榆林军分区组织两级机关军事训练及集中会

考近日,陕西省榆林军分区按照"异地同步普训、集中同堂严考"的总体思路,组织军分区、人武部机关现役干部进行了上半年军事训练复训补训及集中会考。训练采取统一计划、异地同步、网上授课、网上训练、集中考核等方法,重点学习了识图用图基础知识、航空照     

江西省九江军分区开训即开考,考兵先考官

长江江畔军号响,浔城遍地战鼓声。1月2日,江西省九江军分区召开开训动员大会暨“开训即开考,考兵先考官”活动。记者在现场看到,各县(市、区)人武部现役干部及文职人员进行防卫作战作业想定、蛇形跑、仰卧起坐、引体向上、3000米跑等多个军事训练课目考核。     

日照市东港区人武部积极参加军事训练考核

近日,山东省日照市东港区人武部机关全体现役军官在山海基地参加了日照军分区第四季度军事训练考核,取得优异成绩.考核包括微机标图、识图用图、体能考核等课目,参考人员以饱满的精神状态投入其中,在"考、比、拉"中全面检验了军事能力素质.     

“训练年怎么训？看我们常委的！”

2009年12月，湖南省军区对邵阳军分区首长机关进行军事训练考核。3000米越野考核中，军分区政委朱秀平以13分21秒的成绩名列第5名，其他5名军分区党委常委也全部在16分以内到达终点。令考核组惊喜的是。这个军分区的“常委班”参加的军事理论、射击等6个项目的考核成绩全部优秀。     

条条措施硬 人人争着学

今年以来,四川省邻水县人武部制订四条措施,在部机关和全县民兵预备役人员中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。 建立激励约束机制。他们把学习贯彻“三个代表”重要思想纳入部党委年度考核目标,并作为奖惩的重要依据,激发了干部职工学习的热情。今年,该部在参加军分区举办的“三个代表”重要思想理论培训班学习中,考核获得第一名,受到了军分区的通报表扬。     

组织上船 制度上船 资料上船——日照军分区海上民兵政治教育落实不再是难题

日前,在山东省日照军分区组织的学习“三个代表”重要思想理论考核中,来自岚山区的海上民兵“110”代表队以平均95.5分的成绩一举夺魁,这是该军分区针对海上民兵特点和实际,积极开展海上民兵政治教育“三上船”活动取得的又一显著成果。     

刊中报

本是检查考核基层建设达标情况的工作组,却成了自我考核、自查自纠的“带头兵”。日前,四川凉山军分区治虚假破形式主义从领导机关“开刀”的做法,在基层引起强烈反响。 10月中旬,这个军分区抽出机关干部组成工作组,准备对全区17个县市人武部按“五句话”总要求落实正规化建设的情况进行全面考核评比。然而,在下基层之前,分区领导却发现个别机关干部并没有认真做准备,甚而抱有下基层“走走过场”的态度。这样的工作组下去怎会让基层信服?分区领导果断决定,将出发时间推迟一周,在机关从上到下展开一     

岗位职称考核有了军事考核内容——湛江军分区强化专武干部队伍建设有实招

“啪、啪啪”,在广东省湛江市郊某靶场,随着一声声清脆的枪声响起,正式拉开了湛江市基层武装部长岗位职称考核的帷幕。这是该军分区首次把基层武装部长军事考核纳入公务员岗位职称考核内容。     

延庆县人武部创新方法搞好民兵教育

为认真贯彻落实《民兵军事训练与考核大纲》集训精神，山东省军区组织了全省《民兵军事训练与考核大纲》集训，各军分区（警备区）参谋长、作训参谋和县（市、区）人武部副部长兼军事科科长近两百人参加了集训活动。集训邀请总部和军兵种领导机关及有关院校相关人员现场授课辅导，组织座谈讨论，积极探索按纲施训的方法路子，研究解决新形势下民兵军事训练“怎么训、怎么考，如何落实、如何保障”等问题，对推动全省民兵按纲施训将产生重要作用。     

湖南省吉首军分区年终不打“印象分” 评先要看“平时账”

