全力为部队选优质兵

今冬征兵期间,有7个接兵部队点名要接辽宁省北宁市赵屯镇的兵,最后赵屯镇20名新兵被陆、海、空、武警在内的5个部队接走。赵屯镇的兵如此"抢手",这与镇武装部长吴明礼是分不开的,因为他--     

她是我无言的老师

14年前,我告别军旅生涯,从云南边防部队转业到贵州省习水县委宣传部工作,但一直未忘记《西南民兵》。我在部队任宣传干事、宣传股长、教导员时,《西南民兵》是我搞好部队政治教育的重要教材之一。转业回地方     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作，是为国防力量补充新鲜血液，加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量，征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作，但如果征接兵干部有临时观念，工作上只求过得去，不求过得硬，将不合格人员征入部队，     

对深化征接兵方式改革的分析与思考

按照《征兵工作条例》规定,交接新兵工作可以采取县、市派人送兵、新兵自行报到或部队派人接兵等办法进行。近年来,我区积极推行征接兵方式改革,逐步探索完善了“接兵部队少去、晚去,兵员质量由兵役机关负全责”的征接兵新模式。各级普遍反映,新的征接兵方式进一步明确了军地双方责任,规范了征接兵程序,减轻了部队负担,减少了不正之风的干扰,有利于提高新兵征集质量。这一办法受到总部的重视与肯定,2003年冬,国防部征兵办公室向全国推广了这一做法。但作为一种新的工作方式,也暴露出一些问题(本文以2003年的情况为例进行分析)。不合格新兵数…     

庾大庆:做好人的品牌

创业故事庾大庆选择自主择业,在成空部队引起过不小的震动。因为,第一,他当时是成空干部转业工作办公室主任,正团职干部;第二,他做干部转业工作成绩突出,而且比较年轻,有晋升的机会;第三,如果计划分配,他完全可以被安置到党政机关的理想岗位。但他却选择了自主择业。     

武装部长们的酸甜苦辣

有人说,陕西蒲城县西坡头乡入武部长张来功是一位“傻”部长。说他“傻”,是因为他一心扑在工作上,有些举动令人不解。1976年入伍的张来功,在同年兵中他是第一个入党,第一个提干。正当他满腔热情准备为部队建设大展宏图时,却赶上精简整编,集体转业。     

对做好退兵工作的调查与思考

退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切。从某种意义上讲，退兵工作的复杂和难度，不亚于征召新兵，有时更甚。研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作，是兵役机构必     

做好“三个纳入”加强接兵干部的管理

近年来，贵州省金沙县人武部始终保持同接兵部队的融洽关系，坚持做到“三个纳入”，切实加强接兵干部的管理，填补了接兵过程中的管理空白。一是将接兵干部纳入本单位日常行政管理。对接兵干部统一食宿地点、统一作息制度、统一派送家访，有效防止了个别接兵干部因环境和任务的变化而放松对自己的要求。     

征接兵方式改革对征兵工作的影响及对策

近几年,随着征接兵方式改革力度不断加大,部分地区开展了新的征接兵办法试点,即由兵役机关对新兵质量负全责,接兵部队不再参与征兵工作全程,而是只派少量接兵联络员将新兵带回部队.从实践看,这项改革对部队建设影响深远,给征兵工作带来新的机遇和挑战.如何适应新形势,进一步推进征兵工作改革,是摆在我们面前的一项现实而紧迫的课题.     

“被”上墙,逼出精武尖兵

中医讲对症下药,基层带兵也是同理。不同的兵需要不同的带法,有的适合激励,有的需要鞭策。而当年,政治部主任就给我开了一剂猛药,你别说,不光治好了我的怪病,还让我在以后的带兵中多了一招。"小付很轻狂,自弃因彷徨。一朝红花戴,霸占光荣墙。"兵之初,这样的一句顺口溜在我所在单位广为流传。故事的主人公就是刚刚毕业分到部队不到半年的我,作为连队仅有的一名本科生干部,不到半个月,我就成了团里的大名人。不是因为表现好,而是因为我递交了转业申请,连长营长齐上阵,磨破了鞋,说破了嘴,但效果都不理想,大家都很生气,部队这么大,     

崔部长和他的“兵员企业”

