右玉县人武部选拔专武干部 拓宽选拔渠道 激发基层活力

右玉县人武部以畅通专武干部队伍选拔渠道为突破口,大力加强专武干部队伍建设,切实解决了基层专武干部年龄结构老化、工作岗位虚化、能力素质弱化、用人模式僵化等问题,走活了专武干部进出的路子,激发了专武干部干好本职工作的责任感和使命感。     

加强专武干部管理 阔步迈向新的世纪

贵州石阡县人武部为使全县武装工作阔步迈向新世纪,加强对专武干部队伍的教育管理,实现了管理工作的转变。 第一,变常规管为主动管。为了理顺关系,县人武部就专武干部的管理问题与组织部商定,制定了四条措施:专武干部的教育管理以人武部为主;明确乡镇武装部长进入同级党委班子,并落实专武干部的职级待遇;确定专武干部的任免、调动审批权限和程序;县委组织部与县人武部每年共同对专武干部进行一次考核,作为使用提拔干部的依据。这些规定     

争创优势练内功 探索新路强素质——贵州水城军分区集训人武、专武干部的做法 黄贤忠

我们前不久组织61名人武、专武干部进行了以理论学习、业务培训,迎接西部大开发为主要内容的集训。通过集训,提高了人武、专武干部的综合素质、业务水平和适应“战场”、“市场”的能力。其主要做法是:     

乡镇专武干部队伍素质亟待提高

乡、镇专武干部,处在民兵预备役工作的第一线,对搞好民兵预备役工作起着至关重要的作用。但当前乡镇专武干部队伍的问题却较为突出。一是年龄偏大,文化程度偏低,后继乏人。以平武县为例,在25个乡镇专武部长中,年龄在40岁以上的仍有8人,占32％;高中以下文化程度的有20人,占     

东莞市采取有效措施提高专武干部素质

高技术条件下的局部战争要求国防后备力量建设必须以提高质量为恢心,既要改善武器装备,更要提高人的素质。为切实提高专武干部队伍的综合素质,东莞军分区党委决定,把专武干部队伍建设作为推进民兵工怍调整改革的     

通山:竞争上岗优胜劣汰

湖北省通山县人武部以乡(镇)机构 改革为契机,采取有效措施,提高专武干部 综合素质。全县专武干部在参加地方党政 干部文化、科技知识考试后,还要参加县人 武部组织的民兵、预备役基本知识和军事 技能考试,以两项考试的总成绩排名次。对 拟任用的专武干部,经新闻媒体进行任前 公示,广泛接受社会监督。调整后的专武干 部队伍,平均年龄下降了8岁,文化水平明 显提高。通山:竞争上岗优胜劣汰@廖双河~~     

帮助煤矿抓生产保安全

山西省襄垣县人武部为确保全县40多座煤矿安全生产无事故,近期组织人武、专武干部和煤矿民兵连队开展了"一     

信息窗

核定基层人武部编制长春市武委会为加强基层人武部和专武干部队伍建设,核定了177个人武部、433名专武干部编制员额。市武委会规定,凡核定的人武部和专武干部员额,今后任何基层单位不经军分区批准不得自行撤并。(杨忠军)     

帮助煤矿抓生产保安全

山西省襄垣县人武部为确保全县40多座煤矿安全生产无事故,近期组织人武、专武干部和煤矿民兵连队开展了"一     

专武干部为何不能“专武”?