湖南省吉首军分区年终总结表彰大会之后,两个一心想当先进的单位虽然榜上无名,但他们心服口服。这是因为军分区机关有本“平时账”,让这两个单位从中找到了与先进单位的差距。“向部长,今年你们为基层办了哪32件实事呢?”在某人武部进行年终考核检查的军分区司令员贾正中听完汇报后问道。向部长讲了10来件之后,后面的一些说不清楚了。     

图片报道

最近,四川南充军分区对下属各区、县进行了“应急兵员动员演练”的考核验收。图为高坪区人武部演练现场。     

不断开拓民兵政治教育新格局

四川省凉山军分区着眼提高民兵的思想政治素质,大力加强和改进民兵政治教育,走出了一条“低投入、高产出”的路子。成都军区和四川省军区首长机关在对所属人武部检查考核时,都对他们这方面的做法给予了充分肯定。多年来,凉山军分区基层民兵政治教育一直被“三难”问题所困扰,尽管耗费了大量的精力和财力,但仍在“高投入、低产出”的怪圈中循环。从2003年开始,军分区领导和政治机关结合抓民兵基层建设,对民兵政治教育存在的问题进行     

立足岗位强素质

近年来,山东省淄博市周村区人武部着眼战场、立足岗位,在机关干部队伍中开展了以“站起来能说、坐下来能写、下基层能抓”为主要内容的“三能”活动。机关干部素质有了明显提高,实现了新跨越,在淄博军分区组织的机关干部综合素质考核中,获得总评优秀,军分区系统第一名的好成绩。     

为了接轨未来战场

荆州军分区致力于专职武装干部训练改革,修订完善了《专武干部训练纲目》,制定了专武干部训练管理制度,优化了训练内容,改进了训练方法,缩短了训练周期,受到总部、广州军区和湖北省军区的肯定。 优秀教练员的尴尬 军分区教导队训练场,一位优秀“四会”教练员精彩的教学博得阵阵喝彩。当上级业务部门一位领导让这位号称“考个倒”的专武干部进行“步兵排反空降战斗”教学示范时,这位优秀四会教练员下达完课目,教学就进行不下去了。     

加大考核力度 促进《规划》落实

去年底,第二炮兵党委以江主席“三个代表”思想和“讲学习”的一系列重要指示为指导,以军委总部有关规定为依据,对高中级干部理论学习情况进行了全面考核。这次考核普遍采取动员教育、书记汇报、个人述学、群众评学、查阅有关学习资料、总结讲评和制定改进措施等步骤进行。通过这次检查考核,进一步摸清了情况,总结了经验,发现了一批典型,深入研究了深化学习的措施和办法,达到了以考导学、以考督学、以考促学的目的。     

构建国防动员特色知事识人考评体系

坚决贯彻上级关于建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系指示要求,探索创新类比量化打分考核办法,努力构建具有国防动员特色的知事识人体系。一季度完成军分区师级领导、机关处长,人武部主官、副职的考核工作……记者了解到,“类比量化”是山西省军区新年度工作筹划中的一大亮点。     

整合资源求效益借梯上楼谋发展

5月17日,黄海滩头,天空乌云翻滚,随着“呜,呜,呜……”尖厉地空袭警报声骤起,“就定位!”指挥员一声令下,几秒钟后,一道火光冲天,炮响靶落。“打中了!空中开花!”阵地上一片欢腾……5月中旬,江苏省盐城军分区民兵高炮分队在省军区实弹射击考核中取得了优异成绩,再次显示了利用地方资源优势牵引战斗力攀升的作用。位于黄海前哨的盐城军分区,近几年     

上海总队实行司务长烹调技能考核

上海总队在年度司务长业务考核中,一改往年注重考理论知识的“纸上谈兵”惯例,突出对基层“管家人”进地烹调操作技能考核,在基层部队中引起了很大反响。     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

奎文区人武部机关基层建设两手抓两手硬——从“站着办公”到“全面建设先进单位”

2000年以来，山东省潍坊市奎文区人武部党委连续5年被军分区、省军区评为“先进团级党委”，连续3年被省军区评为“全面建设先进单位”，正规化建设、民兵带建、国防教育等15项工作跨人省、市先进行列。今年，在省军区、军分区组织的专武干部和民兵教练员比武考核中，夺得8项冠军。