孔厂长对民兵为何如此偏爱?

经济体制改革时期,有些企业领导一谈民兵工作便连连摇头摆手,让民兵工作靠边站。然而,哈尔滨市先进企业,著名的超百万大户——市印刷一厂厂长孔宪九对民兵十分偏爱。有例为证:一、企业精简机构,其它部门都减人,武装部却加了一个人。二、3%的晋级厂长点名给武装部长黄圣启。     

浅谈企业民兵工作变“两个不适应”为“两个适应”

日前,我们对安阳市的企业民兵工作进行了调查。总的感到,城市企业民兵工作,认真贯彻新形势下民兵工作的指导思想,紧跟改革开放的步伐,坚持积极探索,大胆改革,较前些年有了明显的进步。但是,当前存在的问题和困难仍然不少。人员抽调困难,经费紧缺,活动难以开展等问题,还在困扰着民兵工作。军委领导指出的“两个不适应”的问题确实存在。怎样做到使民兵预备役部队的现状与打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争的需要相适应;探索改革在过去计划经济体制下形成     

他带领民兵站在企业改革的前列——记福州铅笔厂党支部书记、民兵营教导员宋祖懿

“我们厂的民兵在企业的每一项改革中都是打头阵的,他们是我改革的支持者、实践者。”被轻工业部领导同志誉为“继步鑫生后的又一个出色厂长”的龚雄,这样热情赞扬他们厂的民兵,更热情赞扬厂党支部书记、民兵教导员宋祖懿。     

依靠法规抓民兵干部队伍

最近,我们结合民兵整组工作,对民兵干部队伍建设情况进行了全面摸底、考察调研,发现民兵干部队伍建设存在一些问题,需要采取有效措施加以解决。当前民兵队伍建设出现的间题是思想认识上有偏差、选配渠道不顺畅、培训层次低。主要原因:一是思想认识不到位。一些地方领导干部对民兵的性质、地位、作用不甚了解,认为民兵工作可有可无,重视不够;有的地方领导觉得民兵干部就是领导的"下手",造成民     

尽心竭力办武装——记江汉油田采油厂

在市场经济的新形势下,企业民兵工作怎样与经济建设阶调发展,江汉油田采油厂党委经过多年的实践,逐渐形成了一个共识:武装工作是企业的无形资产,民兵的军政素质出战斗力、生产力。 江汉油田采油厂担负着国家石油开发生产任务。厂党委坚持一手抓生产,一手抓武装工作,为使民兵工作有盘子有位子,厂党委明确要求,党委(总支)要加强对武装工作的领导,把     

呼声与回声

编辑同志: 在我们检查几个省、地大中型企业的民兵工作时,专武干部纷纷反映:上级考评企业上等级,没有民兵工作的内容,给企业民兵工作带来了很大困难。一是领导对民兵工作重视不够。凡是与企业上等级无关的工作,如企业人武部正规化建设、民兵工作的落实搞得好坏不影响企业编辑同志: 近几年一些地方对女民兵的军事训练不够重视,认为女民兵只服一类预备役,占的比例小,抓不抓无所谓;再者她们嫁出迁走,就得出队,影响兵员数量的储备。基于这些     

火炬厂的“火炬”——国营火炬化工厂民兵工作纪实

“企业的现代化程度越高,对职工的技术、纪律、作风等的要求也就越高。我们火炬厂的民兵可是没说的,什么时候都开得动,联得上！”说到火炬化工厂的民兵工作,厂党委书记、武装部第一部长陈红军总是掩饰不住自己的高兴。 “火炬民兵是火炬厂的一面旗帜！” 火炬人则更是十分自豪。 是的,火炬人应该自豪。     

省委领导关心劳武企业

4月28日下午,春日灿烂。安徽省委副书记孟富林来到舒城县以劳养武企业——马河口镇幸福电珠厂视察工作。幸福电珠厂的228名职工是清一色的女民兵,编成一个连4个排20个班。今天,省委领导同志来厂视察,女民兵们感到格外高兴。孟副书记来到车间,观看了电珠生产的工艺流程。他走到一名女工面前,亲切询问每月收入多少,女职工作了回答。接着,孟副书记站在车间外面,听取电珠厂领导、退伍军人、省优秀农民企业家杨龙关于工厂生产经营情况的汇报。当杨龙谈到今年电珠厂准备挖潜改     

当前城市企业民兵工作面临的问题与对策

改革开放以来,随着多种形式所有制企业的不断发展,城市企业民兵工作面临的问题越来越多,难度越来越大。主要表现在“四难”:一是领导难。随着“三资”、股份制、私营、民营等新型企业比重的不断增加,企业中出现的无“党员”、无“组织”的现象比较多。特别是厂长、经理负责制的企业领导体制,以及跨区、跨行业领导关系的不确定性,极大地增加了地方党委、政府和军事机关对民兵工作的领导难度。二是协调工作难。市场经济条件下,企业主要以提高经济效益为目的,组织开展民兵工作怕牵扯精力,影响生产和效益。而企业武装机构不稳定,工作得不到认可,基本上成了企业的一种“摆设”和“累     

兴企方能强兵——企业民兵建设的必由之路

企业,是企业民兵的依托和载体。民兵建设需要有一定的物质基础,需要有一定的资金保障。如果企业经济效益低下甚至连工人工资都发不出,显然也不可能拿出钱、物开展民兵工作。可见,企业的兴衰决定着企业民兵工作的开展程度。在贯彻落实军委“两个根本性转变”的要求,着力提高民兵建设质量的情况下,就企业民兵工作的开展来说,唯有兴企方能强兵。 “兴企方能强兵”,一是要引导民兵     

