的统一。始终想打赢、谋打赢、投身打赢就是各级干部特别是领导干部的最大的"德",如果没有好的德行支撑引     

努力做让组织放心满意 让官兵信任满意的干部工作者

习主席指出,治军之道,要在得人。并强调：要切实端正选人用人风气;把干部部门建设成忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。习主席的重要指示,深刻阐明了干部工作的地位作用、原则要求和目标任务,为干部工作指明了努力方向、提供了根本遵循,也对干部部门建设提出了更高要求。贯彻习主席讲话精神,恪尽选人用人之责,一个基本遵循就是要做＂让组织放心满意、官兵信任满意＂的干部工作者。     

选人用人杜绝“黑马”

某部推行干部选拔任用新机制，实行阳光操作，避免人情干扰，提拔使用50余名干部不见一匹“黑马”（《解放军报》2008年10月14日报道）。笔者为之叫好。“黑马”本指意外，出人意料。如果出现在体育比赛场上，倒能给人惊喜。但如果出现在选人用人上，则让人心生疑虑，不服气。因为，官兵最痛恨的就是选人用人的“暗箱操作”、不正之风。     

选人用人要坚持选贤任能

江泽民同志在党的十五大报告中指出,“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风,要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”这就告诉我们,选人用人要坚持选贤任能。能否坚持选贤任能,把大批德才兼备的干部选进各级领导班子,不仅关系到能否坚持正确的组织路线,而且从根本上说关系到我们党能否经受得住各种风险和考验,把社会主义现代化建设事业不断推向前进,以保证党和国家的长治久安这样一个重大问题。第一,必须有选人用人的宽阔胸…     

完善专武干部任用机制

近年来,我们按照党的先进性要求,紧紧围绕市场和战场的双重需要,大力加强专武干部队伍建设形成了能上能下,能进能出的选人用人机制。     

军队人才建设必须以战斗力建设为落点

军队人才建设必须与战斗力生成模式相适应、相协调,要以"练为战"来优化组合、以突出军事核心能力来锻造、以战斗力标准来规制选人用人.     

努力推动人才队伍建设高质量发展的几点思考

习主席深刻指出:强军之道,要在得人。坚持党管干部、党管人才、组织选人,严格政治标准,聚焦备战打仗,合理规划人才成长路径,积极为官兵解难事、办实事、做好事,消除后顾之忧,努力开创人才队伍建设新局面,为强军兴军汇聚智慧力量。达者须凭德行深,以德为先立标杆。忠诚是军人的第一品德。习主席深刻指出,“政治标准是我军人才第一位的标准,政治要求是对我军人才最根本的要求”“政治上不可靠,本事越大危害越大”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,严把政治品德关,把贯彻军委主席负责制落实到选人用人每个环节,确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。