1985年冬,刚刚走上河南省淮阳县人武部部长岗位的崔志诚,是个1968年入伍的老兵。他上任后,在欢送首批新兵启程的大会上,面对征兵、送兵、接兵三方人员动情地说:“人武部处于军队和地方的结合部,做好拥军优属、稳定部队的工作是我们应负的责任。我们要在‘长城’与‘山脉’之间积极主动地筑好‘路’架好‘桥’,为部队建设服务,为军人家属排忧解难。”他的话音刚落,顿时响起了接兵部队、地方党政领导和新兵家长们雷鸣般的掌声。 淮阳籍子弟兵有三多:献身军营的多,立功受奖的多,提干、考上军校、转志愿兵的多。据不完全统计,每年有200名左右的     

当兵就要当一名优秀军人

我是从小在军营里听父亲讲部队故事长大的。虽然后来父亲转业到地方了,但在父亲耳濡目染的影响下,父亲那独特的军人气质、雷厉果敢的军人作风使我从小就产生了从军的想法,特别是上高中的时候,那种感觉更加强烈。     

“屯兵大户”——记长春市绿园区区委书记李扬

绿园区,位于长春市城区西部。该区内驻军多,也许正是因为“兵多”的缘故,被称为全市第一”屯兵大户”。这里有一位身先士卒、带头拥军、带头支持国防建设的区委书记,名叫李扬。每当提起书记李扬“三带头”的故事,大家都啧啧称赞。 李扬上任之时,正赶上部队裁军,大批转业军官分     

昔日军中任教官 今朝武装领路人——中共汝南县委书记吕方扎扎实实抓好武装工作

中共汝南县委书记吕方当过兵扛过枪,从一名军校学员到一名部队院校教官,在部队曾多次立功受奖,转业到地方后,他对军队一往情深,对国防事业依旧情有独钟。一是管方向、强观念,勇做武装工作的带头人。吕书记上任伊始,在听取人武部党管武装工作汇报后,当即讲     

咱当兵的人就是不一样

近日,在江苏省军区精确指挥、精准射击、精熟操作的＂三精＂训练比武考核中,江苏省东海县民兵应急分队干部骨干考核总分位列第三名。这支参赛分队的成员都是近10年来部队的转业退伍军人民兵谭明镇有股子韧劲,为了＂一定要练出个样子来＂,他下了狠劲,别人训练投一箱手榴弹,他坚持投两箱,     

历次裁军后的军官去向

1952年初,当时的人民革命军事委员会和政务院作出部队集体转业的决定。这一年有4个整师、11个整团共46.5万名官兵集体转业,成为铁路、水利、建筑、林业和屯垦大军。1954年8月,王震将军率人民解放军1兵团、22兵     

组织新兵自行报到的做法和收获

几十年来,我军新兵入伍方式都以接兵为主,每年部队要派出大批干部到征集地区将新兵接回部队。曾经有一段时间,也在一些地区开展了送兵试点。但我们感到,无论接兵还是送兵,都存在一定弊端。为推进征接兵方式改革,2010年征兵中,我们对湖北省补入本省军区某旅的245名新兵进行了自行报到试点。通过试点,探索了路子,也有一些收获。     

给接兵干部提个醒

笔者针对近年来接兵出现的不良现象,在今冬征兵工作展开前,给接兵干部提个醒: 接兵动机要纯洁。部队的基础在于士兵,士兵的基础在于征兵。征兵工作是关系到国防建设的一项全局性、战略性的基础工程,绝不能敷衍了事,更不能以劣充优、以次充好,而且要一心一意、全力以赴地做好工作。只有这样,才称得上是“三个代表”的代表,接兵干部要彻底抛弃私心杂念,打消趁接兵之机“大捞一把”的     

菏泽有个“活雷锋”

近日，山东省菏泽市“雷锋擦鞋班”成员、两次荣立二等战功的张玉贵来到菏泽军分区招待所，为来自全军的接兵于部免费擦鞋，在接兵干部中产生了强烈反响，大家被张玉贵这种退伍不褪色的精神和高尚的品格所深深打动。看着张玉贵打出的“弘扬雷锋精神，树立菏泽形象”横幅，以及“雷锋擦鞋班”成员免费擦鞋忙碌的身影，引起人们的疑惑。一个下岗工人免费擦鞋——