新机制给企业民兵工作提供良好环境

“一拖”的民兵工作,应该说是第一流的。原因首先要归于厂领导的重视和支持。他们以企业家的广阔视野和深透的战略眼光看待新时期企业民兵工作的意义,令人敬佩,也使我们受到深刻的思想启迪。人武战线的一些同志,对转换经营机制后企业民     

落实城市民兵工作应把握的几个问题

认真做好城市民兵工 作,是各级军事机关和地方 党委政府面临的紧迫任务。 在贯彻落实中发[2002]9号 文件精神中,应注重把握以 下几个问题。 坚持党管武装原则,保 证党对城市民兵工作的绝 对领导。要认真研究解决城市民兵党管武装工作面临的各种现实问题,加强和改进党对城市民兵工作的领导,确保城市民兵永远置于党的绝对领导之下。一是要加强街道武装部建设。依靠街道、社区基层党组织,建立健全民兵组织,行使管理辖区内民兵工作的职能,将民兵工作的职能从企事业单位转移到基层政府手上,并接受街道党工委的领导。二是要采取灵活有效的方式落实好企业特别是非公有制企业党管武装原则。在建立有     

坚持“四个强化” 确保民兵军事训练落实

落实民兵军事训练,提高民兵应急动员和遂行任务的能力,是军事斗争准备的重要内容。目前,民兵军事训练虽然取得了一定的成绩,但在有些地方和单位,训练不落实、训练效果差的问题依然较为突出。为此,必须坚持“四个强化”,确保民兵军事训练落实。一是强化领导。民兵军事训练是党委主管、主官主抓、机关合力的中心工作。领导管理的强度和深度,决定了训练落实的成效。为此,要切实加强对民兵训练的领导和管理,对党委管到什么程度、主官抓到什么程度、机关合力到什么程度,要有具体的指标和要求,确保民兵训练中心地位的落实。二是强化保障。民兵军事…     

抓住群众盼富的“兴奋点”桦甸武装部抓点的奥妙何在?

最近,我们到桦甸县就民兵工作的抓点问题进行了调查,发现在民兵工作的抓点中能否抓住群众想致富的“兴奋点”,效果大不一样。往日脱离“兴奋点”——抓民兵点一筹莫展 1983年锄挂期间,桦甸武装部的领导带领作训科的同志到横道河子乡抓民兵训练改革的试点。乡领导感到左右为难,不欢迎吧,这是上级领导,欢     

改革短波

针对城市经济体制改革的新形势,哈尔滨军分区注意调整企业内部的民兵工作领导关系,实行了武装部第一部长制度,明确规定工厂副厂长或副书记兼任武装部第一部长。这项制度实行以来,密切了企业领导与武装部的联系,促进了民兵工作。(哈军) 云南东川矿务局机械总厂制定《民兵工作纳入企业管理施行办法》,规定厂     

探讨与建议

由民兵工作起落引起的思考雁北军分区司令员贾玉珍政治委员李保云在我们民兵工作中常见这样一个现象:一个单位民兵工作好坏,往往取决于领导者个人的思想、意志和兴趣。某领导重视,民兵工作就搞得好;这位领导一调走,新换的领导不重视,民兵     

谈谈组织民兵维护社会治安问题

团结奋斗,稳定发展,这是我们国家当前的主题。而保持国家的政治稳定、经济稳定和社会稳定,又是这一主题的关键所在。离开这一点,一切都无从谈起。保持国家稳定,需要全党、全军和全国各族人民团结一致,同心协力。民兵作为国家武装力量的组成部分,是其中的重要因素和力量。切实加强党对民兵工作的领导,把民兵队伍掌握好,保持民兵队伍的稳定,发挥民兵在维护国家和社会稳定中的积极作用,是一个至关重要的问题。对此,我们人武部门的同志一定要头脑清醒,表现出高度的政治觉悟,有一种使命感和责任感。——编者     

第一课 民兵的性质、任务和地位作用

民兵是一个什么性质的组织?民兵担负着哪 些任务?新时期民兵具有什么样的战略地位和作 用?当我们跨入民兵行列,成为一名光荣民兵的 时候,只有弄清这些基本问题,才能切实履行好 民兵的职责。 一、民兵的性质 国务院、中央军委颁发实施的《民兵工作条 例》规定:"民兵是中国共产党领导的不脱离生产 的群众武装组织,是中华人民共和国武装力量的 组成部分,是中国人民解放军的助手和后备力量。" 这是对我国民兵性质科学、准确的概括。     

抓好“三资”企业的民兵工作

前不久,我们结合工作对“三资”企业的民兵预备役工作进行了一次全面的调查了解,发现这些企业的民兵预备役工作不同程度地存在着领导弱、组织松、活动停、经费缺等问题。怎么解决?我认为: 要加大宣传力度。要利用厂董事会、厂务会及个别交涉等途径,及时对外方人员宣传我国的《兵役法》、《民兵工作条例》及上级军事机关关于民兵、预备役工作的指示,理直气壮地要求他们严格遵守我国有关实行民兵预备役制度的各项法律法规。在举行全厂性的国防教育及习武活动时,酌情吸收外方人员参加,以增强他们的感性认识。上级下发的有关     

民兵思想政治工作必须在针对性和“三贴近”上下功夫

科学发展观的本质和核心是以人为本,体现在民兵思想政治工作上,就是必须坚持人才为本,必须在加强针对性和“三贴近”上下功夫。首先,要关注人的需要。就是要注重引导民兵确立共同理想和崇高的追求,承认民兵多种需求的合理性,注重回答和解决民兵关心和感兴趣的问题,不是教育者想什么讲什么,爱什么讲什么,而是教育的对象需要什么讲什么。讲道理一定要紧密联系民