军队高层次科技人才的隐性流失及对策

高层次科技人才队伍是军队中的一个特殊人才群体,大多分布于我军的科研院所、保障基地和学校医院等单位,担负着国防科研、人才培养、技术创新和保障的重任,是提高军队战斗力、     

对防止军事科技人才流失的几点思考

军队建设要积极适应知识经济和世界军事革命的新形势 ,就必须更新对军事科技人才的观念 ,确立军事高科技人才应有的地位和作用。就当前而言 ,发展壮大军事科技人才队伍 ,最重要的是留住科技人才 ,防止其流失     

加紧培养高素质新型科技人才

科技兴军,人才为本。培养高素质新型科技人才是军委新时期的重要军事战略方针,是“打得赢、不变质”的奠基工程,也是实现军队现代化建设的根本保证。在军事变革突飞猛进的今天,作为技术密集的科研单位,要积极顺应军事变革的需要,培养一支高素质的新型科技人才队伍,意义重大,刻不容缓。认识上要有新起点,切实解决培养人才中紧迫感不强的问题确立“人才是第一资源”的观念。人才是兴业之源,强军之本。江泽民同志深刻指出:“未来的仗能不能打赢,军队会不会变,关键是人。没有高素质的人才,一切都是空话。”要打好一场高技术条件下的未来战争,人…     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

现代战争条件下的战斗力比较模型

战斗力是指军队的作战能力。战斗力的大小或强弱是军队建设成效的客观标志,是评价、检验军队各项工作得失成败的根本标准。由于军事活动的特殊性,部队战斗力集中地表现为一种破坏力和杀伤力,它们没有统一的表现形式。因此,如何科学地确定部队战斗力的量化标准,对军队建设来说有着     

以加快转变战斗力生成模式为主线 推进军队绩效审计工作建设发展

厘清军队绩效审计现状与加快转变战斗力生成模式要求的差距,是理性认识军队绩效审计发展的前提和基础。当前要全面规划基于加快转变战斗力生成模式的军队绩效审计的战略格局和发展路径,积极构建科学的业务管理机制,大力加强绩效审计法治化建设、人才建设和理论研究。     

试论经济力量向军事力量的转化

国家经济力量是军事力量的唯一源泉,军队的战斗力大小是军事力量强弱的重要标志,提高战斗力是军队一切工作的核心。但是,经济力量并不等于就是军事力量和战斗力,要把经济力量变为军队的战斗力还要经过一系列的转化过程。其整个转化过程可分为三个步骤,即经济力量向保障力量要素的转化;保障力量要素向保障能力的转化;保障能力向战斗力的转化。认真研究这些转化过程和转化环节,掌握其转化途径、方法和转化机制,对于促进和加快转化速度,提高转化效率和军队战斗力,具有十分重要的现实意义,是加强质量建军,实现两个根本转变和做好军事斗争准备的关键。     

精简整编 轻装上阵──学习邓小平关于精简军队提高战斗力思想

邓小平关于人民军队建设的理论中,有一个很重要的指导思想,即精简整编军队,提高部队战斗力。具体地讲,就是要克服军队领导机构臃肿、指挥员年龄老化、人浮于事、工作效率低等严重问题,选拔优秀年轻干部,压缩普通兵员和勤务人员定额,加大特种兵比例,充实武器装备,提高部队战斗力。上述思想,集中体现在收入《邓小平文选》、《邓小平论国防和军队建设》中的一些讲话、报告、谈话里等（如《军队要整顿》、《军队整顿的任务》、《要逐步实现指挥系统的现代化》、《精简军队提高战斗力》、《在军委扩大会议上的讲话》）今天,我们认真学…     

家庭支援理念下军队公寓区公共服务设施配置研究——以部队某公寓区为例

为有效提升军人战斗力,在我军现行的军人住房保障体制下,应将家庭支援理念与军队公寓区公共服务设施配置结合起来对军人家庭进行服务保障。部队某公寓区规划是家庭支援理念在我军的首次实践,通过对其规划实践进行分析,探索在家庭支援理念下军队公寓区公共服务设施的配置要点,从规划层面提升军队公寓区的服务保障能力,从而保障军队战斗力。     

军民人力资本融合模式选择的模型分析

通过对以战斗力生成最大化为目标的军民人力资本融合模式选择模型分析表明，保密性较高或技术专用性较强的军队科技人才可采用内部化的培养方式，而其他类型的军队科技人才培养，为了充分利用企业资源和优势，可应用市场化模式和网络化模式。     