当前,专武干部队伍普遍存在不“专武”的现象,根据问卷调查,重庆市黔江县62名专武干部中,热爱武装工作的仅有17人,占专武干部总人数的26.1％,安心武装工作的有38人,占总人数的61.3％,不安心专武工作的有7人,占总人数的12.6％,其中兼职的专武干部有58人,占总人数的93％。如此看来,专武干部不“专武”的现象是比较突出的。经过深入调查,分析其原因,     

海南省组织人武、专武干部业务集训

为进一步加强人武、专武干部队伍建设,海南省于6～7月份组织了两期人武干部、一期专武干部集训,来自全省所属县(市、区)人武部和部分乡镇、街道、企事业单位武装部共155名人武干部和113名专武干部参加了集训。集训主要安排了征兵工作、民     

人武干部必备高素质

河北省东光县人武部多年来坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕打得赢、不变质，积极适应“两场”的需要，着力提高人武、专武干部队伍的素质，突出解决新形势下干部队伍建设中遇到的各种矛盾和问题，在有作为中赢得了地位，被评为先进人武部。     

视人民如父母 把驻地当故乡

四川省通江县人武部在保持共产党员先进性教育中叫响了一句话:“视人民如父母,把驻地当故乡”。他们针对少数人武、专武干部做群众工作的指导思想不够端正、服务意识不够强、怕吃苦等现象,在该县人武系统中大力实施“五个一”亲民、爱民、助民工程,自去年以来,广泛开展“争当农民好儿子”活动。把密切党群干群关系作为践行“三个代表”的重要内容,以人民群众满意不满意、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴为标准,检验人武、专武干部是否权为民所用、情为民所系、利为民所谋。县委、县政     

淮阴县严格专武干部例会制度

去年5月到现在一年多时间内,江苏省淮阴县专武干部例会没有一个人无故缺席或迟到,这是该县人武部严格例会制度的结果。 淮阴县人武部为加强对专武干部的管理,及时了解基层人武部的工作情况,每逢单月的5号都召开专武干部例会,并把它定为“例会日”。但过去有一些专武干部不把“例会日”当回事。有一次开     

信息窗

建立预选专武干部档案福建尤溪县组织人事部门很重视专武干部的配备,他们结合每年的考干工作,为那些政治文化素质好,有一定军事素质的人,建立了档案,招收专武干部时择优录取,使全县专武干部质量逐年提高。     

十九郫县好男儿 脱颖而出成专武——四川郫县公开选拔、调整、配备专武干部的做法

基层专武干部是民兵预备役工作的直接组织者和领导者。从某种意义上说,基层专武干部的优劣决定着民兵、预备役部队建设的质量。让德才兼备的人成为专武干部,让不称职的人“下岗”,只有这样才能夯实、夯牢国防建设的基础。 郫县公开选拔专武干部,目的在于拓宽选人用人渠道,让真正懂武装爱武装、富有朝气的优秀人才充实到专武干部队伍,这种做法非常好。本刊特刊登出他们的做法,以资参考和借鉴。     

理顺干部进出渠道

在乡镇机构改革中,四川威远县认真落实基层武装部机构设置,搞好专武干部的配备工作,使专武干部的配备达到了县委满意、人武部满意、基层满意的效果。 威远县委、人武部党委坚持专武干部的任免以人武部的意见为主;坚持从转业干部和优秀地方干部中选拔任用专武干部;坚     

大兴区人武部组织专武干部集训

正为全面贯彻落实"能打仗、打胜仗"的重要指示,北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。集训紧紧围绕贯彻落实习主席提出的强军目标重大战略思想和北京军区"太原会议"精神,以《专职人民武装干部工作规定》和基层武装工作业务知识学习为主     

以“绩”取人增活力

最近,陕西省神木县委组织部拟调整交流11名专武干部报请县人武部批准执行。此举深得全县上下好评。 这个县在以往的专武干部调整交流工作中,不是以“绩”取人,而是论资排辈,很大程度上挫伤了专武干部的积极性和主动     

信息窗

近年来,山东陵县人武部把抓好民兵刊授教育,作为提高人武干部业务素质和工作能力、加强民兵政治思想工作的有效手段,广泛开展以《中国民兵》、《中国国防报》等民兵报刊为主要内容的学刊用刊活动。县人武部坚持从人武、专武干部学刊用刊抓起,每月举办一次学刊用刊会,交流心得体会和读后感,