从甲午战争看军队财务管理

从军事经济的角度看,甲午战争的惨败,在于清政府用于海军、北洋舰队经费总额过低和军费向战斗力转换的系数过低,军费没有有效转化成战斗力;在于缺乏完善的军队财务管理体制,缺乏军事财力资源的科学配置和高效使用;在于错误的军队财务制度安排,降低了财务保障效率。     

简论军事科技人才租赁制度

军队根据需要面向社会公开租赁科技人才 ,并建立相应的军事科技人才租赁制度 ,拓宽了遴选高科技人才的渠道 ,形成科技人才联合攻关的智力优势 ,推动军队现代化建设的跨越式发展。     

军队高层次创新型科技人才研修班经验与改革

科学技术是军事发展中最活跃、最具革命性的因素,每一次重大科技进步和创新都会引起战争形态和作战方式的深刻变革。在新的时代背景下,着眼建设世界一流军队,习主席明确要求,要下更大力气推动科技兴军,坚持向科技创新要战斗力,为我军建设提供强大科技支撑。科技兴军的核心要义是因靠科技创新推动军队建设,关键是要造就一批瞄准科技前沿、勇于善于创新的排头兵和突击队。本文以全军高层次创新性科技人才研修班为例,系统总结了研修班在组织模式、培训内容、教学方法和平台手段建设方面的有效做法和成功经验,并提出组训模式、培训方式、内容体系、师资力量等方面的建设发展提出建议,进而为我军着力培养科技创新领军人才和拔尖人才,强力推进科技兴军伟大实践提供经验启示和发展思路。     

作战能力稳步提升

战斗力是衡量一个国家军队能力的重要指标。中国军队如何发展提高战斗力,如何成为一支与其大国地位相称的武装力量,是其面临的一个新课题。2002年,中国国防白皮书首次明确提出,我军“要努力完成机械化和信息化的双重任务,实现军队现代化的跨越式发展”。这是中国军队提升战斗力选择的必由之路,也是中国军队提高战斗力的发展目标。经过近10年的努力,中国军队的作战能力不断提升,让世界为之瞩目。     

着力提高信息化人才培训质量

信息化人才建设是信息化的基础。院校是培养信息化人才的基本途径。要适应军队信息化和打赢信息战的要求,优化教育资源配置,调整和完善教学内容,不断提高信息化人才培训质量。     

加强新形势下基层文化建设

基层文化是军队建设的重要组成部分和巨大精神动力，也是军队战斗力形成的文化根基。基层文化建设的好坏，直接关系到巩固军队思想文化阵地，关系到高素质新型军事人才的培养，关系到基层整体推进、全面发展，关系到部队战斗力的提升。基层文化建设必须遵循科学发展观的要求，认真查找和解决存在的突出问题：     

军队企业的活力有赖于人才管理体制的改革

为什么乡镇企业能在短短的十几年时间内发展如此迅猛?深究其因,除了乡镇企业经营机制灵活、产品的市场适应性和竞争力强、所办企业负担轻等客观有利条件外,尊重知识,尊重人才,善于调动人才的积极性,这是乡镇企业得以崛起、腾飞的根本原因所在。长期以来,由于军队企业受计划经济的影响,即使在人才配置上也无不打上计划经济的烙印。要使军队企业充满勃勃生机,首先必须解决好军队企业尊重人才,最大限度地合理使用人才这个关键问题。要改革现行的人才管理体制,从根本上废除军队企业人才管理上的种种弊端,增强军队企业尊重人才、     

坚持以人为本创新军队思想政治工作

在官兵综合素质的提高过程中，思想政治工作应发挥主导作用，努力促进官兵的全面发展，为军队建设培养高素质的军事人才群体，不断提高军队战斗力，这是思想政治工作应对世界新军事变革挑战的必然选择。思想政治工作要以人为本，与时俱进，不断开创思想政治工作的新局面。     

以战斗力标准加强军队党委建设之我见

从认识以战斗力标准加强军队党委建设的重要性和紧迫性入手,分析了当前以战斗力标准加强军队党委建设存在的主要问题,并针对性地提出了牢固确立以战斗力标准加强军队党委建设的理念,健全完善以战斗力标准加强党委建设的制度机制,坚持以战斗力标准加强和改进党委的作风建设。     

重视培养信息化条件下军事人才的道德素质

道德素质是军事人才素质的组成部分,是形成战斗力的重要因素.要培养适应建设信息化军队,打赢信息化战争要求的军事人才道德素质,充分发挥机关领导、政工专业人员以及网络信息资源在培养军事人才道德素质中的作用.